ХХэлтсийн 2016 оны төлөвлөгөө

1. БАТЛАВ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТСИЙН
ДАРГА Л.БОЛДБААТАР
ТӨВ АЙМГИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТСИЙН 2016 ОНЫ
ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ
2016.01.11 Зуунмод
№ Хэрэгжүүлэх арга хэмжээ
Арга хэмжээний шалгуур үзүүлэлтийн хүрэх
түвшин
Хугацаа
Хариуцах
эзэн
Төсөв
хөрөнгө
Нэг. Зохион байгуулалтын талаар
1.
Хөдөлмөрийн яам болон Аймгийн
засаг даргатай 2016 онд
бүтээгдэхүүн нийлүүлэх үр дүнгийн
гэрээ байгуулна.
-Гэрээ байгуулж, хэлтсийн үйл ажиллагааны
төлөвлөгөөг гаргасан байна.
2-р сар
С.Отгонхуяг
Ц.Одмандах
Үйл
ажиллагаан
ы төсөв
2
“Хөдөлмөрийн хэлтсийн хүний
нөөцийн төлөвлөлт”–ийг шинэчлэн
боловсруулан хэрэгжилтийг хангана.
-Албан хаагчдын сургалтын хэрэгцээг
тодорхойлж үе шаттайгаар сургалтанд
хамруулсан байна.
-Нийгмийн баталгааны хэрэгцээг судлан гаргаж
арга хэмжээ авч ажиллан үр дүнд хүрсэн байна
2-р сар
Л.Отгонбаат
ар
Үйл
ажиллагаан
ы төсөв
3
“Хөдөлгөөнт биржийг” зохион
байгуулах / 27 суманд бүсчлэн/
-Сумын ажилгүй иргэдийг бүртгэж , шинээр
ажилд зуучлах үйлчилгээг үзүүлэх
2,3-р
улиралд
Б. Эрдэнэбат
Ч.Чулуунцэц
эг
ХЭДСан
4
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл
ажиллагааг олон нийтэд сурталчлах
- Олон нийтэд хөдөлмөрлөх эрхийн талаар авч
хэрэгжүүлж буй бодлого хөтөлбөрийн талаарх
мэдээллийг нээлттэй ил тол байдлаар хүргэсэн
байна.
- Иргэд мэдээлэл авах бүрэн боломжоор
хангагдсан байна.
Өдөр тутам
Хэлтсийн
бүх
мэргэжилтэн
ХЭДСан
5
“Иргэдийн идэвхийг өрнүүлж,
оролцоог эрхэмлье” сургалт
-Иргэд олон нийт хөтөлбөрийн төслийн талаарх
мэдлэг дээшилсэн байна.
1-р улиралд
Төсөл
хөтөблөр
ХЭДСан

2. хэлэлцүүлэг Зуунмод суманд зохион
байгуулах
хариуцсан
мэргэжилтнү
үд
6
2015 онд санхүүгийн дэмжлэгт
хамрагдсан иргэдтэй “Эргэх холбоо”
уулзалт зохион байгуулах./Бүх
хөтөлбөрт хамрагдсан иргэдийн
судалгааг нэгтгэх/
-Иргэдийн идэвх оролцоог хангаж, эргэн
төлөлтийн санхүүжилтийг нэмэгдүүлсэн байх
2-р улиралд
Төсөл
хөтөблөр
хариуцсан
мэргэжилтнү
үд,
ХШҮХМэрг
эжилтэн
ХЭДСан
7
“Хөдөлмөрийн хэлтсийн нээлттэй
хаалганы өдөр”-ийг холбогдох
хэлтэс, байгууллагатай хамтран
хийнэ.
- Суманд зохион байгуулсан байна.
-Иргэдэд зөвлөгөө өгч, мэдээллээр хангасан
байна. 2-р улирал
Хөдөлмөрий
н хэлтэс,
Сумдын
ЗДТГазар,
ХЭДСан
8
“Хөдөлмөрийн яармаг – өдөрлөг”-
ийг сумдын ЗДТГ-тай хамтран
зохион байгуулна.
-Ажилгүй иргэдэд зөвлөгөө, мэдээллээр ханган
ажилын байранд зуучилсан байх
-2015, 2016 оны хөтөлбөрт хамрагдсан иргэдийн
бараа бүтээгдэхүүнийг сурталчилан таниулж
борлуултаар дэмжих
4, 9-р сард
Хөдөлмөрий
н хэлтэс
Сумын ЗДТГ
ХЭДСан
9
Сумдын хөдөлмөрийн асуудал
хариуцсан мэргэжилтнүүдэд
чадавхжуулах сургалтыг шат
дараалалтайгаар зохион байгуулах
-27 сумын хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан
мэргэжилтнүүдийн ажлын бүтээмж дээшилж, ур
чадвар сайжирсан байна.
