創新服務與行銷管
       理
  內政部社會福利工作人員研習



詹翔霖副教授 102.03.15
Chanrs@ms68.hinet.net 0955-268997
教學部落格 http://mypaper.pchome.com.tw/chanrs
教育經歷
政治大學科技管理研究所博士後研
        究

現職
• 文化大學國貿系兼任副教授
• 專欄作家
• 行政院勞委會 / 青輔會 / 圓夢計劃創業諮詢輔導
  顧問
• 行政院勞委員會職訓局計畫補助審查委員
• 經濟部中小企業升級轉型諮詢輔導健診顧問
• 高雄市政府教育局教學策略聯盟專任委員
• 三寶教育基金會委員長
主要經歷

•   中山管理教育基金會諮詢輔導顧       •   大陸國務院發展研究中心訪問教
    問                        授
•   經濟部企業經營管理顧問協會諮       •   大陸清華大學醫藥經營管理所教
    詢輔導顧問                    授
•   經濟部中小企業處榮譽指導員        •   大葉大學企管、休管系副教授
•   公爵大飯店連鎖機構 - 經理       •   實踐大學國企系副教授
•   SOGO 俱樂部 - 營運籌備部協理   •   高苑科技大學企管系助理教授
•   美國 NGH 催眠協會授證合格催     •   建國科技大學產學訓中心講座教
    眠心理諮商師                   授
•   漢來大飯店 - 餐飲部主管        •   日本產經協會 MTP 講師
•   行政院勞委會員工協助方案師        •   職訓局 3 C 核心職能講師
•   行政院勞委會社會專業社工訓練       •   中國生產力中心顧問師班授課講
    師                        師
•   台灣創意設計中心諮詢輔導顧問
•   幸福創業微利貸款計畫創業顧問
•   企業訓練聯絡網 HR 發展服務團
    顧問
•   台北市商業處創業人才培授課講
    師
著     作
•   2001.07- 顧客導向之服務系統與作業流程規劃
•   2001.08- 公司多元經營管理策略
•   2002.08- 加盟連鎖體制與運作
•   2003.02- 產業知識管理運用
•   2007.11- 知識管理價值及運用機制
•   2008.06- 【 EAPs 】在企業之運用及建置流程
•   2008.11- 創新管理與企業改革之運用
•   2009.09-MBA 企業個案實務分析
•   2010.01- 共通核心職能課程實務
•   2010.07- 如何建立 TTQS 系統為企業教育訓練架構
•   2011.10- 管理與人生【有聲書】
•   2012.01- 領導統御 - 主管職責與管理技巧【有聲
    書】
• 創新= 1% 的靈感+ 99% 的努力
• 創新是具體可行的實施方案

• 個人
  – 態度決定您的高度
  – 心有多大,舞台就有多大
  – 想法有多遠,就能走多遠
  – 「求新求變」,先改變自己

• 組織
  – 流程的改善,才能提昇服務效能
  – 和諧與溝通,是組織前進的動力

• 理念
  – 持續創新才有未來
  – 新科技的導入,有助於圖書館創新服務的發展
  – 創新服務不能背離人性
二十一世紀服務行銷時代的來臨
• 人類進入了新經濟時代,也就是服務體驗經驗時代
您看到的是什麼?
您看到的又是什麼?
服務的組成
                    人
• 硬體
 – 建築
 – 空間規劃…
• 軟體            軟        硬
 – 自動化系統        體        體
 – 法規 ( 行政 )…       人

• 人
 – 需求者              軟體

 – 供應者
                    硬體
創新的類型

• 加值創新
• 新商品 ( 服務 ) 創新
創新
• 每一個組織都需要一項核心能力:創新
( 彼得‧杜拉克 )


• 不創新就滅亡     ( 湯姆‧彼得斯 )


• 創新的四項基本要素        ( 賈拉德‧古斯‧蓋諾 )
 – 有能力的人
 – 優質的經營管理
 – 完善的規劃
 – 允許自由開創的環境
創新才是王道

