新北青年高峰會第四場-競爭力 針對青年於就業力場次提出之建議方案前三名 說明評估及果及預計執行內容 回應者:新北市政府勞工局 謝政達局長 網站: http://youthsummit.tw/ 資料輯: http://beta.hackfoldr.org/youthsummit

1. 就業力
建議方案回應

2. 建議方案-青年初次尋職
依行政院主計總處資料顯示
15-24歲青年失業率：10.2%
30-34歲青年失業率：4%
青年因年齡增加失業情況有所改善。
不符資格者雖無法申請津貼，
但仍可接受相關就業輔導服
務。
18-29歲+
失業滿6個月
符合資格
不符合
資格
津貼發放 就業輔導
2
◎ 資格放寬至15~35歲

3. 建議方案-青年初次尋職
◎提升就服員服務品質及職缺媒合能力
1.增加媒合職缺(含護士、醫生等)
2.承辦人員執行更嚴謹
拜訪本市廠商
開發新職缺
增辦20場就服員訓
練，提昇服務品質
活用搜尋引擎、人
力銀行、報紙廣告
利用整合人力銀行及教師、醫護等獨
立系統之indeed職缺搜尋引擎
3

4. 建議方案-非典及其他
◎保障非典勞動者權益
4
以突襲進行勞動檢查，改善勞動環境、工時過長及加班費未給問題
勞動部
勞動檢查
1.對常僱用工讀生的行業及陳情案進行勞動條件檢查，每年至少500家
2.勞檢處每年主動針對人力派遣公司執行專案檢查
3.今年3月推出「勞動檢查立即GO」平台，可線上檢舉並追蹤進度
4.定期公布違反勞動法令公司名單
5.彙整勞動權益相關問答，使一線服務人員接獲市民詢問可提供更完整諮詢
權益宣導
1.推行高中職勞動權益課程，培訓種籽師資，並成立教材編輯委員會
2.提供免費勞動法律諮詢服務
新北市
將制訂部分工時勞工勞動契約範本供企業及部份工時勞工使用，並研
修現行之「僱用部份時間工作勞工應行注意事項」

5. 5
勞動派遣法
草案於行政院待審
最低工資法
勞動部宣布預計
年底前提草案
部分工時
勞工保護法
立法完善保障機制，由制度面改善整體環境
增加企業將非典轉正職意願及限制非典比例且同工同酬
建議方案-非典及其他
◎保障非典勞動者權益

6. 6
建議方案-其他
◎要求雇主提供在職訓練或進修津貼，建立個人工作卡
新北市政府獎勵投資補助
補助企業辦理職業訓練費用，
最高補助50%、總金額不得逾50萬
新北市職業訓練中心
●依產業需求規劃產訓合作職訓課程
●針對在職勞工參與技能競賽獲獎或
產業人才投資方案補助要點
補助在職員工參加訓練費用
50%-80%，三年內最高7萬元
充電再出發計畫
實施無薪假之單位為員工辦理職
訓，最高可補助190萬訓練費
獲取技術士證照者給予3000元至10
萬元獎勵

7. 現有服務
未來新增
7
職涯存摺
參考日本工作卡制度，為受
初尋、非典服務之青年完整
記錄個人之職涯經歷
整合職業訓練系統
建立所有參訓學員資料庫，
與工作卡聯結，紀錄職訓
課程及證照等職涯經歷
建議方案-其他
◎要求雇主提供在職訓練或進修津貼，建立個人工作卡