Pitch VNONCW

•Download as PPTX, PDF•

0 likes•129 views

PRiMAN

Op uitnodiging van het HR expert van VNO NCW presenteerde ik mijn visie op talent en competentie management.

Business

Talent
Performance
Indicator* * KPI
voor managers

Talent Performance Partner
• PRiMAN BV is volledig gespecialiseerd in
advisering over en implementatie van de Talent
Performance management filosofie op basis van
de TMA Methode.
• Onze talent performance dienstverlening loopt
van advisering tot complete
implementatietrajecten.
• U kunt ook bij ons terecht voor selectie
assessments, competentiescans,
ontwikkelassessments, talentenscans, mobiliteit
assessments, coachingstrajecten & trainingen.

This document provides a user's guide for using xPC Target software to model, simulate, and implement real-time applications on a target PC. Key features of xPC Target include a real-time kernel for running models on a target PC in real time, support for signal acquisition and analysis, and parameter tuning. The guide describes the hardware environment of a host PC connected to a target PC, and the software environment for host-target communication. It also outlines the rapid prototyping process and various user interaction methods with xPC Target.

Katrina(b) (2Katrina Kincaid

Tanveer Resume

Tanveer Anwar (SAP FICO)

Tanveer Anwar is seeking a challenging position that allows him to continuously learn and develop. He has a Bachelor's degree in Business Administration and Finance from Punjab University in Pakistan. He has several professional qualifications including certifications in SAP FICO, human resources management, and internal auditing. He has over 5 years of experience working in accounting, sales, and administrative roles for companies in the travel, tourism, and manufacturing industries in the UAE and Pakistan. His skills include accounting, budgeting, customer service, and Microsoft Office.

подяка

Александр Дрон

Info Seputar Sekolah STT Nurul Fikri

LP3STTNF

This document discusses digital tools and platforms that can help strengthen local communities. It mentions websites, apps, and projects that facilitate civic participation, volunteerism, mapping, and collaboration around local issues. These include platforms like FixYourStreet, Ushahidi, OpenStreetMap, and Code for America, as well as specific Irish initiatives like Code for Ireland and Digitise the Nation. The document advocates for communities, government workers, and developers to work together using these digital resources.

Access to Seeds Index page 5 & 6 Ex Summary

Drs Alcanne Houtzaager MA

The document summarizes rankings from the Global Index of Field Crop Seed Companies and the Global Index of Vegetable Seed Companies. For field crop seeds, DuPont Pioneer ranked first overall due to strong performance in Research & Development. Syngenta and Bayer CropScience also ranked highly. For vegetable seeds, East-West Seed ranked first overall due to its smallholder-focused business model. Syngenta and Bayer CropScience followed in second and third place. The top companies generally led in most measurement areas.

Chick-fil-A: Retail Marketing Global Expansion Into Brazil

Taylor Kuczek

Preso agile talent management (slides walter)

PRiMAN

Maandelijks verzorgt PRiMAN workshops over de verschillende toepassingen van talent management op basis van de TMA methode. De workshop zijn bestemd voor leiding gevenden en talent en performance professionals. In de workshops van een middagdraait het steeds om verschillende toepassingsgebieden van talent management: - rendement uit talent, - succesvol zijn met je team, - zorgen dat je het juiste talent binnenhaalt en behoudt - zelforganiseren - dienend leiding geven. - talent management as a service Voor een overzicht van alle geplande workshops https://www.eventbrite.nl/o/priman-talent-management-4820530147

NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg

PRiMAN

Teaser talent performance management

PRiMAN

Talent management: selectie & ontwikkeling

PRiMAN

10 do's en donts van een selectie interview

PRiMAN

Jan baan vs Ton Elias

PRiMAN

10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek

PRiMAN

Story of E-stonia

PRiMAN

Estonia has made great strides in digitization, with nearly universal computer and internet access across schools, government offices, and families. Key aspects of Estonia's digital infrastructure include its national ID card system, which 94% of residents have and can be used for authentication and digital signatures. The country also utilizes Mobile-ID, X-Road for secure data exchange, and KSI technology to ensure integrity of digital data and systems. Some major e-government services launched over the past 15 years include e-Tax, e-Health records, e-Prescriptions, and online voting. Estonia also recently introduced its "e-resident" program to provide cross-border digital services.