• 「創新是共同的必然選擇」在全球
化競爭的時代,傳統的生產要素已
難以獨掌大樑,唯有加入創新迎合
顧客才是王道。
創新的流程

   1. 構想           2. 概念




5. 評估                 3. 發明


           4. 創新
「創新」與「創意」
• 「創新」之前也許先要有「創意」

• 創新 : 就是把舊有的重新改造

• 創意 : 有時候可以瞬間靈感,但加
  以具象後可能變成極具特色的發明
  ,把沒有的東西,配合技術,創造
  出不同的產品或創新的產業。
經營服務的思維

•   誰需要你的服務?(目標顧客)
•   你能為顧客做什麼? (必備能力)
•   顧客能得到什麼好處?(關鍵服務)
創新服務的發展概念


           現有    改進
動機   目的               創新
           流程    方案
「創意」的訣竅

• 「創新與創意」
只要能設定出能
落實的機制,
持續推行就能
達到預期效果。
• 多思考,換角度、轉心情、常觀察
  ,只要用心就能發現創意。
創新服務           改善現有服務內容
                服務附加無形價值
                同業態中的獨特性


     服務創新                     內外部
                創新服務的關
                              顧客
                鍵 -KSF
        核心服
        務創新
        (顧客的需
         求解決方
          案)
                重新設計服務與提供系統
                關鍵接觸顧客服務點調整
                服務軟硬體間的互動模式
                提供顧客新服務體驗模式
創新的服務產品
無形及有形結合
基本核心競爭力
創新服務要素方式
• 新服務商品-全新服務商品或增進既有服務內
容、元素、水準、規格、組合。
• 新經營模式-建立新的服務運作方式、經營制
度、作業程序、營運系統。
• 新行銷模式-行銷過程或交易過程中,業者與
顧客關係通路、互動溝通、計價收費等創新行為
。
• 新應用技術-引進新的資訊、通訊、系統、設
施、設備等科技在服務業上應用。
和泰汽車公司 - 「總是為你設想」
• 由調查顧客需求開始,在了解顧客的期待
  ,「不要等太久」後,而展開一連串的改
  善及創新作法。其中包含:「創新服務流
  程」、「推出多元顧客關懷活動」、「運
  用資訊科技」、「強化教育訓練與人員激
  勵」。
• 不僅讓客戶維修等待時間大幅縮短,也降
  低了維修金額。
Toyota Way 豐田精神

• 在持續改善、挑戰目標及人性的尊重。


• 如何將卓越服務再升級,不斷以創
  新的方法滿足並超越顧客的期待,
  將是企業與組織,今日的課題及未
  來的挑戰。
服務創新 -- 和泰汽車
跳脫框架 用創新 IT 提供精準的服
        務
• 提供顧客更即時及精準的新車服務,運用雲端科
  技及技術,隨時掌握車輛庫存、行事曆、客戶資
  料等資訊
• 只要 3 分鐘內,業務人員便可以透過手持裝置,
  經雲端節省 50% 的回覆時間
• 客戶來電時就馬上稱呼顧客大名,必要時也可直
  接查詢過去的資料,迅速掌握客戶的來電重點。
• 員工可隨時隨地工作,維持高度生產力,並即時
  滿足企業客戶的資料同步需求,整個世界都可以
  是辦公室,協助企業跨出台灣,邁向多點經營。
服務創新 -- 和泰汽車
   和泰汽車「電子維修估價系統」及
    「板噴保險車遠端勘估系統」

• 合作服務廠商可隨時查詢零件規格及價格, 快速傳
  給車主估價單。
• 車廠攝影機提供網路寬頻,保險員不必到現場也可
  出險單。
• 車主得到與車相關資訊及 mail 提醒。
• 服務價值在保險的信任、縮短顧客用車維修時間、
  服務廠商合理估價。
龍嚴 集團
 致力殯葬改革一步一步筑夢踏實
• 「專業、誠信、慈悲」是企業核心理念
• 持續以企業化經營、專業化訓練及透明化
  服務帶動更精緻的殯葬文化時代
• 龍巖人以 100% 客戶滿意為基本服務原則
  ,全心全力在服務過程中秉持企業核心價
  值,並充份落實「專業、誠信、慈悲」以
  人為本全生命服務的理念。
精緻殯葬文化是龍巖不斷積極努力的目標
• 提供最優質的殯葬環境與服務,汲汲營營於殯葬
  服務、禮儀商品與設施改革研發
• 龍巖深信,唯有不斷地創新、不斷地改革才能跳
  脫傳統殯葬業帶給人們醜陋、粗糙、恐懼、陰森
  的觀感,也因為龍巖將「生命禮儀事業」視為託
  付與信任的理念
• 樹立以人性為關懷起點的殯葬業文化,落實龍巖
  對社會大眾的承諾,領先、改革與創新,讓往生
  者在尊嚴、平靜的氛圍中,走完人生最後的旅程
  ,為人生謝幕式畫下圓滿句點。
服務創新 - 戴爾
          經營模式創新
• PC 廠商向以推出速度快、功能強、軟體多的產品來拉攏顧
  客。 Dell 卻反向的思維挑戰市場,以改變顧客的購買習性
  。

