Kebijakan Pembangunan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Periode Bonus Demo...Kadir Ruslan
Indonesia Demographic Bonus. This file was presented on The Focus Group Discussion (FGD) about the demographic devidend management in Indonesia at Lemhannas RI
Kebijakan Pembangunan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Periode Bonus Demo...Kadir Ruslan
Indonesia Demographic Bonus. This file was presented on The Focus Group Discussion (FGD) about the demographic devidend management in Indonesia at Lemhannas RI
SOP 9 departemen perusahaan ini terdiri atas:
1. SOP Departemen Purchasing
2. SOP Departemen Humas
3. SOP Departemen Marketing
4. SOP Departemen Umum-Transport
5. SOP Departemen Umum-Maintenance
6. SOP Departemen Umum-Satpam
7. SOP Departemen Akunting
8. SOP Departemen Food & Beverages
9. SOP Departemen Information Technology and Security
Mempersiapkan masa pensiun tentu menyenangkan. Menyusun pensiun dengan lebih dini akan membuat masa pensiun kita menjadi bahagai.
Pensiun pegawai / karyawan identik dengan tua, tidak memiliki income, sakit-sakitan, ditinggal teman, kini tidak lagi.
Masa pensiun harus selalu bergairah, bersemangat, banyak dana pensiun, lebih sehat, lebih banyak sahabat, lebih banyak berbagi.
Ayo susun masa pensiun bahagia. Hubungi
annas - 08123536872
http://facebook.com/annasahmad
http://twitter.com/annasahmad
http://annasahmad.com
mari pensiun bahagia !!!
Training tentang mengembangkan sistem dan melakukan improve terhadap human capital system di organisasinya dan mengembangkan program human capital di organisasinya
Belajar membuat program atau aplikasi Android tidak harus lebih dahulu mempelajari bahasa pemrograman seperti Java dsb. Siapa pun bisa melakukannya selama ada komputer dan internet. MIT menyediakan platform di cloud (PaaS) App Inventor 2 http://ai2.appinventor.mit.edu
Direktori Kompetensi atau Kamus Kompetensi biasa digunakan perusahaan untuk melakukan penilaian/ assessment terhadap Skill, knowledge dan Personal Qualities Karyawan, yang selanjutnya harus diintegrasikan dengan Pengelolaan HR lainnya, seperti Workforce Planning, Rekrutment, Karir, Training, Performansi dan Sistem Remunerasi serta lainnya.
Peran GA Officer di Perusahaan sangat penting dan vital, karena memberikan service / layanan ke organisasi dalam kaitannya dengan kewajiban organisasi dengan pihak regulator, serta urusan internal organisasi yang bukan merupakan tugas fungsional, tetapi diperlukan untuk mendukung pelaksanaan tugas fungsional.
SOP 9 departemen perusahaan ini terdiri atas:
1. SOP Departemen Purchasing
2. SOP Departemen Humas
3. SOP Departemen Marketing
4. SOP Departemen Umum-Transport
5. SOP Departemen Umum-Maintenance
6. SOP Departemen Umum-Satpam
7. SOP Departemen Akunting
8. SOP Departemen Food & Beverages
9. SOP Departemen Information Technology and Security
Mempersiapkan masa pensiun tentu menyenangkan. Menyusun pensiun dengan lebih dini akan membuat masa pensiun kita menjadi bahagai.
Pensiun pegawai / karyawan identik dengan tua, tidak memiliki income, sakit-sakitan, ditinggal teman, kini tidak lagi.
Masa pensiun harus selalu bergairah, bersemangat, banyak dana pensiun, lebih sehat, lebih banyak sahabat, lebih banyak berbagi.
Ayo susun masa pensiun bahagia. Hubungi
annas - 08123536872
http://facebook.com/annasahmad
http://twitter.com/annasahmad
http://annasahmad.com
mari pensiun bahagia !!!
