TFT - Public Speaking & Training Management (Basic)Andre Sianipar
Presentasi ini berguna untuk Trainer dalam membawakan materi Public Speaking dan Training Management pada level Basic. Sumber Materi TFT ini diambil dari beberapa narasumber, Buku, You tube dll. Segala hak cipta yang terkandung pada Presentasi ini milik dari pemilik Hak Cipta sebenarnya, saya hanya mengumpulkan dan mendesign ulang. Semoga Bermanfaat - ANDRE SIANIPAR
Dokumen tersebut merupakan sampel materi pelatihan mengenai keterampilan kepemimpinan yang efektif. Materi pelatihan tersebut meliputi unsur-unsur kepemimpinan kinerja tinggi seperti pencipta visi, pembangun tim, dan pemberi motivasi. Dokumen tersebut juga menjelaskan manfaat dan biaya pelatihan serta profil fasilitator.
Dokumen tersebut membahas strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) agar sejalan dengan tujuan dan perkembangan bisnis perusahaan. Beberapa poin kuncinya adalah meningkatkan kualitas SDM sesuai kebutuhan bisnis, menjamin ketersediaan tenaga kerja yang kompeten, serta mengoptimalkan peran departemen SDM sebagai mitra bisnis dalam memberikan saran untuk mencapai tujuan perusahaan.
Buku ini memberikan tips dan panduan lengkap untuk mencari pekerjaan, mulai dari mempersiapkan resume yang efektif, memanfaatkan media sosial, teknik wawancara yang baik, hingga cara beradaptasi setelah diterima bekerja. Beberapa poin pentingnya adalah cara mendapatkan pekerjaan dalam 8 jam, kesuksesan di job fair, dan ciri kandidat ideal bagi perusahaan.
(2021) Silabus Training "KESEKRETARIATAN dan PENGELOLAAN ADMINISTRASI PERKANT...Kanaidi ken
Pelatihan ini membahas keterampilan administrasi perkantoran modern dan kesekretariatan yang efektif untuk staf administrasi dan sekretaris perusahaan selama 2 hari. Materi pelatihan meliputi manajemen informasi, surat menyurat, rapat, pengelolaan waktu, otomatisasi administrasi, dan sistem arsip elektronik. Metode pelatihan menggunakan penyajian materi secara online dan offline serta diskusi kelompok. Pelatihan ini bertujuan meningkatkan k
1. Presentasi optimalisasi dakwah melalui teknik penyampaian yang efektif dengan mempertimbangkan unsur words (10%), tone (20%), dan motion (70%) yang mempengaruhi hasil komunikasi.
2. Pilihan kata, intonasi, dan gerakan tubuh perlu diperhatikan untuk mencapai tujuan presentasi.
3. Sistematika presentasi efektif mencakup langkah building trust, creating needs, applying solutions, dan closing presentation.
TFT - Public Speaking & Training Management (Basic)Andre Sianipar
Presentasi ini berguna untuk Trainer dalam membawakan materi Public Speaking dan Training Management pada level Basic. Sumber Materi TFT ini diambil dari beberapa narasumber, Buku, You tube dll. Segala hak cipta yang terkandung pada Presentasi ini milik dari pemilik Hak Cipta sebenarnya, saya hanya mengumpulkan dan mendesign ulang. Semoga Bermanfaat - ANDRE SIANIPAR
Dokumen tersebut merupakan sampel materi pelatihan mengenai keterampilan kepemimpinan yang efektif. Materi pelatihan tersebut meliputi unsur-unsur kepemimpinan kinerja tinggi seperti pencipta visi, pembangun tim, dan pemberi motivasi. Dokumen tersebut juga menjelaskan manfaat dan biaya pelatihan serta profil fasilitator.
Dokumen tersebut membahas strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) agar sejalan dengan tujuan dan perkembangan bisnis perusahaan. Beberapa poin kuncinya adalah meningkatkan kualitas SDM sesuai kebutuhan bisnis, menjamin ketersediaan tenaga kerja yang kompeten, serta mengoptimalkan peran departemen SDM sebagai mitra bisnis dalam memberikan saran untuk mencapai tujuan perusahaan.
