Dokumen tersebut membahas tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang mencakup penyebab kecelakaan kerja, faktor-faktor lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap kesehatan tenaga kerja, serta upaya perlindungan terhadap tenaga kerja dan orang lain dari potensi bahaya di tempat kerja.

1. PENGANTAR
KESELAMATAN & KESEHATANKERJA (K3)
Ilmu dan penerapan teknologi pencegahan
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja
Keilmuan
PENYEBAB KECELAKAAN :
A. TINDAKAN/PERBUATAN TIDAK AMAN
(BERBAHAYA)
B. KONDISI YANG TIDAK AMAN (BERBAHAYA)

2. Keselamatan Bapak
menentukan masa
depan saya lho,
Habis kalau bapak
celaka, siapa yang
akan membiayai
saya ??

3. TINDAKANTIDAK AMAN
Adalahsuatupelanggaran terhadap prosedur keselamatan yang
memberikanpeluang terhadap terjadinyakecelakaan
KONDISI TIDAK AMAN
Adalah suatu kondisi fisik atau keadaan yang berbahaya yang
mungkin dapat langsung mengakibatkan terjadinya kecelakaan

4. KENAPA PERBUATAN TIDAK AMAN
DILAKUKAN ?
 KURANG PENGETAHUAN
 KURANG TERAMPIL/ PENGALAMAN
 TIDAK ADA KEMAUAN
 FAKTOR KELELAHAN
 JENIS PEKERJAAN YG TIDAK SESUAI
 GANGGUAN MENTAL
 KESALAHAN DALAM SIFAT DAN TINGKAH
LAKU MANUSIA

5. PERBUATAN BERBAHAYA
(UNSAFE ACTION)
 Menjalankan Mesin/
Peralatan tanpa
wewenang
 Menjalankan Mesin/
Peralatan dgn
kecepatan yg tidak
semestinya
 Membuat Alat
Pengaman tidak
berfungsi
 Lalai menggunakan
APD
 Mengangkat barang
dengan cara yg salah
 Mengambil posisi pada
tempat yang berbahaya
 Membetulkan mesin dalam
keadaan jalan
 Lalai memberikan
peringatan atau lupa
mengamankan tempat
kerja
 Bersenda gurau tidak pada
tempatnya
 Memaksakan diri untuk
bekerja walaupun sakit
 Merancang /memasang
peralatan tanpa pengaman

6. KONDISI BERBAHAYA
(UNSAFE CONDITION)
 Pelindung atau
pembatas/pengaman
yang tidak memadai
 Peralatan/ perkakas
dan bahan yang rusak
tetap digunakan
 Penempatan barang
yang salah
 Sistem peringatan
yang tidak memadai
 Pengabaian terhadap
perkiraan bahaya
kebakaran/peledakan
 Kebersihan lingkungan
kerja yang jelek
 Polusi udara di ruangan
kerja (gas, uap, asap,
debu, dsb.)
 Kebisingan yang
berlebihan
 Pemaparan Radiasi
 Ventilasi yang tidak
memadai
 Penerangan yang tidak
memadai

7. LEMAHNYA
KONTROL
SEBAB
DASAR
PENYEBAB
TAK
LANGSUNG
INSIDEN
(Kontak)
PROGRAM
TAK SESUAI
STANDAR
TAK SESUAI
KEPATUHAN
PELAKSANAAN
FAKTOR
PERORANGAN
FAKTOR
KERJA
PERBUATAN
TAK AMAN
&
KONDISI
TAK AMAN
<KEJADIAN>
KONTAK
DENGAN
ENERGI
ATAU
BAHAN/ ZAT
KECELAKAAN
ATAU
KERUSAKAN
YANG TAK
DIHARAPKAN
KERUGIAN
PENYEBAB DAN AKIBAT
KERUGIAN

8. LEMAHNYA
KONTROL KERUGIAN
PENYEBAB
DASAR
PENYEBAB TAK
LANGSUNG INSIDEN
KERUGIAN
• MANUSIA
• PERALATAN
• MATERIAL
• LINGKUNGAN

