1. Tulisan ini merangkum kerangka pemikiran rencana proposal penelitian tentang pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 2. Terdapat dua variabel independen, yaitu gaji dan lingkungan kerja, serta satu variabel dependen, yaitu kinerja pegawai. 3. Kerangka pemikiran ini menjelaskan delapan langkah analisis, mulai dari menentukan variabel, membaca teori, hingga merumuskan hipotesis

1. Nama : Kusnadi
Nim : 500630465
Tutor : Prof. Dr. Hafzi Ali, Ir., MM., CMA.
Mata Kuliah : Metode Penelitian Bisnis
Buatkan Kerangka pemikiran rencana dari proposal penelitian saudara dengan
memperhatikan pola berfikir secara induktif dan deduktif (inductive thinking & deductive
thinking). Minimal menggambarkan dan menjeslakan hubungan antar 3 variabel yaitu 1 var
dependent dan 2 variabel independent. atau boleh juga dengan 4 var dengan menggukan
variabel intervening.
Selamat mencoba
Hapzi Ali
PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
KERANGKA PEMIKIRAN
1. Menetapkan Variabel yang diteliti
Untuk menentukan kelompok teori apa yang perlu dikemukakan dalam menyusun
kerangka berpikir untuk pengajuan hipotesis, maka harus ditetapkan terlebih dulu
variabel penelitiannya. Berapa jumlah variabel yang diteliti, dan apakah nama setiap
variabel, merupakan titik tolak untuk menentukan teori yang akan dikemukakan
Variabel Independen Variabel Dependen
1. Kompensasi 1. Kinerja Pegawai
2. Lingkungan Kerja
Hubungan Variabel Independen dan Dependen dengan pola berfikir secara
induktif dan deduktif (inductive thinking & deductive thinking)
1. Gaji dan lingkungan kerja secara simultan memiliki dampak positif dan signifikan
terhadap kinerja Pegawai
2. Gaji dan lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan

2. 2. Membaca Buku dan Hasil Penelitian yang relevan
Setelah variabel ditentukan, maka langkah berikutnya adalah membaca buku –
buku dan hasil penelitian yang relevan. Buku – buku yang dibaca dapat berbentuk teks,
ensiklopedia, dan kamus. Hasil penelitian yang dapat dibaca adalah: laporan penelitian,
journal ilmiah, skripsi, tesis dan disertasi.
Contoh Buku dan Hasil Penelitian yang relevan:
1. Buku atau Jurnal tentang Metode Penelitian
2. Buku atau jurnal tentang Manajemen Sumber Daya Manusia
3. Buku atau jurnal tentang Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja
4. Buku atau jurnal tentang Kinerja Pegawai
5. Dan lain-yang buku atau jurnal relevan
3. Deskripsi Teori dan Hasil Penelitian
Dari buku dan hasil penelitian yang dibaca akan dapat dikemukakan teori – teori
yang berkenaan dengan variabel yang diteliti.
Contoh:
1. Definisi dan ruang lingkup secara rinci tentang gaji
2. Definisi dan ruang lingkup secara rinci tentang Lingkungan Kerja
3. Definisi dan ruang lingkup secara rinci tentang Kinerja
4. Hubungan antara gaji dan lingkugan kerja terhadap kinerja pegawai
4. Analitis Kritis terhadap Teori dan Hasil Penelitian
Pada tahap ini peneliti melakukan analisis secara kritis terhadap teori – teori dan
hasil penelitian yang telah dikemukakan. Dalam analisis ini peneliti akan mengkaji apakah
teori – teori dan hasil penelitian yang telah ditetapkan itu betul – betul sesuai dengan
obyek penelitian atau tidak, karena sering terjadi teori – teori yang berasal dari luar tidak
sesuai dengan kondisi di dalam negeri.
Contoh hasil anlisis terhadap teori dan hasil penelitian :
1. Gaji dan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung
terhadap kinerja pegawai
2. Implikasi dari penelitian ini, adalah kinerja pegawai harus ditingkatkan, terutama
dalam hal; pekerjaan harus sesuai dengan standar, pekerjaan harus mencapai target,

3. kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan dan sikap kerjasama pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaan.
3. Kompensasi harus ditingkatkan, terutama dalam hal tunjangan
4. Lingkungan kerja harus diperbaiki dalam hal suasana kerja yang dapat memberikan
dorongan dan semangat kerja yang tinggi
5. Analisis Komparatif terhadap Teori dan Hasil Penelitian
Analisis komparatif dilakukan dengan cara membandingkan antara teori satu
dengan teori yang lain, dan hasil penelitian satu dengan penelitian yang lain. Melalui
analisis komparitif ini peneliti dapat memadukan antara teori satu dengan teori yang lain,
atau mereduksi bila dipandang terlalu luas.
Contoh analisis Komparatif:
Gaji dan Lingkungan Kerja akan ada yang lebih dominan mempengaruhi kinerja pegwai
6. Kesimpulan
Melalui analisis kritis dan komparatif thdp teori-teori dan hasil penelitian yg
relevan dgn semua variabel yg diteliti, selanjutnya peneliti dapat melakukan sintesa atau
kesimpulan sementara. Perpaduan sintesa antara variabel satu dgn variabel yang lain akan
mengahasilkan kerangka berpikir yang selanjutnya dapat digunakan untuk merumuskan
hipotesis.
Contoh Kesimpulan:
1. Gaji dan lingkungan kerja secara simultan memiliki dampak positif dan signifikan
terhadap kinerja Pegawai
2. Gaji dan lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan
3. Faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai
7. Kerangka Berfikir
Setelah sintesa atau kesimpulan sementara dapat dirumuskan maka selanjutnya
dapat disusun kerangka berpikir. Kerangka berpikir yang dihasilkan dapat berupa
kerangka berpikir yang asosiatif/hubungan maupun komparatif/perbandingan.
Contoh kerangka berfikir positif :
jika gaji besar dan lingkungan kerja baik, maka kinerja pegawai akan baik”,

4. 8. Hipotesis
Berdasarkan kerangka berpikir tersebut selanjutnya disusun hipotesis. Bila
kerangka berpikir berbunyi ”jika gaji besar dan lingkungan kerja baik, maka kinerja
pegawai akan baik”,
Contoh hipotesisnya:
ada hubungan yang positif dan signifikan antara gaji dan lingkungan kerja dengan
kinerja pegawai