Buku ini memberikan tips dan panduan lengkap untuk mencari pekerjaan, mulai dari mempersiapkan resume yang efektif, memanfaatkan media sosial, teknik wawancara yang baik, hingga cara beradaptasi setelah diterima bekerja. Beberapa poin pentingnya adalah cara mendapatkan pekerjaan dalam 8 jam, kesuksesan di job fair, dan ciri kandidat ideal bagi perusahaan.
(2021) Silabus Training "KESEKRETARIATAN dan PENGELOLAAN ADMINISTRASI PERKANT...Kanaidi ken
Pelatihan ini membahas keterampilan administrasi perkantoran modern dan kesekretariatan yang efektif untuk staf administrasi dan sekretaris perusahaan selama 2 hari. Materi pelatihan meliputi manajemen informasi, surat menyurat, rapat, pengelolaan waktu, otomatisasi administrasi, dan sistem arsip elektronik. Metode pelatihan menggunakan penyajian materi secara online dan offline serta diskusi kelompok. Pelatihan ini bertujuan meningkatkan k
1. Presentasi optimalisasi dakwah melalui teknik penyampaian yang efektif dengan mempertimbangkan unsur words (10%), tone (20%), dan motion (70%) yang mempengaruhi hasil komunikasi.
2. Pilihan kata, intonasi, dan gerakan tubuh perlu diperhatikan untuk mencapai tujuan presentasi.
3. Sistematika presentasi efektif mencakup langkah building trust, creating needs, applying solutions, dan closing presentation.
Dokumen tersebut membahas konseptualisasi komunikasi dan tingkatan proses komunikasi. Ada tiga kerangka pemahaman komunikasi, yaitu komunikasi sebagai tindakan satu arah, interaksi, dan transaksi. Tingkatan proses komunikasi terdiri dari komunikasi intrapribadi, antarpribadi, dalam kelompok, antarkelompok, organisasi, dan dengan masyarakat secara luas. Dokumen ini menyarankan pentingnya komunikasi yang baik
Presentasi ini membahas keluhan pelanggan sebagai umpan balik untuk perbaikan perusahaan. Jenis-jenis karakter pelanggan yang mengeluh dijelaskan beserta cara menangani keluhan, seperti mendengarkan dengan seksama dan meminta maaf tanpa menyalahkan. Keluhan dapat disampaikan secara langsung atau tidak langsung melalui pihak ketiga.
Teks tersebut membahas tentang komunikasi efektif, meliputi pengertian komunikasi, unsur-unsur komunikasi, pengaruh bahasa dan budaya dalam komunikasi, serta teknik berkomunikasi yang efektif seperti mendengarkan secara aktif dan menciptakan hubungan yang baik. Teks tersebut juga menjelaskan faktor yang mempengaruhi kelancaran komunikasi dan macam-macam cara berkomunikasi.
Dokumen tersebut membahas skema kerja dalam perencanaan sumber daya manusia (SDM), meliputi analisis strategi perusahaan, analisis jabatan, kebutuhan SDM, ketersediaan SDM, dan kesesuaian antara kebutuhan dan ketersediaan untuk menentukan kebutuhan rekrutmen.
Dokumen tersebut membahas tentang pekerjaan kantor dan tata usaha, meliputi pengertian, fungsi, jenis, ciri, dan peranan pekerjaan kantor serta pengertian, tugas, dan ciri-ciri tata usaha. Dokumen ini juga menjelaskan bahwa pekerjaan kantor berperan dalam membantu pelaksanaan tugas operasional dan menyediakan informasi bagi pengambilan keputusan, sedangkan tata usaha bertugas mengolah
Yayasan Jaya Guna Institute bergerak dalam bidang pendidikan dan konsultan psikologi, menawarkan jasa seperti pemeriksaan psikologi, pelatihan, dan kegiatan alam terbuka. Yayasan ini didirikan pada tahun 1979 dan berlokasi di Jakarta.