-Ажилтнуудын үр дүнгийн гэрээг дүгнэж
цаашид авах арга хэмжээний зөвлөмж гарсан
байна.
2,9-р сард
Л.Отгонбаат
ар
ХЭДСан
10
Залуу малчдын туршлага солилцох,
“МАЛЧ УХААН”сургалт
хэлэлцүүлэгийг ЛҮН суманд зохион
байгуулна.
-Малчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих
хөтөлбөрт хамрагдсан иргэдийг бүрэн
хамруулсан байна.
6-р сард
П.Дэлгэрсүр
эн
ХЭДСан
11
Аж ахуй эрхлэлтийг хөгжүүлэх
хөтөлбөр, Залуучуудын хөдөлмөр
-Хөтөлбөрт хамрагдсан иргэдийг бүрэн
хамруулж сургалт зохион байгуулагдсан байна.
4-р сард
Хөтөлбөр
төсөл
ХЭДСан

3. эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөр,
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний
ажлын байрыг дэмжих хөтөлбөрт
хамрагдсан иргэдэд “БИД ДЭМЖЬЕ
– ТА ХӨДӨЛМӨРЛӨ” сургалт
зохион байгуулж, хөтөлбөрт
хамрагдах гэрээ байгуулна.
хариуцсан
мэргэжилтнү
үд
Хоёр. “Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх, ажлын байр шинээр бий болгох, иргэдийг орлогоор дэмжих үйл ажиллагаа”
гэсэн байгууллагын стратегийн зорилтыг хангахад чиглэсэн хөтөлбөр, арга хэмжээний хүрээнд:
12 “Аж ахуй эрхлэх, бичил бизнесийг
дэмжих хөтөлбөр”-ийг хэрэгжүүлж,
хувиараа болон нөхөрлөл, хоршооны
хэлбэрээр өөртөө ажлын байр бий
болгох иргэдэд санхүүгийн дэмжлэг
олгож , аж ахуй эрхлэлтийн
сургалтанд хамруулна.
- Санхүүгийн дэмжлэг олгох арга хэмжээний
хүрээнд 80 иргэнийг хамруулж ажлын байр бий
болгосон байна.
- Аж ахуй эрхлэлтийн сургалт болон төсөл
боловсруулахад нь туслах, зөвлөгөө өгөх, бизнес
инкубацийн үйлчилгээ үзүүлнэ.
- Борлуулалтын болон ажлын байрны дэмжлэг
үзүүлэх арга хэмжээг орон нутаг дахь жижиг
дунд үйлдвэрийг дэмжих төвүүдээр дамжуулан
үзүүлнэ.
-Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад
бүртгүүлсэн ажил хайгч иргэдийг бүлгийн
зохион байгууллалтайгаар хүнсний ногоо
тариалах арга хэмжээнд 50 иргэнийг хамруулан,
10 бүлгийг орлогоор дэмжинэ.
Улирал бүр
М.Буянхиши
г
Сумдын
хөдөлмөрий
н асуудал
хариуцсан
мэргэжилтэн
ХЭДСан
13 “Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар
олгох, ажлын байрыг дэмжих
хөтөлбөр”-ийн хүрээнд иргэдэд
хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар
эзэмшүүлж, хөдөлмөрийн зах зээлд
бэлтгэх, ажлын байрыг дэмжих
зорилгоор ажил олгогчтой гэрээ
- Ажил идэвхитэй хайж байгаа болон мэргэжил
эзэмших шаардлагатай 145 иргэнийг хөдөлмөр
эрхлэлтийн сургалтанд хамруулж мэргэжил
эзэмшүүлэх
-Ажил олгогчийг дэмжих ажлын хүрээнд 3
Улирал бүр
П.Дэлгэрсүр
эн
Сумдын
хөдөлмөрий
н асуудал
ХЭДСан

4. байгуулж хамтарч ажиллана. ААНБ-д санхүүгийн дэмжлэг үзүүлсэн байх
- Ажил олоход хүндрэлтэй иргэнийг ажлын
байраар хангаж тогтвортой ажилуулж байгаа 15
ажил олгогч, аж ахуй нэгж байгууллагатай гэрээ
байгуулж хамтарч ажиллах
хариуцсан
мэргэжилтэн
14 “Залуучуудын хөдөлмөр
эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөр”-ийг
хэрэгжүүлж мэргэжлийн боловсрол
сургалтын байгууллагын төгсөгчдийг
ажлын байртай болоход дэмжлэг
үзүүлнэ.
-МБСБ-ийн төгсөгч болон төгсөгчдийн бүлэгт
ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох
сургалтыг зохион байгуулна.
- МБСБ-ийн төгсөгч болон 40 төгсөгчдийн
бүлгийн төслийг сонгон шалгаруулж,
санхүүгийн дэмжлэг үзүүлнэ.
