1. Собеседование
Выполнила
Тятюшкина Екатерина
2 курс
УПО

2. Представление о собеседнике формируется первые 30
секунд общения и в дальнейшем влияет на принятие
решения. Поэтому от того, на сколько благоприятным оно
будет , зависит до 80% успеха при приеме на работу.
НЕ БЫВАЕТ ВТОРОГО ШАНСА ПРОИЗВЕСТИ ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ!!

3.  Придерживайтесь делового стиля в одежде
 Выглядите ухоженно и опрятно
 Не злоупотребляйте парфюмом
 Постарайтесь соответствовать корпоративному стилю компании
 Выражайте свои мысли грамотно, не используйте жаргон и слова
«паразиты»
 Ваша поза должна быть «открытой» – никаких скрещенных рук и
ног
 Установите и поддерживайте с собеседником зрительный контакт
 Будьте предельно честны

4. И вот вы не опоздали, прекрасно выглядели и были
уверены в себе. Теперь ваша задача – выделиться на фоне
других кандидатов. Лучше сразу подготовиться к сложным
вопросам, которые могут вам задавать.
 «Расскажите о себе»
 «Что вы делали вчера вечером»
 «Почему вы ушли с предыдущего места работы»
 «Почему вы хотите работать именно в нашей компании»
 «Что вы знаете о нашей компании»
 «Назовите пять своих достоинств и недостатков»

5. Стрессовое интервью – проверка на
прочность
Интервьювер намеренно
создает напряженную
атмосферу, оказывает
давление, проверяя, как вы
себя поведете. Обращается
внимание не столько на
ЧТО вы говорите, сколько на
КАК вы говорите.
 Не поддавайтесь на
провокацию
 Держите себя в руках
 Отвечайте кратко, спокойно
 Не теряйте чувства
собственного достоинства

6. Несколько приемов, создающих дополнительное
напряжение на стресс - интервью
 Долгое ожидание в
коридоре или кабинете
(при этом работает
скрытая камера)
 Собеседование проводят
несколько человек
(«плохой – хороший –
наблюдатель»)
 Откровенное равнодушие
и невнимание
интервьювера, молчание
и долгие паузы в беседе

7. Ситуационное интервью (case-
study) – поиск решения
Соискателю
предлагается
описание бизнес –
ситуации, требующей
решения, часто с
использованием
реальных примеров
(применяют при
подборе
руководителей, мене
джеров, бизнес –
анализа и
маркетинга).
НЕВОЗМОЖНО
ПОДГОТОВИТЬСЯ!!!

8. Групповое интервью
Удивление кандидатов на вакансию может вызвать большое скопление народа в офисе
собеседования. В этом случае он имеет дело с групповым собеседованием.
 Массовый набор
низкоквалифицированного персонала
 Ассесмент для кандидатов –
специалистов
 Открытый конкурс при подборе топ -
менеджеров

9. Готовясь к собеседованию
1. Соберите информацию о компании
2. Подготовьтесь к содержательной стороне
собеседования
3. Продумайте, что нужно взять с собой, продумайте
маршрут (ОПОЗДАНИЕ НЕДОПУСТИМО!!)
4. Уделите внимание внешнему виду
5. Выспитесь накануне, чтобы хорошо себя чувствовать и
быть полным сил
6. Позитивный настрой – залог успеха.
7. Помните, что на собеседовании не только работодатель
набирает подходящего кандидата, но и соискатель
оценивает, подходит ли ему это место работы

10. Если постигла неудача
Ни в коем случае нельзя опускать руки и падать
духом. Подумайте, насколько вы спокойно и
открыто общаетесь, что рассказываете о своих
знаниях и навыках, можете ли произвести
впечатление активно
заинтересованного, готового с полной отдачей