Dokumen tersebut merupakan deskripsi pekerjaan untuk posisi Staf Departemen Tata Usaha Kepegawaian. Pekerjaan ini membantu manajer departemen dalam mengelola administrasi pegawai, data pegawai, dan mendukung fungsi lainnya sesuai tugas pokok dan fungsi manajer. Tugas utama meliputi pembuatan surat permohonan dana untuk kesehatan, cuti, mutasi, dan lainnya berdasarkan peraturan serta mengelola
Dokumen tersebut menjelaskan proses penyusunan model matriks kompetensi di PT. Mitrada Sinergy dengan melakukan identifikasi visi, misi, dan nilai perusahaan, penyusunan uraian pekerjaan dan kamus kompetensi inti serta kompetensi berbasis pekerjaan, serta penyusunan matriks kompetensi untuk setiap divisi dan jabatan. Dokumen tersebut menyimpulkan bahwa telah diidentifikasi 5 komp
Dokumen tersebut memberikan contoh template penilaian kinerja karyawan (PKK) untuk perusahaan. Template ini dirancang untuk praktisi sumber daya manusia dan menyertakan kriteria penilaian seperti kreativitas, kerjasama, tanggung jawab, pelaksanaan instruksi, kemampuan profesional, dan perencanaan. Template ini dapat digunakan untuk perusahaan apa pun dengan penyesuaian.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai kualitas yang dibutuhkan untuk sukses, teknik komunikasi publik seperti berbicara di depan umum, bahasa tubuh, dan cara mengatasi masalah seperti grogi saat berbicara di depan umum. Dokumen tersebut juga memberikan tips untuk memaksimalkan dampak saat berbicara di depan umum seperti menggunakan teknik tanya jawab.
Mata diklat ini membahas sistem satuan, langkah-langkah pengukuran, ketidakpastian pengukuran, dan penggunaan alat ukur dasar dalam 6 jam pelajaran. Tujuannya adalah agar peserta memahami sistem satuan dan pengukuran besaran fisika serta menentukan hasil pengukuran dengan memperhatikan ketidakpastiannya. Materi akan disampaikan melalui ceramah, tanya jawab, dan praktek pengukuran menggunakan al
Dokumen tersebut membahas tentang komunikasi efektif dalam pelayanan kesehatan. Komunikasi efektif dianggap sebagai kunci untuk memberikan layanan kesehatan yang berkualitas dan aman. Dokumen ini menjelaskan berbagai unsur komunikasi, hambatan komunikasi, dan teknik komunikasi efektif seperti mendengarkan secara aktif dan berbicara dengan baik.
Bagi yang Membutuhkan Materi ini atau Jasa Pelatihan Managemen SDM, bisa menghubungi : HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline Service 0878-7063-5053 (Fast Response). Terimakasih.
Sasaran Pembelajaran
Sesudah mempelajari bab ini Anda akan dapat:
Mendemonstrasikan pentingnya keterampilan interpersonal di tempat kerja.
Menjelaskan fungsi, peran, dan keterampilan manajer.
Mendefinisikan perilaku organisasi (OB).
Menunjukkan pentingnya kajian sistematis ke dalam perilaku organisasi.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya peran fasilitator dalam pendampingan masyarakat untuk membangun kemandirian masyarakat.
2. Fasilitator harus mampu menggali potensi dan kebutuhan masyarakat serta membantu masyarakat dalam memecahkan masalahnya.
3. Pemerintah sebagai fasilitator berperan mendorong kemampuan masyarakat untuk
Komunikasi merupakan proses penyampaian pesan, informasi, dan gagasan dari satu pihak ke pihak lain baik secara langsung maupun tidak langsung. Terdapat dua jenis komunikasi, yaitu interpersonal yang melibatkan pihak lain secara langsung atau tidak langsung, dan intrapersonal yang berlangsung di dalam diri seseorang. Komunikasi berperan penting dalam kehidupan sosial dan budaya masyarakat dengan fungsi kont
(2022) Silabus Pelatihan MANAJERIAL "Administrasi PERKANTORAN MODERN dan KER...Kanaidi ken
Pelatihan ini membahas administrasi perkantoran dan kerumahtanggaan modern selama 2 hari untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas lembaga. Pelatihan ini akan mengajarkan paradigma baru manajemen perkantoran, prinsip administrasi kerumahtanggaan, dan cara mengelola informasi, komunikasi, dan waktu secara efektif. Narasumbernya adalah Kanaidi yang berpengalaman lebih dari 30 tahun di perusahaan BUMN.
