Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
•
0 likes•316 views
Deze rapportage is identiek aan de competentie match en ontwikkelingsrapportage, echter hier zijn de resultaten van de 360 beoordeling in geintegreerd. Deze rapportage bevat zowel de berekende aanlegscores en ontwikkeltips als het feitelijk gemeten niveau van de competenties.
Report
Share
Report
Share
Download to read offline
Recommended
Becoming better
The document discusses water issues and sustainability. It suggests that unless thinking and actions around water change, there may not be enough water to grow sufficient food and reduce poverty. John F. Kennedy is quoted as saying that solving water problems could merit two Nobel prizes. Overall themes include the importance of water, the need for new approaches, and living and thinking sustainably.
Empower Your Child To Be A Successful Learner
This document discusses ways to empower children to be successful learners. It covers topics like intelligence, emotional intelligence, school success factors, and ways parents can enhance their child's abilities. The key points are: Intelligence is influenced by both genetics and environment. Emotional intelligence is important for learning and success. Hallmarks of successful students include being eager to learn, having social skills, and having supportive families/schools. Parents can foster skills like independence, self-esteem, and motivation through play, problem-solving practice, and positive discipline.
Baby ganesha sitting on the lap of lord shiva and mother parvathi vintage baz...
These are 2 different Baby Ganesha sitting on the Lap of Lord Shiva and Mother Parvathi vintage bazaar post cards of 19th Century in my collection.
I am sharing these in my Heritage of India blog.
http://indian-heritage-and-culture.blogspot.in/2015/09/baby-ganesha-sitting-on-lap-of-lord.html
My first seminar on indian heritage and culture
Recently I am conducted my First Seminar on Indian Heritage and Culture at P.R.Government College (Atonomous), Kakinada on 16th February, 2013.
Preso agile talent management (slides walter)
Maandelijks verzorgt PRiMAN workshops over de verschillende toepassingen van talent management op basis van de TMA methode. De workshop zijn bestemd voor leiding gevenden en talent en performance professionals.
In de workshops van een middagdraait het steeds om verschillende toepassingsgebieden van talent management:
- rendement uit talent,
- succesvol zijn met je team,
- zorgen dat je het juiste talent binnenhaalt en behoudt
- zelforganiseren
- dienend leiding geven.
- talent management as a service
Voor een overzicht van alle geplande workshops https://www.eventbrite.nl/o/priman-talent-management-4820530147
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
Tot ziens Beoordelingsgesprek, hallo Talent ontwikkelgesprek
Teaser talent performance management
Talent Performance Management is een door PRiMAN ontwikkeld concept om maximaal rendement uit het aanwezige talent te halen.
Talent management: selectie & ontwikkeling
Presentatie voor CIO en CTO ivm het nieuwe ICT trainee programma van de rijksoverheid
Recommended
Becoming better
The document discusses water issues and sustainability. It suggests that unless thinking and actions around water change, there may not be enough water to grow sufficient food and reduce poverty. John F. Kennedy is quoted as saying that solving water problems could merit two Nobel prizes. Overall themes include the importance of water, the need for new approaches, and living and thinking sustainably.
Empower Your Child To Be A Successful Learner
This document discusses ways to empower children to be successful learners. It covers topics like intelligence, emotional intelligence, school success factors, and ways parents can enhance their child's abilities. The key points are: Intelligence is influenced by both genetics and environment. Emotional intelligence is important for learning and success. Hallmarks of successful students include being eager to learn, having social skills, and having supportive families/schools. Parents can foster skills like independence, self-esteem, and motivation through play, problem-solving practice, and positive discipline.
Baby ganesha sitting on the lap of lord shiva and mother parvathi vintage baz...
These are 2 different Baby Ganesha sitting on the Lap of Lord Shiva and Mother Parvathi vintage bazaar post cards of 19th Century in my collection.
I am sharing these in my Heritage of India blog.
http://indian-heritage-and-culture.blogspot.in/2015/09/baby-ganesha-sitting-on-lap-of-lord.html
My first seminar on indian heritage and culture
Recently I am conducted my First Seminar on Indian Heritage and Culture at P.R.Government College (Atonomous), Kakinada on 16th February, 2013.
