Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
В течение рабочего дня мы генерируем огромное количество текстов: от микротекстов в виде запросов в линкедин до скайп-романов в 3х томах с Java программистами. Как улучшить свое писательское мастерство? Какие инструменты лингвистики помогут хантингу? Как создавать лаконичные и содержательные тексты? Как найти правильные и цепляющие слова? На нашем воркшопе разберем основные правила создания и оптимизации текста. Избавимся от слов-паразитов. Проведем чат-ревью и анализ текстов рекламы вакансий.
Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
В течение рабочего дня мы генерируем огромное количество текстов: от микротекстов в виде запросов в линкедин до скайп-романов в 3х томах с Java программистами. Как улучшить свое писательское мастерство? Какие инструменты лингвистики помогут хантингу? Как создавать лаконичные и содержательные тексты? Как найти правильные и цепляющие слова? На нашем воркшопе разберем основные правила создания и оптимизации текста. Избавимся от слов-паразитов. Проведем чат-ревью и анализ текстов рекламы вакансий.
Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)
Indigo: Afterparty Recruiting для Найти Ответ №10 Anna Stetsenko
Сегодня в меню:
1. Что общего между моей мамой, Лениным, йогами и Максом Дорофеевым
2. 4 попытки понять апокалиптические HR-IT прогнозы
3. Шахеризадничество и tinder-изация
4. История про Ежика в тумане
5. Рыбные места Нетворкера
6. Еретическая теория антибренда
7. Убойное упражнение на нетворкинг
Как сделать резюме начинающему айтишнику.
80% резюме отправляются в корзину после 3х секунд прочтения.
Как не попасть под эту печальную статистику?
Как получить приглашение на собеседование?
На бизнес-завтраке рассмотрим:
- структуру резюме, оформление, акценты;
- важную деталь - сопроводительное письмо;
- на примерах распространенные ошибки;
- получим обратную связь по своим резюме
Уважаемые коллеги!
Представляем Вам свежий выпуск обновленного Дайджеста компании Эл Груп Консалтинг. В нем мы постарались рассказать обо всем самом важном и интересном, что происходит на УЧР-рынке Кыргызстана. В частности, Вы узнаете о Программе Сертификации для специалистов, которая доступна теперь и в Кыргызстане, о тренингах Go Management, которые помогут усилить Ваши управленческие навыки. В дайджесте размещены итоги Промежуточного Исследования рынка заработных плат в Кыргызстане, а также сравнительный анализ ситуации на рынке профессиональных УЧР-услуг нашей страны и Таджикистана.
Дайджест компании Эл Груп будет выходить ежемесячно. Если у Вас есть интересные идеи, мы приглашаем Вас высказать их на страницах Дайджеста Эл Груп, став одним из его авторов.
С уважением,
команда Эл Груп Консалтинг
Следите за новостями компании в социальных сетях:
www.facebook.com/elgroupltd
http://www.linkedin.com/company/el-group-consulting
https://vk.com/elgroupconsulting
twitter.com/elgroup_ltd
и на сайте: http://el-group.com/
Как создавать возможности сегодня, чтобы быть на шаг впереди завтра. Исследование поколения 1998-2005 года рождения, их предпочтений и прогнозы о том, какие они будут в работе
Though window glass tends to serve for years without the need for repairs, something bad occasionally happens to a window. Here are some easy instructions for replacing window glass. For further information, visit http://diversifiedgm.com
Если вам предстоит искать php-разработчиков, а вы в этом вопросе - "чайник" или не очень уверенно себя чувствуете, надеемся, наша памятка поможет сориентироваться вам и справиться с этой задачей.
Determining the intrinsic quality of a summary (for Automatic Summarization E...Nishita Jaykumar
Automatic generation of summaries that capture the salient
aspects of a search resultset (i.e., automatic summarization) has become
an important task in biomedical research. Automatic summarization of-
fers an avenue for overcoming the information overload problem stem-
ming from large online bibliographic databases. However, across many
of the knowledge-driven approaches for automatic summarization it is
not always clear which features most impact the quality of a summary.
And such informative features should not be ignored, as they could be
utilized to help optimize the models developed to generate summaries in
the first place.
Indigo: Afterparty Recruiting для Найти Ответ №10 Anna Stetsenko
Сегодня в меню:
1. Что общего между моей мамой, Лениным, йогами и Максом Дорофеевым
2. 4 попытки понять апокалиптические HR-IT прогнозы
3. Шахеризадничество и tinder-изация
4. История про Ежика в тумане
5. Рыбные места Нетворкера
6. Еретическая теория антибренда
7. Убойное упражнение на нетворкинг
Как сделать резюме начинающему айтишнику.
80% резюме отправляются в корзину после 3х секунд прочтения.
Как не попасть под эту печальную статистику?
Как получить приглашение на собеседование?
На бизнес-завтраке рассмотрим:
- структуру резюме, оформление, акценты;
- важную деталь - сопроводительное письмо;
- на примерах распространенные ошибки;
- получим обратную связь по своим резюме
Уважаемые коллеги!
