02. 8 habits

Mdls.doc/byFK/130905 1
MEMBANGUN
SIKAP KERJA
YANG EFEKTIF

KEBIASAAN YANG EFEKTIF
Prinsip dan pola perilaku yang dihayati
PENGETAHUAN
(Apa yang harus
dilakukan, mengapa)
KEINGINAN
(Mau melakukan)
KETERAMPILAN
(Bagaimana
melakukan)
KEBIASAAN

PARADIGMA TUJUH KEBIASAAN
KEMENANGAN
PUBLIK
Berusaha Mengerti
Lebih Dahulu….
Baru dimengerti
Wujudkan Sinergi
Berpikir
Menang/ Menang
Dahulukan yang
Harus Didahulukan
KEMENANGAN
PRIBADIJadilah
Proaktif
Mulai dengan
Akhir Dalam Pikiran
KETERGANTUNGAN
KEMANDIRIAN
KESALINGTERGANTUNGAN
5 6
4
3
21

1. BE PROACTIVE
Prinsip : memiliki visi dan tanggung jawab
Jangan hanya bertindak bila ada perintah
Perlakukan dirimu sebagai subyek.
Ambil resiko yang telah diperhitungkan
Pecahkan masalah jangan menghindar
Jika kita proaktif tidak akan menyalahkan orang lain atau
lingkungan atas apa yang terjadi pada kita.

MODEL PROAKTIF
Stimulus Respons
KEBEBASAN
UNTUK
MEMILIH
Kesadaran
Diri
Imaginasi Suara Hati
Kehendak
Bebas

FOKUS REAKTIF
(Energi negatif mengurangi Lingkaran Pengaruh)
LINGKARAN
PENGARUH
LINGKARAN
KEKHAWATIRAN

FOKUS PROAKTIF
(Energi positif memperbesar Lingkaran Pengaruh)
LINGKARAN
PENGARUH
LINGKARAN
KEKHAWATIRAN

2. BEGIN WITH THE END IN MIND
Prinsip : komit terhadap misi
Identifikasi misi dan sasaran dengan cara :
Saya BISA karena saya berpikir PASTI BISA !
Buat cita-cita dalam hidup maupun kerja
Buat rencana kerja.
Manusia yang efektif menyadari bahwa sesuatu
diciptakan secara mental dahulu kemudian baru
secara fisik. Mereka menjernihkan nilai-nilai dan
prioritas sebelum memilih sasaran dan baru
menjelaskan pekerjaan.

3. PUT FIRST THINGS FIRST
Prinsip : tata waktu, sumberdaya dan prioritas di sekitar
peran dan sasaran.
Bertindak atas dasar prioritas & waktu secara efektif dengan :
1. Bekerja dengan rencana ( plan your work, work your plan ).
2. Lakukan persiapan sebelum bekerja.
3. Buat tindakan pencegahan & penanggulangan keadaan
darurat.
Kebiasaan ini melibatkan fungsi organizing dan managing
waktu dan kejadian-kejadian sekitar prioritas pribadi yang
anda indentifikasikan.

4. THINK WIN-WIN
Prinsip : berpikir menang-menang
Cari jalan yg menyebabkan semua orang menang :
1. Berpikir untuk keuntungan bersama.
2. Fokus pada penyelesaian masalah.

SISTEM PENUNJANG DAN PROSES
Menang/
Menang
Karakter
Menang/
Menang
Hubungan
Menang/
Menang
Kesepakatan
1 2 3
 INTEGRITAS
 KEMATANGAN
 MENTALITAS
BERLIMPAH
 KESEPAKATAN
KINERJA
 KESEPAKATAN
KEMITRAAN

5. SEEK FIRST TO UNDERSTAND
Prinsip : komunikasi dengan empati
Sikap sekaligus keterampilan mendengarkan dengan
empati agar memperoleh pemahaman yang lengkap
Seek first to understand than to be understood
(pertama mengertilah dahulu)
1. Jadilah pendengar yang baik
2. Cobalah mengerti apa yang dimaksud oleh pembicara