9. LEMAHNYA
KONTROL
KERUGIAN
PENYEBAB
DASAR
PENYEBAB TAK
LANGSUNG
INSIDEN
INSIDEN
l STRUCK AGAINST menabrak/bentur benda diam/bergerak
l STRUCK BY terpukul/tabrak oleh benda bergerak
l FALL TO jatuh dari tempat yang lebih tinggi
l FALL ON jatuh di tempat yang datar
l CAUGHT IN tusuk, jepit, cubit benda runcing
l CAUGHT ON terjepit,tangkap,jebak diantara obyek besar
l CAUGHT BETWEEN terpotong, hancur, remuk
l CONTACT WITH listrik, kimia, radiasi, panas, dingin
l OVERSTRESS terlalu berat, cepat, tinggi, besar
l EQUIPMENT FAILURE kegagalan mesin, peralatan
l EVIRONMENTAL RELEASE masalah pencemaran

10. LEMAHNYA
KONTROL
KERUGIAN
PENYEBAB
DASAR
PENYEBAB TAK
LANGSUNG
INSIDEN
SEBAB
LANGSUNG
l PELINDUNG/PEMBATAS TIDAK LAYAK
l APD KURANG, TIDAK LAYAK
l PERALATAN RUSAK
l RUANG KERJA SEMPIT/TERBATAS
l SISTEM PERINGATAN KURANG
l BAHAYA KEBAKARAN
l KEBERSIHAN KERAPIAN KURANG
l KEBISINGAN
l TERPAPAR RADIASI
l TEMPERATUR EXTRIM
l PENERANGAN TIDAK LAYAK
l VENTILASI TIDAK LAYAK
l LINGKUNGAN TIDAK AMAN
l OPERASI TANPA OTORISASI
l GAGAL MEMPERINGATKAN
l GAGAL MENGAMANKAN
l KECEPATAN TIDAK LAYAK
l MEMBUAT ALAT PENGAMAN
TIDAK BERFUNGSI
l PAKAI ALAT RUSAK
l PAKAI APD TIDAK LAYAK
l PEMUATAN TIDAK LAYAK
l PENEMPATAN TIDAK LAYAK
l MENGANGKAT TIDAK LAYAK
l POSISI TIDAK AMAN
l SERVIS ALAT BEROPERASI
l BERCANDA, MAIN-MAIN
l MABOK ALKOHOL, OBAT
l GAGAL MENGIKUTI PROSEDUR
PERBUATAN TAK AMAN KONDISI TAK AMAN

11. LEMAHNYA
KONTROL
KERUGIAN
PENYEBAB
DASAR
PENYEBAB TAK
LANGSUNG
INSIDEN
SEBAB
DASAR
l PENGAWASAN / KEPEMIMPINAN
l ENGINEERING
l PENGADAAN (PURCHASING)
l KURANG PERALATAN
l MAINTENANCE
l STANDAR KERJA
l SALAH PAKAI/SALAH
MENGGUNAKAN
l KEMAMPUAN FISIK ATAU
PHISIOLOGI TIDAK LAYAK
l KEMAMPUAN MENTAL TIDAK
LAYAK
l STRESS FISIK ATAU PHISIOLOGI
l STRESS MENTAL
l KURANG PENGETAHUAN
l KURANG KEAHLIAN
l MOTIVASI TIDAK LAYAK
FAKTOR PRIBADI FAKTOR KERJA

12. LEMAHNYA
KONTROL KERUGIAN
PENYEBAB
DASAR
PENYEBAB TAK
LANGSUNG INSIDEN
LACK
OF
CONTROL
l PROGRAM TIDAK SESUAI
l STANDARD TIDAK SESUAI
l KEPATUHAN TERHADAP STANDAR
LEMAHNYA PENGENDALIAN

13. Faktor-faktor yg mempengaruhi
kesehatan tenaga kerja
Beban
kerja
Lingkunga
n kerja
Kapasitas kerja
-Fisik
-Mental
- Ketrampilan
- Kesegaran jasmani & rohani
- Status kesehatan/gizi
- Usia
- Jenis kelamin
- Ukuran tubuh
-Fisik
-Kimia
-Biologi
-Ergonomi
-Psikologi

14. Upaya perlindungan kepada :
• Tenaga Kerja
• Orang Lain
Dari potensi bahaya yang berasal dari :
1. Mesin, pesawat, alat kerja, bahan, dan energi
2. Lingkungan kerja
3. Sifat pekerjaan
4. Cara kerja
5. Proses produksi
TUJUAN PENGAWASAN LINGKUNGAN KERJA

