Prezentācija sociālās uzņēmējdarbības forumā “Laiks iesaistīties!” (http://sefriga.lv/latviski/) Prezentācija veidota projekta "Sociālās uzņemējdarbības koncepts Latvijā" ietvaros (http://www.providus.lv/public/27544.html)

1. Kas ir sociālā
uzņēmējdarbību?
Agnese Lešinska

2. Pētījums
• Pētījuma mērķis–izpētīt 11 Eiropas valstu
normatīvo regulējumu (definīcijas, kritērijus)
un pieejamos atbalsta instrumentus (finanšu
un citus) sociālajai uzņēmējdarbībai, kā arī
piedāvāt risinājumus Latvijai
• Realizētāji- PROVIDUS un Latvijas Pilsoniskā
Alianse
• Autori– Agnese Lešinska, Gatis Litvins, Rasma
Pīpiķe, Inta Šimanska, Oskars Kupics, Katrīne
Bušēvica
• Finansiālais atbalstītājs – Sorosa fonds –
Latvija

3. Situācija Latvijā
• Nav normatīvā regulējuma attiecībā uz SU
• SU var būt gan komersants, gan nevalstiska
organizācija
• Nav finanšu atbalsta instrumenti tieši SU (piem. ir
pieejami t.s.darba izmaksu subsīdijas)
• SU Latvijā nodarbojas ar darba integrācijas
jautājumiem – nodarbinot invalīdus vai no darba
tirgus izkritušās personas
• Jauni uzņēmumi, ne vecāki par 3 gadiem
• Mazi uzņēmumi, nodarbina (pastāvīgi) ne vairāk kā
3-5 darbiniekus

4. Kas ir sociālā uzņēmējdarbība?
- Kritēriji, kas noteikti citu valstu normatīvajos aktos
• Pārsvarā tajās valstis, kur darbojas darba integrācijas
uzņēmumi
piemēram – 1) uzņēmums reģistrēts uzņēmumu reģistrā 2)tas
ražo preces un sniedz pakalpojumus saskaņā ar
komercprincipiem 3) vismaz 30% no uzņēmuma darbiniekiem
ir invalīdi, vai vismaz 30% no darbiniekiem ir invalīdi un
ilgstošie bezdarbnieki 4) darbiniekiem tiek maksātas atbilstošs
atalgojums, kas noteikts koplīgumā, vai ja tāda nav, darba
tirgum atbilstošs atalgojums (Somija)
- Kritēriji, kas noteikti dažādās teorijās

5. EMES pētniecības centra kritēriji
– Ilgstoša preču ražošana un pakalpojumu sniegšana
– Augsta autonomijas pakāpe un neatkarība
– Augsts ekonomiskā riska līmenis
– Minimāls apmaksāto darbinieku skaits
– Precīzi formulēts mērķis sniegt labumu sabiedrībai
– Personu grupas iniciēts
– Lēmuma pieņemšanas vara neatkarīga no uzņēmuma
īpašumtiesībām
– Mērķu grupu pārstāvju iesaistīšana uzņēmumu
pārvaldīšanā
– Ierobežota vai pilnībā izslēgta peļņas sadale

6. Eiropas Komisijas “Sociālā
Biznesa Iniciatīva”
Sociālais uzņēmums:
– galvenie ir sociālie mērķi, nevis peļņa, tiek radīts sociālais labums visas
sabiedrības vai tās locekļu interesēs
– Ir bezpeļņas struktūra un pārpalikumus galvenokārt investē atkārtoti, nevis
sadala privātajiem akcionāriem vai īpašniekiem
– Ir dažādas juridiskās formas un modeļi: piem., kooperatīvi, brīvprātīgas
apvienības, bezpeļņas apvienības, fondi, peļņas vai bezpeļņas
uzņēmējsabiedrības. Uzņēmumi apvieno dažādas juridiskās formas un
dažreiz maina minēto formu atbilstoši savām vajadzībām
– Ir ekonomikas dalībnieki, kas ražo preces un sniedz pakalpojumus (bieži
vispārējas nozīmes), tajos bieži ir spēcīgs sociālās inovācijas aspekts
– Darbojas kā neatkarīgas vienības, tajos ir spēcīgi līdzdalības un koplēmuma
(darbinieki, lietotāji, locekļi), pārvaldības un demokrātijas (pārstāvības vai
atklātas demokrātijas) aspekti
– bieži rodas no pilsoniskās sabiedrības organizācijām vai ir saistīti ar tām

7. Muhamed Junus – socīalais
bizness
• Biznesa mērķis ir nevis maksimāla peļņa, bet novērst nabadzību
vai arī sociālu problēmu
• Finansiāla un ekonomiska ilgtspēja
• Investori saņem atpakaļ tikai savu ieguldījumu bez procentiem
• Kad investīcijas ir atmaksātas, uzņēmuma peļņa tiek izmantota
tā attīstībai
• Atbildība pret vidi
• Darbaspēks saņem darba tirgum atbilstošu atalgojumu un
labākus darba apstākļus
• Dari ar prieku

8. Kopīgie kritēriji
• Uzņēmuma mērķis- vērsts uz sociālo vai
sabiedrībai nozīmīgo problēmu risināšanu
• Peļņas sadales noteikumi – ierobežota peļņas
sadale starp īpašniekiem
• Darbības metodes – uzņēmums ražo tirgū
pieprasītas preces un sniedz nepieciešamus
pakalpojumus. Uzņēmums savā darbībā izmanto
komerciāli efektīvas un dzīvotspējīgas metodes
• Pārvaldes metodes - uzņēmuma pārvaldībā tiek
iesaistīti mērķgrupu pārstāvji – darbinieki, klienti
un citi.
• Darbiniekiem tiek maksāts darba tirgum atbilstošs
un samērīgs atalgojums

9. Sazinieties ar autoriem! :
agnese@providus.lv
gatis@providus.lv
rasma@nvo.lv
inta@nvo.lv
www.providus.lv
www.nvo.lv