- Борлуулалтын болон ажлын байрны дэмжлэг
үзүүлэх арга хэмжээг орон нутаг дахь жижиг
дунд үйлдвэрийг дэмжих төвүүдээр дамжуулан
үзүүлнэ.
-Их дээд сургуулийн оюутан, МБСБ-ийн өдрийн
ангид суралцагчийг цагийн ажилд зуучилж
орлогоор дэмжинэ.
Улирал бүр
М.Буянхиши
г
Сумдын
хөдөлмөрий
н асуудал
хариуцсан
мэргэжилтэн
МСҮТөв
ХЭДСан
15 “Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний
ажлын байрыг дэмжих хөтөлбөр”-
ийн хүрээнд хөдөлмөр эрхлэх
чадвартай хөгжлийн бэрхшээлтэй
иргэндэд санхүүгийн дэмжлэг
үзүүлэх замаар хөдөлмөр эрхлүүлнэ.
- ХБИргэний онцлогт нийцүүлсэн ажил,
мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн
зөвлөгөө өгөх, ажил олгогчийн эрэлт хэрэгцээнд
үндэслэн ажилд зуучлах үйлчилгээг
ганцаарчилсан болон хэсэг, бүлгээр зохион
байгуулах
-Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл мэдээллийн санд
бүртгэлтэй хувиараа аж ахуй эрхлэх боломжтой
70 ХБИргэнийг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлж
байнгын ажлын байраар хангасан байх
-ХБИргэний үйлдвэрлэлсэн бараа
Улирал бүр
П.Дэлгэрсүр
энСумдын
хөдөлмөрий
н асуудал
хариуцсан
мэргэжилтэн
ХЭДСан

5. бүтээгдэхүүнийг борлуулахад дэмжлэг үзүүлэх,
тогтвортой үйл ажиллагаа явуулж байгаа ажлын
байрны түрээсийн төлбөрийн хөнгөлөлт үзүүлэх
арга хэмжээг зохион байгуулах
-Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг нийгмийн
харилцаанд оролцох, өөрөө өөртөө ажлын байр
бий болгоход туслах зорилгоор аж ахуй
эрхлэлтийн болон мэргэжлийн сургалтанд 115
ХБИргэнийг хамруулах
- Хөдөлмөрийн тухай 111 дүгээр хуулийн
хэрэгжилтэнд хяналт тавьж, төлбөрийг
ХЭДСанд татан төвлөрүүлэх
16 “Малчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг
дэмжих хөтөлбөр”-ийн хүрээнд
бага орлоготой, залуу малчдыг
малжуулах арга хэмжээнд хамруулж
аж ахуй эрхлэлтийн сургалт болон
туршлага солилцох уулзалт зохион
байгуулж ажиллана.
-Төв аймгийн 16 сумын 70 малчин өрхийг
малжуулах арга хэмээнд хамруулж, Үүнээс 8
өрхийн гишүүдийг шавь сургалтанд хамруулж
дадлагжуулна.
-Малжуулах арга хэмжээнд хамрагдсан малчин
өрхийн гишүүдийг аж ахуй эрхлэлтийн
сургалтанд хамруулж туршлага солилцох
уулзалтыг зохион байгуулах
Улирал бүр П.Дэлгэрсүр
эн
Сумдын
хөдөлмөрий
н асуудал
хариуцсан
мэргэжилтэн
Сумын
ЗДТГазар
ХЭДСан
17 “Нийтийг хамарсан ажлыг зохион
байгуулах хөтөлбөр”-ийн хүрээнд
бага орлоготой иргэдийг түр ажлын
байраар ханган орлогыг нэмэгдүүлнэ
-Нийтийн эзэмшлийн гудамж, зам талбайд
бүтээн байгуулалт, тохижилт сайжруулалт
хийх, байгалийн давагдашгүй хүчин зүйлийг
арилгах төслийн хүрээнд 450 зорилтот бүлгийн
иргэнийг түр ажлын байраар хангана.
Улирал бүр
М.Буянхиши
г Сумдын
хөдөлмөрий
н асуудал
хариуцсан
мэргэжилтэн
Сумын
ЗДТГазар
ХЭДСан

6. 18 “Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа
олгох, зөвлөгөө өгөх үйлчилгээг
дэмжих хөтөлбөр”-ийн хүрээнд
ЕБС-ийн сурагч ажилгүй иргэдэд
ажил мэргэжлийн чиг баримжаа
олгох үйлчилгээг үзүүлнэ.