15. bising, getaran, radiasi,
Penerangan kurang baik,
temperature extremes
debu, gas, uap,
asap, kabut, dll.
Tenaga terlalu diporsir, berdiri
lama/berlebihan, salah gerakan, angkat
beban terlalu berat, job monotony, dll
virus, bakteri, jamur,
parasites, insects, dll
Faktor Fisika
Faktor Biologi
Faktor Ergonomi
Faktor Kimia
Faktor Psikologi
Hub dg : orang, pekerjaan, dan lingk. kerja
Faktor-Faktor Lingkungan Kerja

16. 1). Faktor Fisika
a. Kebisingan (Noise)
b. Iklim Kerja
c. Ventilasi
d. Penerangan
(Illumination)
e. Getaran

17. KEBISINGAN
Nilai Ambang Batas (NAB) : 85 dB
Dampak Kebisingan :
 Trauma akustik: kerusakan gendang
telinga secara mendadak, karena energi
suara yg berlebihan
 Ketulian sementara
 Ketulian menetap
 Gangguan komunikasi
 Gangguan psikologi

18.  Pengendalian Kebisingan
Dilakukan dengan cara antara lain :
• Desain mesin yang baik, Machinery enclosure yang terdiri
dari: transmision los material, damping material,
absorbent material, vibration isolator, mufflers dan
sealents
• Pengoperasian alat sesuai dengan kemampuan mesin
• Merawat mesin secara teratur
• Rotasi pekerjaan
• Ruang kontrol
• Penyelenggaraan pelatihan dan pendidikan
• Pemeriksaan kesehatan
• Pemantauan lingkungan kerja (pengukuran intensitas kebisingan)
• Alat Pelindung Diri
- Sumbat telinga (ear plug) mereduksi 15 - 20
dBA
- Tutup telinga (ear muff ) mereduksi 20 - 30 dBA

19. NAB KEBISINGAN
Waktu
pemajanan /
Hari
Intensitas
kebisingan
(dB.A )
Waktu
pemajanan /
hari
Intensitas
Kebisingan
(dB.A )
8 jam 85 28,12 detik 115
4 jam 88 14,06 detik 118
2 jam 91 7,03 detik 121
1 jam 94 3,52 detik 124
30 menit 97 1,76 detik 127
15 menit 100 0,88 detik 130
7,5 menit 103 0,44 detik 133
3,75 menit 106 0,22 detik 136
1,88 menit 109 0,11 detik 139
0,94 menit 112
Catatan : Tidak boleh terpajan lebih dari 140 dB.A, walaupun sesaat

20.  Sumber panas: matahari, tanur, dapur,
genset, boiler, bejana uap, lighting
 Tekanan panas dipengaruhi:
sumber panas, radiasi matahari, panas
tubuh, kec.udara, kelembaban udara
 Suhu nyaman : 24 - 26 derajat Celcius,
selisih suhu didlm & diluar tdk lbh 5
derajat Celcius
 Kelembaban udara yg baik : 65 - 95%
IKLIM KERJA

21. NAB Iklim Kerja
 Tabel lampiran ISBB yang diperkenankan
Catatan : - Beban kerja ringan membutuhkan kalori 100 - 200
Kkal/jam
- Beban kerja sedang membutuhkan kalori > 200 - 350
Kkal/jam
- Beban kerja berat membutuhkan kalori > 350 - 500
Pengaturan waktu kerja setiap jam
ISBB (0C)
Beban kerja
Waktu kerja Waktu
istirahat
Ringan sedan
g
berat
Kerja terus
menerus
(8 jam sehari)
- 30.0 26.7 25.0
75% 25% 30.6 28.0 25.9
50% 50% 31.4 29.4 27.9
25% 75% 32.2 31.1 30.0

22.  Prickly heat/ heat rash/mikaria rubra yaitu
timbulnya bintik-bintik merah di kulit dan agak
gatal karena terganggunya fungsi kelenjar
keringat
 Heat cramps yaitu timbulnya kelainan seperti
otot kejang dan sakit, terutama otot anggota
badan atas dan bawah
 Heat Exhaustion yaitu tubuh kehilangan
cairan dan elektrolit
 Heat stroke yaitu heat stress yang paling
berat, mengakibatkan thermoregulatory
Dampak Iklim Kerja yang
Buruk

