Download as PDF, PPTX
Uploaded byADHISUBHANA1
Materi Mindset dan softskill dunia kerja
Dokumen ini membahas pentingnya mengembangkan mindset dan softskill untuk bersaing di dunia kerja, dengan fokus pada konsep growth mindset yang meningkatkan kemampuan individu dan kolaborasi tim. Selain itu, dikemukakan bahwa komunikasi yang efektif dan sikap positif di tempat kerja sangat berpengaruh terhadap produktivitas dan hubungan interpersonal. Pelatihan ini diadakan oleh Universitas Mercu Buana dengan narasumber Adhi Subhana, yang memiliki beragam latar belakang pendidikan dan pengalaman.
![Zainal Abidin - Growth Mindset [2025].pdf](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/zainalabidin-growthmindset2025-250708121745-e9c63196-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Materi Mindset dan softskill dunia kerja
- 1. MENGEMBANGKAN MINDSET DAN SOFTSKILL Agar SiapBersaing di Dunia Kerja. Pekan Pelatihan Mahasiswa Selasa, 04 Juli 2023 UNIVERSITAS MERCU BUANA Learning Partner:
- 2. Adhi Subhana S.T,M.M, CPLC P r o d u c t i v i t y M a x i m i z e r Learning Partner : ❑ EDUCATION 2021 | Magister Management Widyatama University 2013 | Bachelor of Information Technology Widyatama University 2007 | SMAN 1 KARAWANG ❑ WORK EXPERIENCE 23 – Now | ProfessionalTrainer 21 – 22 | Chief ofTraining at PT Honda Prospect Motor 17 – 20|Asst. Chief of People Development at PT Honda Prospect Motor 13 – 16| Staff of People Development at PT Honda Prospect Motor ❑ CERTIFICATION • Certified ProfessionalTrainer (BNSP) • Certified Professional Coach (Coaching Indonesia) • Certified Professional Learning Consultant (CPLC) • Member of TEMPATrainer Guild (TTG) • Member of AkademiTrainer (Speak to Change) ❑ BOOK: • LOOK UP! : Let’s MaximizeYour Productivity ❑ Clients: @adhisubhana
- 3.
- 4. OBJECTIVE 1. Mengetahui Mindsetyang diperlukan untuk bersaing di Dunia Kerja. 2. 3 Soft Skill yang tepat untuk bersaing di Dunia kerja.
- 5. "Jika kamu dapatmengubah pikiranmu, kamu dapat mengubah hidupmu." -William James
- 6. Definisi Mindset / PolaPikir? Menurut psikolog Stanford Carol Dweck, Mindset merupakan sekumpulan keyakinan yang membentuk cara Kita memahami dunia dan diri sendiri.
- 7. Fixed Mindset percayabahwa mereka dilahirkan dengan tingkat kecerdasan dan bakat tertentu hingga masa dewasa. Fixed Mindset dapat menyebabkan pemikiran negatif. Misalnya, seseorang dengan mindset mungkin gagal dalam suatu tugas dan percaya itu karena mereka tidak berbakat dalam melakukannya. Sumber : https://news.stanford.edu/report/2021/09/15/mindsets-clearing-lens-life/
- 8. 1. Percaya kecerdasandan bakat itu bawaan lahir. 2. Hindari tantangan untuk menghindari kegagalan 3. Lihat umpan balik sebagai kritik pribadi 4. Merasa terancam oleh keberhasilan orang lain 5. Sembunyikan kekurangan agar tidak dihakimi oleh orang lain 6. Mudah menyerah Ciri-ciri yang mengadopsi Fixed mindset : Sumber : https://www.mindsethealth.com/matter/growth-vs-fixed-mindset
- 9. Sumber : https://news.stanford.edu/report/2021/09/15/mindsets-clearing-lens-life/ Growthmindset adalah belajar untuk mengatasi perasaan tidak mampu atau tidak mau dalam menghadapi rintangan, dan sebagai gantinya mengenali kesempatan atau peluang untuk belajar. Growth Mindset berarti percaya bahwa kecerdasan dan bakat dapat ditingkatkan melalui usaha dan tindakan.
