2. Text Book
• John A. Pearce II and Richard B. Robinson, Jr.
“Strategic Management”, Fifth Edition, 1998, USA.
Penterjemah Agus Maulana “Manajemen Strategik :
Formulasi, Implementasi dan Pengendalian” , Bina Rupa
Aksara, 2002
• Sukanto Rekso Hadiprojo, “Manajemen Strategik
(Business Policy), Pendekatan Kasus, BPFE,
Yogyakarta, 1996
• Thomas l. Wheelen and J. David Hunger, “Strategic
Management, Business Policy” Seventh Edition, USA,
2000
• Agus Sri Wahyudi, “Manajemen Stratejik, Pengantar
Proses Berfikir Strategik”, Bina Rupa Aksara, 2001
3. Rencana Kuliah UTS
Minggu Materi Bahan
1 Hakekat dan Manfaat Manajemen
Strategik : Komponen model
manajemen strategik
Buku 1 Bab 1
2 Perumusan / Formulasi Strategi :
Menetapkan Visi Misi Perusahaan
Buku 1 Bab 2
3 Lingkungan Ekstern : Analisa
Lingkungan, Industri dan Persaingan
Buku 1 Bab 3
4 Lingkungan (Strategi Global) : Strategi
Pasar Global
Buku 1 Bab 4
5 Analisis SWOT : Lingkungan dan
Persaingan
Buku 1 Bab 6
6 Analisis SWOT lanjutan : Kesalahan
umum identifikasi pesaing, Analisis
sumber daya, Value chain, aplikasi
SWOT
Buku 1 Bab 6
4. Rencana Kuliah UAS
Minggu Materi Bahan
8 Merumuskan Sasaran Jangka Panjang :
Strategi Generik, Strategi Umum
Buku 1 Bab 7
9 Analisis Pemilihan Strategi : Alternatif
Strategi, Matriks Pertumbuhan, Pangsa
Pasar vs BCG
Buku 1 Bab 8
10 Analisis dan Pemilihan Strategi
(lanjutan) : ROI-ROS-Market Share,
Evaluasi Strategi Bisnis
Buku 1 Bab 8
11 Implementasi Strategi melalui Fungsi-
Fungsi Bisnis : Sasaran Tahunan
Terukur, Strategi Fungsional
Buku 1 Bab 9
12 Mengimplementasikan Strategi melalui
Struktur, Kepemimpinan, Kultur dan
Imbalan : Menyususn Struktur
Organisasi, Sistem Imbalan
Buku 1 Bab 10
13 Pengendalian Strategik, Pedoman dan
Evaluasi Strategik
Buku 1 Bab 11
14 Studi Kasus Internet
6. • Manajemen Strategik adalah
Sekumpulan keputusan dan tindakan
yang menghasilkan perumusan
(formulasi) dan pelaksanaan
(implementasi) rencana-rencana yang
dirancang untuk mencapai sasaran-
sasaran perusahaan.
7. 9 Tugas penting Manajemen Strategik :
1. Merumuskan misi perusahaan : purpose, filosofi, goal
2. Mengembangkan profil perusahaan yang mencerminkan kondisi
internal dan kapabilitasnya.
3. Menilai lingkungan ekstern perusahaan : pesaing dan umum
4. Menganalisis opsi perusahaan dengan mencocokkan sumber
dayanya dengan lingkungan ekstern
5. Mengidentifikasi opsi yang paling dikehendaki dengan
mengevaluasi setiap opsi yang ada berdasarkan misi perusahaan
6. Memilih seperangkat sasaran jangka panjang dan strategi umum
7. Mengembangkan sasaran tahunan dan strategi jangka pendek yang
sesuai dengan sasaran jangka panjang dan strategi umum yang
dipilih
8. Mengimplementasikan pilihan strategik dengan cara
mengalokasikan sumber daya anggaran yang menekankan pada
kesesuaian antara tugas, SDM, struktur, teknologi dan sistem
imbalan
9. Mengevaluasi keberhasilan proses strategik
8. Isu Keputusan Strategik
• Membutuhkan keputusan dari Manajemen
Puncak
• Membutuhkan sumber daya perusahaan dalam
jumlah besar
• Mempengaruhi kesejahteraan Jangka Panjang
• Berorientasi ke masa depan
• Mempunyai konsekuensi multifungsi / multibisnis
• Mengharuskan perusahaan mempertimbangkan
lingkungan ekstern
9. 1. Perusahaan Bisnis Tunggal
Alternatif Struktur Manajemen Strategik
Tingkat Korporasi / Bisnis
Tingkat Fungsional
Tingkat Korporasi
Tingkat Bisnis
Tingkat Fungsional
1. Perusahaan Multi Bisnis
11. Formalitas Manajemen Strategik
• Manajemen Strategik dipengaruhi Formalitas
dalam perusahaan.
• Meliputi : struktur organisasi, Besar organisasi,
Gaya Manajemen yang dominan, Kompleksitas
Lingkungan, Proses produksi, Masalah, Tujuan
Sistem Perencanaan.