23.  Pengendalian Tekanan Panas
Dilakukan dengan cara antara lain :
 Isolasi Sumber Panas
 Local exhaust ventilation
 Localized cooling at work station
 Ventilasi umum
 Permeriksaan kesehatan sebelum kerja, berkala
dan secraa khusus.
 Pengadaan air minum harus disediakan dalam
jumlah yang memadai
 Menyelenggarakan pelatihan dan pendidikan
 Pengaturan lamanya kerja dan istirahat
 Alat Pelindung Diri
• Kacamata (goggles), Topi, Celemek, Pakaian

24.  Penting untuk meningkatkan dan memelihara kualitas udara
ditempat kerja
 Tujuan:
• Meningkatkan dan mempertahankan kondisi udara, agar tetap
segar dan nyaman
• Menurunkan kadar kontaminan di udara
 NAB : - Pergantian udara per-jam di pabrik = 6 x/ jam
- Volume udara setiap orang = 18 m3/ jam/ orang
(Sumber: SNI 03 - 6572 - 2001 tentang Tata Cara Penanganan Sistem
Ventilasi dan Pengkondisian Udara pada Bangunan Gedung)
Ventilasi

25.  Penerangan yg baik adalah apabila:
a. tdk menyilaukan
b. tdk menimbulkan panas berlebih
c. tdk menghasilkan gas
d. tdk menimbulkan bayangan kontras
e. tdk berkedip
f. pencahayaannya rata
 Sumber penerangan :
a. cahaya alam : matahari
luas jendela : 1/6 - 1/10 luas lantai
b. cahaya buatan : lampu filamen (pijar), fluoresen (neon),
merkuri
Penerangan

26.  Kelelahan mata & berkurangnya daya,
serta efisiensi kerja
 Kelemahan mental
 Pegal disekitar mata dan rasa sakit kepala
disekitar mata
 Kerusakan indera mata
 Dapat mengakibatkan kecelakaan
Dampak Penerangan yang
Buruk

27.  Jenis getaran:
a. whole body vibration (getaran seluruh tubuh)
b. tool hand vibration (getaran tangan)
 Getaran tangan, NAB : 4 m/detik2
 Getaran seluruh tubuh, NAB : 0.5 m/detik2
Dampak Getaran :
 Kelainan peredaran darah dan syaraf
 Kerusakan pd persendian dan tulang, rasa nyeri sampai
dengan mati rasa
Getaran

28.  Pengendalian Getaran
• Dipasang bantalan berupa karet atau pegas
pd alat/mesin
• Penggantian komponen mesin yg sdh aus
• Penguatan baut/ikatan yg longgar
Jumlah waktu pemajanan Nilai percepatan pd frek
dominan
per hari kerja Meter per detik
kuadrat (m/det 2)
Grafitasi
(G)
4 jam dan kurang dari 8 jam 4 0.40
2 jam dan kurang dari 4 jam 6 0.61
1 jam dan kurang dari 2 jam 8 0.81
kurang dari 1 jam 12 1.22
NAB GETARAN
Catatan : 1 G = 9.81 m / det 2

29. 2). Faktor Kimia
 Bahan Kimia : semua bahan baku yg
digunakan dlm proses produksi dan atau
proses kerja, serta sisa-sisa proses produksi
dan atau proses kerja
 Dpt berbentuk padatan, gas/uap, cairan
 Padat : debu, serat, atau partikel yang dapat
berasal dari debu rokok, debu logam, debu
mineral (silika, asbes).
 Cair : misalnya semprotan pembasmi
seranggga.

30.  Pengendalian Faktor Kimia
Pengendalian secara mekanis atau teknis
bertujuan untuk mengeliminasi atau mengurangi
pemaparan dengan cara sebagai berikut :
 Substitusi
 Otomatisasi
 Isolasi Sumber Kontaminan
 Segregasi (proses pemisahan/pemencilan)
 Ventilasi

31. 3). Faktor Biologi
 Virus
 Bakteri
 Jamur
 Cacing
 Microorganisme yang dapat berinteraksi
dengan manusia adalah : Bakteri,
Jamur, Virus dan Protozoa.

