Dokumen tersebut memberikan penjelasan tentang manajemen organisasi dan fungsi-fungsi manajemen dalam 3 kalimat. Dokumen tersebut mendefinisikan organisasi sebagai rumah yang terdiri dari berbagai unsur dan manajemen sebagai proses kegiatan untuk mencapai tujuan. Dokumen tersebut juga menjelaskan fungsi-fungsi manajemen yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen organisasi. Beberapa poin kuncinya adalah manajemen organisasi merupakan proses perencanaan, pengorganisasian, pemimpinan, dan pengendalian sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan, organisasi adalah kelompok orang yang berinteraksi untuk mencapai tujuan bersama, dan unsur-unsur penting organisasi adalah anggota, pola hubungan, tujuan, dan teknologi.
Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu melalui interaksi dan kerjasama. Manajemen adalah seni mencapai tujuan organisasi melalui orang lain dengan melakukan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian. Fungsi-fungsi tersebut saling terkait untuk menggunakan sumber daya organisasi secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organ
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen organisasi. Beberapa poin kuncinya adalah manajemen organisasi merupakan proses perencanaan, pengorganisasian, pemimpinan, dan pengendalian sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan, organisasi adalah kelompok orang yang berinteraksi untuk mencapai tujuan bersama, dan unsur-unsur penting organisasi adalah anggota, pola hubungan, tujuan, dan teknologi.
Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu melalui interaksi dan kerjasama. Manajemen adalah seni mencapai tujuan organisasi melalui orang lain dengan melakukan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian. Fungsi-fungsi tersebut saling terkait untuk menggunakan sumber daya organisasi secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organ
Organisasi adalah kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. Manajemen adalah seni mencapai tujuan organisasi melalui orang lain, dan terdiri dari fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian. Fungsi-fungsi tersebut saling terkait dan bertujuan untuk memanfaatkan sumber daya organisasi secara efektif dan efisien dalam pencapaian tujuan.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya mengidentifikasi mandat, misi, dan nilai sebuah organisasi. Mandat adalah perintah yang diberikan kepada organisasi untuk melaksanakan tujuan dari pemberi mandat. Misi adalah pernyataan tentang apa yang harus dilakukan organisasi untuk mencapai tujuannya. Nilai merupakan pedoman bagi organisasi dalam berfikir dan bertindak.
Dokumen tersebut membahas tentang organisasi dan kepemimpinan. Poin penting yang diangkat antara lain pengertian organisasi sebagai kumpulan dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, hubungan antara organisasi, manajemen dan kepemimpinan, perbedaan antara manajemen dan kepemimpinan serta sifat-sifat yang harus dimiliki seorang pemimpin.
Dokumen tersebut membahas tentang organisasi dan kepemimpinan. Poin penting yang diangkat antara lain pengertian organisasi sebagai kumpulan dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, perbedaan antara fungsi manajemen dan kepemimpinan, serta hal-hal penting yang harus dimiliki seorang pemimpin seperti kemampuan memecahkan masalah dan memotivasi.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen dan organisasi. Secara ringkas, dibahas proses manajemen meliputi perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan. Selain itu, dibahas pula tentang pemimpin dan kepemimpinan serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Terakhir, dibahas mengenai pengertian dan tujuan organisasi serta struktur organisasi.
Makalah ini membahas tentang pengorganisasian dalam manajemen. Pembahasan meliputi definisi pengorganisasian, prinsip koordinasi, pendelegasian dan desentralisasi wewenang, departementasi dan pembagian kerja, analisis pekerjaan, seleksi personalia, serta produktivitas. Tujuannya adalah memberikan pemahaman tentang pengorganisasian dan bagaimana menempatkan sumber daya manusia sesuai keahlian masing-masing.
Setiap pemimpin tidak selalu dicintai oleh karyawannya. Beberapa hal yang mempengaruhi antara lain:
1. Gaya kepemimpinan pemimpin tersebut. Apakah bersifat otoriter atau partisipatif. Gaya kepemimpinan yang partisipatif cenderung lebih disukai karyawan.
2. Kemampuan pemimpin dalam memberikan motivasi dan inspirasi kepada karyawan. Pemimpin yang mampu memberikan motivasi dan inspirasi akan lebih dic
Ringkasan dokumen tersebut adalah definisi organisasi menurut beberapa ahli sebagai kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu, proses manajemen melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan untuk mencapai tujuan organisasi, serta kebutuhan akan pemimpin yang memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajerial.
Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan untuk mencapai tujuan organisasi melalui kerja sama dan penggunaan sumber daya. Fungsi utamanya meliputi perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengendalian. Manajemen penting untuk pembagian kerja, pencapaian tujuan, dan peningkatan efisiensi.
PENTINGNYA KEMAMPUAN BERORGANISASI DAN LEADERSHIP BAGI MAHASISWA (1).pptxArianiSepti1
Dokumen tersebut membahas pentingnya kemampuan berorganisasi dan kepemimpinan bagi mahasiswa. Ia menjelaskan definisi organisasi dan kepemimpinan menurut para ahli, karakteristik organisasi, proses perilaku dalam organisasi, serta sifat-sifat pemimpin yang baik seperti kejujuran dan kemampuan berkomunikasi. Dokumen ini juga menyimpulkan bahwa kemampuan berorganisasi dan kepemimpinan penting bagi
sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan sdm, pelatihan sdm, pelatihan karyawan, manajemen pelatihan, pelatihan manajemen, program pelatihan, pelatihan hrd, teori pengembangan sdm, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, tugas manajemen sumber daya manusia, training sdm, tugas msdm, pelatihan sumber daya manusia, teori pengembangan sumber daya manusia, pelatihan pengembangan sdm, pelatihan manajemen sdm
http://infokonsultasisdm.web.id/
Organisasi adalah kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. Manajemen adalah seni mencapai tujuan organisasi melalui orang lain, dan terdiri dari fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian. Fungsi-fungsi tersebut saling terkait dan bertujuan untuk memanfaatkan sumber daya organisasi secara efektif dan efisien dalam pencapaian tujuan.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya mengidentifikasi mandat, misi, dan nilai sebuah organisasi. Mandat adalah perintah yang diberikan kepada organisasi untuk melaksanakan tujuan dari pemberi mandat. Misi adalah pernyataan tentang apa yang harus dilakukan organisasi untuk mencapai tujuannya. Nilai merupakan pedoman bagi organisasi dalam berfikir dan bertindak.
Dokumen tersebut membahas tentang organisasi dan kepemimpinan. Poin penting yang diangkat antara lain pengertian organisasi sebagai kumpulan dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, hubungan antara organisasi, manajemen dan kepemimpinan, perbedaan antara manajemen dan kepemimpinan serta sifat-sifat yang harus dimiliki seorang pemimpin.
Dokumen tersebut membahas tentang organisasi dan kepemimpinan. Poin penting yang diangkat antara lain pengertian organisasi sebagai kumpulan dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, perbedaan antara fungsi manajemen dan kepemimpinan, serta hal-hal penting yang harus dimiliki seorang pemimpin seperti kemampuan memecahkan masalah dan memotivasi.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen dan organisasi. Secara ringkas, dibahas proses manajemen meliputi perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan. Selain itu, dibahas pula tentang pemimpin dan kepemimpinan serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Terakhir, dibahas mengenai pengertian dan tujuan organisasi serta struktur organisasi.
Makalah ini membahas tentang pengorganisasian dalam manajemen. Pembahasan meliputi definisi pengorganisasian, prinsip koordinasi, pendelegasian dan desentralisasi wewenang, departementasi dan pembagian kerja, analisis pekerjaan, seleksi personalia, serta produktivitas. Tujuannya adalah memberikan pemahaman tentang pengorganisasian dan bagaimana menempatkan sumber daya manusia sesuai keahlian masing-masing.
Setiap pemimpin tidak selalu dicintai oleh karyawannya. Beberapa hal yang mempengaruhi antara lain:
1. Gaya kepemimpinan pemimpin tersebut. Apakah bersifat otoriter atau partisipatif. Gaya kepemimpinan yang partisipatif cenderung lebih disukai karyawan.
2. Kemampuan pemimpin dalam memberikan motivasi dan inspirasi kepada karyawan. Pemimpin yang mampu memberikan motivasi dan inspirasi akan lebih dic
Ringkasan dokumen tersebut adalah definisi organisasi menurut beberapa ahli sebagai kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu, proses manajemen melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan untuk mencapai tujuan organisasi, serta kebutuhan akan pemimpin yang memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajerial.
Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan untuk mencapai tujuan organisasi melalui kerja sama dan penggunaan sumber daya. Fungsi utamanya meliputi perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengendalian. Manajemen penting untuk pembagian kerja, pencapaian tujuan, dan peningkatan efisiensi.
