Dokumen tersebut membahas tentang dana pensiun, termasuk pengertian, tujuan, asas, jenis kelembagaan, program pensiun, dan peserta dana pensiun. Dokumen tersebut menjelaskan bahwa dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola program pensiun bagi karyawan, dengan tujuan memberikan rasa aman di masa depan bagi karyawan dan loyalitas bagi pemberi kerja.

1. DANA
PENSIUN
Lya Sam Karyanti 13.11.106.401201.1499
Rina Widia Yuniati 13.11.106.401201.1669
Fika Andriani 13.11.106.401201.1645
David Simangusong 13.11.106.401201.1643
1

2. 1. PENGERTIAN
“Dana Pensiun sesuai UU
No. 11 Tahun 1992 adalah
badan hukum yang
mengelola dan
menjalankan program
yang menjanjikan
manfaat pensiun bagi
pesertanya”.
2

3. 2. TUJUAN
• Bagi Pemberi Kerja
3
1. Kewajiban Moral
2. Loyalitas
3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja

4. Lanjutan
(Tujuan)
• Bagi Karyawan
4
1. Rasa Aman Terhadap Masa yang Akan Datang
2. Kompensasi yang Lebih Baik
3. Asuransi dan Tabungan

5. Lanjutan
(tujuan)
• Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun
1. Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan
2. Turut membantu dan mendukung program pemerintah
5

6. 3. Asas dan Fungsi Dana
Pensiun
• Asas Dana Pensiun
6
aa Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem
pendanaan
bb Pemisahan kekayaan dana pensiun dari
kekayaan pendiri
cc Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun
dd Penundaan manfaat
ee Pembinaan dan pengawasan

7. Lanjutan
• Fungsi Dana Pensiun
7
aa Asuransi
bb Tabungan
cc Pensiun

8. 4. Peserta dan Usia Pensiun
• Peserta
Usia peserta 18 tahun/telah kawin
Masa kerja minimal 1 tahun
• Jenis Pensiun
a. Pensiun Normal (normal retirement)
b. Pensiun Dipercepat (early retirement)
c. Pensiun Ditunda (deferred retirement)
d. Pensiun Cacat
8

9. 5. Jenis Kelembagaan Dana
Pensiun
• Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
• Dana Pensiun Lembaga Keuangan
9

10. 6. Program Pensiun
• Program Pensiun Manfaat Pasti
Merupakan program pensiun yang besarnya manfaat pensiun
ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. Seluruh iuran
merupakan beban karyawan yang dipotong dari gajinya. (Memiliki
Kelebihan dan Kekurangan)
• Program Pensiun Iuran Pasti
Merupakan program pensiun yang menetapkan besaran iuran
kepada karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). Sedangkan
benefit yang akan diterima karyawan dihitung berdasarkan
akumulasi iuran yang ditambah dengan hasil pengembangan /
investasinya
10

11. 11
TERIMA
KASIH