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20160517謝政達-新北市青年就業輔導政策
- 4. 4資料來源:勞動部101年國際勞動統計調查 計 畫 緣 起 與 目 的 青年高失業為全球性問題 整體失業率 15-19歲 20-24歲 25-29歲 韓國 3.4% 10.8% 9.4% 6.5% 日本 4.5% 9.6% 7.9% 6.3% 美國 8.9% 24.4% 14.6% 10.3%
- 5. 青年失業率相對偏高 計 畫 緣 起 與 目 的 5 15-24歲失業率為 平均值近 3 倍 資料來源：行政院主計總處101年人力資源調查 國內青少年失業情形 失業人數 (千人) 失業率 (%) 15-29歲 失業人數 (千人) 15-24歲 失業率 (%) 25-29歲 失業率 (%) 全國 481 4.24 221 12.66 7.08 新北市 84 4.2 38 11.7 6.4
- 12. 服 務 模 式 12 進行就業諮詢 對象資格認定 發放第1次津貼 30日內接受3次 以上服務，發放 第2次津貼 若未就業則進行 第3、4次津貼請 領資格認定 受理申請 初步就業評估 職業心理測驗 擬定就業諮詢輔導計畫 職涯諮商 就促研習 職場參訪 團體輔導 職業訓練諮詢 推介就業 提供後續服務 結案 申請人都要 接受職業心 理測驗
- 13. 執 行 效 益 102年9月至105年4月底，計有4,272人諮詢，其中有1,917 名符合資格者提出申請，1,061名成功就業，平均就業率 55%，以完成輔導人數1,723人計算，就業率達 62% 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 102年9月至12月 103年 104年 105年至4月 已完成輔導人數 成功就業人數 86 551 734 365 64 59 122 803
- 14. 執 行 效 益 性別統計 教育程度 申請人數 658 男性 女性 申請人數 1,259 就業比率 55% 就業比率 56% 未成功就業 565 成功就業 694 未成功就業 291 成功就業 367 106 1,370 64 325 5266 805 33 140 17 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 研究所 大學 專科 高中(職) 國中以下 申請人數 成功就業人數 就業比率52% 就業比率62% 就業比率59% 就業比率43% 就業比率33%
- 15. 執 行 效 益 15 待業期間 待業期間越長，就業率越低，目前成功就業人數中，待業期 最長為待 業 128個月 就業比率61% 就業比率60% 就業比率47% 就業比率 42%
- 17. 青年失業率相對偏高 執 行 效 益 17 101年度 104年度 15-29歲 失業人數 (千人) 15-24歲 失業率 (%) 25-29歲 失業率 (%) 15-29歲 失業人數 (千人) 15-24歲 失業率 (%) 25-29歲 失業率 (%) 全國 221 12.66 7.08 201 12.05 6.55 新北市 38 11.7 6.4 32 10.2 6.4 資料來源：行政院主計總處 失業率下降 1.5%
- 21. 計 畫 緣 起 與 目 的 從事季節或臨時性工作青年居多 0 0.05 0.1 0.15 0.2 0.25 0.3 15-19歲 20-29歲 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上 10.30% 27.80% 15.60% 18.80% 20.00% 7.10%
- 24. 計 畫 緣 起 與 目 的 24 根據參加初尋計畫調查資料顯示 有將近五成受訪者反應 不符合「初尋計畫」資格的非典型勞動青年 非典型青年勞動者比例多 擴大服務對象 之需求 因應青年非典型就業型態
- 27. 27 可一邊工作，一邊輔導 可配合青年時間，不影 響其非典型工作 透過全職涯服務 模式，包含職涯 導航、職業訓 練、職涯存摺 等，協助媒合正 式職缺 最高可獲得1萬9,000元獎勵 目的 特色 津貼 104年3月啟動 計 畫 內 容
- 28. 初步就業諮詢、 測驗及講解， 擬定就業輔導 計畫 擬定就業輔 導計畫後30 天 內 接 受 2 次以上輔導 符合第2次請 領資格後30天 內接受2次以 上輔導 3,000元 3,000元 第2次 請領 3,000元 第3次 請領 第1次 請領 28 補助非典型勞動青年交通及 誤餐費用，安心接受輔導 計 畫 內 容 輔導津貼
- 32. 32 受輔導者教育程度 從事非典期間統計 學歷 申請人數(人) 比率(%) 研究所 12 4.58 大學 177 67.56 專科 20 7.63 高中(職) 46 17.56 國中以下 7 2.67 期間 人數 3至6個月 136 7至12個月 75 1年以上 51 執 行 效 益 104年執行成果
- 35. 部分青年缺乏從事正 職工作之技能或資訊 參加非典計畫 人數之落差 專業性-就業服務(十一) 部分青年 偏好非典型工作面 臨 的 挑 戰 適時修正放寬資格條件 就服人員持續個別化關 懷，鼓勵其轉為正職工 作 將就業市場資訊充分提 供給申請人 提供各項徵才資訊，如 就博會、單一徵才活 動，加強推介工作機會 問題 原因 強化