Dokumen tersebut membahas konseptualisasi komunikasi dan tingkatan proses komunikasi. Ada tiga kerangka pemahaman komunikasi, yaitu komunikasi sebagai tindakan satu arah, interaksi, dan transaksi. Tingkatan proses komunikasi terdiri dari komunikasi intrapribadi, antarpribadi, dalam kelompok, antarkelompok, organisasi, dan dengan masyarakat secara luas. Dokumen ini menyarankan pentingnya komunikasi yang baik
Presentasi ini membahas keluhan pelanggan sebagai umpan balik untuk perbaikan perusahaan. Jenis-jenis karakter pelanggan yang mengeluh dijelaskan beserta cara menangani keluhan, seperti mendengarkan dengan seksama dan meminta maaf tanpa menyalahkan. Keluhan dapat disampaikan secara langsung atau tidak langsung melalui pihak ketiga.
Teks tersebut membahas tentang komunikasi efektif, meliputi pengertian komunikasi, unsur-unsur komunikasi, pengaruh bahasa dan budaya dalam komunikasi, serta teknik berkomunikasi yang efektif seperti mendengarkan secara aktif dan menciptakan hubungan yang baik. Teks tersebut juga menjelaskan faktor yang mempengaruhi kelancaran komunikasi dan macam-macam cara berkomunikasi.
Dokumen tersebut membahas skema kerja dalam perencanaan sumber daya manusia (SDM), meliputi analisis strategi perusahaan, analisis jabatan, kebutuhan SDM, ketersediaan SDM, dan kesesuaian antara kebutuhan dan ketersediaan untuk menentukan kebutuhan rekrutmen.
Dokumen tersebut membahas tentang pekerjaan kantor dan tata usaha, meliputi pengertian, fungsi, jenis, ciri, dan peranan pekerjaan kantor serta pengertian, tugas, dan ciri-ciri tata usaha. Dokumen ini juga menjelaskan bahwa pekerjaan kantor berperan dalam membantu pelaksanaan tugas operasional dan menyediakan informasi bagi pengambilan keputusan, sedangkan tata usaha bertugas mengolah
Yayasan Jaya Guna Institute bergerak dalam bidang pendidikan dan konsultan psikologi, menawarkan jasa seperti pemeriksaan psikologi, pelatihan, dan kegiatan alam terbuka. Yayasan ini didirikan pada tahun 1979 dan berlokasi di Jakarta.
Dokumen tersebut merupakan deskripsi pekerjaan untuk posisi Staf Departemen Tata Usaha Kepegawaian. Pekerjaan ini membantu manajer departemen dalam mengelola administrasi pegawai, data pegawai, dan mendukung fungsi lainnya sesuai tugas pokok dan fungsi manajer. Tugas utama meliputi pembuatan surat permohonan dana untuk kesehatan, cuti, mutasi, dan lainnya berdasarkan peraturan serta mengelola
Dokumen tersebut menjelaskan proses penyusunan model matriks kompetensi di PT. Mitrada Sinergy dengan melakukan identifikasi visi, misi, dan nilai perusahaan, penyusunan uraian pekerjaan dan kamus kompetensi inti serta kompetensi berbasis pekerjaan, serta penyusunan matriks kompetensi untuk setiap divisi dan jabatan. Dokumen tersebut menyimpulkan bahwa telah diidentifikasi 5 komp
Dokumen tersebut memberikan contoh template penilaian kinerja karyawan (PKK) untuk perusahaan. Template ini dirancang untuk praktisi sumber daya manusia dan menyertakan kriteria penilaian seperti kreativitas, kerjasama, tanggung jawab, pelaksanaan instruksi, kemampuan profesional, dan perencanaan. Template ini dapat digunakan untuk perusahaan apa pun dengan penyesuaian.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai kualitas yang dibutuhkan untuk sukses, teknik komunikasi publik seperti berbicara di depan umum, bahasa tubuh, dan cara mengatasi masalah seperti grogi saat berbicara di depan umum. Dokumen tersebut juga memberikan tips untuk memaksimalkan dampak saat berbicara di depan umum seperti menggunakan teknik tanya jawab.
