E-learning или Интерактивное обучение - развивающееся направление в области digital и корпоративных коммуникаций, которые помогают не только эффективно обучать персонал, но и стимулировать продажи путем яркой современной визуализации продуктов и услуг.
Elearning будет вам интересен, если вы занимаетесь продажами с привлечением большого количество менеджеров, b2b стимулирующими программами для торговых представителей или дилеров компании, хотите обучить сложному оборудованию или процессам, или просто ищете быстрый способ обучения персонала новой информации.
E-learning или Интерактивное обучение - развивающееся направление в области digital и корпоративных коммуникаций, которые помогают не только эффективно обучать персонал, но и стимулировать продажи путем яркой современной визуализации продуктов и услуг.
Elearning будет вам интересен, если вы занимаетесь продажами с привлечением большого количество менеджеров, b2b стимулирующими программами для торговых представителей или дилеров компании, хотите обучить сложному оборудованию или процессам, или просто ищете быстрый способ обучения персонала новой информации.
RF.AG || Russian FORMAT Advertising GROUP // MAIN PresentationAlexander Varlamov
REVOLUTION in ADVERTISING: RTB & Programmatic Internet Advertising, NEUROmarketing, VIDEO production with 3D graphics studio, Interactive 3D presentations, APPs with 3D & Augment, IDENTICA.
Технологическое ИТ-предпринимательство Вологодской области. Сегодня и завтра.Pavel Gorbunov
Анализ ситуации с технологическим предпринимательством и ИТ-стартапами в Вологодской области. Доклад впервые был сделан на 5-м ИТ-форуме в Вологде 04.04.2014 http://2014.itforum-vologda.ru/
Доработанная версия - на круглом столе в Вологодской торгово-промышленной палате 21.04.14 http://adremamici.ru/blog/master-klass-i-krugly-j-stol-po-tehnologicheskim-innovatsiyam-itogi.html
Netpeak Group продолжает серию образовательных мероприятий - #NetpeakTalks в Одессе и Харькове.
Обсуждение вопросов, связанных с НИОКР, дизайном, менеджментом, интернет-маркетингом, QA, успехом клиентов, аналитикой и др. (все темы друг от друга).
_____
Тема #10: « Netpeak: 3 шага за 10 лет».
На Netpeak Talks X обсудили то, насколько концепция компании влияет каждый день на нас, как мы меняемся и почему это действительно так важно.
План презентации:
1. История Netpeak – этапы развития.
2. Почему мы это делаем?
3. Корпоративные фишки для сотрудников.
4. Этапы развития нетпиковца.
5. Что еще можно получить на работе, кроме денег?
6. От SEO-копирайтера до управляющего партнера – мой путь.
Спикер: Андрей Чумаченко [Stalker] — управляющий партнер и директор по маркетингу в Netpeak Agency.
Подписывайтесь на наш Телеграм канал: https://t.me/netpeaktalks
Подробнее о Netpeak Talks: http://netpeak.group/talks
Ирина Самусенко, бизнес-тренер «Академия таланта», на V встрече «Закрытого клуб HR-специалистов» рассказала о том, как возникло понятие «поколение» и об их классификации.
More Related Content
Similar to Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata.ru "Поколение Z"
RF.AG || Russian FORMAT Advertising GROUP // MAIN PresentationAlexander Varlamov
REVOLUTION in ADVERTISING: RTB & Programmatic Internet Advertising, NEUROmarketing, VIDEO production with 3D graphics studio, Interactive 3D presentations, APPs with 3D & Augment, IDENTICA.
Технологическое ИТ-предпринимательство Вологодской области. Сегодня и завтра.Pavel Gorbunov
Анализ ситуации с технологическим предпринимательством и ИТ-стартапами в Вологодской области. Доклад впервые был сделан на 5-м ИТ-форуме в Вологде 04.04.2014 http://2014.itforum-vologda.ru/
Доработанная версия - на круглом столе в Вологодской торгово-промышленной палате 21.04.14 http://adremamici.ru/blog/master-klass-i-krugly-j-stol-po-tehnologicheskim-innovatsiyam-itogi.html
Netpeak Group продолжает серию образовательных мероприятий - #NetpeakTalks в Одессе и Харькове.
Обсуждение вопросов, связанных с НИОКР, дизайном, менеджментом, интернет-маркетингом, QA, успехом клиентов, аналитикой и др. (все темы друг от друга).
_____
Тема #10: « Netpeak: 3 шага за 10 лет».
На Netpeak Talks X обсудили то, насколько концепция компании влияет каждый день на нас, как мы меняемся и почему это действительно так важно.
План презентации:
1. История Netpeak – этапы развития.