-ЕБС-ийн 10-12-р анги болон МСҮТ-ийн
сурагчдад "Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа
олгох сургалт"-ыг үе шаттайгаар зохион
байгуулах
- Сурагчдын өөрсдийн сонирхол, чадавхиа
таньж мэдэх мэргэжлээ сонгоход туслах онлайн
сүлжээ апликейшн бий болгох
-Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох зөвлөх
үйлчилгээг дадлага туршлагатай зөвлөх
ахмадуудтай хамтран “Залуучууд бид монголын
ирээдүй” сэдвийн хүрээнд уулзалт зохион
байгуулах
- Хөтөлбөрийн хүрээнд ЕБС-ийн 400 сурагч,
түүний эцэг эх асран хамгаалагч, 1000 ажилгүй
иргэдэд ажил, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох
үйлчилгээг үзүүлнэ.
Улирал бүр
Э.Алтанзул
ХЭДСан
19 “Ахмад мэргэжилтний зөвлөх
үйлчилгээний төсөл”-ийг
хэрэгжүүлнэ.
-Залуу үеийхэнд хөдөлмөрийн хүмүүжил олгох,
туршлагыг өвлүүлэх чиглэлээр 90-ээс доошгүй
ахмад мэргэжилтнүүдийн сүлжээ баг
ажиллуулах
-Ахмадуудыг орлогыг нэмэгдүүлсэн байна.
Улирал бүр С.Өлзийбаяр
ХЭДСан
Гурав. “Иргэдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн нийтлэг үйлчилгээг чанартай хүргэх үйл ажиллагаа” гэсэн байгууллагын стратегийн
зорилтыг хангахад чиглэсэн арга хэмжээний хүрээнд:
20
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах
хүчин, ажлын байрыг салбар, бүс
нутаг болон бусад шаардлагатай
хэлбэрээр судалгааг гарган эрэлт
-Шинэ ажлын байрыг ажлын байр болгосон эх
үүсвэрээр нь ангилсан мэдээллийн сантай
болсон байна.
- Эрэлт хэрэгцээ ихтэй байгаа ажил, ажил
3, 6, 9, 12
сард
Хөдөлмөрий
н хэлтэс
Р.Эрдэнэбат,
Ч.Чулуунцэц
ХЭДСан

7. нийлүүлэлтийг аймгийн хэмжээнд
тодорхойлно.
мэргэжил, хамгийн их захиалга өгсөн аж ахуй
нэгжийн талаар судалгаатай болсон байна.
- Ажлын байрны захиалгад үндэслэн
ажлын байранд зуучлагдсан иргэдийн
судалгаатай болсон байна.
эг
Сумдын
ЗДТГазар
Сумдын
мэргэжилтэн
21
Аж ахуйн нэгж, байгууллагаас
ажлын байрны захиалга авах,
мэдээллийг иргэдэд хүргэх арга
хэлбэрийг сайжруулан, хөдөлмөр
эрхлэлтийн бодлого хэрэгжүүлэх
замаар 1400-аас доошгүй ажлын байр
шинээр бий болгож, иргэдийн
орлогыг нэмэгдүүлнэ.
-Шинээр бий болсон 1400 ажлын байрны
мэдээллийг E_Job.mn сайтад бүртгэж, мэдээлсэн
байна.
1-р улирал-
50
2-р улирал-
450
3-р улирал-
450
4-р улирал-
450
Хэлтсийн
бүх
мэргэжилтэн
, сумдын
мэргэжилтэн
ХЭДСан
22
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл
мэдээллийн нэгдсэн санд бүртгэлтэй
ажил хайгч, ажилгүйдэлд өртөж
болзошгүй 1000 иргэнийг ажилд
зуучилна.
-1000 иргэнийг ажилд зуучилсан байна.
-Ажилд зуучлагдсан иргэдийн 70-аас доошгүй
хувь байнгын ажлын байранд зуучлагдсан
байна.
1-р улирал-
2-р улирал-
3-р улирал-
4-р улирал-
Р.Эрдэнэбат
Сумдын
мэргэжилтэн
ХЭДСан
23
Хөдөлмөр зах зээлийн Labornet.mn
work программаар сар, улирал бүр
хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээг
сумдаас авч нэгтгэн сар бүр
ХТБиржид хугацаанд дамжуулж
мэдээллийн сан бүрдүүлнэ.