• 充分運用( B TO C) 直接賣電腦給顧客,使銷售的電腦價
  格比一般 PC 商的售價更便宜。

• 透過 Dell 網路和電話訂購選擇顧客想要的機型,落實客製
  化。

• 因接單客製,使 Dell 能夠大幅降低存貨成本,及貼近市場
  進而暸解顧客需求做調整。
組織創新
• 「組織策略」與「組織管理」形成
  組織結構與動力,領導風格與運作
  模式,文化工作等對「創新」、
  「創意」的推展,常扮演重要的推
  動力量,讓「創意」源源不絕地推
  陳出新。也是追求「卓越創新」、
  「組織創新」的原動力,所以組織
  在「創新管理」是重要的一環。
創新的階段

動機   構想   靈感   概念


     個人行動的階
     段

     組織配合的階
     段
     施行
創新        試行   發明
     時機
山高林密
內部管理
• 唯有員工感到滿意,才有快樂的客人
• 顧客的感動在於員工的滿意度
• 每位員工應有的體認 --- 組織是一個生命共同體


• 木桶理論
  – 本桶盛水的多寡,取決於最短的那塊木板
  – 飯店餐廳最好的服務員與最差服務的團體
• 鯰魚效應
  – 生於憂患死於安樂
服務價值鏈

    內部顧客                              外部顧客



 內部                          外部
服務品質
                員工滿意 員工忠誠
                            服務價值
                                   顧客滿意   顧客忠誠   有錢
•
•
•
•




                            •
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                                          •
服   人   職   工           員   以以以以   感體滿符   推再維
                    留
務   力   務   作           工   客客客客   動驗足合   薦消持
                    住
管   資   設   環           生   為為為為   服服服服   他費
                    員
理   源   計   境           產   師友尊本   務務務務   人
                    工
工   管       設           力
具   理       計
行銷 4P 基本概念
•   1P: Product 產品
•   2P: Price 價格
•   3P: Place 通路
•   4P: Promotion 促銷
          發展 4P 之前的 STP 判斷

    • S: Segment 市場區隔藍海、紅海
    • T: Target 目標市場顧客的敘述
    • P: Position 定位價值在哪?
行銷組合 4P 與 4C 之轉換
• 行銷組合 ( Marketing Mix )

  – 產品 ( Product )   → 服務 ( Service )

  – 價格 ( Prrice )    → 成本 ( Cost )

  – 通路 ( Place )     → 可近性 ( Availability )

  – 推廣 ( Promotion ) → 溝通 ( Communication )
行銷管理要點
顧客在哪裡?
 目標行銷 (Target Marketing) :市場區隔、目標
  顧客、市場定位 ( 競爭定位 )
如何吸引顧客前來消費?
 行銷之 4P :產品 (Product) 、訂價 (Price) 、通
  路 (Place) 、推廣 (Promotion)
如何滿足顧客的需求,建立顧客的品牌口
 碑?
 關係行銷 (Relationship Marketing) :顧客滿意
  度經營、顧客關係管理、顧客抱怨處理
STP 與 4P 展開




              37
擬
定
行
銷
策
略
的
考
量
    38
行銷 5P-People




   服務行銷
顧客終身價值
   顧客經營與銷售擴散
熟客介紹
主動行銷
交互推銷
事件行銷
商品的有形部分與無形部分
有
 (




形
部產                         無




                            (
分品                         形服
                           部務
 ) (




無
形服                         分




                            )
部務
分
 )




       直   百   醫   休   法
       接   貨   院   閒   律
       販   業   、   旅   訴
       賣   、   學   館   訟
       產   速   校
       品   食
           業
好賣與賣好

•   一流的企業賣標準       •   一流的
•   二流的企業賣品牌       •   二流的
•   三流的企業賣技術       •   三流的
•   四流的企業賣產品       •   四流的
•   五流的企業賣勞力       •   五流的
科技始終來自
• 以眼看人
• 以腦看人
• 以心看人
• 以心看心
擋
撞   我
我   則
則   死
亡
止於至善