• Implikasi :
– Biaya
– Comprehensiveness
– Akurasi
– Keberhasilan perencanaan
12. Manfaat Manajemen Strategik
• Kegiatan perumusan (formulasi) strategi
memperkuat kemampuan perusahaan
mencegah masalah.
• Keputusan strategik yang didasarkan pada hasil
kelompok merupakan alternatif terbaik.
• Keterlibatan karyawan dalam perumusan
strategi meningkatkan pemahaman karyawan
tentang hubungan produktivitas-imbalan,
sehingga mempertinggi motivasi.
• Berkurangnya kesenjangan dan overlap
kegiatan diantara karyawan, dan memperjelas
peran masing-masing.
• Berkurangnya penolakan terhadap perubahan
13. Resiko Manajemen Strategik
• Waktu operasional karyawan terpakai
• Tanggung jawab keberhasilan strategi
• Kekecewaan jika gagal
14. MODEL MANAJEMEN STRATEGIK
VISI / MISI
LINGKUNGAN:
•JAUH
•INDUSTRI
•OPERASIONAL
ANALISIS DAN PILIHAN STRATG.
SASARAN
JK. PANJANG
STRATEGI
UMUM
KEBIJAKAN
STRATEGI
OPERASIONAL
SASARAN
TAHUNAN
MELEMBAGAKAN
STRATEGI
PENGENDALIAN
& EVALUASI
PROFIL
PERUSAHA
AN
Mungkin?
Dikehendaki?
Umpanbalik
Umpanbalik
15. 1. Penghasilan, Keuntungan (Income,
Profit)
Keuntungan (Profit) adalah merupakan ukuran
yang paling mudah untuk dijelaskan kepada semua
pihak dalam menilai keberhasilan seorang manajer
dalam mengelola serta memimpin suatu
perusahan.
2. Perkembangan yang berkelanjutan
(Sustainable Growth)
Dalam jangka panjang , keuntungan tersebut
haruslah dipergunakan untuk pengembangan
usaha bisnis kita, yaitu haruslah dipergunakan
untuk memacu pertumbuhan bisnis (Business
Growth). Misalnya : pertambahan aktiva tetap yang
berupa : Mesin produksi, Gedung Pabrik ,dll.
16. 3. Keunggulan posisi bersaing
(Competitive Advanted)
Pertumbuhan yang berkelanjutan tersebut haruslah
kita jadikan modal dasar untuk meraih keberhasilan
bisnis pada tahap berikutnya yaitu dalam bentuk
diperolehnya “posisi persaingan yang lebih unggul”
atau yang sering juga disebut sebagai “Competitive
Advanted” .Lawan dari Competitive Advanted adalah
Perfect competition atau Persaingan sempurna,
yaitu bentuk persaingan dimana pelaku bisnis dalam
cabang usaha ini adalah amat banyak dan pada
umumnya kecil-kecil, sehingga senjata persaingan
yang utama adalah “perang harga”, kondisi
persaingan inilah yang paling tidak disukai oleh
pebisnis , untuk itu kia harus berusaha agar dapat
keluar dari lingkaran persaingan tersebut.
17. Bentuk dan ciri-ciri persaingan :
Persaingan
Sempurna
Persaingan
Monopolistik
Persaingan
Oligopoli Monopoli
Jumlah
Pengusaha
Sangat
banyak Banyak Sedikit Satu
Jenis Kecil Agak besar Besar Raksasa
Persaingan
Harga Tajam Cukup Ringan Tanpa
18. 4. Keunggulan Posisi Bisnis
Ada tiga posisi bisnis yang unggul secara berurutan
yaitu :
a. Posisi bisnis yang tergantung (Dependent
Business)
Posisi bisnis seperti ini merupakan suatu kondisi
dimana perusahaan kita masih berada dalam
berbagai ketergantungan dari pihak lain.
b. Posisi bisnis yang merdeka (Independent
Business)
Pada posisi bisnis seperti ini kita tidak mudah
dipermankan oleh pihak lain, sehingga
kemantapan bisnis kita akan semakin kuat dan
tidak mudah digoyang oleh pihak lain maupun
pesaing kita.
19. C. Posisi bisnis yang saling berkait (Intedepedent
Business)
Dalam era global seperti sekarang ini maka bisnis
yang merdeka 100% sangatlah sulit untuk dapat kita
wujudkan, oleh karena itu maka untuk memperoleh
posisi yang lebih bebas maka dapat ditempuh
dengan cara membuat adanya saling ketergantungan
diantara partner bisnis kita. Baik mereka adalah
pemasok bahan baku, teknisi mesin-mesin produksi,
para agen atau distributor dan pemodal atau
Investor.
5. Citra Bisnis (Corporate Image)
6. Etika Bisnis (Business Etic)
23. Tugas Kelompok
• Buat Dokumentasi Manajemen Strategik
seorang Tokoh, Perusahaan, Penerapan
Manajemen Strategik, dan Keputusan
Strategik
• Misal :
– Tony Fernandes (Air Asia)
– Steve Jobs (Apple)
– Bill Gates (Microsoft)
• Presentasi setiap minggu (boleh beda
setiap minggunya)
