SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
HR-ПРАКТИКУМ
ТОП ПОДБОР
ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА
И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
4-5 апреля 2015г.
Минск
Как находить и привлекать лучших сотрудников?!
HR-ПРАКТИКУМ
ТОП ПОДБОР
«ТОП-ПОДБОР» – 2-дневный интенсив для рекрутеров, c
возможностью пройти весь процесс подбора персонала от «А» до «Я» за
2 дня с реальными кейсами. Авторская методика, основанная на
собственной практике, навыках и опыте руководителя кадрового
агентства.
Вы:
• повысите собственную результативность;
• научитесь находить успешных кандидатов;
• сможете удовлетворять самых взыскательных Заказчиков;
• получите ответы на свои профессиональные вопросы;
• станете дороже на рынке труда.
Воспользуйтесь возможностью учиться у того, кто ежедневно
находит лучших людей для самых известных Компаний!
Клиенты: Обучение прошли:
ПРОГРАММА HR-ПРАКТИКУМА
День 1
Поиск кандидатов
• Получение заказа. Внешний и внутренний Клиенты.
• Профиль должности. Формирование модели компетенций.
• Разработка карты поиска.
• Современные источники поиска персонала:
 Работные сайты;
 Профессиональные сообщества;
 Компании-конкуренты;
 Кадровые агентства;
 Внутренние ресурсы;
 Социальные сети;
 Поисковые системы;
 Специализированные выставки, конференции и семинары.
• Эффективные методы поиска сотрудников:
 Классический рекрутмент;
 Рекомендательный рекрутинг;
 Executive search (Прямой поиск уникальных специалистов и
топ-менеджеров);
 Headhunting (охота за конкретными сотрудниками из другой
Компании);
• Специфика удаленного поиска сотрудников.
• Секреты прямого и целевого поиска персонала.
• Типичные ошибки рекрутеров.
• Как «продать» вакансию себе и кандидату?
День 2
Отбор и оценка кандидатов
• Скрининг и анализ резюме кандидатов.
• Первый контакт. Телефонное интервью.
 Искусство задавать вопросы.
 Проверка соответствия кандидата формальным требованиям.
• Подготовка к собеседованию.
• Отбор кандидатов. Личное интервью:
 Установление доверительного контакта.
 Презентация вакансии.
 Проверка установочных данных.
 Интервью по компетенциям.
 Моделирование практических ситуаций.
 Установление истинной мотивации и приоритетов кандидата.
 Работа с вопросами и возражениями кандидата.
 Завершение интервью.
• Экспресс-оценка кандидата.
• Методика сбора и проверки рекомендаций.
• Искусство обратной связи кандидату.
• Подготовка кандидата к интервью с Заказчиком.
• Презентация кандидата Заказчику.
• Получение обратной связи по итогам интервью.
• Job offer – предложение о работе. Работа с контр-оффером.
Кейсы:
• «Подозрительные лица»;
• «Слепой рекрутер»;
• «Разведывательный опрос».
АЛЕКСЕЙ НЕМКОВИЧ
эксперт в сфере работы с людьми
директор ООО «Административный Ресурс»
ОБРАЗОВАНИЕ:
• Академия МВД Республики Беларусь;
• Институт национальной безопасности Республики Беларусь.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
• Бизнес-школа ИПМ «Корпоративная безопасность компании»;
• Русская Школа Управления «Внутренний аудит: система корпоративного контроля»;
• Moscow Business School «Коммерческий профайлинг. Развитие навыков визуальной
психодиагностики»;
• Moscow Business School «Визуальная диагностика и профайлинг в обеспечении
безопасности. Опыт спецслужб Израиля»;
• City Business School «Материальная и нематериальная мотивация персонала и
стимулирование. Компенсационный пакет, льготы, дотации»;
• Национальный открытый университет «Менеджмент информационных технологий».
• City Business School «Leadership and personal efficiency».
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:
• ООО «Административный ресурс»;
• Международная группа компаний T.E.L.S.;
• ИООО «БелЕвросеть»;
• ОАО «АСБ «БЕЛАРУСБАНК»;
• МВД Республики Беларусь;
• Центральный аппарат КГБ Республики Беларусь.
ФАКТЫ:
• Провел более 15 000 собеседований и интервью.
• Десятки реализованных проектов Executive Search и Headhunting для корпоративных
Клиентов.
• Автор и ведущий программ по управлению персоналом, ведению переговоров и
разрешению конфликтов.
УЧАСТНИК ОБЪЕДИНЕНИЙ И АССОЦИАЦИЙ:
• НП «Эксперты Рынка Труда»;
• НП «Ассоциация Экономической Безопасности»;
• ОО «Белорусский Республиканский Союз Юристов».
ЕЩЕ КЛИЕНТЫ:
HR-ПРАКТИКУМ
ТОП ПОДБОР
ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
4-5 апреля 2015г. с 10:00 до 18:00
БИЗНЕС-ЦЕНТР «ВИКТОРИЯ ОЛИМП»
Минск, пр. Победителей, 103
Стоимость:
До 20.03 – 4 000 000 бел. руб.
После 20.03 – 5 000 000 бел. руб.
В стоимость обучения входит:
 практическая информация;
 комплект авторских материалов;
 кофе-паузы;
 сертификат.
Хотите стать профессионалом?
ЗВОНИТЕ!
+375 (17) 360-90-60
+375 (44) 7777-065
+375 (29) 7777-625
ТОП ПОДБОР: ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