PENTINGNYA KEMAMPUAN BERORGANISASI DAN LEADERSHIP BAGI MAHASISWA (1).pptxArianiSepti1
Dokumen tersebut membahas pentingnya kemampuan berorganisasi dan kepemimpinan bagi mahasiswa. Ia menjelaskan definisi organisasi dan kepemimpinan menurut para ahli, karakteristik organisasi, proses perilaku dalam organisasi, serta sifat-sifat pemimpin yang baik seperti kejujuran dan kemampuan berkomunikasi. Dokumen ini juga menyimpulkan bahwa kemampuan berorganisasi dan kepemimpinan penting bagi
sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan sdm, pelatihan sdm, pelatihan karyawan, manajemen pelatihan, pelatihan manajemen, program pelatihan, pelatihan hrd, teori pengembangan sdm, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, tugas manajemen sumber daya manusia, training sdm, tugas msdm, pelatihan sumber daya manusia, teori pengembangan sumber daya manusia, pelatihan pengembangan sdm, pelatihan manajemen sdm
http://infokonsultasisdm.web.id/
Similar to dokumen.tips_manajemen-organisasi-56a9af7615abd.ppt (20)
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka.
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 Fase D Kurikulum Merdeka - [abdiera.com]Fathan Emran
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka.
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 Fase E Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka.
4. Analogi apa yang Kita dapat tentang
Organisasi??
Lalu hubungannya dengan Manajemen???
Apa manajemen itu???
5. Organisasi adalah?
Organisasi adalah Rumah
Rumah yang tersusun dari :
Pondasi yang merupakan kumpulan dari
orang - orang (Kelompok);
Tiang dari Visi dan Misinya;
Dindingnya dari kebersamaan;
Atapnya dari rasa memiliki;
Perabotnya dari kegiatan, dan;
Catnya adalah keinginan hati para
pemiliknya.
7. Sedangkan Manajemen?
Manajemen berasal dari bahasa Perancis
kuno ménagement, yang memiliki arti seni
melaksanakan dan mengatur.
Beberapa kata Ahli :
Mary Parker Follet, misalnya, mendefinisikan
manajemen sebagai seni menyelesaikan
pekerjaan melalui orang lain.
Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen
sebagai sebuah proses perencanaan dan
organisir.
8. Secara garis besar :
“ MANAJEMEN ADALAH PROSES KEGIATAN
DENGAN ATAU TANPA MELALUI ORANG
LAIN DALAM MENCAPAI SUATU TUJUAN
TERTENTU YANG AKAN DILAKSANAKAN
SECARA BERURUTAN BERJALAN KE ARAH
SUATU TUJUAN ”
9. Manejemen Organisasi?
Sebuah Proses dalam memanejerial sebuah
organisasi baik dalam hal kepentingan
bersama baik berupa pencapaian Visi
maupun Misi dalam sebuah kerjasama demi
tujuan yang mampu di pertanggung
jawabkan bersama.
11. FUNGSI PERENCANAAN
(PLANNING)
Proses yang menyangkut upaya yang dilakukan untuk
mengantisipasi kecenderungan di masa yang akan
datang dan penentuan strategi dan taktik yang tepat
untuk mewujudkan target dan tujuan organisasi.
Kegiatan dalam Fungsi Perencanaan:
• Menetapkan tujuan dan target program kerja
organisasi.
• Merumuskan strategi untuk mencapai tujuan dan
target program kerja tersebut.
• Menentukan sumber-sumber daya yang diperlukan.
• Menetapkan standar/indikator keberhasilan dalam
pencapaian tujuan dan target bisnis.
12. FUNGSI PENGORGANISASIAN
(ORGANIZING)
Proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah
dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur
organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan
organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua
pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien
guna mencapai tujuan organisasi.
Kegiatan dalam Fungsi Pengorganisasian:
• Mengalokasikan sumber daya, merumuskan dan menetapkan
tugas, dan menetapkan prosedur yang diperlukan.
• Menetapkan struktur organisasi yang menunjukkan adanya
garis kewenangan dan tanggung jawab.
• Kegiatan perekrutan, penyelesian, pelatihan dan pengembangan
sumber daya manusia/tenaga kerja.
• Kegiatan penempatan sumber daya manusia pada posisi yang
paling tepat.
13. FUNGSI PENGARAHAN DAN
IMPLEMENTASI (PENERAPAN)
(ACTUATING/DIRECTING)
Proses implementasi program agar dapat dijalankan oleh
seluruh pihak dalam organisasi serta proses memotivasi
agar semua pihak tersebut dapat menjalankan tanggung
jawabnya dengan penuh kesadaran dan produktifitas yang
tinggi.