32. Bahaya faktor Biologi :
• Menimbulkan infeksi akut/ kronis
• Parasit dalam tubuh.
• Menghasilkan toxin atau racun bagi
tubuh.
• Menimbulkan reaksi alergi.
• Menimbulkan iritasi
CARA MASUK BIOLOGICAL AGENTS KE
DALAM TUBUH
1. Inhalasi (pernafasan)
2. Digesti (pencernaan)
3. Kontak di kulit, mata, hidung dan

33.  Pengendalian Faktor Biologi
1.Gunakan peralatan yang bersifat
melindungi dari bahaya kontak
langsung (safety equipment and facility
design)
2.Peran pekerja dalam pengendalian
bahaya di tempat kerja (worker initiated
workplace controls)
3.Bekerja/teknik dengan azas kehati –
hatian (carefully executed techniques)
4.Gunakan alat pelindung diri

34. 4). Faktor Psikologi
 Stress kerja, karena :
- Hubungan dengan orang
(Relationship)
- Hubungan dengan pekerjaan
- Hubungan dengan lingkungan
kerja

35. 5). Faktor Ergonomi
 Posisi Kerja
 Cara Kerja
 Tata Letak
 Beban Kerja

37. Tempat Kerja dalam ruang sempit (terbatas)
Bahaya Penyebab Effect Rincian
Defisiensi
oksigen
-Api (pengelasan)
-O2 digunakan bakteria
-Akumulasi berbagai gas
Pekerja dapat lemas
mendadak
Udara normal kadar O2
>18%
<18% berbahaya
Gas beracun -Carbon monoksida,
-Hydrogen sulfida,
-Sulfur dioksida
Iritasi mata, hidung,
tenggorok Menyebabkan
sakit dan mati Pekerja
lemas
Sementara gas beracun
tidak berbau
Tidak dapat dideteksi
Gas mudah
terbakar
-Termasuk bahan bakar
-Solven
Dapat menyebabkan
kebakaran dan ledakan
Beberapa gas mudah
terbakar uapnya juga
beracun
Bahan kimia -Solven cat Iritasi kulit, ritasi mata
Toksisitas sistemik
-
Panas -Suhu tinggi Penyebaran panas
Pusing
Efek dapat dipercepat bila
ventilasi burukPelindung
panas thd muka dan tubuh
tidak sesuai
Noise - Suara berisik (>85dB) Mengganggu komunikasi
Hearing loss
Efek tergantung intensitas,
frekuensi dan durasi

38. Resiko Bahan Kimia terhadap Kulit
Bahaya Penyebab Effect A.P.D.
BAHAN
KIMIA
-solvent
-kulit menjadi merah
- nyeri
- Melepuh
sarung tangan karet, vinyl
atau neoprene untuk
-asam (mis: air keras
aki =H2SO4,
-air keras patri =HCl
cacat, melepuh, luka
kerusakan paru (untuk
asam yang menguap
seperti HCl)
gunakan sarung tangan
tahan asam
gunakan pelindung
pernapasan
-caustics (soda api) Cacat melepuh luka
gunakan cream pelindung
sarung tangan

39. TAHAPAN PENGENDALIAN RISIKO
1. Peniadaan 2. Substitusi 3. Engineering
4. Administrasi 5.ORGANISASI 6. APD

40. SENTUH LANGSUNG & SENTUH TIDAK
LANGSUNG PADA INSTALASI LISTRIK BISA
BERBAHAYA ATAU TIDAK TERGANTUNG DARI :
 TEGANGAN
 ARUS
 WAKTU dan
 KONDISI BADAN MANUSIANYA.
LISTRIK

41. • Pembebanan lebih
• Sambungan tidak sempurna
• Perlengkapan tidak standar
• Pembatas arus tidak sesuai
• Kebocoran isolasi
• Sambaran petir
KEBAKARAN KARENA LISTRIK

42. Tegangan Sentuh Waktu Maksimum
(Volt) Yang Diijinkan (Detik)
50
50 5
75 1
90 0.5
110 0.2
150 0.1
220 0.05
280 0.03
TABLE
TEGANGAN SENTUH YANG DIIJINKAN (IEC)
£ ~

43. NO ARUS
LISTRIK
PENGARUH TERHADAP
TUBUH MANUSIA
WAKTU
1 1 mA Menimbulkan kejutan kecil pada
badan sehingga Tidak berbahaya
(Aman).
10 menit
2 2 mA Mulai terasa kejang pada bagian
badan yg awal dialiri arus listrik,
rasa kejang akan hilang
memerlukan waktu beberapa
hari.
30 detik
3 5 mA Memberikan stimulasi (rangsangan) yg
cukup tinggi pada otot badan yg awal
dialiri arus listrik, rasa sakit akan hilang
memerlukan waktu dan pengobatan.
20 detik