More Related Content

What's hot

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
 
Обучение агентов. Мотивация. Круц Сергей
Обучение агентов. Мотивация. Круц СергейОбучение агентов. Мотивация. Круц Сергей
Обучение агентов. Мотивация. Круц Сергейmetrosphera
 
Онлайн рекрутер
Онлайн рекрутерОнлайн рекрутер
Онлайн рекрутерCVteka
 
Smart personnel, антикризисный подбор персонала
Smart personnel, антикризисный подбор персоналаSmart personnel, антикризисный подбор персонала
Smart personnel, антикризисный подбор персоналаAgency Smart Personnel
 
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаКак составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаAlexander Stoma
 
Мастер-класс карьерное планирование Smart start
Мастер-класс карьерное планирование Smart startМастер-класс карьерное планирование Smart start
Мастер-класс карьерное планирование Smart startSmart Start
 
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Alexander Stoma
 

What's hot (10)

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Обучение агентов. Мотивация. Круц Сергей
Обучение агентов. Мотивация. Круц СергейОбучение агентов. Мотивация. Круц Сергей
Обучение агентов. Мотивация. Круц Сергей
 
Онлайн рекрутер
Онлайн рекрутерОнлайн рекрутер
Онлайн рекрутер
 
7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами
 
Подбор персонала. Антикризис. 7 правил работы с кадровыми агентствами. Москва...
Подбор персонала. Антикризис. 7 правил работы с кадровыми агентствами. Москва...Подбор персонала. Антикризис. 7 правил работы с кадровыми агентствами. Москва...
Подбор персонала. Антикризис. 7 правил работы с кадровыми агентствами. Москва...
 
Smart personnel, антикризисный подбор персонала
Smart personnel, антикризисный подбор персоналаSmart personnel, антикризисный подбор персонала
Smart personnel, антикризисный подбор персонала
 
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаКак составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
 
KuzminaSVrussian
KuzminaSVrussianKuzminaSVrussian
KuzminaSVrussian
 
Мастер-класс карьерное планирование Smart start
Мастер-класс карьерное планирование Smart startМастер-класс карьерное планирование Smart start
Мастер-класс карьерное планирование Smart start
 
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
 

Viewers also liked

Hr mint охота на охотника
Hr mint  охота на охотникаHr mint  охота на охотника
Hr mint охота на охотникаHR MINT
 
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделенийМотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделенийТатьяна Ханцеверова
 