Представляем Вам свежий выпуск обновленного Дайджеста компании Эл Груп Консалтинг. В нем мы постарались рассказать обо всем самом важном и интересном, что происходит на УЧР-рынке Кыргызстана. В частности, Вы узнаете о Программе Сертификации для специалистов, которая доступна теперь и в Кыргызстане, о тренингах Go Management, которые помогут усилить Ваши управленческие навыки. В дайджесте размещены итоги Промежуточного Исследования рынка заработных плат в Кыргызстане, а также сравнительный анализ ситуации на рынке профессиональных УЧР-услуг нашей страны и Таджикистана.
Дайджест компании Эл Груп будет выходить ежемесячно. Если у Вас есть интересные идеи, мы приглашаем Вас высказать их на страницах Дайджеста Эл Груп, став одним из его авторов.
С уважением,
команда Эл Груп Консалтинг
Следите за новостями компании в социальных сетях:
www.facebook.com/elgroupltd
http://www.linkedin.com/company/el-group-consulting
https://vk.com/elgroupconsulting
twitter.com/elgroup_ltd
и на сайте: http://el-group.com/
Как создавать возможности сегодня, чтобы быть на шаг впереди завтра. Исследование поколения 1998-2005 года рождения, их предпочтений и прогнозы о том, какие они будут в работе
Though window glass tends to serve for years without the need for repairs, something bad occasionally happens to a window. Here are some easy instructions for replacing window glass. For further information, visit http://diversifiedgm.com
Если вам предстоит искать php-разработчиков, а вы в этом вопросе - "чайник" или не очень уверенно себя чувствуете, надеемся, наша памятка поможет сориентироваться вам и справиться с этой задачей.
Determining the intrinsic quality of a summary (for Automatic Summarization E...Nishita Jaykumar
Automatic generation of summaries that capture the salient
aspects of a search resultset (i.e., automatic summarization) has become
an important task in biomedical research. Automatic summarization of-
fers an avenue for overcoming the information overload problem stem-
ming from large online bibliographic databases. However, across many
of the knowledge-driven approaches for automatic summarization it is
not always clear which features most impact the quality of a summary.
And such informative features should not be ignored, as they could be
utilized to help optimize the models developed to generate summaries in
the first place.
ESPAÑOL = Hablamos su idioma y entendemos muy bien dónde es vivir bien en Nueva York.
PORTUGUÊS = Falamos a sua língua e sabemos onde se pode morar bem em Nova Iorque.
ENGLISH = We speak your language and understand how to live well in New York City.
Соционика: как определить способности за 30 минутHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/3yt0of791ho
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Выступление директора executive search агентства Forsage Елены Грищук на профессиональном мероприятии "Снова HR+PR, или как стать привлекательным работодателем" (27 марта, Алматы)
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Бренд работодателя: что это и зачем бизнесу?
Примеры успешных МСБ-работодателей-брендов в Украине.
Что их отличает от остальных?
Как делать брендинг работодателя без бюджета? Идеи
7 важных пунктов для развития вашего бренда работодателя
Что полезного для бренда вашей компании можно сделать уже сегодня?
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса.
Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками?
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы.
- Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска.
- Как продать вакансию успешному кандидату.
- Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании.
- Как получить ожидаемый результат.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
2. История создания компании уходит своими корнями в 2013 год, когда мы с успешной командой рекрутеров из Кокоса
решили, что нашего опыта, экспертизы и сил хватит на то, чтобы предложить свою помощь и партнерство на
«открытом» рынке. Мы хорошо знаем его изнутри, понимаем перспективы и задачи, умеем находить «нужных» людей.
В работе мы всегда придерживаемся нескольких принципов:
Propeople — это HR-агентство, специализирующееся на
поиске, оценке и обучении профессионалов в
интернет-маркетинге, digital, e-commerce и IT сферах.
Нам должно нравиться то, что мы делаем, ведь очень важно получать удовольствие не только от результата, но и от
процесса. Это не значит, что мы не выходим из зоны комфорта. Напротив, выходим и делаем то, что надо делать, при
этом умеем и от этого взять свою порцию эндорфинов.
1
На первом месте для нас выстраивание доверительных отношений с партнерами. Нам думается, что и в бизнес-среде
уместно человеческое и эмоциональное проявление.2
Ориентация на результат. Быть полезными и эффективными — ведущая наша мотивация. Это дает нам силы на новые
подвиги. Работа ради работы не наш метод.4
Мы за избирательность. Не только в выборе сотрудников к себе в команду, но и в выборе клиентов. Нам не все равно,
чей бизнес усиливать, а любой найденный человек призван делать это. Нам интересно работать с симпатичными,
вызывающими уважение клиентами, хотя бы потому, что таких работодателей мы со всей ответственностью можем
рекомендовать соискателям. Вопрос выбора работы — один из ключевых для каждого. Поэтому мы стараемся найти
идеальный баланс между интересами компании и будущего сотрудника.
