Pilíře, na kterých stojí naše svobodná firma Court of Moravia, a jak je používáme pro naše business partnery. K čemu je chytrý design lidské interakce, hravých principů i vzdělávání.

1. Talent
management
Design
zamerený
na lidi
ˇˇ
Vzdelávací
hry a hravé
nástroje
ˇ
Jdeme na to hrave!ˇ

2. Talent
management
Design
zamerený
na lidi
ˇˇ
Vzdelávací
hry a hravé
nástroje
ˇ NAŠE POSLÁNÍ
Jsme designéři
Nadesignujeme pro vás změnová řešení, gamifikované programy
pro vaše týmy i zážitkové kampaně pro zákazníky.
Kdo jsme a co vám mužeme nabídnout?˚
Jsme konzultanti
Dáme vám na váš byznys potřebný pohled zvenčí a poradíme vám, jak získáte
konkurenční výhodu a vtáhnete váš tým i zákazníky se zájmem do hry.
Jsme facilitátoři
Provedeme vás složitými diskusemi i ožehavými tématy na workshopech,
kreativních brainstormech i vašich strategických poradách.
Používáme komplexní umění a řemeslo game designu k tomu,
abychom provázeli lidi v organizacích rozvojem potenciálu
a řešením problémů, aby dokázali dělat svět lepším místem.
Jsme Vaši průvodci změnou
Vaši cestu ke změnám nejenom navrhneme, ale také Vás po ní umíme provést.
Projektové otěže i těch složitých změn držíme pevně v rukou a vám i vašim
lidem tak rozvážeme ruce a dovolíme soustředit se na dopady místo deadlinů.

3. Talent
management
Design
zamerený
na lidi
ˇˇ
Vzdelávací
hry a hravé
nástroje
ˇ
Co mužeme prinést vašemu byznysu?˚ ˇ
Jaké výzvy řešíme?
 Chybí vám jasná koncepce směřování firmy nebo se vám nedaří nastavený směr
komunikovat zaměstnancům tak, aby ho s chutí vzali za svůj.
 Firemní hodnoty jsou vnímány jako prázdná hesla a nedaří se vám je komunikovat
zaměstnancům tak, aby je skutečně žili.
 Lidé si nesdílejí informace či přímo vedou zákulisní válku a komunikace napříč
firmou drhne.
 Vaši lidé aktivně ignorují nové informace a nejsou vstřícně nastaveni změnám.
 Není vychytaný proces začleňování nováčků a zbytečně ztrácíte lidi, které jste
draze najali na trhu práce.
 Vaši lidé nejsou motivovaní se vzdělávat a hledat příležitosti pro vlastní rozvoj
nebo vám chybí dobře nastavený systém vzdělávání.
 Máte poctivý produkt nebo službu, ale nedaří se vám nad nimi vybudovat značku.

4. Talent
management
Design
zamerený
na lidi
ˇˇ
Vzdelávací
hry a hravé
nástroje
ˇ
Co mužeme prinést vašemu byznysu?˚ ˇ
Jakými způsoby toho dosáhneme?
Pracujeme podle oveřených metodik a stavíme naše řešení na pevných základech.
Než cokoliv navrhneme, podíváme se společně s vámi na to, jaké je jádro vašeho problému.
Analyzujeme současný stav, pojmenujeme příčiny a důsledky jeho nefunkčnosti. Stěžejní
část řešení leží ve vašem týmu, často jen chybí facilitátor, který jej vytáhne a pojmenuje.
Tím, že nejsme uvnitř vaší krabice, máme výhodu nadhledu a svěžího větru v plachtách.
A pak vám designer navrhne řešení a pomůže vašim lídrům, aby se změnou uspěli.
Metody, které vám nabízíme, jsou chytlavé, lidé s nimi rádi pracují a ve výsledku vnáší
do práce zpět chuť, nadšení a hravost.
Přihrajeme na vaši stranu
Angažovanost
a loajalitu týmu
Podporu
růstu vašeho
kmene
Funkční
koncepci rozvoje
vašich lidí
Design firemní
kultury a posílení
vaší značky
Skutečnou
realizaci změny
a její přijetí
týmem
Konkurenční
výhodu skrze chytré
řízení zákaznického
zážitku
Odborný
pohled zvenčí
na váš gordický
uzel
Gamifikaci
a experience
economy jako
eso v rukávu