Mata diklat ini membahas sistem satuan, langkah-langkah pengukuran, ketidakpastian pengukuran, dan penggunaan alat ukur dasar dalam 6 jam pelajaran. Tujuannya adalah agar peserta memahami sistem satuan dan pengukuran besaran fisika serta menentukan hasil pengukuran dengan memperhatikan ketidakpastiannya. Materi akan disampaikan melalui ceramah, tanya jawab, dan praktek pengukuran menggunakan al
Dokumen tersebut membahas tentang komunikasi efektif dalam pelayanan kesehatan. Komunikasi efektif dianggap sebagai kunci untuk memberikan layanan kesehatan yang berkualitas dan aman. Dokumen ini menjelaskan berbagai unsur komunikasi, hambatan komunikasi, dan teknik komunikasi efektif seperti mendengarkan secara aktif dan berbicara dengan baik.
Bagi yang Membutuhkan Materi ini atau Jasa Pelatihan Managemen SDM, bisa menghubungi : HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline Service 0878-7063-5053 (Fast Response). Terimakasih.
Sasaran Pembelajaran
Sesudah mempelajari bab ini Anda akan dapat:
Mendemonstrasikan pentingnya keterampilan interpersonal di tempat kerja.
Menjelaskan fungsi, peran, dan keterampilan manajer.
Mendefinisikan perilaku organisasi (OB).
Menunjukkan pentingnya kajian sistematis ke dalam perilaku organisasi.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya peran fasilitator dalam pendampingan masyarakat untuk membangun kemandirian masyarakat.
2. Fasilitator harus mampu menggali potensi dan kebutuhan masyarakat serta membantu masyarakat dalam memecahkan masalahnya.
3. Pemerintah sebagai fasilitator berperan mendorong kemampuan masyarakat untuk
Komunikasi merupakan proses penyampaian pesan, informasi, dan gagasan dari satu pihak ke pihak lain baik secara langsung maupun tidak langsung. Terdapat dua jenis komunikasi, yaitu interpersonal yang melibatkan pihak lain secara langsung atau tidak langsung, dan intrapersonal yang berlangsung di dalam diri seseorang. Komunikasi berperan penting dalam kehidupan sosial dan budaya masyarakat dengan fungsi kont
(2022) Silabus Pelatihan MANAJERIAL "Administrasi PERKANTORAN MODERN dan KER...Kanaidi ken
Pelatihan ini membahas administrasi perkantoran dan kerumahtanggaan modern selama 2 hari untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas lembaga. Pelatihan ini akan mengajarkan paradigma baru manajemen perkantoran, prinsip administrasi kerumahtanggaan, dan cara mengelola informasi, komunikasi, dan waktu secara efektif. Narasumbernya adalah Kanaidi yang berpengalaman lebih dari 30 tahun di perusahaan BUMN.
Silabus Training _"Profesional SEKRETARIS DAN ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN".Kanaidi ken
Pelatihan ini membahas tentang keterampilan sekretaris dan administrasi perkantoran modern yang diperlukan untuk menunjang kelancaran bisnis perusahaan. Materi pelatihan meliputi pengelolaan informasi, sistem filing, pengelolaan pertemuan, pengelolaan waktu, otomatisasi administrasi, dan sistem arsip elektronik. Pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan kompetensi peserta dalam membantu proses pengambilan keputusan manajemen.