• 誠心          • 齊家
• 正意          • 治國
• 格物          • 平天
• 致知            下
• 修身   明明德

102.03.15 創新服務與行銷管理-內政部社會福利工作人員研習中心--詹翔霖教授

  • 1.
    創新服務與行銷管 理 內政部社會福利工作人員研習 詹翔霖副教授 102.03.15 Chanrs@ms68.hinet.net 0955-268997 教學部落格 http://mypaper.pchome.com.tw/chanrs
  • 2.
    教育經歷 政治大學科技管理研究所博士後研 究 現職 • 文化大學國貿系兼任副教授 • 專欄作家 • 行政院勞委會 / 青輔會 / 圓夢計劃創業諮詢輔導 顧問 • 行政院勞委員會職訓局計畫補助審查委員 • 經濟部中小企業升級轉型諮詢輔導健診顧問 • 高雄市政府教育局教學策略聯盟專任委員 • 三寶教育基金會委員長
  • 3.
    主要經歷 • 中山管理教育基金會諮詢輔導顧 • 大陸國務院發展研究中心訪問教 問 授 • 經濟部企業經營管理顧問協會諮 • 大陸清華大學醫藥經營管理所教 詢輔導顧問 授 • 經濟部中小企業處榮譽指導員 • 大葉大學企管、休管系副教授 • 公爵大飯店連鎖機構 - 經理 • 實踐大學國企系副教授 • SOGO 俱樂部 - 營運籌備部協理 • 高苑科技大學企管系助理教授 • 美國 NGH 催眠協會授證合格催 • 建國科技大學產學訓中心講座教 眠心理諮商師 授 • 漢來大飯店 - 餐飲部主管 • 日本產經協會 MTP 講師 • 行政院勞委會員工協助方案師 • 職訓局 3 C 核心職能講師 • 行政院勞委會社會專業社工訓練 • 中國生產力中心顧問師班授課講 師 師 • 台灣創意設計中心諮詢輔導顧問 • 幸福創業微利貸款計畫創業顧問 • 企業訓練聯絡網 HR 發展服務團 顧問 • 台北市商業處創業人才培授課講 師
  • 4.
    作 • 2001.07- 顧客導向之服務系統與作業流程規劃 • 2001.08- 公司多元經營管理策略 • 2002.08- 加盟連鎖體制與運作 • 2003.02- 產業知識管理運用 • 2007.11- 知識管理價值及運用機制 • 2008.06- 【 EAPs 】在企業之運用及建置流程 • 2008.11- 創新管理與企業改革之運用 • 2009.09-MBA 企業個案實務分析 • 2010.01- 共通核心職能課程實務 • 2010.07- 如何建立 TTQS 系統為企業教育訓練架構 • 2011.10- 管理與人生【有聲書】 • 2012.01- 領導統御 - 主管職責與管理技巧【有聲 書】
  • 5.
    • 創新= 1%的靈感+ 99% 的努力 • 創新是具體可行的實施方案 • 個人 – 態度決定您的高度 – 心有多大,舞台就有多大 – 想法有多遠,就能走多遠 – 「求新求變」,先改變自己 • 組織 – 流程的改善,才能提昇服務效能 – 和諧與溝通,是組織前進的動力 • 理念 – 持續創新才有未來 – 新科技的導入,有助於圖書館創新服務的發展 – 創新服務不能背離人性
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
    服務的組成 人 • 硬體 – 建築 – 空間規劃… • 軟體 軟 硬 – 自動化系統 體 體 – 法規 ( 行政 )… 人 • 人 – 需求者 軟體 – 供應者 硬體
  • 10.
  • 11.
    創新 • 每一個組織都需要一項核心能力:創新 ( 彼得‧杜拉克) • 不創新就滅亡 ( 湯姆‧彼得斯 ) • 創新的四項基本要素 ( 賈拉德‧古斯‧蓋諾 ) – 有能力的人 – 優質的經營管理 – 完善的規劃 – 允許自由開創的環境
  • 12.
  • 13.
    創新的流程 1. 構想 2. 概念 5. 評估 3. 發明 4. 創新
  • 14.
    「創新」與「創意」 • 「創新」之前也許先要有「創意」 • 創新: 就是把舊有的重新改造 • 創意 : 有時候可以瞬間靈感,但加 以具象後可能變成極具特色的發明 ,把沒有的東西,配合技術,創造 出不同的產品或創新的產業。
  • 15.
    經營服務的思維 • 誰需要你的服務?(目標顧客) • 你能為顧客做什麼? (必備能力) • 顧客能得到什麼好處?(關鍵服務)
  • 16.
    創新服務的發展概念  現有 改進 動機 目的 創新  流程  方案