5. Gamifikace přenáší to, co lidi nejvíce baví na hrách, do byznysového prostředí.
Herní principy využívá ke zvýšení motivace a angažovanosti cílové skupiny.
Gamifikace pro rozvoj firem – Pomůžem vám využít herní design
pro změnové řízení, zavádění inovací i budování vašeho silného kmene.
Gamifikace v HR – Zapojíme vaše zaměstnance a podnítíme
jejich motivaci i chuť k práci. Při každodenní administrativní
rutině i vývoji nových produktů.
Gamifikace ve vzdělávání – Navrhneme funkční design interního
vzdělávání a efektivními motivačními prvky podnítíme ve vašich
lidech návyk pravidelně se vzdělávat.
Gamifikace v obchodování – Dáme vašim obchodníkům do rukou nástroje
pro efektivnější prodej, vyladíme vaši značku a přihrajeme vám konkurenční
výhodu. Gamifikace je moderní cesta, jak chytře pracovat s novou generací
obchodníků i zákazníků.
Gamifikace
Co deláme I.:ˇ
Talent
management
Design
zamerený
na lidi
ˇˇ
Vzdelávací
hry a hravé
nástroje
ˇ

6. Co deláme II.:
Design zamerený na lidi
ˇ
ˇGamifikace
Designové myšlení je přístup k výzvám, jehož výsledkem jsou nová a funkční řešení. Vždy vychází
z potřeb konkrétní firmy a zainteresovaných lidí, které v prvním kroce pečlivě zanalyzujeme.
Proto jej využijete hlavně tam, kde se řešení týká lidí a naplnění jejich potřeb. Především
v oblasti práce s vašimi klienty a vaším týmem.
Design strategie a procesů – Pro prosperitu a růst vaší firmy je klíčová vize a cesta, kterou
se k ní dostanete. Provedeme Vás nastavením udržitelné strategie v souladu s vizí a misí firmy
a pomůžeme Vám ji rozpadnout na jednotlivé kroky v dlouhodobém i krátkodobém horizontu.
S těmi Vám také po straně designu i implementace pomůžeme, od design procesů
přes nastavení rolí a mandátů v nich až po narýsování zaměstnanecké či zákaznické cesty.
Design firemní kultury – Pokud chcete, aby vaši firmu milovali vaši zákazníci, musí ji napřed
milovat vaši zaměstnanci. Nejenom být spokojení, ale prezentovat vaši značku, doporučovat
volná pracovní místa a být hrdí na svou firmu. Staňte se silným kmenem, který má na trhu
své pevné místo.
Design gamifikace – Zapojovat gamifikaci jen pro oblíbenost pojmu nemusí být moudré.
Zvážení benefitů, úskalí i výnosnosti technikami designového myšlení je prvním krokem
ke správnému a zodpovědnému rozhodnutí. Jen tak využijete všech benefitů gamifikace
a hravého designu naplno.
Metodika a odbornost naší práce: Postupujeme podle metodiky HCD (Human Centered Design) světové designérské
špičky IDEO a kombinujeme ji s dalšími metodami desítek různých autorů. Mnohé postupy jsou léty prověřené,
některé jsou aktuálními novinkami.

Design
zamerený
na lidi
ˇˇ
ˇ
Metodika Court of Moravia
Talent
management
Vzdelávací
hry a hravé
nástroje
ˇ

