Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya mengidentifikasi mandat, misi, dan nilai sebuah organisasi. Mandat adalah perintah yang diberikan kepada organisasi untuk melaksanakan tujuan dari pemberi mandat. Misi adalah pernyataan tentang apa yang harus dilakukan organisasi untuk mencapai tujuannya. Nilai merupakan pedoman bagi organisasi dalam berfikir dan bertindak.

1. MENGIDENTIFIKASI
MANDAT, MISI DAN NILAI ORGANISASI
Oleh:
Farah (7616120712)
Joni Minggulius (7616120368)
Rotelena Napitupulu (7616120388)
Tatu Maesaroh (7616120394)
1

2. BERAWAL DARI ORGANISASI
• Setiap orang merupakan bagian dari suatu
organisasi.
• Setiap orang memperoleh hak dan
menjalankan tugas serta kewajibannya sesuai
dengan mandat, misi dan organisasi yang
dimasukinya.
• Apakah mandat, misi dan nilai organisasi itu
sesuai dengan nilai-nilai moral dan etika?
2

3. • Mampukah sekolah-sekolah menegakkan
disiplin moral bagi peserta didiknya ketika
mengikuti ujian nasional?
• ORGANISASI: Sebuah wadah, tempat, atau
sistem untuk melakukan kegiatan bersama
untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
• PENGORGANISASIAN (organizing): Proses
pembentukan wadah atau sistem dan
penyusunan anggota dalam bentuk struktur
organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.
3

4. • ORGANISASI PENDIDIKAN: Tempat untuk
melakukan aktivitas pendidikan untuk mencapai
tujuan pendidikan yang diinginkan.
• PENGORGANISASIAN PENDIDIKAN: Sebuah
proses pembentukan tempat atau sistem dalam
rangka melakukan kegiatan kependidikan untuk
mencapai tujuan pendidikan yang diinginkan.
• Unsur-unsur dasar yang membentuk sebuah
organisasi: adanya tujuan bersama, adanya kerja
sama dua orang atau lebih, adanya pembagian
tugas, dan adanya kehendak untuk bekerja sama
demi mencapai tujuan organisasi yang diinginkan
bersama.
4

5. MANDAT
• Perintah atau arahan yang diberikan oleh orang banyak
(rakyat,perkumpulan) kepada seseorang (beberapa orang)
untuk dilaksanakan dengan kehendak orang banyak itu.
• Kekuasaan untuk melakukan kewenangan kekuasaan dari
suatu badan atau organ kekuasaan atas nama badan atau
organ kekuasaan tersebut.
• Instruksi atau wewenang yang diberikan oleh organisasi
kepada wakilnya untuk melakukan sesuatu dalam
perundingan
• Suatu keharusan yang memiliki landasan hukum,yang
secara formal yuridis harus dilaksanakan sesuai dengan
aspirasi dan kebutuhan masyarakat
5

6. MANDAT
• Secara organisatoris:
– mandat meliputi berbagai kewajiban tugas atau
fungsi yang harus dilakukan oleh organisasi yang
menjadi titik tolak untuk menilai kesiapan
organisasi dalam merealisasikan visi yang ada
6

7. MANDAT
• John M. Bryson mengemukakan bahwa
– sebelum organisasi dapat mendefinisikan misi
dan nilai-nilainya, harus benar-benar diketahui
apa yang dikerjakan dan apa yang tidak boleh
dikerjakan oleh para pelaku organisasi baik secara
formal maupun informal.
7

8. DEFINISI MISI
Menurut beberapa ahli:
• Peter Drucker
• Wibisono
• Dr. A. B. Susanto
Misi adalah pernyataan tentang apa yang harus
dikerjakan oleh organisasi dalam usahanya
mewujudkan tujuan dan cita-cita organisasi.
Misi merupakan sesuatu yang
nyata untuk dituju serta dapat pula memberikan
petunjuk garis besar cara pencapaian tujuan organisasi.
8

