SlideShare a Scribd company logo
#kuiptalent

Welkom!
Kuip vol
Talent
https://youtube.googleapis.com/v/gbLGM_P9EbE%26playlist?
list=PLLohUfbc5zMAdFNCU6W0pepWqn6GFrq3N
Karin Kooy

#kuiptalent
Jan Prins

#kuiptalent
#kuiptalent
#kuiptalent
Vincent Everts

#kuiptalent
Manuel Dekker

#kuiptalent
Jorrit Blok

#kuiptalent
#kuiptalent
Talenten Scan

€495
€295

#kuiptalent
Assessment

#kuiptalent
Managers hebben
There
meer aandachtisvoor
an
hun iPhone dan
App
voor medewerkers.

for that!

#kuiptalent

PRiMAN.nl
Performance Management

#kuiptalent
Performance Management

#kuiptalent
#kuiptalent
Competentie Management

Stapelen van rollen
—>
Individueel Referentie Profiel
==
Competenties + Gedragsindicatoren
#kuiptalent
Feedback is de basis

#kuiptalent
Performance Matrix

#kuiptalent
Talent Performance
•

Maatwerk met referentie profielen

•

Verantwoordelijkheid bij medewerker

•

Ontwikkelingsgericht obv talenten

#kuiptalent
#kuiptalent

More Related Content

More from PRiMAN

Preso agile talent management (slides walter)
Preso agile talent management (slides walter)Preso agile talent management (slides walter)
Preso agile talent management (slides walter)
PRiMAN
 
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den BergNVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
PRiMAN
 
Teaser talent performance management
Teaser talent performance managementTeaser talent performance management
Teaser talent performance management
PRiMAN
 
Talent management: selectie & ontwikkeling
Talent management: selectie & ontwikkelingTalent management: selectie & ontwikkeling
Talent management: selectie & ontwikkeling
PRiMAN
 
10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interview10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interview
PRiMAN
 
Jan baan vs Ton Elias
Jan baan vs Ton EliasJan baan vs Ton Elias
Jan baan vs Ton Elias
PRiMAN
 
Drijfveren
DrijfverenDrijfveren
Drijfveren
PRiMAN
 
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
PRiMAN
 
Pitch VNONCW
Pitch VNONCWPitch VNONCW
Pitch VNONCW
PRiMAN
 
Story of E-stonia
Story of E-stoniaStory of E-stonia
Story of E-stonia
PRiMAN
 
Jorrit Blok over talent management
Jorrit Blok over talent management Jorrit Blok over talent management
Jorrit Blok over talent management
PRiMAN
 
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
PRiMAN
 
Statendaal diner college
Statendaal diner collegeStatendaal diner college
Statendaal diner college
PRiMAN
 
Workshop talent performance
Workshop talent performanceWorkshop talent performance
Workshop talent performance
PRiMAN
 
Referentie case: IVENT
Referentie case: IVENTReferentie case: IVENT
Referentie case: IVENTPRiMAN
 
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordelingCompetentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
PRiMAN
 
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
Diner college Talent Performance met Piet VoogdDiner college Talent Performance met Piet Voogd
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
PRiMAN
 
TMA Methode
TMA MethodeTMA Methode
TMA Methode
PRiMAN
 
Job finder screenshot
Job finder screenshotJob finder screenshot
Job finder screenshot
PRiMAN
 
Team-analyse
Team-analyseTeam-analyse
Team-analyse
PRiMAN
 

More from PRiMAN (20)

Preso agile talent management (slides walter)
Preso agile talent management (slides walter)Preso agile talent management (slides walter)
Preso agile talent management (slides walter)
 
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den BergNVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
NVP inspiratie sessie met Jan Prins (PRiMAN) en Jacco van den Berg
 
Teaser talent performance management
Teaser talent performance managementTeaser talent performance management
Teaser talent performance management
 