- 10. 1. Percaya kecerdasandapat ditingkatkan 2. Berusaha lebih keras untuk belajar hal baru 3. Percayalah kegagalan hanyalah kemunduran sementara 4. Umpan balik sebagai sumber informasi dan kesempatan untuk belajar 5. Tantangan sebagai Peluang Berkembang 6. Lihat kesuksesan orang lain sebagai sumber inspirasi Sumber : https://www.mindsethealth.com/matter/growth-vs-fixed-mindset Ciri-ciri yang mengadopsi growth mindset :
- 11.
- 12. Apa Dampaknya? Menurut forbes.com,memiliki pola pikir Fixed dapat mengakibatkan stagnasi karier, sedangkan pola pikir Growth sangat penting untuk kesuksesan karier. Fokus mengeluhkan kondisi Eksternal Tidak suka dengan tantangan Mendapatkan Keluhan Menyalahkan Orang Lain Memicu terjadi Konflik Pemecatan Fokus pada Memperbaiki Diri Tantangan membuatku berkembang Mendapat Kepercayaan dari Atasan / Pelanggan Memahami Orang Lain Membangun Sinergi Kesempatan Promosi GROWTH MINDSET FIXED MINDSET Sumber : https://www.forbes.com/sites/carolinecastrillon/2019/07/09/why-a-growth-mindset-is-essential-for-career-success/
- 13. 3 Cara Melatih GrowthMindset. Dirangkum dari berbagai sumber mindsethealth.com, standford.edu dan bbc.com 1. Bangun Kesadaran Pribadi :kemampuan untuk mengidentifikasi perasaan tidak nyaman atau tidak mampu menghadapi tantangan. 2. Lakukan Self-Talk: Ubah keyakinan yang menyimpang seperti "Saya gagal" menjadi "Saya dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik.” 3. Terima kegagalan sebagai bagian dari proses: Kegagalan, kemunduran, dan kebingungan awal adalah bagian dari proses pembelajaran.
- 14. Tindakan yang KamuPilih, Menentukan Masa Depanmu. Tindakan yang Kamu Pilih, Menentukan Masa Depanmu. “ “ ” ” Tindakan yang Kamu Pilih, Menentukan Masa Depanmu. “ ” PRINSIP
- 15. 1.Communication 2.Team work 3.Positive Attitude Sources: 1. https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report 2. https://www.semanticscholar.org/paper/RELEVANCE-OF-SOFT- SKILLS-AT-WORKPLACE%3A-A-STUDY-ON- Tripathy/265d320763b95a95aab1d3635cff33365fb60e2f
- 16. Mindset Commu- nication Team Work Positive Attitude Mengutip The BalanceCareers, soft skill adalah kecerdasan sosial yang melekat, karakteristik seseorang, serta kemampuan beradaptasi dalam kehidupan maupun dunia pekerjaan.
- 17. COMMUNICATION SKILL Tempat kerja adakarena adanya komunikasi dan melibatkan rangkaian panjang orang yang terkait seperti bawahan, atasan, rekan kerja, pihak luar, dan orang-orang terkait lainnya dalam sebuah organisasi.
- 18. Sekitar 65% hingga 75%dari semua komunikasi bersifat non-verbal. - Susanne Jones , profesor studi komunikasi di University of Minnesota .
- 19. Mendengarkan Aktif • Memberikan perhatian penuhpada pembicara • Memahami apa dikatakan. • Mengulang kembali apa yang telah dikatakan oleh pembicara Mencatat dengan efektif • Sebagai Second Brain • Membantu Memahami konteks Komunikasi • Bisa cek ulang catatan jika ada informasi yang lupa. Berbicara dengan jelas • Mengatur nada suara dan kecepatan bicara. • Menggunakan bahasa tubuh yang tepat. • Memperhatikan kejelasan Pengucapan. Gunakan Visualisasi data • Memilih grafik yang tepat • Memperhatikan tata letak dan warna yang benar. • Memastikan bahwa data yang disajikan mudah dipahami. MENGEMBANGKAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DI TEMPAT KERJA
- 20.