  • 17.
  • 18.
    創新服務 改善現有服務內容 服務附加無形價值 同業態中的獨特性 服務創新 內外部 創新服務的關 顧客 鍵 -KSF 核心服 務創新 (顧客的需 求解決方 案) 重新設計服務與提供系統 關鍵接觸顧客服務點調整 服務軟硬體間的互動模式 提供顧客新服務體驗模式 創新的服務產品 無形及有形結合 基本核心競爭力
  • 19.
    創新服務要素方式 • 新服務商品-全新服務商品或增進既有服務內 容、元素、水準、規格、組合。 • 新經營模式-建立新的服務運作方式、經營制 度、作業程序、營運系統。 •新行銷模式-行銷過程或交易過程中,業者與 顧客關係通路、互動溝通、計價收費等創新行為 。 • 新應用技術-引進新的資訊、通訊、系統、設 施、設備等科技在服務業上應用。
  • 20.
    和泰汽車公司 - 「總是為你設想」 •由調查顧客需求開始,在了解顧客的期待 ,「不要等太久」後,而展開一連串的改 善及創新作法。其中包含:「創新服務流 程」、「推出多元顧客關懷活動」、「運 用資訊科技」、「強化教育訓練與人員激 勵」。 • 不僅讓客戶維修等待時間大幅縮短,也降 低了維修金額。
  • 21.
    Toyota Way 豐田精神 •在持續改善、挑戰目標及人性的尊重。 • 如何將卓越服務再升級,不斷以創 新的方法滿足並超越顧客的期待, 將是企業與組織,今日的課題及未 來的挑戰。
  • 22.
    服務創新 -- 和泰汽車 跳脫框架用創新 IT 提供精準的服 務 • 提供顧客更即時及精準的新車服務,運用雲端科 技及技術,隨時掌握車輛庫存、行事曆、客戶資 料等資訊 • 只要 3 分鐘內,業務人員便可以透過手持裝置, 經雲端節省 50% 的回覆時間 • 客戶來電時就馬上稱呼顧客大名,必要時也可直 接查詢過去的資料,迅速掌握客戶的來電重點。 • 員工可隨時隨地工作,維持高度生產力,並即時 滿足企業客戶的資料同步需求,整個世界都可以 是辦公室,協助企業跨出台灣,邁向多點經營。
  • 23.
    服務創新 -- 和泰汽車 和泰汽車「電子維修估價系統」及 「板噴保險車遠端勘估系統」 • 合作服務廠商可隨時查詢零件規格及價格, 快速傳 給車主估價單。 • 車廠攝影機提供網路寬頻,保險員不必到現場也可 出險單。 • 車主得到與車相關資訊及 mail 提醒。 • 服務價值在保險的信任、縮短顧客用車維修時間、 服務廠商合理估價。
  • 24.
    龍嚴 集團 致力殯葬改革一步一步筑夢踏實 •「專業、誠信、慈悲」是企業核心理念 • 持續以企業化經營、專業化訓練及透明化 服務帶動更精緻的殯葬文化時代 • 龍巖人以 100% 客戶滿意為基本服務原則 ,全心全力在服務過程中秉持企業核心價 值,並充份落實「專業、誠信、慈悲」以 人為本全生命服務的理念。
  • 25.
    精緻殯葬文化是龍巖不斷積極努力的目標 • 提供最優質的殯葬環境與服務,汲汲營營於殯葬 服務、禮儀商品與設施改革研發 • 龍巖深信,唯有不斷地創新、不斷地改革才能跳 脫傳統殯葬業帶給人們醜陋、粗糙、恐懼、陰森 的觀感,也因為龍巖將「生命禮儀事業」視為託 付與信任的理念 • 樹立以人性為關懷起點的殯葬業文化,落實龍巖 對社會大眾的承諾,領先、改革與創新,讓往生 者在尊嚴、平靜的氛圍中,走完人生最後的旅程 ,為人生謝幕式畫下圓滿句點。
  • 26.
    服務創新 - 戴爾 經營模式創新 • PC 廠商向以推出速度快、功能強、軟體多的產品來拉攏顧 客。 Dell 卻反向的思維挑戰市場,以改變顧客的購買習性 。 • 充分運用( B TO C) 直接賣電腦給顧客,使銷售的電腦價 格比一般 PC 商的售價更便宜。 • 透過 Dell 網路和電話訂購選擇顧客想要的機型,落實客製 化。 • 因接單客製,使 Dell 能夠大幅降低存貨成本,及貼近市場 進而暸解顧客需求做調整。
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    組織創新 • 「組織策略」與「組織管理」形成 組織結構與動力,領導風格與運作 模式,文化工作等對「創新」、 「創意」的推展,常扮演重要的推 動力量,讓「創意」源源不絕地推 陳出新。也是追求「卓越創新」、 「組織創新」的原動力,所以組織 在「創新管理」是重要的一環。
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    創新的階段 動機 構想 靈感 概念 個人行動的階 段 組織配合的階 段 施行 創新 試行 發明 時機