9. Lanjutan…
Untuk menjamin bahwa misi yang telah
dicanangkan merupakan sebuah misi yang bagus,
misi tersebut harus:
• Cukup luas untuk dapat diterapkan selama
beberapa tahun sejak saat ditetapkan
• Cukup spesifik untuk mengkomunikasikan arah
• Fokus pada kompetensi atau kemampuan yang
dimiliki perusahaan/organisasi
• Bebas dari jargon dan kata-kata yang tidak
bermakna.
9

10. MANFAAT MISI
• Memastikan tujuan dasar organisasi
• Memberikan basis atau standar untuk
mengalokasikan sumber daya di organisasi
• Menciptakan kondisi atau iklim organisasi
yang umum
• Menjadi titik utama bagi individu dalam
mengidentifikasi tujuan dan arah organisasi
10

11. Lanjutan…
• Memfasilitasi penerjemahan tujuan menjadi
struktur kerja yang melibatkan penugasan hingga
elemen tanggung jawab dalam organisasi.
• Memberikan tujuan dasar organisasi dan
kemungkinan untuk menerjemahkan tujuan dasar
ini menjadi tujuan dalam bentuk sedemikian rupa
hingga parameter waktu, biaya, dan kinerja dapat
dievaluasi dan dikontrol.
11

12. KARAKTERISTIK MISI
• Deklarasi sikap.
• Berorientasi pada pelanggan.
• Deklarasi kebijakan sosial.
12

13. Pengertian Nilai
 Dari Sudut Antropologi, Nilai adalah suatu
konsepsi, eksplisit/implisit, berbeda diantara kelompok
yang dijadikan dasar untuk memilih cara, alat, tujuan
yang tersedia dalam bertindak
 Dari Sudut Psikologi, Nilai adalah pandangan
metafisik/kepercayaan mikrokosmos tentang
manusia, apa sebenarnya diri manusia itu dan
tindakannya terhadap dirinya sendiri dan orang lain
 Dari Sudut Sosiologi, Nilai adalah berciri pada
kelompok dan merupakan tolak ukur nilai bathin
individu yang memerlukan tuntutan masyarakat
13

14. Keputusan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara
Republik Indonesia Nomor 25/KEP/M.PAN/4/2002
Nilai adalah dasar pertimbangan yang berharga bagi
seseorang atau organisasi untuk menentukan sikap
dan perilaku dalam menghadapi suatu masalah atau
kejadian
14

15. Klasifikasi Nilai:
• Nilai Dasar
• Nilai Instrumental
• Nilai Praktis
• Nilai Terminal
15

16. Fungsi Nilai
• Memberikan tujuan, arti dan nilai pada
kehidupan untuk melakukan sesuatu
• Mempermudah dalam membuat keputusan
• Menentukan bagaimana kita melihat dan
memahami persoalan
• Memberi arti, makna dan signifikansi pada
masalah tertentu, dan
• Ada yang bersifat sesaat dan ada juga yang
bersifat permanen
16

17. Makna Nilai dalam Organisasi
 Nilai merupakan sesuatu yang sangat penting
dalam sebuah organisasi, karena nilai sebagai
dasar untuk memahami
sikap, persepsi, kepribadian dan motivasi.
 Nilai merupakan tuntunan atau pedoman yang
medasari bagaimana seseorang atau sebuah
organisasi berfikir, mengambil
keputusan, bersikap dan bertindak.
 Nilai merupakan sesuatu hal yang tidak ditulis
tetapi menjadi dasar terdalam, acuan dan
penggerak motivasi, sikap dan tindakan.
17

18. PERHATIKAN
Setiap pilihan strategi harus menunjukkan
kerangka logis dan mengarah kepada
pencapaian tujuan, mandat yang benar, misi
yang jelas, dan bernilai bagi organisasi itu
sendiri dan orang banyak.
18

19. TERIMA KASIH
19