Как проводить эффективное Online собеседование за 20 минут
Как проводить эффективное Online собеседование за 20 минутКак проводить эффективное Online собеседование за 20 минут
Как проводить эффективное Online собеседование за 20 минутСтанислав Цыс
 
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаСоискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаHRedu.ru
 
Собеседование
СобеседованиеСобеседование
СобеседованиеAVL1719
 
Как проводить соеседование с менеджерами по продажам
Как проводить соеседование с менеджерами по продажамКак проводить соеседование с менеджерами по продажам
Как проводить соеседование с менеджерами по продажамMafiasales
 
Как провести собеседование
Как провести собеседованиеКак провести собеседование
Как провести собеседованиеНетология
 
Собеседование
СобеседованиеСобеседование
СобеседованиеNetpeak
 
Материальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. Beeline
Материальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. BeelineМатериальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. Beeline
Материальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. BeelineGlobal Bilgi
 
Качественное тестовое задание? Без проблем!
Качественное тестовое задание? Без проблем!Качественное тестовое задание? Без проблем!
Качественное тестовое задание? Без проблем!SQALab
 
Как оценить эффективность каналов привлечения трафика на сайт
Как оценить эффективность каналов привлечения трафика на сайтКак оценить эффективность каналов привлечения трафика на сайт
Как оценить эффективность каналов привлечения трафика на сайтNetpeak
 

Viewers also liked (12)

Hr mint охота на охотника
Hr mint  охота на охотникаHr mint  охота на охотника
Hr mint охота на охотника
 
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделенийМотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
 
Как проводить эффективное Online собеседование за 20 минут
Как проводить эффективное Online собеседование за 20 минутКак проводить эффективное Online собеседование за 20 минут
Как проводить эффективное Online собеседование за 20 минут
 
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаСоискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
 
Собеседование
СобеседованиеСобеседование
Собеседование
 
Как проводить соеседование с менеджерами по продажам
Как проводить соеседование с менеджерами по продажамКак проводить соеседование с менеджерами по продажам
Как проводить соеседование с менеджерами по продажам
 
Как провести собеседование
Как провести собеседованиеКак провести собеседование
Как провести собеседование
 
Собеседование
СобеседованиеСобеседование
Собеседование
 
Материальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. Beeline
Материальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. BeelineМатериальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. Beeline
Материальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. Beeline
 
Качественное тестовое задание? Без проблем!
Качественное тестовое задание? Без проблем!Качественное тестовое задание? Без проблем!
Качественное тестовое задание? Без проблем!
 
Как оценить эффективность каналов привлечения трафика на сайт
Как оценить эффективность каналов привлечения трафика на сайтКак оценить эффективность каналов привлечения трафика на сайт
Как оценить эффективность каналов привлечения трафика на сайт
 
Recruitment
RecruitmentRecruitment
Recruitment
 

Similar to ТОП ПОДБОР: ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимAlexander Stoma
 
Sellclones. Найм продуктивных сотрудников
Sellclones. Найм продуктивных сотрудниковSellclones. Найм продуктивных сотрудников
Sellclones. Найм продуктивных сотрудниковВалерий Пожидаев
 
Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)
Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)
Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)PraxisCom LLC
 
Навыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семьеНавыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семьеAlexander Stoma
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRHRedu.ru
 
Продажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентамПродажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентамAlexander Stoma
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsDenis Gerasimov
 
создание эффективной команды
создание эффективной командысоздание эффективной команды
создание эффективной командыТатьяна Левина
 
110326 Recruiting Headhunting
110326  Recruiting Headhunting110326  Recruiting Headhunting
110326 Recruiting HeadhuntingVita Kravchuk
 
Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014Kira Alina
 
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"Tatyana Гончаренко
 
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг""Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"KA_Personal
 
Пример
ПримерПример
ПримерBOSSHUNT
 
Тренинг для HR-специалистов: " Навыки презентации в управлении персоналом"
Тренинг для HR-специалистов: " Навыки презентации в управлении персоналом"Тренинг для HR-специалистов: " Навыки презентации в управлении персоналом"
Тренинг для HR-специалистов: " Навыки презентации в управлении персоналом"Shust
 
