Dokumen tersebut berisi informasi tentang profil seorang mahasiswa bernama Suheti dengan NIM 11150416 yang berkuliah di kelas 7N Manajemen SDM. Dokumen tersebut juga membahas tentang definisi evaluasi kinerja, tujuan evaluasi kinerja, motivasi dan kepuasan kerja, serta beberapa tautan situs web.
CTU552 GROUP ASSIGNMENT (FALSAFAH ALAM SEKITAR).pdf
Framework pk ade
1. NAMA : SUAHETI
NIM : 11150416
KELAS : 7N MANAJEMEN (SDM)
FRAMEWORK
2. • EVALUASI KINERJA
• Devinisi evaluasi kinerja :
• Monde dan Noe (1990) evaluasi kinerja adalah sebuah system
formal untuk memeriksa atau mengkaji dan mengevaluasi secara
berkala kinerja seseorang
• TUJUAN :
• Untnuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja organisasi
melalui peningkatan kinerja dari SDM organisasi
• Http://googlesideplayer.info
3.
4. Motivasi dan kepuasan kerja (ke3)
-Motivasi kerja merupakan suatu proses yang dimulai dengan adanya kekurangan
psikilogis atau kebutuhan yang menimbulkan suatu dorongan dengan maksud
mencapai suatu tujuan atau intensif.
1. Motivasi finansial dan,
2. Motivasi nonfinansial
Kepuasan kerja 5 (lima)
dimensi yang berkaitan
dengan kepuasan kerja
http//google.com
