Een team analyse van een team van 5 waarvan 1 teamleider. De talenscores van de 5 collega’s zijn in 1 radarbeeld opgenomen. Tbv een nauwkeurige analyse zijn ook de exacte score en varianties uitgerekend. Aan de hand een nadere analyse van deze cijfers is het mogelijk iets te zeggen over het DNA van de groep. Verder is van elk van de kandidaten aangegeven welke competenties makkelijk en moeilijkbaar zijn.

1. TMA Talentenanalyse
Teamanalyse
26 november 2012
Stadionweg 37A
3077 AR Rotterdam
T 010-3409955
I www.priman.nl
E info@priman.nl

2. EB Emotionele balans
MO Motieven
ST Sociale talenten
BT Beïnvloedende talenten
LT Leidinggevende talenten
OT Organisatorische talenten
Demo Kandidaat 1 Demo (Collega`s)
Demo Kandidaat (Collega`s)
Demo Kandidaat (Collega`s)
Talent Manager (Direct leidinggevende)
Demo Medewerker (Collega`s)
26 november 2012 1
© EhrmVision 1999 - 2012
PRiMAN alle rechten voorbehouden

3. Legenda : N = Aantal, A = Gemiddeld, H = Hoogste, L = Laagste, Me = Mediaan, Mo = Modus
Talent naam N A H L VAR VARP SDEV SDEVP Me Mo
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Eigenwaarde (EB) 5 6,2 7 6 0,2 0,16 0,45 0,4 6 0 0 0 0 0 4 1 0 0
Ontzag (EB) 5 4,4 6 3 1,8 1,44 1,34 1,2 5 0 0 2 0 2 1 0 0 0
Steunbehoefte (EB) 5 3,6 6 2 2,8 2,24 1,67 1,5 4 0 2 0 2 0 1 0 0 0
Stressbestendig & druk (EB) 5 6,4 8 3 3,8 3,04 1,95 1,74 7 0 0 1 0 0 0 3 1 0
Aanzienbehoefte (MO) 5 6,4 8 4 2,3 1,84 1,52 1,36 7 0 0 0 1 0 1 2 1 0
Afwisseling (MO) 5 4,8 9 1 10,2 8,16 3,19 2,86 4 1 0 1 1 0 0 1 0 1
Ambitie & uitdaging (MO) 5 4,8 6 3 1,7 1,36 1,3 1,17 5 0 0 1 1 1 2 0 0 0
Conformeren (ST) 5 2,6 5 1 2,3 1,84 1,52 1,36 2 1 2 1 0 1 0 0 0 0
Extraversie (ST) 5 5,8 8 4 2,2 1,76 1,48 1,33 6 0 0 0 1 1 2 0 1 0
Hulpverlenen (ST) 5 4,6 8 3 4,3 3,44 2,07 1,85 4 0 0 2 1 1 0 0 1 0
Sociale empathie (ST) 5 5 7 4 1,5 1,2 1,22 1,1 5 0 0 0 2 2 0 1 0 0
Sociabiliteit & contact (ST) 5 5,6 8 1 7,8 6,24 2,79 2,5 7 1 0 0 0 1 0 2 1 0
Dominantie (BT) 5 7 9 5 2,5 2 1,58 1,41 7 0 0 0 0 1 1 1 1 1
Energie & actie (BT) 5 6,2 9 3 4,7 3,76 2,17 1,94 6 0 0 1 0 0 2 1 0 1
Confrontatie (BT) 5 5,2 7 4 1,7 1,36 1,3 1,17 5 0 0 0 2 1 1 1 0 0
Volharding (BT) 5 4,6 7 3 2,3 1,84 1,52 1,36 4 0 0 1 2 1 0 1 0 0
Besluiten nemen (LT) 5 6,8 9 4 3,7 2,96 1,92 1,72 7 0 0 0 1 0 1 1 1 1
Onafhankelijk denken & handelen 5 6,2 9 3 5,7 4,56 2,39 2,14 6 0 0 1 0 1 1 0 1 1
(LT)
Verantwoording & leiderschap (LT) 5 6,6 8 5 1,8 1,44 1,34 1,2 6 0 0 0 0 1 2 0 2 0
Doelgerichtheid (OT) 5 4 8 2 5,5 4,4 2,35 2,1 3 0 1 2 1 0 0 0 1 0
Orde & structuur (OT) 5 3,4 8 1 9,3 7,44 3,05 2,73 2 2 1 0 0 1 0 0 1 0
Pragmatisme (OT) 5 4,8 7 4 1,7 1,36 1,3 1,17 4 0 0 0 3 1 0 1 0 0
26 november 2012 2
© EhrmVision 1999 - 2012
PRiMAN alle rechten voorbehouden

4. Makkelijk ontwikkelbare competenties
Demo Kandidaat 1 Demo (Collega`s):
Creativiteit (8.67), Aanpassingsvermogen (8), Durf (7.67), Besluitvaardigheid (7.5), Oordeelsvorming (7.5), Visie (7.5),
Omgevingsbewustzijn (7), Onafhankelijkheid (7), Presenteren (7), Innoverend vermogen (6.33), Inlevingsvermogen (4),
Luisteren (4)
Demo Kandidaat (Collega`s):
Niet aanwezig
Demo Kandidaat (Collega`s):
Niet aanwezig
Talent Manager (Direct leidinggevende):
Niet aanwezig
Demo Medewerker (Collega`s):
Niet aanwezig
26 november 2012 3
© EhrmVision 1999 - 2012
PRiMAN alle rechten voorbehouden

5. Moeilijk ontwikkelbare competenties
Demo Kandidaat 1 Demo (Collega`s):
Aandacht voor details (1), Discipline (1), Kwaliteitsgerichtheid (1.67), Managementidentificatie (2), Plannen en organiseren
(2), Voortgangscontrole (2), Vasthoudendheid (3), Optreden (4), Delegeren (4.5), Organisatiesensitiviteit (4.5)
Demo Kandidaat (Collega`s):
Niet aanwezig
Demo Kandidaat (Collega`s):
Niet aanwezig
Talent Manager (Direct leidinggevende):
Niet aanwezig
Demo Medewerker (Collega`s):
Niet aanwezig
26 november 2012 4
© EhrmVision 1999 - 2012
PRiMAN alle rechten voorbehouden