-Сар бүр ажлын байрны захиалга,
ажилгүйчүүдийн бүртгэл, ажилд зуучлалын
мэдээний тоогоор
Сар бүр
Р.Эрдэнэбат
сумдын
мэргэжилтэн
ХЭДСан
24
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл
ажиллагааг олон нийтэд сурталчлах,
“Хөдөлмөрийн үр шим-2016”
нэвтрүүлэг бэлтгэх гаргах
-Улсын хэмжээнд болон орон нутагт зохион
байгуулж, буй хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйл
ажиллагааны талаарх сурталчилгааг хийнэ. 3-р улирал Г.Батхолбоо ХЭДСан
Дөрөв. “Хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах үйл ажиллагаа” гэсэн байгууллагын стратегийн зорилтыг хангахад чиглэсэн
хөтөлбөр, арга хэмжээний хүрээнд:
25
“Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал,
эрүүл ахуйн сарын аян”-г нийгмийн
-Сарын аян зохион байгуулагдсан байх 2-р улирал
С.Өлзийбаяр ХЭДСан

8. түншлэлийн талууд хамтран тусгай
төлөвлөгөө гарган зохион байгуулах
26
“Эрүүл-Аюулгүй ажлын байрыг
эрхэмлэгч байгууллага”
шалгаруулах арга хэмжээг зохион
байгуулах, тухайн шалгарсан аж
ахуй нэгж дээр үзүүлэх сургалт
зохион байгуулах
-Эрүүл аюулгүй ажлын байрыг дэмжигч
байгууллагыг шалгаруулж, үзүүлэх сургалт
зохион байгуулагдсан байх
3-р улирал
С.Өлзийбаяр ХЭДСан
27
Аймгийн хэмжээнд үйл ажиллагаа
явуулж байгаа хувийн хэвшлийн аж
ахуй нэгж байгууллагын нэгдсэн
судалгааг гаргах
-Мэдээллийн сантай болсон байна. 1-р улирал
С.Өлзийбаяр
Р.Эрдэнэбат
ХЭДСан
28
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл
ахуйн тухай хуулийн хэрэгжилтийг
шалгах үзлэгийг орон нутагт
бүсчилсэн хяналт шалгалтыг
Мэргэжлийн хяналтын газартай
хамтран зохион байгуулж, хамтран
ажиллах төлөвлөгөө батлуулах
-Үзлэг шалгалт хийгдсэн байна.
- Төлөвлөгөө батлагдаж хэрэгжсэн байна.
1,2-р улирал
С.Өлзийбаяр
МХГазар
ХЭДСан
29 Хөдөлмөрийн бүтээмж тооцох
хялбаршуулсан програмыг 30-аас
доошгүй аж ахуй нэгж байгуулагад
нэвтрүүлэх
-Бүтээмжийн тухай олон нийтийн ойлголт
нэмэгдэж, бүтээжмийн мэдээллийн бааз, санг
өргөтгөсөн байна.
3-улирал С.Өлзийбаяр ХЭДСан
30 Нутаг дэвсгэрийн аж ахуйн нэгж,
байгууллагуудад хөдөлмөрийн
хөлсний доод хэмжээнээс багагүй
цалин хөлс олгохыг мөрдүүлж,
-Орон нутгийн нийгмийн зөвшлийн талууд,
мэргэжлийн хяналтын болон хөдөлмөрийн
асуудал эрхэлсэн байгууллагуудтай хамтран
цалин хөлсний үзлэг 1-ээс доошгүй удаа зохион
байгуулж, ХХДХ-нээс доогуур цалин олгож
Жилдээ С.Өлзийбаяр ХЭДСан

9. хэвшүүлэх байгаа ААНБ-д хяналт тавина.
31 Цалин хөлсний зохистой тогтолцоог
бүрдүүлэх зорилгоор “ Хөдөлмөрийн
бүтээмжийг тооцох аргачлал” , “ Аж
ахуйн нэгж, байгууллагад
хөдөлмөрийн норм, норматив
тогтоох аргачлал” болон цалин
хөлсний бусад асуудлын талаар нутаг
дэвсгэрийн 100-аас доошгүй удаа аж
ахуйн нэгж, байгууллага, иргэдэд
мэргэжил, арга зүйн зөвөлгөө өгөх.
-100-аас доошгүй аж ахуй нэгж, байгууллагад
мэргэжил, арга зүйн зөвлөгөө өгсөн байна.
Жилдээ С.Өлзийбаяр ХЭДСан
32 Хөдөлмөрийн сайдын 2015 оны
А/114 дүгээр тушаалаар баталсан
“Аж ахуйн нэгж, байгууллагад
ХАБЭА-н зөвлөл, орон тооны
ажилтан ажиллуулах норматив
батлах тухай журам”-ын
хэрэгжилтийг аймгийн түвшинд
зохион байгуулж, хяналт тавьж
ажиллах.
-ХАБЭА-н зөвлөлийн үйл ажиллагаа
тогтмолжиж, орон тооны ажилтны тоо
нэмэгдсэн байна. Төр, төсвийн байгууллагуудад
ХАБЭА-н асуудлыг хавсран хариуцсан
ажилтантай болсон байна.
Жилдээ С.Өлзийбаяр ХЭДСан
33 Засгийн газрын 2015 оны 6-р сарын
269 дүгээр тогтоолоор шинэчлэгдэн
батлагдсан “Үйлдвэрлэлийн осол,
хурц хордлогыг судлан бүртгэх
дүрэм”-д заасны дагуу орон тооны
бус байнгын комиссыг байгуулж
-Аж ахуй нэгж, байгууллага бүр үйлдвэрлэлийн
ослыг судлан бүртгэх комиссыг шинэчлэн
байгуулсан байна.
-Комиссын гишүүдийг чадавхжуулах нэгдсэн
сургалтыг 3-аас доошгүй удаа хийсэн байна.
Жилдээ С.Өлзийбаяр ХЭДСан

10. ажиллуулах талаар ажил олгогч нарт
чиглэл өгч, комиссын гишүүдийг
чадавхжуулах сургалт зохион
байгуулах
-Комиссын талаар судалгаа мэдээлэлтэй болсон
байна.
Зургаа. ”Мэргэжлийн болосврол сургалтын бодлогын хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа” гэсэн байгууллагын стратегийн зорилтыг
хангахад чиглэсэн хөтөлбөр, арга хэмжээний хүрээнд:
34 МСҮТөвүүдээс батлагдсан маягтын
дагуу мэдээ, тайланг нэгтгэн,
холбогдох дээд байгууллагад
хүргүүлэх
-Холбогдох хууль, журмын дагуу тайлан мэдээг
холбогдох дээд байгууллагад хүргүүлсэн байна.
-Холбогдох журмын дагуу тухайн орон нутгийн
иргэн, аж ахуйн нэгжийн богино хугацааны
сургалт явуулахаар ирүүлсэн хүсэлтийг хүлээн
авч шуурхай үйлчлэх
Сар бүр
П.Дэлгэрсүр
эн
МСҮТөвүүд
ХЭДСан
35 Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын
үндэсний зөвлөлийн орон нутгийн
салбар зөвлөлтэй хамтарч ажиллах
-Орон нутгийн салбар зөвлөлөөс МБС-ын үйл
ажиллагааг дэмжих чиглэлээр хамтарч
ажиллана.
Улирал бүр П.Дэлгэрсүр
эн
МСҮТөвүүд
ХЭДСан
36 МБС-ын байгууллагын төгсөгчийг
ажлын байртай холбох ажлыг орон
нутгийн байгууллага аж ахуйн нэгж
байгууллагатай хамтран зохион
байгуулах
-Төгсөгчдийг ажлын байраар хангах, тогтвортой
ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх өөрөө өөртөө
ажлын байр бий болгоход анхаарч ажилласан
байна.
Улирал бүр П.Дэлгэрсүр
эн
МСҮТөвүүд ХЭДСан
37 Жил бүрийн 1 ба 6 дугаар сард
Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын
байгууллага төгсөгчдийн мэдээллийг
урьдчилан авч ажил олгогчдод
мэдээлж шаардлагатай мэргэжилтэй
ажилтнаар хангах ажлыг зохион
байгуулна.
-Суралцагчдыг ажил олгогчтой холбох, ажлын
байранд зуучлах, хөдөлмөрт бэлтгэх арга
хэмжээнд хамруулан дэмжлэг үзүүлэх замаар
төгсөгчдийг ажлын байртай болгоно.
-Ажлын байртай болсон төгсөгчдийн тоо нийт
төгсөгчдийн 75 хувьд хүрсэн байна.
Улирал бүр
П.Дэлгэрсүр
эн
МСҮТөвүүд
ХЭДСан

11. 38 Орон нутгийн ажил олгогчдын
захиалгын дагуу МБСБ-дад
мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэх ажлыг
зохион байгуулах.
Орон нутгийн болон үйлдвэрлэл
үйлчилгээний салбар зөвлөлийн үйл
ажиллагаа өргөжүүлэх чиглэлээр
хамтран ажиллах.
-Салбар зөвлөл, ажил олгогч нийгмийн
түншлэлийн хамтын ажиллагааны чиглэл, цар
хүрээ, хамтран боловсруулсан хөтөлбөрийн тоо,
хийгдсэн ажил, дадлага хийлгэсэн суралцагчдын
тоог нэмэгдүүлсэн байна.
Улирал бүр
П.Дэлгэрсүр
эн
МСҮТөвүүд ХЭДСан
39 Хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа,
ажил олгогчдын шаардлагатай
мэргэжилтэй ажилтны хэрэгцээг
тодорхойлж, хэрэгцээт мэргэжлээр
мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд
МБСБ-тай хамтран ажиллах, дэмжлэг
үзүүлэх.
-Хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа, ажил
олгогчдод шаардлагатай мэргэжилтэй ажилтны
хэрэгцээг тодорхойлсон байна.
Улирал бүр
П.Дэлгэрсүр
эн
МСҮТөвүүд
ХЭДСан
Долоо. Сүлжээ, программ хангамжийн талаар:
40 Хэлтсийн дотоод сүлжээ, интернэт,
онлайн сүлжээний техник
хэрэгслийн ашиглалтанд хяналт
тавьж хэвийн ажиллагааг хангаж
ажиллана.
-Хэлтсийн дотоод сүлжээ, интернет хэвийн
ажилласан байна.
Сар бүр Г.Батхолбоо ХЭДСан
41 27 суманд мэдээллийн сүлжээ,
программ хангамж, цахим хайлтын
биет системийг нэвтрүүлэх замаар
хөдөлмөр эрхлэлт, ажилд зуучлалын
үйлчилгээг оршин суугаа харьяалал
харгалзахгүй үзүүлнэ.
-Е-бирж бүх суманд байгуулагдаж, тогтмол үйл
ажиллагаа явуулдаг болсон байна.
Сар бүр Г.Батхолбоо
ХЭДСан
42 Хөдөлмөрийн хэлтсийн “Мэдээллийн
ил тод байдал”-ын төлөвлөгөөг
батлуулан хэрэгжилтийг хангах
-2016 оны “Мэдээллийн ил тод байдал”-ын
төлөвлөгөөнийи хэрэгжилт хангагдсан байна. Улирал бүр Г.Батхолбоо
ХЭДСан
43 “Хөдөлмөр-Төв” сэтгүүлийг эрхлэн -Сэтгүүл хэвлэгдэн гарсан байна
2-р улиралд Г.Батхолбоо
ХЭДСан

12. гаргах
44 Сурагчдын өөрсдийн сонирхол,
чадавхиа таньж мэдэх мэргэжлээ
сонгоход туслах онлайн сүлжээ
апликейшн бий болгох
-Онлайн сүлжээ, апликейшн бий болгосон
байна.
Жилдээ Г.Батхолбоо
ХЭДСан
45 “Мэдээллийн нууцлал, хамгаалал
аюулгүй байдлын журам”
боловсоруулан батлуулах
-“Мэдээллийн нууцлал хамгаалал аюулгүй
байдлын журам” батлагдсан байна
2-р улирал Г.Батхолбоо
ХЭДСан
Найм. “Хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ, дотоод аудитын хүрээнд:
46 Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих дэд
хөтөлбөр, төслүүдийн хэрэгжилтэд
хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийх
-Хөтөлбөр, төслийн хэрэгжилтэд холбогдох
хууль, журмын дагуу хяналт, шалгалт хийж
тайлан, дүгнэлт, зөвлөмжийг яаманд хугацаанд
нь хүргүүлсэн байна.
Улирал бүр Ц.Одмандах ХЭДСан
47 2014, 2015 онд “Малчдын хөдөлмөр
эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөр”-т
хамрагдсан малчдад олгосон
дэмжлэгийн эргэн төлөлтийн явцад
хяналт тавьж ажиллах
-2014 онд малчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг
дэмжих хөтөлбөрт хамрагдсан малчдын эргэн
төлөлтийг хийж дуусгасан байх
-2015 онд хөтөлбөрт хамрагдсан малчдын эргэн
төлөлтийг графикийн дагуу хийж эхлүүлэх
Улирал бүр Ц.Одмандах
П.Дэлгэрсүр
эн
Сумдын
хөдөлмөрий
н асуудал
хариуцсан
мэргэжилтэн
ХЭДСан
48 2015 онд “Хувиараа хөдөлмөр
эрхлэгч, нөхөрлөл, хоршоо
байгуулах иргэнийг дэмжих
хөтөлбөр”-ийн санхүүгийн дэмжлэгт
хамрагдсан иргэдийн зээлийн эргэн
төлөлтийн явцад хяналт тавьж
ажиллах
-2015 онд хөтөлбөрт хамрагдсан малчдын эргэн
төлөлтийг графикийн дагуу төлүүлэх
Улирал бүр Ц.Одмандах
М.Буянхиши
г
Сумдын
хөдөлмөрий
н асуудал
хариуцсан
мэргэжилтэн
ХЭДСан

13. 49 Төсвийн шууд захирагчийн төсөв,
тусгай сангуудын зарцуулалтад
дотоод аудит хийх
-Дотоод аудитыг холбогдох хууль журмын
дагуу хийж дүгнэлт, зөвлөмж гарган
хэрэгжилтийг хангуулсан байна.
Хагас бүтэн
жилээр
Ц.Одмандах ХЭДСан
50 Хэлтсийн дотоод үйл ажиллагаанд
хяналт шалгалт хийнэ.
-Судалгааг тогтмол авч үйл ажиллагааны
денамик үзүүлэлтийг гаргасан байна.
Улирал бүр Ц.Одмандах ХЭДСан
51 Хөндлөнгийн аудит болон
мэргэжлийн хяналтын
байгууллагуудаас хийсэн хяналт,
шалгалтын тайлан, зөвлөмжийн
биелэлтийг хангуулах
-Хөндлөнгийн аудит болон мэргэжлийн
хяналтын байгууллагуудаас хийсэн хяналт,
шалгалтын тайланг яаманд тогтоосон хугацаанд
мэдээлсэн байна.
Тухай бүрт Ц.Одмандах
ХЭДСан
Арав.Хяналт шалгалт, шалган туслах чиглэлээр:
52
27 суманд шалган туслах хэсгийг
ажиллуулан хяналт шинжилгээ хийж
үйлчилгээний чанар хүртээмжийг
сайжруулна.
-Зөвлөмж дүгнэлт гарсан байна. 1-р улирал-
6 сум
2-р улирал-7
сум
3-р улирал-7
сум
4-р улирал-7
сум
Хөдөлмөрий
н хэлтэс
ХЭДСан
Арван нэг. Санхүү аж ахуй болон бусад ажлын талаар:
53
Аймгийн МХГ-ын шалгалтанд
бэлтгэж ХЭДсангийн бүрдүүлэлт
зарцуулалтыг шалгуулах
-ХЭДСангийн 2014 оны жилийн эцсийн
санхүүгийн тайланд аудит хийлгэж холбогдох
газарт тушаах
2-р улиралд
Г.Ганцэцэг
Үйл
ажиллагааны
төсөв
54
Эд хөрөнгийн тооллогыг жилд 2 удаа
хийж тооллогоор гарсан акталж
устгах үндсэн хөрөнгийг хэлтсийн эд
хөрөнгө ашиглалтын комиссоор
шийдвэр гаргуулж акталж устгах, эд
хөрөнгийн бүртгэл хөтлөлтийг
сайжруулах, шинээр ирсэн хөрөнгийг
-Тооллого 2 удаа хийсэн байна.
-Шинээр ирсэн хөрөнгийг тухай бүрт нь
бүртгэлд авч тайлан балансад тусгасан байна.
Хагас бүтэн
жилээр
Г.Ганцэцэг
Үйл
ажиллагааны
төсөв

14. бүртгэлд авах тайлан балансад
тусгаж тайлагнах
55
Хэлтсийн үйл ажиллагааны төсөв
болон ХЭДСангийн бүрдүүлэлт
зарцуулалтын тайлан мэдээг
мэдээллийн самбарт болон хэлтсийн
веб сайтад тавьж иргэдэд мэдээлэх,
төсөв санхүүгийн ил тод байдлыг
хангаж ажиллах, Шилэн дансыг
байнга хөтлөх
-Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар зохион
байгуулсан ажлын болон үйл ажиллагааны
төсвийн зарцуулалтын нарийвчилсан судалгаа
мэдээллийг улирал бүр гарган судалгаа
мэдээллийн сан бүрдүүлэх
-2014-2016 оны төсвийн хүрээний мэдэгдэл,
төсвийн төлөвлөгөөний төслийг Хөдөлмөрийн
яам болон СТСХэлтэст хүргүүлнэ.
Сар бүр
Г.Ганцэцэг
Үйл
ажиллагааны
төсөв
56
Өргөдөл гомдол хариутай бичигт
хяналтын карт хөтлөн хугацаанд нь
шийдвэрлэх
-Өргөдөл гомдлыг хугацаанд нь
шийдвэрлүүлсэн байна. Сар бүр Ч.Ундрахцэц
эг
Үйл
ажиллагааны
төсөв
57
2015 оны бичиг хэргийг цэгцлэх
үдэх, архивын нэгж үүсгэн хүлээн
авах, хэлтсийн архивын цэгцлэх,
хугацаа дууссан материалын устгал
хийх
-Хөтлөх хэргийн нэрсийн жагсаалтыг гарган
батлуулсан байна.
-Архивт баримтыг бүрэн авч хадгаламжийн
нэгж үүсгэсэн байна.
1-р улиралд
Ч.Ундрахцэц
эг
Үйл
ажиллагааны
төсөв
58
Байгууллагын архивын дүрэм,
баримт бичгийн нягтлан шалган
комиссыг байгуулж, журмын дагуу
үйл ажиллагаандаа мөрдөж ажиллах
-Комисс байгуулагдаж, журмыг дагаж мөрдсөн
байна.
Сар бүр
Ч.Ундрахцэц
эг
Үйл
ажиллагааны
төсөв
59
Хэлтсийн ажилтан албан хаагчдын эд
хөрөнгийг бүртгэн картжуулж,
ажиллах нөхцлийг бүрдүүлж
шаардлагатай материалаар хангах
-Ажилтан бүр эд хөрөнгийн карттай болж, эд
хөрөнгийг коджуулсан байх
-Шаардлагатай материалыг бүрэн авсан байна.
Сар бүр Б.Батчулуун
Үйл
ажиллагааны
төсөв
ХЯНАСАН:
АХЛАХ МЭРГЭЖИЛТЭН: С.ОТГОНХУЯГ
ТӨЛӨВЛӨГӨӨ БОЛОВСРУУЛСАН:
ХЯНАЛТ ШИНЖИЛГЭЭ ҮНЭЛГЭЭНИЙ МЭРГЭЖИЛТЭН: Ц.ОДМАНДАХ