7. Leadershipové a talentové akademie – Rozvojové akademie designujeme tak, aby vyrůstaly
přímo z vaší vize a strategie a byly pevně zakotvené v big data trendech 21. století. Jejich
obsah i formu upravujeme na míru cílové skupině a jejím potřebám. Abychom vám doručili
maximální hodnotu, využíváme nástrojů, jako jsou diagnostiky, stínování, kompetenční stromy
a profily nebo třeba tandemové učení.
Onboarding – Rychlé nalodění nováčka do vaší firmy a jeho bezproblémová adaptace
předchází nežádoucí fluktuaci a šetří vaše náklady. Pomůžeme vám s designem
zaškolovacích workshopů i adaptačního procesu trvajícího prvních 3–6 měsíců.
Řízení výkonu – Pomůžeme vám nastavit strategii řízení výkonu vašich zaměstnanců,
aby využívala vhodné KPIs a reflektovala stávající trendy i vaši vizi. Pomůžeme vám vyladit
hodnotící pohovory i efektivní využití kompenzací a benefitů.
Rozvoj a vzdělávání – Kontinuální rozvoj zaměstnanců, zohledňující jejich individuální
možnosti i potřeby firmy a trhu, je klíčovým nástrojem zvlášť v době vysoké zaměstnanosti.
Designujeme dlouhodobé rozvojové programy i podpůrné prvky pro firemní vzdělávání
(stínování, stáže, vizuální materiály podporující efektivní vzdělávání a rozvoj).
Co deláme III.:ˇ
Gamifikace
Talent
management
Talent management
Design
zamerený
na lidi
ˇˇ
Zaměstnanecký tým je nejcennější kapitál každé firmy 21. století. Jeho budování, ladění
a rozvoj je každodenní výzvou. Nadesignujeme vám strategii vašeho talent managementu
tak, aby reagovala na kontext trhu, dominantní trendy a zároveň byla v souladu s vizí
a strategií vaší firmy.
Onboarding s Court of Moravia
Vzdelávací
hry a hravé
nástroje
ˇ

8. Co deláme IV.:
Vzdelávací hry a hravé nástroje
ˇ
Gamifikace
Na naší Palubě vzniká kromě designů na míru také celá škála nástrojů vycházejících
z principů gamifikace a herního designu a pocházejících přímo z naší paluby.
Mezi naše vlajkové lodě patří tyto:
Leadershipové karty jsou praktická vizualizační pomůcka pro manažery
a vedoucí týmů, jejímiž hlavními cíli je vyladit tým a jeho dynamiku, vylepšit
a zefektivnit nábor a rozvíjet leadery napříč organizací. Mapují 25 klíčových
rolí, které od lídrů očekávají moderní firmy a nabízí také přehled užitečných
a neužitečných projevů chování spojených s danými rolemi.
Všude tam, kde je potřeba domluvit se na společném řešení a zohlednit
při tom potřeby jednotlivce, cíle týmů i záměr zadavatele, slouží Via Legata
jako odrazový můstek pro změnu chování. Via Legata simuluje jednání
kolem kulatého stolu, do kterého každá strana vnáší své pohnutky a záměry.
Proto dobře odráží situace, do kterých se týmy nebo manažeři dostávají
při startu nebo v průběhu projektu, při prosazování změn, nebo při jednání
ohledně finančních prostředků.
Sestup je trénink jednání v krizových situacích, který posílí rozhodovací
a komunikační schopnosti vedoucích pracovníků. V rolích posádky ponorky
se záchrannou misí čeká váš tým netradiční a velmi efektivní metoda
tréninku dovedností formou rolové hry. Modelový trénink reálných situací
z firemního prostředí v bezpečí herního prostředí nadchne zodpovědné
lovce dovedností i kolegy, kteří již na klasická školení nechtějí, ale potřebují
je. Sestup přináší intenzivní společný prožitek, který kombinuje silné emoce
se vzděláváním a rozvojem.
Vzdelávací
hry a hravé
nástroje
Design
zamerený
na lidi
ˇˇ
Talent
management
ˇ
ˇ

9.  +420 733 714 754
 info@courtofmoravia.com
Court of Moravia, s.r.o.
Bartošova 3, 602 00, Brno
IČ: 02033950
www.courtofmoravia.com
Kontaktujte nás
Záverˇ
Zaujali jsme vás naší nabídkou a chcete
se dozvědět ještě více? Rádi vám představíme
jednotlivé produkty osobně a probereme,
jak konkrétně mohou pomoci vaší společnosti.
Kontakt