Preso agile talent management (slides walter)
Maandelijks verzorgt PRiMAN workshops over de verschillende toepassingen van talent management op basis van de TMA methode. De workshop zijn bestemd voor leiding gevenden en talent en performance professionals.
In de workshops van een middagdraait het steeds om verschillende toepassingsgebieden van talent management:
- rendement uit talent,
- succesvol zijn met je team,
- zorgen dat je het juiste talent binnenhaalt en behoudt
- zelforganiseren
- dienend leiding geven.
- talent management as a service
Voor een overzicht van alle geplande workshops https://www.eventbrite.nl/o/priman-talent-management-4820530147
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
Tot ziens Beoordelingsgesprek, hallo Talent ontwikkelgesprek
Teaser talent performance management
Talent Performance Management is een door PRiMAN ontwikkeld concept om maximaal rendement uit het aanwezige talent te halen.
Talent management: selectie & ontwikkeling
Presentatie voor CIO en CTO ivm het nieuwe ICT trainee programma van de rijksoverheid
Jan baan vs Ton Elias
Presentatie voor een interne werkgroep van het Ministerie van Binnenlandse Zaken nav het rapport van Jan Baan cs als reactie op de cie Elias over de uit de gelopen kosten ICT.
Pitch VNONCW
Op uitnodiging van het HR expert van VNO NCW presenteerde ik mijn visie op talent en competentie management.
Story of E-stonia
Estonia has made great strides in digitization, with nearly universal computer and internet access across schools, government offices, and families. Key aspects of Estonia's digital infrastructure include its national ID card system, which 94% of residents have and can be used for authentication and digital signatures. The country also utilizes Mobile-ID, X-Road for secure data exchange, and KSI technology to ensure integrity of digital data and systems. Some major e-government services launched over the past 15 years include e-Tax, e-Health records, e-Prescriptions, and online voting. Estonia also recently introduced its "e-resident" program to provide cross-border digital services.
Jorrit Blok over talent management
The document discusses an interview question asked by the company: "Literally, on a scale of 1 to 10, how WEIRD are you?". The CEO explains that the question is not about the number itself, but seeing how candidates react and embrace their individuality. They want employees to feel comfortable bringing their true personalities to the workplace, whether with coworkers or customers. The document also lists various traits like "poetic", "neurotic", and "humorous" and states the CEO has no special talent but is passionately curious.
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
Presentatie van Jan Prins / Karin Kooy.
http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Door Manuel Dekker. Gepresenteerd tijdens het evenement "een Kuip vol Talent".
http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Statendaal diner college
Slides - inclusief de niet gebruikte - in het kader van het diner college Talent Performance dat ik verzorgde bij Statendaal.
Business case: I-Interim Rijk
Het succes van de I-interim Rijk pool is mede gebaseerd op het structurele gebruik van de TMA methode voor selectie assessments en 360º beoordelingen.
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren.
Het diner college is een à la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar.
Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: “Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.”
In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolio’s de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.
TMA Methode
Deze flyer geeft een bondig overzicht van de Talenten Motivatie Analyse, oftewel de TMA methode.
Job finder screenshot
De TMA Job Finder is een tool die op basis van interesses (in branches en in activiteiten), competenties en talenten kan zoeken in een database van 4000+ beroepen. Het idee erachter is dat dit kan helpen om het perspectief van de kandidaat voor een outplacement traject te verbreden.
Team-analyse
Een team analyse van een team van 5 waarvan 1 teamleider. De talenscores van de 5 collega’s zijn in 1 radarbeeld opgenomen. Tbv een nauwkeurige analyse zijn ook de exacte score en varianties uitgerekend. Aan de hand een nadere analyse van deze cijfers is het mogelijk iets te zeggen over het DNA van de groep. Verder is van elk van de kandidaten aangegeven welke competenties makkelijk en moeilijkbaar zijn.
capaciteiten-test
Een voorbeeld rapportage van de resultaten van een capaciteitentest van de heer Demo Kandidaat. In dit geval heeft de kandidaat elk van de 6 mogelijke testen op hoger niveau gedaan.