Training tentang mengembangkan sistem dan melakukan improve terhadap human capital system di organisasinya dan mengembangkan program human capital di organisasinya
Belajar membuat program atau aplikasi Android tidak harus lebih dahulu mempelajari bahasa pemrograman seperti Java dsb. Siapa pun bisa melakukannya selama ada komputer dan internet. MIT menyediakan platform di cloud (PaaS) App Inventor 2 http://ai2.appinventor.mit.edu
Direktori Kompetensi atau Kamus Kompetensi biasa digunakan perusahaan untuk melakukan penilaian/ assessment terhadap Skill, knowledge dan Personal Qualities Karyawan, yang selanjutnya harus diintegrasikan dengan Pengelolaan HR lainnya, seperti Workforce Planning, Rekrutment, Karir, Training, Performansi dan Sistem Remunerasi serta lainnya.
Peran GA Officer di Perusahaan sangat penting dan vital, karena memberikan service / layanan ke organisasi dalam kaitannya dengan kewajiban organisasi dengan pihak regulator, serta urusan internal organisasi yang bukan merupakan tugas fungsional, tetapi diperlukan untuk mendukung pelaksanaan tugas fungsional.
UNTUK DOSEN Materi Sosialisasi Pengelolaan Kinerja Akademik DosenAdrianAgoes9
sosialisasi untuk dosen dalam mengisi dan memadankan sister akunnya, sehingga bisa memutakhirkan data di dalam sister tersebut. ini adalah untuk kepentingan jabatan akademik dan jabatan fungsional dosen. penting untuk karir dan jabatan dosen juga untuk kepentingan akademik perguruan tinggi terkait.
SOAL SBDP KELAS 3 SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2023 2024
(2022) Silabus Pelatihan "Personality Plus and Public Speaking Development"
1. Silabus Pelatihan:
PERSONALITY Plus & PUBLIC SPEAKING
Development
DESKRIPSI PELATIHAN (Durasi: 2 hari)
Di era digital yang berlangsung saat ini, telah terjadinya perubahan besar bagi
organisasi/perusahaan, yaitu persaingan yang semakin ketat, telah terjadi
perubahan pola bisnis, perubahan perilaku pembelian konsumen dan perilaku
kerja karyawan, serta adanya dorongan perkembangan sarana komunikasi,
terutama media elektronik yang telah mengubah suasana di tempat kerja dan
hubungan dengan para pelanggan.
Kesuksesan dalam bekerja sangat ditentukan oleh kerjasama, komitmen,
partisipasi dan perilaku kerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui
media komunikasi elektronik. Terlebih lagi di era Revolusi Industri 4.0 ini yang
membutuhkan para karyawan yang terampil dan memiliki kompetensi yang
memadai agar mampu bekerja bersama robotik dan mesin Artificial
Intelligence (AI). Oleh karena itu, perlu dilakukan penyesuaian dan upaya
meningkatkan kualitas para karyawan, terutama dalam hal pengembangan
personality dan public speaking, agar dapat menyesuaikan dengan perubahan
lingkungan di tempat kerja dan dalam interaksi aktif dengan para pelanggan.
Kesemuanya ini dipandang perlu dipahami dan dikuasai dengan baik dan
mendalam oleh para karyawan.
Guna memberikan pemahaman yang komprehensif tersebut, pilihan
terbaiknya adalah dengan keikutsertaan para karyawan di organisasi/
perusahaan dalam pelatihan yang akan kami selenggarakan ini.
2. TUJUAN dan MANFAAT PELATIHAN
Pelatihan ini akan membantu peserta untuk mengenali kesempatan, mengubah
kegagalan menjadi kesuksesan, mengembangkan antusiasme dan motivasi, serta
membantu peserta untuk bangkit dengan cara belajar dari pengalaman sukses
seseorang. Melalui pelatihan ini, peserta diajarkan untuk mengembangkan
kepribadian dan public speaking sehingga memiliki kepribadian yang dinamis dan
public speaking yang memikat dan penuh kesuksesan.
Pelatihan ini juga dilakukan secara gamblang dan dilengkapi dengan berbagai
praktik praktis sehingga mudah dimengerti karena dikembangkan berdasarkan
pengalaman praktis yang dipadukan dengan tatanan akademis.
