1. Круглый стол
«Инновации в мотивации»
26 апреля 2013 г.

3. Мотивация
Модель человека экономического
Подход к мотивации, разработанный психологами
Теория поколений (социологический подход)

4. «Человек экономический» ?

5. Homo economicus
Собственный интерес и стремление к богатству как
главный мотив поведения (А.Смит)
Желание человека получить как можно больше
предметов с наименьшими возможными
жертвами. Максимальная рациональность (Н.У.
Сениор)
Гедонизм – достижение удовольствий и избежание
огорчений. Труд может вызывать лишь отвращение
(И.Бентам)

6. Психологический подход ?

7. Мотивация индивидуальна
Мотивация – система мотивов, процесс
создания «мотивации» у другого человека
практически не предсказуем.
Эмоциональный интеллект – как «ключ» к
пониманию других людей (Д.Гоулман).

8. Теория поколений
1991 г. Нейл Хоув и Вильям Штраус
• Среда, в которой человек рос до 10-12 лет
• Нормы воспитания в семье

9. Поколение «Бумеров» 1943-1963
• Победа во Второй мировой войне
• Полёт Гагарина в космос
• Начало «холодной войны»
• Создание противозачаточных таблеток
• Широкое распространение синтетических
материалов
• Гарантированность медицинского
обслуживания
• Единые стандарты обучения в школах

10. «Психология победителей»

11. Ценности:
• «психология победителей» – оптимизм
• достижение высокого результата –
трудоголизм
• коллективизм, командный дух
• культ молодости – хотят оставаться
активными и любознательными
• режим, расписание, план
Поколение «Бумеров» 1943-1963

12. Поколение «Х» 1963-1983
• Продолжение «холодной войны»
• Война в Афганистане
• Перестройка
• СПИД и наркотики
• Зафиксирован бум разводов
• «Дети с ключом на шее» – рано приучались
к самостоятельности

13. Поколение «Х»

14. Ценности:
• Готовность к изменениям (гибкость)
• Стремление учиться всю жизнь
• Индивидуализм, надежда на себя
• Прагматизм
• Возможность выбора
Поколение «Х» 1963-1983

15. Поколение «Y» 1983-2003
• Распад СССР
• Терроризм
• Эпидемии
• Развитие цифровых и биотехнологий
• Эра брендов

16. Ценности:
• Свобода и fun
• Стремление к впечатлениям
• Сиюминутность бытия (ценят быстро
достижимые цели, живут сегодняшним
днём)
• Получение социального признания,
одобрения
Поколение «Y» 1983-2003

18. Поколение Y
• Не выгода, а интерес
• Слабо мотивируются деньгами или
карьерой
• Ориентация на быстрый результат
• Высокая ценность содержательности задач
• Стремление к развлечению везде
• Свободный график, неформальное
общение
• Отсутствие перфекционизма (!!!)
• Игнорирование дресс-кода

19. Исследование Trainings.ru
Ожидания и предпочтения следующего поколения
сотрудников не связаны исключительно с деньгами:
• 40% студентов и 45% молодых специалистов выберут
компанию с меньшей зарплатой, но с большей мобильностью,
свободой выбора электронных устройств и доступа к
социальным сетям.
• 56% студентов сообщили, что если при устройстве на работу
они узнают, что доступ к социальным сетям закрыт, то они
либо не согласятся работать в такой компании либо будут
искать способы обойти запрет.

20. Исследование Trainings.ru
Важность мобильных устройств и информации, которую они
предоставляют, соперничает с важностью денег:
• Половина студентов и молодых сотрудников (49%) заявили, что
потеря кошелька расстроит их меньше, чем потеря смартфона
или другого мобильного устройства.

21. Исследование Trainings.ru
• 71% считают, что компании должны разрешать использовать
корпоративные электронные устройства как для рабочих так и
для личных целей, поскольку общение по работе и личное
общение тесно переплетены.
• 70% не видят необходимости постоянно присутствовать в
офисе за исключением важных собраний. Более того, каждый
4-ый утверждает, что его эффективность повысится, если ему
разрешат работать из дома или другого места.