Silabus Pelatihan "Manajemen KASIR INOVATIF"Kanaidi ken
Pelatihan Manajemen KASIR Inovatif memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada kasir agar dapat memberikan pelayanan prima kepada pelanggan, meningkatkan penjualan, serta mendukung tujuan perusahaan. Pelatihan selama 2 hari ini mengajarkan tentang prosedur kerja kasir, pengelolaan resiko, komunikasi, dan keterampilan menangani pelanggan agar meningkatkan kepuasan dan loyalitas mereka. Pelatihan dilaksanakan secara
(2022) Silabus Pelatihan "Penyusunan Standard Operating Prosedures (SOP)"Kanaidi ken
Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun Standard Operating Procedure (SOP) agar setiap karyawan dapat bekerja sesuai tanggung jawabnya. Pelatihan ini akan mengajarkan prinsip-prinsip penyusunan SOP yang efektif beserta contoh kasusnya. Materi pelatihan meliputi pengertian SOP, tujuan SOP, langkah penyusunan SOP, dan evaluasi SOP. Pelatihan ini cocok unt
Silabus Training "“Effective CORPORATE SECRETARY” Di Era Digital 4.0 dan Kebe...Kanaidi ken
Training ini membahas tentang keterampilan yang dibutuhkan sekretaris perusahaan untuk mengelola dan mengontrol perusahaan sesuai harapan, khususnya di era digital dan kehadiran generasi milenial. Pelatihan ini akan mengajarkan tentang etika, manajemen waktu, komunikasi, dan strategi menghadapi bisnis global. Pelatihan ini akan dilakukan secara online dan offline selama 2 hari dengan metode presentasi, diskusi kasus, dan simulasi peran.
(2022) Silabus Training _"Effective PRODUCTION dan OPERATION MANAGEMENT"Kanaidi ken
Silabus pelatihan ini membahas manajemen operasi dan produksi, meliputi pengertian produksi dan operasi, pengambilan keputusan, peramalan, perencanaan pabrik, dan desain proses. Pelatihan ini akan memberikan pengetahuan praktis tentang perencanaan output, manajemen persediaan, dan pengendalian kualitas. Metode pelatiannya meliputi presentasi materi, diskusi kasus, dan evaluasi di akhir pelatihan.
Silabus Training "Operation Supervisory Skills di Era Digital 4.0"Kanaidi ken
Silabus pelatihan ini membahas tentang keterampilan supervisi operasi yang dibutuhkan di era digital 4.0, meliputi pengembangan kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi bawahan. Pelatihan ini bertujuan meningkatkan kemampuan supervisi dalam perencanaan, pengambilan keputusan, dan penciptaan lingkungan kerja yang produktif. Materi pelatihan mencakup pemahaman peran supervisor, keterampilan personal dan interpersonal, serta komunikasi efe
(2022) Silabus Pelatihan_ "Successfully BUSINESS CORRESPONDENCE SKILL"Kanaidi ken
Pelatihan ini membahas keterampilan berkorespondensi bisnis yang efektif di era digital dan generasi milenial. Pelatihan 2 hari ini akan meningkatkan pemahaman tentang karakteristik berbagai sarana korespondensi dan memilih yang tepat untuk mencapai tujuan perusahaan. Peserta akan belajar merencanakan dan menulis berbagai jenis surat bisnis dengan baik.
Similar to (2022) Silabus Pelatihan "MANAJEMEN ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN" (20)
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
Ppt landasan pendidikan Pai 9 _20240604_231000_0000.pdffadlurrahman260903
Ppt landasan pendidikan tentang pendidikan seumur hidup.
