Документ исследует приоритеты и взгляды соискателей поколения Z через структурированные телефонные интервью и анкетирование студентов. Основные факторы выбора работы включают удаленность, заработную плату и график, при этом лишь 10% респондентов заинтересованы в получении опыта. Также замечено, что молодые люди равняют успех не только с доходом, но и с личными и эмоциональными критериями, и определяют себя через мобильность и технологичность.

2. Что мы сделали
• Во-первых, мы решили познакомиться поближе с соискателями поколения Z.
Для этого отобрали из базы сайта Zarplata.ru 50 наиболее «свежих» резюме по возрастному параметру
поколения Z. В выборку были включены соискатели, находящиеся в поиске основного места работы
по разноплановым вакансиям.
Провели с каждым из соискателей структурированное телефонное интервью, целью которого
было исследование приоритетов выбора работы и изучение их представления о своем
карьерном будущем.
• И, во-вторых, чтобы дополнить картинку мы отправились в Московский Городской Педагогический
Университет ( МГПУ) посмотреть на систему приоритетов студентов, на данный момент не работающих.
Методом анкетирования мы опросили 30 студентов 1993-1994 годов рождения на предмет их
жизненных приоритетов и приоритетов их родителей.
Исследование не претендует на методологическую правильность, оно дает нам небольшой угол
обзора, отражающий взгляд части соискателей из поколения Z находящихся на данный момент в
поиске работы и части молодежи находящейся в процессе получения образования.

3. Результаты
Результаты проведения Телефонного интервью соискателей, находящихся в поиске работы.
• Приоритеты выбора работы (нужно было обозначить три ключевых):
Лидирующие факторы: удаленность от дома, заработная плата, график.
Сопутствующие факторы (третье место): коллектив, интересная работа.
На что можно обратить внимание: из 30 опрошенных, только один обозначил важным размер
и статус компании.
• В своих ожиданиях от работы только 10% говорит о необходимости получения опыта.
Интересно, что в целом картинка очень размыта, от «хороших людей» до «что будет, то и будет».
• На вопрос о зарплатных ожиданиях через год 80% опрошенных обозначили диапазон
30-45тысяч рублей и примерно 20% - 50-70 тысяч.
Через три года большинство планирует увеличить свой доход вдвое, а через пять лет втрое.

4. Результаты
Результаты проведения Телефонного интервью соискателей, находящихся в поиске работы.
• Свое главное отличие от поколения своих родителей большинство определяют через понятия
мобильность, технологичность.
Что интересно – 30% респондентов видят его в уменьшении собственной ответственности.
• Вопрос по увлечениям нам дал разнообразную картинку, мало отличающуюся от других поколений
(вокал, футбол, языки, рисование и т.п.).
Что примечательно – ни одного, кто в качестве увлечения обозначил бы компьютерные и мобильные
игры.
• В вопросе «Где Вы больше общаетесь: в живую или в online» получили 40% и 60% соответственно.
Полезно – основным средством online (90%) была обозначена социальная сеть «Vk».

5. Результаты
Результаты проведения Телефонного интервью соискателей, находящихся в поиске работы.
• К главным признакам успеха респонденты также относили очень разнообразные критерии
от «счастливой семьи» до «похвалы руководства».
Наблюдается обилие эмоционально наполненных характеристик и только в двух случаях
встречается привязка к уровню дохода.
• А вот на вопрос, что лежит в основе богатства, большинство отвечает труд, далее на равных идут
талант и связи.
• На вопрос «зачем люди работают» отвечают в большинстве ради денег.
Но только 2 из опрошенных при этом описывает свою идеальную работу как высокооплачиваемую.

6. Что еще интересного:
80 процентов опрошенных считают необходимым на работе наличие дресс-кода.
85 процентов, из тех, кто уже имел опыт работы, отвечали, что более всего в работе им нравилось
живое общение.
Большинство опрошенных считают, что работа, с учетом дороги должна занимать не более 30 %
жизненного времени.
Половина не знают, что может побудить их к более эффективной работе.
70% респондентов видят себя через 10 лет владельцами собственного бизнеса.
В двух случаях как критерий успеха был обозначен параметр удаленной работы.

7. Результаты анкетирования
Исследование студентов методом анкетирования вывело нас на следующую картинку:
Взгляд на себя Взгляд на родителей
Семья 1 Семья 1
Здоровье 2 Здоровье 2
Друзья 3 Работа 3
Работа 4 Деньги 4
Развитие 5 Друзья 5
Активный образ жизни 6 Развитие 6
Деньги 7 Активный образ жизни 7
Признание 8 Признание 8
Творчество 9 Статус 9
Помощь другим: благотворительность 10 Творчество 10
Статус 11 Помощь другим: благотворительность, 11
Социальная интернет-активность 12 Социальная интернет-активность 12
1993-1994 гр 1961-1975гр

8. Выводы
Таким образом, наш основной вывод говорит о том, что само поколение Z не определяет себя
как нечто уникальное.
Анализ развернутых ответов в интервью также подтверждает данный вывод. Процентов на 60-
80 ответы укладываются в общепринятые представления. А расхождения больше связаны с
естественной возрастной незрелостью и в меньшей степени с техническими особенностями
нашего времени.
Интересно, что по результатам анкетирования мы наблюдаем отзеркаливание собственных
приоритетов в представлении о приоритетах родителей, большинство из которых попадают в
классическое определение поколения X (1965-1982 г.р.).

9. Результаты анкетирования HR-клуба
Взгляд на себя от поколения Z Взгляд от HR –клуба на поколение Z
Семья 1 Семья 1
Здоровье 2 Здоровье 2
Друзья 3 Работа 3
Работа 4 Деньги 4
Развитие 5 Друзья 5
Активный образ жизни 6 Развитие 6
Деньги 7 Активный образ жизни 7
Признание 8 Признание 8
Творчество 9 Статус 9
Помощь другим: благотворительность 10 Творчество 10
Статус 11 Помощь другим: благотворительность, 11
Социальная интернет-активность 12 Социальная интернет-активность 12
1993-1994 гр 1961-1975гр