Presentatie voor CIO en CTO ivm het nieuwe ICT trainee programma van de rijksoverheid

1. JAN PRINS
Talent Management obv TMA methode

2. Talent is latent
• Talent is een eigenschap
• Sterk ontwikkelde drijfveer
• Drijfveren zijn onbewuste
behoeften / belemmerende
overtuigingen
• Intrinsieke motivatie
• Aanleg & Attitude
• C = A * (K+E)

3. Competentie match CIO & CTO profiel

4. Selectie rol
• Wees voorbereid
• Niet verkopen maar interviewen
• Interview techniek (STAR)
• Vermijd de valkuilen
• Digitaal oordeel

5. Mentor rol Intensief managen, geen
wonderen van verwachten.
Verwacht goed rendement op
opleiding en kennis overdracht.
Begeleiding nodig vanuit
seniors,
coaching on the job.
Opleiding en coaching on
the job.
Binden en
behouden
Functieaanpassing
of mental coaching.
Talent
Performance

6. Vragen / opmerkingen?