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    內部管理 • 唯有員工感到滿意,才有快樂的客人 • 顧客的感動在於員工的滿意度 •每位員工應有的體認 --- 組織是一個生命共同體 • 木桶理論 – 本桶盛水的多寡,取決於最短的那塊木板 – 飯店餐廳最好的服務員與最差服務的團體 • 鯰魚效應 – 生於憂患死於安樂
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    服務價值鏈 內部顧客 外部顧客 內部 外部 服務品質 員工滿意 員工忠誠 服務價值 顧客滿意 顧客忠誠 有錢 • • • • • • • • • • • • • • • 服 人 職 工 員 以以以以 感體滿符 推再維 留 務 力 務 作 工 客客客客 動驗足合 薦消持 住 管 資 設 環 生 為為為為 服服服服 他費 員 理 源 計 境 產 師友尊本 務務務務 人 工 工 管 設 力 具 理 計
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    行銷 4P 基本概念 • 1P: Product 產品 • 2P: Price 價格 • 3P: Place 通路 • 4P: Promotion 促銷 發展 4P 之前的 STP 判斷 • S: Segment 市場區隔藍海、紅海 • T: Target 目標市場顧客的敘述 • P: Position 定位價值在哪?
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    行銷組合 4P 與4C 之轉換 • 行銷組合 ( Marketing Mix ) – 產品 ( Product ) → 服務 ( Service ) – 價格 ( Prrice ) → 成本 ( Cost ) – 通路 ( Place ) → 可近性 ( Availability ) – 推廣 ( Promotion ) → 溝通 ( Communication )
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    行銷管理要點 顧客在哪裡? 目標行銷 (TargetMarketing) :市場區隔、目標 顧客、市場定位 ( 競爭定位 ) 如何吸引顧客前來消費? 行銷之 4P :產品 (Product) 、訂價 (Price) 、通 路 (Place) 、推廣 (Promotion) 如何滿足顧客的需求,建立顧客的品牌口 碑? 關係行銷 (Relationship Marketing) :顧客滿意 度經營、顧客關係管理、顧客抱怨處理
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    STP 與 4P展開 37
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    行銷 5P-People 服務行銷
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    顧客終身價值 顧客經營與銷售擴散 熟客介紹 主動行銷 交互推銷 事件行銷
  • 41.
    商品的有形部分與無形部分 有 ( 形 部產 無 ( 分品 形服 部務 ) ( 無 形服 分 ) 部務 分 ) 直 百 醫 休 法 接 貨 院 閒 律 販 業 、 旅 訴 賣 、 學 館 訟 產 速 校 品 食 業
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    好賣與賣好 • 一流的企業賣標準 • 一流的 • 二流的企業賣品牌 • 二流的 • 三流的企業賣技術 • 三流的 • 四流的企業賣產品 • 四流的 • 五流的企業賣勞力 • 五流的
  • 43.
  • 44.
    • 以眼看人 • 以腦看人 •以心看人 • 以心看心
  • 45.
    擋 撞 我 我 則 則 死 亡
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    止於至善 • 誠心 • 齊家 • 正意 • 治國 • 格物 • 平天 • 致知 下 • 修身 明明德