SASARAN PESERTA
Pelatihan ini sangat cocok diikuti oleh para Manajer, Supervisor atau Foreman, dan
Staff/Karyawan lainnya yang berminat mendalami dan meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan dalam personality yang dinamis dan public speaking yang
memikat ini.
METODE PELATIHAN
Agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang diberikan, maka
digunakan beberapa aspek metodologi pembelajaran, antara lain :
1. Secara Online Training, dilakukan :
Penyajian/penyampaian materi secara online training,
Dengan dukungan multimedia dan aplikasi tertentu,
Membahas, mendiskusikan, mempraktikkan dan mengevaluasi
permasalahan dengan model case study, games & discussion.
Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup kedalaman materi training, manfaat
& efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.
2. Secara Offline Training, dilakukan :
Penyajian/penyampaian materi di dalam ruangan/kelas,
Dengan dukungan multimedia, games & simulation/role-play,
Membahas, mendiskusikan, mempraktikkan dan mengevaluasi
permasalahan dengan model case study, games & discussion.
Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup kedalaman materi training, manfaat
& efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.
MATERI PELATIHAN
Materi bahasan pada pelatihan ini, meliputi:
1. Mengubah “mental blocks”, kebiasaan negatif, kemalasan, kecemasan dan
depresi dalam diri.
2. Teknik memulai pembicaraan dengan orang asing, rekan kerja, klien serta
membina hubungan yang “win-win solution”
3. Mengembangkan sikap mental yang positif dan berpikir kreatif.
4. Mengembangkan Self-confidence melalui metode Afirmasi.
3. 5. Analisis SWOT diri sendiri dalam upaya pembentukan personal branding yang
positif.
6. Kemampuan untuk berkomunikasi asertif di depan halayak.
7. Kemampuan komunikasi dan bahasa tubuh yang memikat.
8. Manajemen waktu yang efektif terkait dengan penentuan dan pengaturan
prioritas.
9. Menentukan tujuan serta cara untuk mencapainya.
10. Mengelola stress dan mengatasi masalah menggunakan teknik visualisasi dan
relaksasi yang kreatif.
11. Mengatasi ketakutan terhadap kegagalan serta ketakutan terhadap penolakan.
12. Simulasi, Games, dan Praktik Personality Plus dan Public Speaking.
NARASUMBER/PEMATERI
KANAIDI, SE., M.Si., cSAP
adalah seorang yang enerjik, humoris, dan sangat memotivasi. Berjiwa muda,
sukses beberapa kali sebagai Dosen Favorite di beberapa Perguruan Tinggi.
Beliau suka menulis dan sudah berhasil menerbitkan beberapa buku hasil karya
beliau yang telah dipublikasikan. Terlebih lagi beliau adalah seorang yang
Certified di Bidang Enterprise Resources Planning (ERP) & System, Applications,
and Product in Data Processing (SAP).
Di samping itu, beliau adalah seorang praktisi yang berpengalaman lebih dari
30 tahun berkerja di salah satu Perusahaan BUMN, dengan berbagai posisi
jabatan: Manajer UPT, Kepala Kantor di beberapa Kota di Indonesia s.d tingkat
Kantor Pusat. Beliau juga menggeluti beberapa jenis bisnis dan memiliki
pengalaman yang sedemikian sering berhubungan dengan bidang Business
Communication and Correspondence, Motivating and Managing People, Asertive
Communication & Handling Difficult People, Service Excellence, Personal
Branding, dan Personality Plus and Public Speaking Development, serta
keterkaitan dengan Era Digital 4.0 dan keberadaan Generasi Millennial. Beliau
juga seorang Blogger yang rajin mengelola sedemikian banyak Blog dan website
komersial, yang menghasilkan passive income yang cukup spektakuler.
Beliau seorang Trainer dan Pemateri/Instruktur/Narasumber yang sukses di
beberapa kegiatan Training dan Workshop/Seminar di berbagai Perusahaan di
Indonesia. Terlebih lagi, beliau adalah seorang konsultan dan peneliti yang
berdedikasi dengan sedemikian banyak karya ilmiah yang beliau hasilkan dan
publikasikan.