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.HR MINT
 
Команда мечты для успешного стартапа
Команда мечты для успешного стартапаКоманда мечты для успешного стартапа
Команда мечты для успешного стартапаGVA
 
IT-рекрутинг. Как найти единорога?
IT-рекрутинг. Как найти единорога?IT-рекрутинг. Как найти единорога?
IT-рекрутинг. Как найти единорога?iQSpace
 
HR-EXPERT: recruitment and headhunting
HR-EXPERT: recruitment and headhuntingHR-EXPERT: recruitment and headhunting
HR-EXPERT: recruitment and headhuntingHR-EXPERT.KZ
 

Similar to ТОП ПОДБОР: ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА (20)

Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с ним
 
Sellclones. Найм продуктивных сотрудников
Sellclones. Найм продуктивных сотрудниковSellclones. Найм продуктивных сотрудников
Sellclones. Найм продуктивных сотрудников
 
Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)
Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)
Оценка кандидатов Методом цвето-словесных ассоциаций (ЦСА)
 
Rhr2014
Rhr2014Rhr2014
Rhr2014
 
Навыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семьеНавыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семье
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
 
Продажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентамПродажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентам
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
 
создание эффективной команды
создание эффективной командысоздание эффективной команды
создание эффективной команды
 
110326 Recruiting Headhunting
110326  Recruiting Headhunting110326  Recruiting Headhunting
110326 Recruiting Headhunting
 
Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014
 
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
 
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг""Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
 
Пример
ПримерПример
Пример
 
Буклет HR-консалтинг
Буклет HR-консалтингБуклет HR-консалтинг
Буклет HR-консалтинг
 
Тренинг для HR-специалистов: " Навыки презентации в управлении персоналом"
Тренинг для HR-специалистов: " Навыки презентации в управлении персоналом"Тренинг для HR-специалистов: " Навыки презентации в управлении персоналом"
Тренинг для HR-специалистов: " Навыки презентации в управлении персоналом"
 
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
 
Команда мечты для успешного стартапа
Команда мечты для успешного стартапаКоманда мечты для успешного стартапа
Команда мечты для успешного стартапа
 
IT-рекрутинг. Как найти единорога?
IT-рекрутинг. Как найти единорога?IT-рекрутинг. Как найти единорога?
IT-рекрутинг. Как найти единорога?
 
HR-EXPERT: recruitment and headhunting
HR-EXPERT: recruitment and headhuntingHR-EXPERT: recruitment and headhunting
HR-EXPERT: recruitment and headhunting
 