Competentieprofiel gedragsvoorbeelden
Een voorbeeld competentieprofiel van een projectmanager. De gekozen competenties worden geoperationaliseerd met behulp van gedragsvoorbeelden. Binnen het TMA competentiemodel zijn voor elk van de 53 competenties 10-15 gedragsvoorbeelden gedefinieerd op algemeen, strategisch, tactisch en operationeel niveau. Voor een specifieke functie kies je dus eerst 5-10 competenties en vervolgens de bijbehorende gedragsvoorbeelden.
More Related Content
More from PRiMAN
Jan baan vs Ton Elias
Presentatie voor een interne werkgroep van het Ministerie van Binnenlandse Zaken nav het rapport van Jan Baan cs als reactie op de cie Elias over de uit de gelopen kosten ICT.
Pitch VNONCW
Op uitnodiging van het HR expert van VNO NCW presenteerde ik mijn visie op talent en competentie management.
Story of E-stonia
Estonia has made great strides in digitization, with nearly universal computer and internet access across schools, government offices, and families. Key aspects of Estonia's digital infrastructure include its national ID card system, which 94% of residents have and can be used for authentication and digital signatures. The country also utilizes Mobile-ID, X-Road for secure data exchange, and KSI technology to ensure integrity of digital data and systems. Some major e-government services launched over the past 15 years include e-Tax, e-Health records, e-Prescriptions, and online voting. Estonia also recently introduced its "e-resident" program to provide cross-border digital services.
Jorrit Blok over talent management
The document discusses an interview question asked by the company: "Literally, on a scale of 1 to 10, how WEIRD are you?". The CEO explains that the question is not about the number itself, but seeing how candidates react and embrace their individuality. They want employees to feel comfortable bringing their true personalities to the workplace, whether with coworkers or customers. The document also lists various traits like "poetic", "neurotic", and "humorous" and states the CEO has no special talent but is passionately curious.
Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins
Presentatie van Jan Prins / Karin Kooy.
http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Door Manuel Dekker. Gepresenteerd tijdens het evenement "een Kuip vol Talent".
http://priman.nl/talent-event-een-kuip-vol-talent/
Statendaal diner college
Slides - inclusief de niet gebruikte - in het kader van het diner college Talent Performance dat ik verzorgde bij Statendaal.
Business case: I-Interim Rijk
Het succes van de I-interim Rijk pool is mede gebaseerd op het structurele gebruik van de TMA methode voor selectie assessments en 360º beoordelingen.
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren.
Het diner college is een à la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar.
Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: “Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.”
In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolio’s de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.
TMA Methode
Deze flyer geeft een bondig overzicht van de Talenten Motivatie Analyse, oftewel de TMA methode.
Job finder screenshot
De TMA Job Finder is een tool die op basis van interesses (in branches en in activiteiten), competenties en talenten kan zoeken in een database van 4000+ beroepen. Het idee erachter is dat dit kan helpen om het perspectief van de kandidaat voor een outplacement traject te verbreden.
Team-analyse
Een team analyse van een team van 5 waarvan 1 teamleider. De talenscores van de 5 collega’s zijn in 1 radarbeeld opgenomen. Tbv een nauwkeurige analyse zijn ook de exacte score en varianties uitgerekend. Aan de hand een nadere analyse van deze cijfers is het mogelijk iets te zeggen over het DNA van de groep. Verder is van elk van de kandidaten aangegeven welke competenties makkelijk en moeilijkbaar zijn.
capaciteiten-test
Een voorbeeld rapportage van de resultaten van een capaciteitentest van de heer Demo Kandidaat. In dit geval heeft de kandidaat elk van de 6 mogelijke testen op hoger niveau gedaan.
Competentieprofiel gedragsvoorbeelden
Een voorbeeld competentieprofiel van een projectmanager. De gekozen competenties worden geoperationaliseerd met behulp van gedragsvoorbeelden. Binnen het TMA competentiemodel zijn voor elk van de 53 competenties 10-15 gedragsvoorbeelden gedefinieerd op algemeen, strategisch, tactisch en operationeel niveau. Voor een specifieke functie kies je dus eerst 5-10 competenties en vervolgens de bijbehorende gedragsvoorbeelden.
More from PRiMAN (20)
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Referentie case: Ministerie van Veiligheid en Justitie
Referentie case: Ministerie van Veiligheid en Justitie