- 21. Team Work Team workatau kerja tim adalah suatu proses di mana sekelompok orang bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan yang sama.
- 22. Pentingnya Team Work diTempat Kerja 1. Meningkatkan efisiensi dan produktivitas: Ketika pekerjaan dibagi secara tepat di antara tim, tanggung jawab dibagi, dan tugas lebih mungkin selesai dalam waktu yang ditetapkan. 2. Meningkatkan kemampuan individu: Setiap individu memiliki keterampilan dan kekuatan yang berbeda. Ketika seluruh tim bekerja sebagai satu kesatuan, setiap orang memiliki kesempatan untuk belajar dari satu sama lain. 3. Meningkatkan kepuasan kerja: Ketika anggota tim bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan yang sama, mereka saling mendorong dan mendukung satu sama lain.
- 23. BEBERAPA STRATEGI UNTUKMEMBANGUN TEAM WORK DI TEMPAT KERJA. Saling Menghargai • Ciptakan lingkungan yang saling menghargai untuk membangun kepercayaan dan meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan. Komunikasi yang Terbuka • Membantu memastikan bahwa setiap anggota tim dapat berbicara dan berbagi ide. BersikapTransparan • Informasi sebenarnya dirancang untuk dibagikan ke tim. • Tim tidak akan maju tanpa pengetahuan yang benar dan tujuan bersama yang tepat.
- 24.
- 25. POSITIVE ATITTUDE Sikap positif ditempat kerja adalah sikap yang memungkinkan karyawan untuk memandang sisi positif dari situasi atau tugas yang dihadapi, dan mempertahankan sikap yang optimis dan terbuka terhadap perubahan.
- 26. Pentingnya Positive Attitude diTempat Kerja 1. Sikap positif di tempat kerja membawa niat baik, kebahagiaan, dan Produktivitas. 2. Membantu mengurangi stres dan ketegangan, dan membuat tenang pada saat terjadi masalah. 3. Meningkatkan hubungan baik dengan orang lain, pengambilan keputusan, dan mengatasi tantangan. 4. Membantu meningkatkan hubungan interpersonal.
- 27. Meditasi • Meditasi dapat membantu mengurangistres dan meningkatkan konsentrasi, yang dapat membantu meningkatkan sikap positif di tempat kerja Latihan Fisik • Latihan fisik dapat membantu mengurangi stres dan meningkatkan kesehatan fisik dan mental, yang dapat membantu meningkatkan sikap positif di tempat kerja Gratitude Journal • Tan Ben Shahar, Harvard : 5 Hal yang perlu di syukuri setiap hari yaitu Spiritual, Physical, Intellectual, Relational, Emotional. MENGEMBANGKAN POSITIVE ATTITUDE DI TEMPAT KERJA
- 28. SUMMARY 1. Penting memilikiGrowth Mindset untuk bersaing di dunia Kerja. 2. Kemampuan Komunikasi yang baik, membantu kita saat bekerja dengan orang lain 3. Menghargai perbedaan, komunikasi terbuka dan transparan menjadi podasi dari TeamWork 4. Bersikap Positif dalam bekerja akan menjadikan kita Pribadi yang memiliki nilai positif bagi organisasi atau perusahaan.
- 29. “Sikap Positif menciptakan EnergiPositif dan menarik hasil Positif." - Steve Gutzler
- 30. Instagram : @adhisubhana Email: adhi_subhana@ outlook.com LinkedIn : Adhi-Subhana Adhi Subhana S.T, M.M, CPLC Productivity Maximizer