ТОП ПОДБОР: ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

  • 1. HR-ПРАКТИКУМ ТОП ПОДБОР ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 4-5 апреля 2015г. Минск
  • 2. Как находить и привлекать лучших сотрудников?! HR-ПРАКТИКУМ ТОП ПОДБОР «ТОП-ПОДБОР» – 2-дневный интенсив для рекрутеров, c возможностью пройти весь процесс подбора персонала от «А» до «Я» за 2 дня с реальными кейсами. Авторская методика, основанная на собственной практике, навыках и опыте руководителя кадрового агентства. Вы: • повысите собственную результативность; • научитесь находить успешных кандидатов; • сможете удовлетворять самых взыскательных Заказчиков; • получите ответы на свои профессиональные вопросы; • станете дороже на рынке труда. Воспользуйтесь возможностью учиться у того, кто ежедневно находит лучших людей для самых известных Компаний! Клиенты: Обучение прошли:
  • 3. ПРОГРАММА HR-ПРАКТИКУМА День 1 Поиск кандидатов • Получение заказа. Внешний и внутренний Клиенты. • Профиль должности. Формирование модели компетенций. • Разработка карты поиска. • Современные источники поиска персонала:  Работные сайты;  Профессиональные сообщества;  Компании-конкуренты;  Кадровые агентства;  Внутренние ресурсы;  Социальные сети;  Поисковые системы;  Специализированные выставки, конференции и семинары. • Эффективные методы поиска сотрудников:  Классический рекрутмент;  Рекомендательный рекрутинг;  Executive search (Прямой поиск уникальных специалистов и топ-менеджеров);  Headhunting (охота за конкретными сотрудниками из другой Компании); • Специфика удаленного поиска сотрудников. • Секреты прямого и целевого поиска персонала. • Типичные ошибки рекрутеров. • Как «продать» вакансию себе и кандидату?
  • 4. День 2 Отбор и оценка кандидатов • Скрининг и анализ резюме кандидатов. • Первый контакт. Телефонное интервью.  Искусство задавать вопросы.  Проверка соответствия кандидата формальным требованиям. • Подготовка к собеседованию. • Отбор кандидатов. Личное интервью:  Установление доверительного контакта.  Презентация вакансии.  Проверка установочных данных.  Интервью по компетенциям.  Моделирование практических ситуаций.  Установление истинной мотивации и приоритетов кандидата.  Работа с вопросами и возражениями кандидата.  Завершение интервью. • Экспресс-оценка кандидата. • Методика сбора и проверки рекомендаций. • Искусство обратной связи кандидату. • Подготовка кандидата к интервью с Заказчиком. • Презентация кандидата Заказчику. • Получение обратной связи по итогам интервью. • Job offer – предложение о работе. Работа с контр-оффером. Кейсы: • «Подозрительные лица»; • «Слепой рекрутер»; • «Разведывательный опрос».
  • 5. АЛЕКСЕЙ НЕМКОВИЧ эксперт в сфере работы с людьми директор ООО «Административный Ресурс» ОБРАЗОВАНИЕ: • Академия МВД Республики Беларусь; • Институт национальной безопасности Республики Беларусь. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: • Бизнес-школа ИПМ «Корпоративная безопасность компании»; • Русская Школа Управления «Внутренний аудит: система корпоративного контроля»; • Moscow Business School «Коммерческий профайлинг. Развитие навыков визуальной психодиагностики»; • Moscow Business School «Визуальная диагностика и профайлинг в обеспечении безопасности. Опыт спецслужб Израиля»; • City Business School «Материальная и нематериальная мотивация персонала и стимулирование. Компенсационный пакет, льготы, дотации»; • Национальный открытый университет «Менеджмент информационных технологий». • City Business School «Leadership and personal efficiency». ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ: • ООО «Административный ресурс»; • Международная группа компаний T.E.L.S.; • ИООО «БелЕвросеть»; • ОАО «АСБ «БЕЛАРУСБАНК»; • МВД Республики Беларусь; • Центральный аппарат КГБ Республики Беларусь. ФАКТЫ: • Провел более 15 000 собеседований и интервью. • Десятки реализованных проектов Executive Search и Headhunting для корпоративных Клиентов. • Автор и ведущий программ по управлению персоналом, ведению переговоров и разрешению конфликтов. УЧАСТНИК ОБЪЕДИНЕНИЙ И АССОЦИАЦИЙ: • НП «Эксперты Рынка Труда»; • НП «Ассоциация Экономической Безопасности»; • ОО «Белорусский Республиканский Союз Юристов». ЕЩЕ КЛИЕНТЫ:
  • 6. HR-ПРАКТИКУМ ТОП ПОДБОР ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 4-5 апреля 2015г. с 10:00 до 18:00 БИЗНЕС-ЦЕНТР «ВИКТОРИЯ ОЛИМП» Минск, пр. Победителей, 103 Стоимость: До 20.03 – 4 000 000 бел. руб. После 20.03 – 5 000 000 бел. руб. В стоимость обучения входит:  практическая информация;  комплект авторских материалов;  кофе-паузы;  сертификат. Хотите стать профессионалом? ЗВОНИТЕ! +375 (17) 360-90-60 +375 (44) 7777-065 +375 (29) 7777-625