Talent management: selectie & ontwikkeling
Talent management: selectie & ontwikkelingTalent management: selectie & ontwikkeling
Talent management: selectie & ontwikkeling
 
10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interview10 do's en donts van een selectie interview
10 do's en donts van een selectie interview
 
Jan baan vs Ton Elias
Jan baan vs Ton EliasJan baan vs Ton Elias
Jan baan vs Ton Elias
 
Drijfveren
DrijfverenDrijfveren
Drijfveren
 
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
10 do's en dont's in je sollicitatie gesprek
 
Pitch VNONCW
Pitch VNONCWPitch VNONCW
Pitch VNONCW
 
Story of E-stonia
Story of E-stoniaStory of E-stonia
Story of E-stonia
 
Jorrit Blok over talent management
Jorrit Blok over talent management Jorrit Blok over talent management
Jorrit Blok over talent management
 
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
Presentatie Onderzoeksrapport Team Performance. 4 talenten bepalen het succes!
 
Statendaal diner college
Statendaal diner collegeStatendaal diner college
Statendaal diner college
 
Workshop talent performance
Workshop talent performanceWorkshop talent performance
Workshop talent performance
 
Referentie case: IVENT
Referentie case: IVENTReferentie case: IVENT
Referentie case: IVENT
 
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordelingCompetentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
Competentie ontwikkelingsprofiel met 360 beoordeling
 
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
Diner college Talent Performance met Piet VoogdDiner college Talent Performance met Piet Voogd
Diner college Talent Performance met Piet Voogd
 
TMA Methode
TMA MethodeTMA Methode
TMA Methode
 
Job finder screenshot
Job finder screenshotJob finder screenshot
Job finder screenshot
 
Team-analyse
Team-analyseTeam-analyse
Team-analyse
 

Editor's Notes

  1. Jan Prins Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Is dit een assertief persoon? Kan deze persoon goed zelfstandig werken? Kan deze persoon goed improviseren? Is de persoon impulsief? Is het een harde werker? Wat motiveert deze persoon? Waar liggen zijn kwaliteiten? Welke talenten zijn onderontwikkeld? Zou je deze persoon aannemen? Zo ja waarvoor, zo nee waarom niet?
  2. Jan Prins Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Is dit een assertief persoon? Kan deze persoon goed zelfstandig werken? Kan deze persoon goed improviseren? Is de persoon impulsief? Is het een harde werker? Wat motiveert deze persoon? Waar liggen zijn kwaliteiten? Welke talenten zijn onderontwikkeld? Zou je deze persoon aannemen? Zo ja waarvoor, zo nee waarom niet?
  3. Vincent Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Is dit een assertief persoon? Kan deze persoon goed zelfstandig werken? Kan deze persoon goed improviseren? Is de persoon impulsief? Is het een harde werker? Wat motiveert deze persoon? Waar liggen zijn kwaliteiten? Welke talenten zijn onderontwikkeld? Zou je deze persoon aannemen? Zo ja waarvoor, zo nee waarom niet?
  4. Hoger is niet altijd beter Veronderstelt wel juist succesgedrag.
  5. Manuel Dekker Goede militair? Moeilijke beslissingen? Goed presenteren?
  6. Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
  7. Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
  8. Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
  9. Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
  10. Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
  11. Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
  12. Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
  13. 1. 80% handelen 2. Niet rationeel 3. Stress 4. Toneelspelen 5. Wij zijn ons brein. 7. Habit : gewoonte 6. Beperkt Verandercapaciteit
  14. Wat zijn valkuilen en kwaliteiten van deze persoon? Wat voor werk zou bij deze persoon passen?
  15. badge bekijken. heb je kaartje van Margreet dan heb je geluk Tesla, kaartje van mij pech. zsm melden bij de stand van comfortech die voor de aansluiting zorgt. Voor mensen die een TMA gedaan hebben maar nog geen primannetje hebben naar de stand van priman. daar ook een kopie van het onderzoek van Manuel.