1. Evaluasi Kinerja dan Kompensasi
Nama : Fadli Novarandi
NIM : 11151002
Kelas : 7I-MSDM
2. Konsep Dasar Kompensasi
Menurut Siswanto (2005: 115) mengatakan bahwa
Pengertian kompensasi tidak sama dengan
upah, upah adalah salah satu perwujudan nyata
dari pemberian kompensasi, tetapi dapat pula
berupa :
a. Tunjangan innatura
b. Fasilitas perumahan
c. Fasilitas kesehatan
d. Fasilitas kendaraan
e. Tunjangan keluarga
f. Pakaian seragam dan sebagainya yang dapat
dinilai dengan uang.
Menurut Handoko (2005: 156) dipandang dari
adminstrasi kompensasi mempunyai tujuan-
tujuan tertentu antara lain:
1. Untuk memperoleh Personalia yang
Qualified
2. Mempertahankan para karyawan yang ada
sekarang
3. Menjamin Keadilan
4. Menghargai perilaku yang diinginkan
5. Mengendalikan biaya-biaya
6. Memenuhi peraturan-peraturan legal
Sumber :http://www.materibelajar.id/2016/04/teori-konsep-kompensasi-pengertian.html
Pendapat Tujuan