TINGKAT-TINGKAT KOMUNIKASI
DEFENSIF (Menang/Kalah atau Kalah/ Menang)
Penuh Respek (Kompromi)
Sinergistik (Menang/ Menang)
KEPERCAYAAN
Rendah
Tinggi
KERJA SAMARendah Tinggi

6. SYNERGIZE
Prinsip : kerja sama kreatif
Di mana kita menemukan kreatifitas yang muncul
dari orang-orang saat kita menggali perbedaan
mereka bersama-sama.
Synergize (melakukan sinergi)
 1 + 1 > 3
 Mastering team work

7. SHARPEN THE SAW
Prinsip : perbaikan terus menerus
Kegiatan harian sederhana yang mengimplementasi
kan prinsip-prinsip produktivitas dalam hidup kita.
Kebiasaan menajamkan gergaji anda secara teratur
berarti mempunyai program sistematik yang
seimbang untuk memperbarui diri dalam ke 4 area
hidup kita :
fisik, mental, emosi-sosial, dan spiritual.

EMPAT DIMENSI PEMBAHARUAN
FISIK
Olahraga, Nutrisi,
Manajemen Stress
SOSIAL/EMOSIONAL
Pelayanan, Empati, Sinergi
Rasa Aman Intrinsik
SPIRITUAL
Penjelasan Nilai &
Komitmen, Studi &
Meditasi
MENTAL
Membaca, Visualisasi
Perencanaan, Menulis

MANUSIA EFEKTIF
Manusia berubah dari reaktif menjadi proaktif melalui proses
belajar. Proses belajar yang dijalani akan mampu mendukung
perubahan tingkah laku manusia, bila mendapatkan penguat.
Penguat dapat berasal dari dalam diri manusia tersebut
maupun lingkungan.
Hal umum yang sering terjadi adalah, tingkah laku manusia
akan cepat berubah dan bertahan lama, jika lingkungan
memberikan penguat. Penguat dari lingkungan merupakan
pengakuan yang berarti bagi performance (apa yang
ditampilkan) manusia.

SPIRAL KE ATAS
Berkomitmen Belajar Berbuat
Berkomitmen
Berkomitmen
Berkomitmen
Berkomitmen
Belajar
Belajar
Belajar
Belajar
Berbuat
Berbuat
Berbuat
Berbuat

SARAN-SARAN
 Analisis secara teratur apa yang telah Anda capai setiap hari,
bulan dan tahun; buat target SMART bagi diri Anda sendiri.
 Kembangkan sistem penghargaan pribadi dalam setiap
keberhasilan kecil, sedang dan besar. Buatlah “kontrak
kerja” dengan diri sendiri bahwa Anda akan selalu memberi
yang terbaik.
 Lakukan review secara teratur atas tujuan dan target
pribadi Anda; raih semua yang Anda mampu.
 Buat gambaran dalam pikiran Anda – Anda sedang menggapai
cita-cita Anda; berfokuslah pada setiap hal yang Anda
lakukan.
 Kumpulkan bukti-bukti keberhasilan dan catatan prestasi Anda,
bersukacitalah dan rayakan keberhasilan; belajar terus dari
pengalaman (baik keberhasilan mupun kegagalan).

SARAN-SARAN
 Jaga kesehatan Anda dengan makan, istirahat dan olahraga
teratur, rawat tubuh Anda agar selalu fit, segar dan sehat.
 Pastikan perkataan Anda positif; terus-menerus,
memvisualisasikan keberhasilan.
 Simpan catatan-catatan “kepercayaan diri” (maksudnya
daftar hal-hal yang anda kagumi dari diri Anda sendiri).
 Gunakan kalimat-kalimat yang membangun diri Anda secara
teratur.
 Hindari kebiasaan membandingkan diri sendiri dengan orang
lain

02. 8 habits

More Related Content

What's hot

Similar to 02. 8 habits

More from sofyan mr

02. 8 habits