Prodi pendidikan agama Islam
Fakultas tarbiyah dan ilmu keguruan
Universitas Islam negeri syekh Ali Hasan Ahmad addary Padangsidimpuan
Pendidikan sepanjang hayat atau pendidikan seumur hidup adalah sebuah system konsepkonsep pendidikan yang menerangkan keseluruhan peristiwa-peristiwa kegiatan belajarmengajar yang berlangsung dalam keseluruhan kehidupan manusia. Pendidikan sepanjang
hayat memandang jauh ke depan, berusaha untuk menghasilkan manusia dan masyarakat yang
baru, merupakan suatu proyek masyarakat yang sangat besar. Pendidikan sepanjang hayat
merupakan asas pendidikan yang cocok bagi orang-orang yang hidup dalam dunia
transformasi dan informasi, yaitu masyarakat modern. Manusia harus lebih bisa menyesuaikan
dirinya secara terus menerus dengan situasi yang baru.
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka.
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 Fase E Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka.
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 Fase D Kurikulum Merdeka - [abdiera.com]Fathan Emran
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka.
1. Silabus Pelatihan:
MANAJEMEN ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN
DESKRIPSI PELATIHAN (Durasi: 2 hari)
Pengelolaan administrasi perkantoran akan berdampak pada efisiensi dan
efektivitas Instansi/ perusahaan secara keseluruhan. Karena kantor
merupakan pusat sistem administrasi.
Oleh karena itu adminstrasi perkantoran perlu dikelola dengan baik dan
mengikuti kemajuan zaman (modern).
Begitu juga personil yang terlibat dalam kegiatan pengelolaan administrasi
perkantor harus memiliki pengetahuan yang memadai dan kekinian
mengenai administrasi perkantoran, di antaranya tentang pengelolaan
informasi (pengumpulan, pencatatan, penggandaan, pendistribusian, serta
penyimpan data dan informasi) dan pelayanan tata usaha di perkantoran.
Unsur-unsur administrasi perkantoran modern tersebut meliputi: keterampilan
interpersonal, komunikasi, kompetensi organisasi, dan manajemen waktu.
Kesemuanya itu akan dibahas secara komprehensif bersama peserta dalam
pelatihan ini. Pelatihan ini akan membawa para peserta memahami
kesemuanya itu secara mendalam, yang diharapkan mampu meningkatkan
profesionalitas kerja, guna mengantisipasi dan menyesuaikan diri dengan
era globalisasi dan tuntutan kekinian, serta dapat memberikan kontribusi
yang besar bagi perusahaan, yaitu dapat membantu kelancaran dan
kesuksesan manajemen perusahaan dalam mengambil keputusan secara
cepat dan tepat.
2. MAKSUD DAN TUJUAN PELATIHAN
Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan para peserta dapat:
Memahami paradigma baru dalam manajemen perkantoran, prinsip-prinsip
dan cara-cara mengelola aktivitas administrasi perkantoran yang baik
dengan memanfaatkan teknologi informasi.
Mampu memahami dengan baik interpersonal relationship dan komunikasi
yang efektif dalam aktivitas administrasi perkantoran.
Memahami cara-cara mengelola waktu yang efektif dalam melakukan
aktivitas administrasi perkantoran.
SASARAN PESERTA
Pelatihan ini ditujukan bagi para Staf Administrasi dan Kesekretariatan dalam
perusahaan/instansi yang ingin medapatkan dirinya sebagai administrator yang
powerful dan profesional, serta personil lainnya yang ingin meningkatkan
pengetahuan dan ketrampilan tentang pengelolaan administrasi perkantoran modern
secara efektif.
METODE PELATIHAN
Agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang diberikan, maka
digunakan beberapa aspek metodologi pembelajaran, antara lain :
1. Secara Online Training, dilakukan :
Penyajian/penyampaian materi secara online training,
Dengan dukungan multimedia dan aplikasi tertentu,
Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan
model case study & discussion.
Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup kedalaman materi training, manfaat
& efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.
2. Secara Offline Training, dilakukan :
Penyajian/penyampaian materi di dalam kelas,
Dengan dukungan multimedia, games & simulation/role-play,
Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan
model case study & discussion.
Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup kedalaman materi training, manfaat
& efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.