44. NO ARUS
LISTRIK
PENGARUH TERHADAP
TUBUH MANUSIA
WAKTU
4 10 mA Memberikan stimulasi (rangsangan) yang cukup
tinggi pada otot badan (organ tubuh yg peka)
shg terasa sakit yang hebat, untuk
penyembuhan memerlukan waktu untuk
istirahat dan pengobatan.
10 detik
5 15 mA Memberikan stimulasi (rangsangan) yang cukup
tinggi pada otot badan, sehingga menyebabkan
terjadinya pengerutan sebagian otot organ
tubuh yg peka thd aliran listrik (jantung) yg
berakibat tingkat kesadaran mulai berkurang
karena gerakan jantung sedikit
terganggu/berhenti maka darah ke otak ikut
terganggu, untuk penyembuhan memerlukan
waktu yang cukup dan pengobatan,
kemungkinan bisa timbul cacat fungsi sebagian
badan.
5 detik

45. NO ARUS
LISTRIK
PENGARUH TERHADAP
TUBUH MANUSIA
WAKTU
6 20 mA Menyebabkan terjadinya pengerutan
pada otot badan yang cukup hebat
khususnya jantung, sehingga darah ke
otak berhenti sesaat yg mengakibatkan
KESADARAN HILANG, maka untuk
melepaskan sentuhan aliran listrik
diperlukan bantuan orang lain.
2 detik
7 30 mA Menyebabkan pengerutan otot badan
sangat hebat , jika tak tertolong
kemungkinan cacat fungsi tetap.
1 detik
8 40 mA SANGAT BERBAHAYA bagi orang yang
dialiri listrik.
0,2 detik
CATATAN : Arus listrik 1 (satu) Ampere = 1000 mili Ampere
Tegangan listrik 220 / 380 Volt.

46. 4/12/2023
APA YANG SALAH DENGAN GAMBAR INI ????

47. Tegangan sentuh yang berbahaya:
 > 50 V di ruang normal,
 > 25 V di ruangan lembab
 Daya > 100 Watt
Jarak aman atau diluar jangkauan
Tegangan kV Jarak (cm)
1 50
12 60
20 75
70 100
150 125
220 160
500 300
PROTEKSI BAHAYA
“JARAK AMAN”

48. PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN LISTRIK
Penolong harus mengamankan diri dahulu untuk mengindarkan
pengaruh arus listrik, berada pada papan kering, kain kering,
pakaian, alas yang serupa itu yang bukan logam (kayu, karet).
Jika tidak mungkin kedua tangan penolong dibalut dengan kain
kering, pakaian kering atau bahan serupa itu (kertas, karet).
Pada saat memberikan pertolongan, penolong harus menjaga
diri agar tubuhnya jangan bersentuhan dengan benda logam.

49. a. Cara membebaskan penderita dari aliran listrik
• Penghantar dibuat bebas dari tegangan dengan memutuskan
sakelar atau gawai pengaman, penghantar ditarik sampai
terlepas dari penderita dengan menggunakan benda kering
bukan logam, kayu atau tali yang diikat pada penghantar.
• Penderita ditarik dari tempat kecelakaan.
• Penghantar dilepas dari tubuh penderita dengan tangan yang
dibungkus dengan pakaian kering yang dilipat-lipat.
• Penghantar dihubungpendekan atau dibumikan.
b. Berikan pertolongan medis secepatnya.

50. Instalasi Listrik Ketel Uap
Alat penerangan dan alat listrik lainnya tidak
diijinkan menggunakan tegangan lebih dari 50 Volt
Jika digunakan kabel fleksibel harus berselubung
karet atau berperisai logam fleksibel.
Bila diperlukan tegangan lebih dari 50 V, maka
bagian logam dari ketel uap harus dibumikan
Jenis kabel yang digunakan harus berselubung karet
dan berperisai logam

53. BUDAYA KERJA YANG HARUS
DIKEMBANGKAN
MENINGKATKAN :
1. KINERJA PERUSAHAAN
2. SEBAGAI CONTOH PADA “ANAK”
NILAI-NILAI BUDAYA KERJA
 Integritas apa yang dilakukan sama dengan apa
yang diucapkan.
 Profesionalisme
 Kepuasan konsumen
 Keteladanaan

