職場趨勢、職場實務分享，幫助年輕人或社會新鮮人面對工作的挑戰

1. 如何成為職場
穩拿(Winner)？
社青職場工作坊
Jerry Lin
jerry@eagoar.com

2. 外在大環境趨勢

3. 台韓平均薪資比較
• 103年全年受僱員工人數平均為727萬5千人，全年薪資平均為47,300元。（主計處）
• 青年勞工平均薪資28.9K (勞動部 2015/3/25)

4. Q1 :
台灣上班族薪水為什麼不成長？

5. https://www.youtube.com/watch?v=T59tH1ssxDo

7. 當企業不賺錢，員工薪水能漲嗎？

8. 台灣傳統ODM的思維，
跟不上Mobile時代創新的腳步

9. 你所不知道的真相：
https://www.youtube.com/watch?v=u73c4l4Sw6c

10. 那年輕人怎麼辦？

11. 最壞的時代，也是最好的時代！
（這一代年輕人有什麼優勢是上一代所沒有的？）

12. 你覺得未來的大趨勢是什麼？
（請各組討論未來十年你認為的大趨勢，以及這些趨勢所需要的人才）

16. 培養思考、解決問題的能力
公司請你來做什麼？
請你來是來解決問題！
而不是製造問題的，
如果你不能發現問題或解決不了問題，
你本人就是一個問題！

17. 培養思考、解決問題的能力

18. 要不斷學習

19. 要敢於作夢

20. 不要小看自己，你的舞台在全世界！

21. 你的夢想是什麼？
你希望五年後你的工作達到什麼樣的目
標？
如果要達到這個目標，你現在面臨那些
挑戰？你要如何克服？

22. 職場實戰 – 你會怎麼做？

23. 狀況一
老闆交辦你一件重要工作，希望你在下週二之前完成，
距離期限還有五天，但你已經發現鐵定無法完成，你
會怎麼做？

24. 狀況一
老闆交辦你一件重要工作，希望你在下週二之前完成，
距離期限還有五天，但你已經發現鐵定無法完成，你
會怎麼做？
Lesson 1.
當你有壞消息時要提早講，據實以告，並且準備好
解決方案。

25. 狀況二
老闆要你提案解決一個讓他很頭疼的問題，你會怎麼
做？
A. 絞盡腦汁為老闆想出一個最完美的方案
B. 老闆都解決不了，我怎麼可能解決得了，大膽跟老
闆說做不到
C. 其他……

26. 狀況二
老闆要你提案解決一個讓他很頭疼的問題，你會怎麼
做？
A. 絞盡腦汁為老闆想出一個最完美的方案
B. 老闆都解決不了，我怎麼可能解決得了，大膽跟老
闆說做不到
C. 其他……
Lesson 2.
至少準備三個提案，並且分析各方案的優缺點，但
由老闆決定使用那個方案。

27. 狀況三
你是某個專案負責人，當專案團隊開完會，發出會議
記錄之後，你會怎麼追蹤專案進度？

28. 狀況三
你是某個專案負責人，當專案團隊開完會，發出會議
記錄之後，你會怎麼追蹤專案進度？
當你有壞消息時要提早講，據實以告，並且準備好解決方案。
Lesson 3.
千萬不要被動的等待任何人履行他們的承諾，絕對
要緊迫盯人。

29. 你所不知道的主管…
1. 很多主管是不知道怎麼當主管就已經當上
主管了。
3. 當主管通常是很寂寞的，中、低階主管尤
其是公司裡的夾心餅乾。
2. 控制慾越強的主管，通常是越缺乏自信，
請多主動回報工作狀況。

30. 如何訓練自己當上主管
從現在開始，就用高你兩階主管的眼光，來考量
事情吧！

31. 以賽亞書 40：31
但 那 等 候 耶 和 華 的 必 從 新 得 力 。 他 們 必 如 鷹 展 翅 上 騰 ；
他 們 奔 跑 卻 不 困 倦 ， 行 走 卻 不 疲 乏 。

32. 附錄：未來等待的人才
一、不只有功能，還重設計。
二、不只有論點，還說故事。
三、不只談專業，還須整合。
四、不只講邏輯，還給關懷。
五、不只能正經，還會玩樂。
六、不只顧賺錢，還重意義。