Kegiatan dalam Fungsi Pengarahan dan
Implementasi
• Mengimplementasikan proses kepemimpinan,
pembimbingan, dan pemberian motivasi kepada tenaga
kerja agar dapat bekerja secara efektif dan efisien dalam
mencapai tujuan
• Memberikan tugas dan penjelasan rutin mengenai
pekerjaan
• Menjelaskan kebijakan yang ditetapkan
14. FUNGSI PENGAWASAN DAN
PENGENDALIAN (CONTROLLING)
Proses yang dilakukan untuk memastikan seluruh rangkaian
kegiatan yang telah direncanakan, diorganisasikan dan
diimplementasikan dapat berjalan sesuai dengan target
yang diharapkan sekalipun berbagai perubahan terjadi
dalam lingkungan dunia organisasi yang dihadapi.
Kegiatan dalam Fungsi Pengawasan dan
Pengendalian
• Mengevaluasi keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan
target bisnis sesuai dengan indikator yang telah
ditetapkan.
• Mengambil langkah klarifikasi dan koreksi atas
penyimpangan yang mungkin ditemukan.
• Melakukan berbagai alternatif solusi atas berbagai
masalah yang terkait dengan pencapaian tujuan dan
target program kerja organisasi.
15. SEKILAS TENTANG PERSIAPAN
SEBELUM MELAKSANAKAN KEGIATAN
1. Tahap perencanaan;
2. Pembentukan panitia kegiatan;
3. Tentukan hari, tanggal, waktu dan tahun
kegiatan;
4. Tentukan acara yang akan diselenggarakan;
5. Tentukan undangan, kalau misalnya ada
bintang tamu? silahkan dibuat
pemberitahuannya (surat);
6. Hari H (PELAKSANAAN);
7. EVALUASI;
8. SPJ (Surat pertanggung jawaban) / LPJ
(Laporan pertanggung Jawaban).
16. Faktor-faktor dalam pencapaian
tujuan
Adanya penggunaan sumber daya organisasi,
baik sumber daya manusia, maupun faktor-
faktor produksi lainnya. Sumber daya
tersebut meliputi sumber daya manusia,
sumber daya alam, sumber daya keuangan,
serta informasi (Griffin, 2002).
Adanya proses yang bertahap dari mulai
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan
dan pengimplementasian, hingga
pengendalian dan pengawasan.
17. Sumber Daya Organisasi
- Sumber Daya Manusia
- Sumber Daya Informasi
- Sumber Daya Fisik
- Sumber Daya Keuangan
- Sumber Daya Alam
18. Komunitas?
Hampir sama antara keduanya sama –
sama tentang Visi dan Misi;
Sama – sama terorganisir;
Namun hanya badan naungan Formal dan
Informal yang menjembatani mereka.
20. Bagaimanakah menjadikan Organisasi
sebagai Rumah yang nyaman?
Bagaimana bila anda ketua?
Memimpin memang sukar namun lebih sulit bila anda di pimpin dan
tak pernah mengindahkan dan mau tahu tentang organisasi anda
21. 1. Kita hanya perlu mengenali siapa diri kita?
2. Dengan siapa kita berkumpul?
3. Apa yang bisa kita jual?
4. Apa yang bisa kita berikan?
5. Mampu menghargai dan menerima
masukan Orang Lain!
6. Fahamilah Attitude yang baik!
7. Jadikanlah Organisasi sebagai Rumah
kedua anda!
8. Tersenyumlah bersama tanpa batasan!
9. Berorganisasilah dengan Hati!
10. Hiduplah dengan belajar dan terus belajar!
22. Pulau Seberang …
Orang BALI mengatakan MENIMBA ILMU
DALAM HIDUP itu sama seperti MENYAPU
“Kita menyapu Halaman di ibaratakan
Belajar…Menyapu halaman kotor yang
tampak pasti akan bersih namun masih
banyak debu dan sisa yang berserakan
belum bersih seperti itu pula belajar
Sebanyak apapun kita duduk di bangku
SMP,SMA sebagaimana sombongnya kita
selalu ada Ilmu lain kemampuan lain yang
akan kita timba”
24. Selamat berjuang kepengurusan
Organisasi 2015
“Organisasi adalah seni dimana kita yang
mengenalinya dan memeluknya Untuk
mengibarkannya … Bukan organisasi yang
kehilangan kita namun kita yang
kehilangan mereka bila kita raib menjauh
darinya”
Hidupkan OSIS dari sekarang karena
pundaknya ada di kalian