54. CIRI-CIRI PROFESIONAL
 Memiliki keahlian khusus dibidangnya
 Kemampuan mengkonversikan keahlian tersebut
dalam praktek
 Bekerja berdasarkan SOP
 Mencari cara untuk membuat berbagai hal
menjadi lebih mudah
 Antisipasi dan inisiatif
 Memahami orang yang dilayani
 Bertanggung jawab

55. BUDAYA KERJA
 SEMANGAT KERJA
 PROFESIONALISME
 MEMILIKI SIFAT ULET
 ASPEK KETELADANAN
 SUKA MENOLONG
 BEKERJA SECARA OPTIMAL
 KOMITMEN TERHADAP PEKERJAAN
 INOVATIF DAN KREATIF
 SERIUS DAN TUNTAS DALAM PEKERJAAN
 POSITIF THINKING
 LOYALITAS

56. SEMANGAT KERJA
 Kerja adalah rahmat bangga dan bersyukur
 Kerja adalah amanah sehingga harus jujur dan
dapat dipercaya
 Kerja adalah kesempatan penampilan diri
kompak dan sinergi
 Kerja adalah ibadah
 Kerja adalah kehormatan proaktif dan inovatif
 Kerja adalah pengabdian berjuang dan berkorban
 Kerja adalah pelayanan melayani dan menolong

57. PROFESIONALISME
 Perhatian dan menaruh kepercayaan terhadap
perusahaan
 Peduli dan tanggung jawab
 Rasa memiliki
SIFAT ULET YANG HARUS DIMILIKI
 Tidak mudah putus asa dalam melakukan
pekerjaan
 Bekerja keras tekun, dan tidak mudah menyerah
dalam menghadapi tantangan dan kendala

58. ASPEK KETELADANAN
 Aspek moral yang bisa dijadikan panutan pekerja
memiliki standar moral yang tinggi
 Aspek prestasi kerja
 Aspek sikap yang berkaitan dengan interaksi
sesama pekerja
 Aspek penampilan
SUKA MENOLONG
 Membantu rekan kerja atau bagian lain apabila
dibutuhkan
 Menjawab pertanyaan dari rekan kerja berkaitan
penyelesaian pekerjaan
 Membagi informasi dan pengalaman yang
bermanfaat

59. BEKERJA SECARA OPTIMAL
 Menggunakan seluruh pengetahuan kemampuan
dan ketrampilan yang dimiliki untuk bekerja
 Meningkat hasil kerja diatas standar
 Menjalankan proses kerja dengan cermat dan
teliti
KOMITMEN TERHADAP PEKERJAAN
 Menjaga dan mempertahankan prestasi kerja
 Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan SOP
 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target
waktu yang ditetapkan

60. INOVATIF
 Melakukan pekerjaan dengan menghasilkan ide-
ide dan metode-metode baru
 Mencari metode yang lebih baik yang ada pada
saat ini
 Mengimplementasikan metode-metode terbaru
untuk menghadapi daya saing
KREATIF
 Mencari jalan keluar terhadap permasalahan
 Mencari cara menyelesaikan pekerjaan dengan
seefisien mungkin

61. SERIUS DALAM MELAKSANAKAN PEKERJAAN
 Melaksanakan pekerjaan dengan sungguh-
sungguh, konsentrasi penuh dan fokus
 Berpikir sebelum memulai pekerjaan
 Melakukan detail pekerjaan dengan benar
TUNTAS DALAM MELAKSANAKAN PEKERJAAN
 Tidak setengah-setengah dalam menyelesaikan
pekerjaan
 Menyelesaikan pekerjaan setiap bagian pekerjaan
secara menyeluruh
 Melakukan pekerjaan dari awal sampai selesai

62. POSITIVE THINKING
 Tidak menduga-duga sesuatu tanpa fakta jelas
 Mengkonfirmasi bila mendengar berita negatif
 Tidak berprasangka atau melakukan penilaian
buruk terhadap rekan kerja dan atasannya
LOYALITAS
 Membela/cinta terhadap perusahaan
 Mempertahankan apabila ada gangguan
 Mencari informasi dan inovasi untuk kemajuan
perusahaan