3. MATERI PELATIHAN
Materi pelatihan ini meliputi:
HARI PERTAMA HARI KEDUA
AKTIVITAS KANTOR MODERN
a. Organisasi dan perkantoran
b. Esensi kantor modern
c. Fungsi-fungsi manajemen perkantoran
AKTIVITAS STAFF ADMINISTRASI
a. Kantor dan kegiatan administrasi
b. Peran staff administrasi dalamkantor modern
c. Total image dalam aktivitas kantor
SISTIM INFORMASI DALAM AKTIVITASKANTOR
a. Data dan informasi dalamkegiatan kantor
b. Surat, korespondensi dan formulir dalam
kantor
c. System Operating Procedure (SOP) aktivitas
perkantoran
FILLING SYSTEM & FILE MANAGEMENT
a. Management Record and Filling System
b. Classification of File
c. File storage media and Retention file period
PERTEMUAN BISNIS DALAM AKTIVITAS KANTOR
a. Jenis-jenis pertemuan bisnis
b. Mengelola rapat secara efektif
c. Teknik pembuatan notulen yang baik
PENGELOLAAN WAKTU YANG EFEKTIF
DALAM KERJA
a. Karakteristik waktu sebagai sumber daya
perusahaan
b. Waktu dalam kendali dan diluar kendali
c. Pengendalian waktu dalam pekerjaan
kantor
MEMBANGUN INTERPERSONAL
RELATIONSHIP YANG BAIK dan
KOMUNIKASI YANG EFEKTIF dalam Kegiatan
Administrasi Perkantoran
OTOMATISASI KEGIATAN ADMINISTRASI
PERKANTORAN
a. Makna dan dampak otomatisasi dalam
administrasi perkantoran
b. Teknologi Informasi dalam Administrasi
Perkantoran
c. Sistem Arsip Elektronik
d. Manajemen basis data
e. LAN, intranet, dan internet
ELECTRONIC FILE SYSTEM (EFS)
a. Characteristic of Electronic File System
b. Prinsip-prisnsip EFS
c. Pengenalan hard-ware dan Software EFS
NARASUMBER / PEMATERI / INSTRUKTUR
KANAIDI, SE., M.Si., cSAP
adalah seorang yang enerjik, humoris, dan sangat memotivasi. Berjiwa muda,
sukses beberapa kali sebagai Dosen Favorite di beberapa Perguruan
Tinggi. Beliau suka menulis dan sudah berhasil menerbitkan beberapa buku
hasil karya beliau yang telah dipublikasikan. Terlebih lagi beliau adalah seorang
4. yang Certified di Bidang Enterprise Resources Planning (ERP) & System,
Aplications, and Product in Data Processing (SAP).
Di samping itu, beliau adalah seorang praktisi yang berpengalaman lebih dari
30 tahun berkerja di salah satu Perusahaan BUMN besar di Indonesia, dengan
berbagai posisi jabatan: mulai dari Manajer UPT, Kepala Kantor di beberapa Kota
di Indonesia s.d di tingkat Kantor Pusat. Beliau juga menggeluti aktivitas bisnis
dan memiliki pengalaman sedemikian inten dengan Business Process,
Adminstrasi Perkantoran Modern, Business Communication and Correspondence,
Interpersonal Relationship, dan penyusunan Business Report Writing,
Sustainability Reporting serta Annual Report. Beliau juga seorang Blogger yang
rajin mengelola sedemikian banyak Blog dan beberapa web komersial, yang
menghasilkan passive income yang cukup spektakuler.
Beliau seorang Trainer dan Pemateri/Instruktur/Narasumber yang sukses di
beberapa kegiatan Training dan Workshop/Seminar di berbagai Perusahaan di
Indonesia. Terlebih lagi, beliau adalah seorang konsultan dan peneliti marketing
yang berdedikasi dengan sedemikian banyak karya ilmiah yang beliau hasilkan
dan publikasikan.
---------------------------------------------------
Info LENGKAP/ hubungi (Narasumber):
Kanaidi,SE., M.Si., cSAP
HP. 0812 2353 284 WA. 0877 5871 1905
e-mail : kanaidi63@gmail.com
--------------------------------------------
Training terkait SEBELUMNYA: