1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
Улаанбаатар хот
Дугаар
Нэг талаас ..............................................................................................................
(иргэнийг хөлслөн авч ажиллуулах байгууллагын нэр)
түүнийг ....................... үндсэн дээр төлөөлөн .....................................................
(төлөөлсөн хүний нэр, албан тушаал)
нөгөө талаас ..........................................................................................................
хаягаар оршин суух ........... тоот иргэний үнэмлэхтэй ............ тоот регистрийн
дугаартай .................................................. нар нь Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай
хуулийн 21-24 дүгээр зүйлийг үндэслэн 20.... оны ...... сарын ........-ны өдөр
хэлэлцэн тохирч, энэхүү гэрээг дараахь нөхцөлөөр байгуулж байна.
1. Гэрээний үндсэн нөхцөл
1.1.
Эрхлэх ажил, албан тушаал Зөвлөх инженер, орчуулагч
1.2.
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
Ажлын газрын байршил .............................................................................
Сарын үндсэн хөлсний хэмжээ ..................................................................
Хөдөлмөрийн нөхцөл .................................................................................
Гэрээг эхлэн байгуулж байгаа нөхцөлд туршилтын хугацаагаар байгуулах ба
туршилтын хугацаа нэг сар байна.
Туршилтын хугацаанд мэргэжил, зан байдал болон бусад нөхцөлөөр ажил
үүргээ биелүүлж чадахгүй нь нотлогдсон бол ажил олгогчийн санаачлагаар
гэрээг цуцлана.
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа ................................................................
1.7.
1.8.
Гадаа харилцаа
2. Гэрээний нэмэгдэл нөхцөл
2.1.
Ажил олгогчийн зүгээс олгох боломжтой нэмэгдэл хөлсний (мэргэжлийн
зэргийн, ур чадварын, ахуй амьдралыг нь харгалзан олгох гэх мэт) хэмжээ
.........................................................................................................
(сар тутам, улирал тутам, хагас, бүтэн жилийн алинд олгохоо зурах)
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа сунгах тохиолдол ..................................
......................................................................................................................
Сахилгын ноцтой зөрчилд тооцон хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах
тохиолдол ....................................................................................................
......................................................................................................................
Захиргааны чөлөө олгох тохиолдол .........................................................
......................................................................................................................
Бусад ……………………………………………………………………………...

2. ………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
3. Ажил олгогчийн хүлээх үүрэг
3.1.
3.2.
Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үеэс нь гэрээнд заагдсан
………………………………………….. ажлаар нь хангах, ажлын талаар
зайлшгүй (гүйцэтгэх ажил бүрийг нэг бүрчлэн дурдах) шаардлагатай
зааварчилга өгнө.
Ажилтаныажлын байрны тодорхойлолтонд заасан үүргийг гүйцэтгэхийн
тулд
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
(ажлын байрны ба бусад хэрэгслийг заана)
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
багаж хэрэгслээр хангана.
Ажилтны санал хүсэлтийг хүлээн авч зохих журмын дагуу шийдвэрлэж
хариу өгөх
Ажилтныг хэвийн ажиллах нөхцөлөөр нь хангана
Хөдөлмөрийн үр дүнд тохирсон хөлс олгоно.
Ажилтны мэдлэг, мэргэжлийг дээшлүүлэхэд туслана.
Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх буюу байгуулсан гэрээг цуцлах асуудлыг
зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэнэ.
Ажилтан хуульд заасан эрхээ эдлэх, нийгмийн баталгаагаар хангагдах
бололцоогоор бүрдүүлнэ.
4. Ажилтны хүлээх үүрэг
4.1................................................ байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам,
хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ чанд
биелүүлэхийн
тулд
...............................................................
............................................................................................................................................
................................................................................................
(юу хийх, яаж ажиллахыг нэг бүрчлэн заана)
ажиллана.
4.2 Ажил үүрэгтэй холбогдсон бүх шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцна.
4.3. Хөдөлмөр хамгааллын заавар, зааварчлагыг нарийн мөрдөнө.
4.4. Хамт олны уур амьсгалыг хэвийн байлгах, дэг журмыг хангахад анхаарч
ажиллана.
4.5. Мэргэжил, ур чадвараа байнга дээшлүүлэн идэвх санаачлагатай ажиллана.
4.6. Энэхүү гэрээний 3.2-т заасан ѐсоор олгосон хувцас, багаж, хэрэгслийг норм,
ашиглах журмын дагуу эдэлнэ.
4.7. Багаж хэрэгсэл, эд хөрөнгийг ашиглаж, хамгаалах
4.8. Ажил олгогчтой эд хөрөнгийн хариуцлагын гэрээ байгуулах
4.9. Ажилтан ..................................... буруугаас ажил олгогчид учруулсан эд
хөрөнгийн хохирлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасан
үндэслэл, журмаар нөхөн төлнө.

3. 5. Талуудын хүлээх хариуцлага
5.1.
5.2.
5.3.
Ажил олгогч үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилтанд учруулсан хохирлыг
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97 дугаар зүйлд заасны дагуу арилгана.
Энэхүү гэрээний 2.3-т заасан зөрчил гаргасан ажилтантай байгуулсан
хөдөлмөрийн гэрээгээ захиргаа хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цуцлана.
Сахилгын жижиг зөрчил гаргасан ажилтанд хөдөлмөрийн тухай хуульд
заагдсан сахилгын шийтгэл ноогдуулна.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан:
Ажил олгогч:
Ажилтан:
Хаяг: _________________________
Хаяг: __________________________
Утас:
Утас:
Гарын үсэг:____________________
Гарын үсэг:______________________
(Тамга, тэмдэг)
(Тамга, тэмдэг)