2. Почему мы это делаем?
3. Корпоративные фишки для сотрудников.
4. Этапы развития нетпиковца.
5. Что еще можно получить на работе, кроме денег?
6. От SEO-копирайтера до управляющего партнера – мой путь.
Спикер: Андрей Чумаченко [Stalker] — управляющий партнер и директор по маркетингу в Netpeak Agency.
Подписывайтесь на наш Телеграм канал: https://t.me/netpeaktalks
Подробнее о Netpeak Talks: http://netpeak.group/talks
Ирина Самусенко, бизнес-тренер «Академия таланта», на V встрече «Закрытого клуб HR-специалистов» рассказала о том, как возникло понятие «поколение» и об их классификации.
На V встрече «Закрытого клуб HR-специалистов» Наталья Стрижакова, специалист по подбору персонала Retail people, рассказала об отличиях и взаимодействии поколений Y и Z.
На V встрече "Закрытого клуба HR-специалистов Zarplata.ru" Светлана Пятышева, директор по персоналу и корпоративным вопросам холдинга «СКМ Групп», в своем выступлении рассказала о проблемах и возможностях поколения Z (те, кому сейчас около 14-и лет).
Нина Даулетова, руководитель отдела подбора, адаптации и обучения персонала «Студио Модерн» говорила о том, как работать в условиях инфантильного отношения к труду, свойственного поколению Z».
Zarplata.ru при поддержке Группы Компаний «Бета Пресс» представляют проект «Закрытый клуб HR-специалистов Zarplata.ru».
В клубе обсуждаются особенности подбора массового персонала в различных отраслях.
Аудитория: HR-директора крупных компаний (Газпромнефть, Евросеть, Связной, Мегафон, Калинка Стокманн, Азбука вкуса, Тануки, Кофе Хауз, Шоколадница, Кофемания, VCI, Росинтер,
Чайхона № 1, Теремок, Формула кино, Metro, Tervolina, Спорт Мастер, Крокус Групп, Пепсико, Эконика, Лудинг и др.)
Формат мероприятия: регулярные трехчасовые встречи в Москве, выступления спикеров, интерактивное общение и реальные кейсы.
2. Черты поколения Z:
• Индивидуализм
• Инфантилизм
• поколение цифровых технологий, интернета; легко обходятся
без живого общения («цифровые аборигены»)
• Гибкие, чувствительные
• «Клиповое мышление»
• Сосредоточены на своѐм внутреннем мире, полагаются только
на себя
• Ставка на собственный потенциал и свою уникальность
• Строят свой мир-эгоцентричный, безопасный и управляемый
3. Основы управления:
• Делать упор на уникальность (неэффективность мотивации
примером другого)
• Предлагать гибкий график+конкурентную з/п
• Структурировать работу, четко организовывать рабочий
процесс
• Инструкция с компьютерной анимацией как плюс (+доступность
для просмотра на смартфоне)
• Организовывать обучения с использованием современных
технологий
• Индивидуальное общение с сотрудником,
поручения с упором на уникальность и еѐ
подчеркивание
• Беседовать с работниками исключительно по делу,
предметно
• Стиль управления-доверительные отношения
• Выстраивать безопасные коммуникации с положительными
эмоциями
4. Постановка задач:
• Ставим задачи на короткий срок, можно одновременно разные.
Простые и лаконичные.
• Не даѐм длинных инструкций: Зеты не будут читать длинный текст.
Новость в формате твитов.
• Периодическая смен задач
• Для совместно работы зетов поставьте задачу, интересную всем, но
с индивидуальной ответственностью.
10. Карьерный рост
• Поколение «лайков». Компания-тот же форум. Найдите, за
что похвалить.
• Однозначные, без возможности различного толкования,
правила карьерного роста.
• Необычная подача правил/норм/стандартов
• Карьера-это также возможность работать в проектах,
повысить профессионализм
12. • Постановка задач и контроль через локальную
сеть/внутренний сайт компании (планирование, обучение)
13. Организация обучения с использованием
современных игровых технологий
Преимущества:
Грамотное использование цифровых и игровых технологий позволяет
создать эффективный образовательный опыт, в котором сотрудники сами
хотят учиться, также снизить затраты на обучение персонала.
Формат: стимулятор работы в формате 3D, игровые механики для
вовлечения и обучения, уровни сложности игры соответствуют уровням
подготовки, платформа ipad и android
.
14. Start Up. Аэропорт
Концептуальное наполнение коммуникационных программ.
Сопроводительное promo «Аэропорт», приуроченное к открытию
новых ресторанов Две палочки.
Концептуально – это имитация «аэропортовой активности» в
районе отдельно взятого ресторана.