Jorrit Blok over talent management

PRiMAN

The document discusses an interview question asked by the company: "Literally, on a scale of 1 to 10, how WEIRD are you?". The CEO explains that the question is not about the number itself, but seeing how candidates react and embrace their individuality. They want employees to feel comfortable bringing their true personalities to the workplace, whether with coworkers or customers. The document also lists various traits like "poetic", "neurotic", and "humorous" and states the CEO has no special talent but is passionately curious.

Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins

PRiMAN

Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!

PRiMAN

Statendaal diner college

PRiMAN

Workshop talent performance

PRiMAN

Referentie case: IVENTPRiMAN

Business case: I-Interim Rijk

PRiMAN

Viewers also liked

Pilar bottaro tp

Pilar Bottaro

Drijfveren

PRiMAN

A Golpe de Calcetin

PAnaLili

№39 ип дополнение кр 3

Julia Korkina

Digital Local Communities

Dominic Byrne

Access to Seeds Index page 5 & 6 Ex Summary

Drs Alcanne Houtzaager MA

Chick-fil-A: Retail Marketing Global Expansion Into Brazil

Taylor Kuczek

Viewers also liked (7)

Pilar bottaro tp

Drijfveren

A Golpe de Calcetin

№39 ип дополнение кр 3

Digital Local Communities

Access to Seeds Index page 5 & 6 Ex Summary

Chick-fil-A: Retail Marketing Global Expansion Into Brazil

More from PRiMAN

Preso agile talent management (slides walter)

PRiMAN

NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg

PRiMAN

Teaser talent performance management

PRiMAN

Talent management: selectie & ontwikkeling

PRiMAN

10 do's en donts van een selectie interview

PRiMAN

Jan baan vs Ton Elias

PRiMAN

10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek

PRiMAN

Story of E-stonia

PRiMAN

Jorrit Blok over talent management

PRiMAN

Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins

PRiMAN

Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!

PRiMAN

Statendaal diner college

PRiMAN

Workshop talent performance

PRiMAN

Referentie case: IVENTPRiMAN

Business case: I-Interim Rijk

PRiMAN

Referentie case: Ministerie van Veiligheid en Justitie PRiMAN

Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling

PRiMAN

Diner college Talent Performance met Piet Voogd

PRiMAN

Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren. Het diner college is een à la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar. Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: “Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.” In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolio’s de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.

TMA Methode

PRiMAN

Job finder screenshot

PRiMAN

More from PRiMAN (20)

Preso agile talent management (slides walter)

NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg

Teaser talent performance management

Talent management: selectie & ontwikkeling

10 do's en donts van een selectie interview

Jan baan vs Ton Elias

10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek

Story of E-stonia

Jorrit Blok over talent management

Kuip vol talent, Presentatie Jan Prins

Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!

Statendaal diner college

Workshop talent performance

Referentie case: IVENT

Business case: I-Interim Rijk

Referentie case: Ministerie van Veiligheid en Justitie

Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling

Diner college Talent Performance met Piet Voogd

TMA Methode

Job finder screenshot

Recently uploaded

NIMA2024 | Als werkkleding trendy wordt… | Marga Stehmann | Carhartt

BBPMedia1

NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...

BBPMedia1

Personalisatie, AI, programmatic, … dit zijn veelgehoorde trends waar je wat mee wilt en moet. Maar hoe transformeer je van een succesvol maar ‘traditioneel’ ingericht merk naar een digitale organisatie, gericht op relevantie? Dit doe je niet door alleen achter trends aan te hollen, maar volgens een gedegen strategie stap voor stap digitaal te groeien. Aan de hand van het De Nieuwe Zaak maturity model legt Marlies Wilms Floet, Digitaal Strateeg, uit hoe je dit aanpakt. Vervolgens geeft Floor Alblas, Marketing & E-commerce Manager van het succesvolle schoenenmerk Wolky, je een inkijk in hun proces, voorbeelden van de stappen en concrete handvatten waar je morgen mee aan de slag kan.

NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...

BBPMedia1

Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken. Met een spontane merkbekendheid van 1% en bezoekintentie van 3% onder het Nederlands publiek was de verbouwing van het museum het uitgelezen moment om de merkstrategie, visuele identiteit en communicatie te vernieuwen. Met als doel, het Rembrandthuis een eigen plek te geven in het museale umfeld en onlosmakelijk te verbinden met Amsterdam. Net als in het museum zetten we niet alles op de schop, maar gingen we terug naar de kern: Rembrandt en zijn huis. In de case bespreken we het proces en laten we zien hoe dit een groot verschil maakte zowel in als extern.

NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...

BBPMedia1

Recent lanceerde Jaarbeurs haar nieuwste campagne ‘Congrescoaches’. Doel: Jaarbeurs onderscheiden als dé congres- en vergaderlocatie van Nederland. In zogenaamde congreshacks delen Jaarbeurs accountmanagers, in de campagne omgedoopt tot congrescoaches, hun ervaring met organisatoren van congressen en kleinere evenementen. Een verrassende campagne waarin niet Jaarbeurs als locatie centraal staat, maar op een persoonlijke manier waardevolle kennis gedeeld wordt. Esther Driessen en Mayen van Luttikhuizen nemen je mee in de wereld van Jaarbeurs; een wereld waarin de concurrentie groot is en jezelf een gezicht geven van essentieel belang is.

NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...

BBPMedia1

Hoe zorg je ervoor dat je niet elk jaar weer een nieuwe campagnekalender hoeft te bedenken die nog groter, frisser en slimmer is? Door in te zoomen op je ideale klant, hun behoeften goed te begrijpen en ze te helpen een echt probleem op te lossen en dit aan te laten sluiten op het seizoen of grote levensgebeurtenissen. Op zich niets nieuws, maar hoe doe je dat dan, hoe breng je dat succesvol te uitvoering? In 5 stappen legt Jeroen Rijskamp uit hoe je met een klein team beweegt van business goals naar customer needs, zonder daar zingeving en passie van je team bij uit het oog te verliezen.

NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...

BBPMedia1

Als gedreven bureau eigenaar streef je naar perfectie. Maar wat is nu echt de beste aanpak? Hoe staat het met je doelen en ambities? Wil je dit jaar groeien, jezelf als werkgever verbeteren of misschien nieuwe ideeën implementeren? Tijd is echter altijd beperkt, en efficiëntie is daarom van essentieel belang. Je denkt misschien: “Maar hier heb ik toch software voor?” Je hebt een boekhoudpakket via de accountant, een tool voor urenregistratie, een tekstverwerker voor offertes, en hier en daar wat Excel-sheets en een dashboard voor bedrijfsresultaten. Maar wat als we je vertellen dat écht inzicht komt vanuit één geïntegreerd systeem, en dat efficiëntie begint met de juiste inzichten? Tijdens deze sessie dompelen we je onder in de wereld van een bureau-eigenaar en zijn ambities. Ben jij klaar voor maximale efficiëntie?

NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...

BBPMedia1

NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...

BBPMedia1

Bram introduceert die QR-code van GS1, die eind 2027 de huidige barcode gaat vervangen. Deze slimme QR-code biedt enorm veel mogelijkheden; je kunt de reis van het product laten zien, door de hele keten heen. Van productie tot de consument en hoe te recyclen. In de presentatie nemen we je mee wat de QR-code van GS1 jou aan voordelen kan bieden. Dopper is een van de eerste bedrijven die de QR-code van GS1 daarvoor inzet. Renske Thelosen – Van Daalen, Marketing Manager bij Dopper, vertelt over hun innovatieve aanpak en uitwerking voor o.a. het Digital Product Passport.

Recently uploaded (8)