3
3. Всем привет! Меня зовут Александр, в Компании Propeople я работаю
с момента её появления. Принимал и принимаю активное участие в
разработке этого стартапа. Я занимаюсь поиском и формированием
команд для e-commerce и digital-проектов, также, с радостью,
помогаю нашим партнерам с другими нетривиальными задачками по
поиску.
Если говорить о себе - закончил МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет
психологии, по окончании университета «ушел» в рекрутмент и начал
успешно работать в компании Proficonsulting. Позднее, HR-менеджер в
Kokoc.com и группе компаний – об этом опыте я могу говорить вечно,
так как очарован и компанией, и коллективом. Увлекаюсь музыкой,
консультированием, люблю читать и путешествовать.
А вот и «мы»
Александр Воронков
руководитель направления
Я в компании для Фэн-шуя, все остальное
делает моя команда. Опыт в HR-консалтинге и
in-house на управленческих должностях в таких
компаниях как: Кокос.com, Enter-Связной,
RosExpert, Астерос, Door Training International,
Аква-Вижион (Coca-Cola) и др.
Катерина Мелимук
генеральный директор
4. Всем привет! Я — Елена. В нашем агентстве занимаюсь
направлением продаж. Продажи выбрала неслучайно.
Импонирует динамика, необходимость быстрых
результатов и возможность всегда быть «в теме».
Закончила факультет
социальной психологии
Московского Городского
Психолого-Педагогического
Университета. Начальный опыт
внешнего подбора был в
КА «Миктен».
Потом работала внутренним
специалистом в холдинге
«МКМ» и федеральной
розничной сети «Мясновъ».
Занималась подбором и вела
проекты по развитию
персонала.
В 2013 году приняла решение сменить вектор развития
и вскоре присоединилась к команде Propeople.
Важно помогать партнёрам по бизнесу, приятно делать
это хорошо!
Елена Сёмина
HR-специалист
Привет! Меня зовут
Варя, и я с
удовольствием
работаю
HR-специалистом в
компании Propeople.
Своей главной задачей
считаю поиск
правильных людей для
бизнеса партнеров,
таких, которые готовы легко вливаться в команду и
развиваться вместе с компанией. При этом верю, что
найти хорошего секретаря не менее важно для бизнеса,
чем поиск генерального директора.
В HR сферу я попала неожиданно для себя, около года
назад, благодаря коллегам из компании Kokoc.com.
Оказалось, это моё. Теперь стараюсь активно
развиваться и расти в этой области.
По образованию я журналист, окончила Институт
журналистики и литературного творчества, отсюда и
творческий подход к работе. Люблю путешествовать,
готовить и своего кота.
Варвара Исаева
HR-специалист
5. Привет нашим будущим
партнерам и
кандидатам, а также
просто хорошим
людям!
Меня зовут Кристина.
Закончила Рязанский
государственный
университет имени С.А.
Есенина по направлению «Социальная психология и социальная
педагогика» с отличием. В сфере HR работаю уже два с половиной года,
преимущественно с IT-направлением. Многие считают IT-направление
довольно сложным с точки зрения подбора, на мой взгляд, оно одно из
самых интересных и неординарных. Для того, чтобы быть на одной
«волне» с IT-шниками, нужно постоянно развиваться и
самосовершенствоваться, узнавать много нового, т.к. данная сфера
обязывает своей «подвижностью».
Работа в «Propeople» для меня это открытость в общении, нескончаемый
оптимизм, нацеленность на результат и активная жизненная позиция.
В свободное время люблю отдыхать на природе, заниматься спортом,
читать и пить чай с баранками.
Боброва Кристина
HR-специалист
6. Наши преимущества
Мы предлагаем прозрачное ценообразование
(оплата за результат, гарантированная замена, фиксированная цена услуги)
1
Нами за прошедший 2013 год было закрыто 187 позиций2
Мы напрямую знаем всех ключевых «игроков рынка digital»3
Все HR- менеджеры обладают специализацией по определённому направлению4
Каждому второму кандидату, рекомендованному нами клиент делает предложение о выходе
на работу
5
У нас есть успешный опыт построения всех процессов, связанных с персоналом внутри
компании. Мы не просто внешние консультанты, мы знаем, как делать результат «ручками».
6
7. Стоимость
В двух словах про стоимость услуг.
Описание классификацииУровень вакансии Стоимость услуг
Руководители направлений, эксперты, редкие уникальные специалисты 120 т.р.A
Специалисты 70 т.р.B
Ассистенты, секретари, специалисты с минимальным опытом работы и требованиям к ним 50 т.р.C
Мы работаем с тремя уровнями вакансий. На встрече мы обсуждаем требования к опыту, совместно определяем, к
какой из категорий сложности эта вакансия может быть отнесена. Фиксируем стоимость. Оплата по результату, то
есть по факту выхода найденного нами специалиста на работу. Гарантийный срок – 2 месяца. Это то время, в течение,
которого, если человек по какой-либо причине покидает компанию, мы предоставляем бесплатную замену.