Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to PKL PT Kwarsa
Similar to PKL PT Kwarsa (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
PKL PT Kwarsa
- 1. 1 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN(PKL) Di PT KWARSA INDAH MURNI BIDANG K3 : 1. PENGAWASAN K3 BIDANG LINGKUNGAN KERJA 2. PENGAWASAN K3 BIDANG KESEHATAN KERJA 3. PENGAWASAN K3 BIDANG BAHAN – BAHAN BERBAHAYA PEMBINAAN DAN SERTFIKASI CALON AHLI K3 UMUM ANGKATAN KE 136 KELOMPOK III KETUA : Mugi Endang Selamet SEKRETARIS : Lita Aldhia Antralina ANGGOTA : 1. Eril Aditya 2. Nico Aprilianto PENYELENGGARA PJK3 MIDIATAMA Jakarta , 23 Mei 2022 – 07 Juni 2022
- 2. 2 KATA PENGATAR Puji syukur kita panjatkan kehadiran Allah SWT, Tuhan yang Maha Esa atas segala rahmat dan hidayahnya kita dapat melaksanakan praktik kerja lapangan ahli K3 Umum di PT. Kwarsa Indah Murni pada tanggal 04 Juni 2022 sebagai salah satu persyaratan penilaian AK3 Umum. Laporan praktek kerja lapangan ini merupakan bentuk aplikasi dari Pelatihan calon anggota ahli AK3 Umum yang dilaksanakan oleh penyelenggara PJK3 Midiatama dari tanggal 23 Mei 2022 sampai dengan 07 Juni 2022. Laporan PKL ini berisi tentang Pengawasan K3 Bidang Lingkungan Kerja, Pengawasan K3 Bidang Kesehatan Kerja dan Pengawasan K3 Bidang Bahan – Bahan Berbahaya yang di terapkan pada perusahaan yang kami kunjungi. Akhirnya , tidak lupa kami sampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu terciptanya laporan PKL ini, semoga dapat bermanfaat bagi kita semua. Hormat Kami Kelompok III
- 3. 2 DAFTAR ISI COVER KATA PENGANTAR..................................................................................... i DAFTAR ISI....................................................................................................ii BAB I PENDAHULUAN................................................................................ 1 A...Latar Belakang................................................................................1 B...Maksud dan Tujuan....................................................................... 3 C...Ruang Lingkup................................................................................3 D...Dasar Hukum.................................................................................. 4 BAB II KONDISI PERUSAHAAN................................................................ 6 A. Sejarah Singkat.............................................................................. 6 B. Visi dan Misi Perusahaan ................................................................. 6 C. Kondisi Lingkungan .......................................................................7 D. Struktur Organisasi........................................................................8 BAB III PERMASALAHAN DI LAPANGAN............................................... 11 A. Bidang K3 Lingkungan Kerja........................................................11 B. Bidang K3 Kesehatan Kerja......................................................... 15 C. Bidang K3 Bahan Berbahaya Beracun.......................................21 BAB IV PENUTUP.........................................................................................25 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
- 4. 1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Di era industrialisasi ini proses produksi dalam perusahaan menggunakan teknologi modern, sehingga membutuhkan tenaga kerja ahli dan terampil, Namun tidak selamanya penerapan teknologi modern (tinggi) yang beraneka ragam bisa menjamin keberlangsungan proses produksi perusahaan sesuai yang diinginkan oleh perusahaan. Di dalam sebuah Perusahaan, tenaga kerja merupakan salah satu aset yang sangat penting, Tenaga kerja merupakan setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat, dengan begitu tenaga kerja merupakan penggerak utama dalam kelangsungan bisnis perusahaan dan ekonomi bangsa. Tenaga Kerja merupakan satu-satunya aset yang tidak dapat digandakan, oleh karena itu tenaga kerja harus dijaga keselamatannya, kesehatannya, dibimbing dan dikembangkan potensi mengenai kesadaran akan pentingnya keselamatan kerja dan kesehatan kerja, sehingga memberikan output yang optimal bagi perusahaan. Kemungkinan bahaya Besar mengintai setiap tenaga kerja baik itu Kecelakaan ringan, Kecelakaan besar, Kebakaran, Ledakan, Pencemaran Lingkungan, dan penyakit akibat kerja yang mengakibatkan tenaga kerja mengalami kecacatan dan bahkan potensi meninggal dunia. Potensi bahaya besar itu diakibatkan karena ke tidak mampuan, ke tidak cakapan, kurangnya kompetensi dan kurangnya pemahaman terhadap alat-alat produksi. Posisi Pemerintah disini melalui Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) mempunyai kewajiban untuk memberikan pengawasan, pembinaan dan memberikan bimbingan terhadap penerapan K3 di dunia Kerja melalui tenaga pengawas yang tersebar di seluruh Indonesia. Dikarenakan keterbatasan tenaga pengawas, Pemerintah menggandeng Pembina Jasa Keselamatan dan Kesehatan kerja (PJK3) ,
- 5. 2 dibantu oleh Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) di tempatnya usahanya masing-masing agar pemenuhan dan pelayanan K3 dapat dilaksanakan dengan baik. Guna menguatkan peran dunia usaha dalam pelaksanaan K3, pemerintah menerapkan standar keselamatan kerja yang disebut Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Pembentukan SMK3 di perusahaan diatur kriteria-kriteria yang K3 yang wajib dipenuhi oleh perusahaan dan dilakukan audit setidaknya sekali dalam 3 tahun oleh auditor yang ditunjuk oleh Kementerian Tenaga Kerja. Tujuan dari PKL (Praktek kerja Lapangan) adalah mendapatkan pengetahuan terkait dunia kerja khususnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan untuk menjadikan prasyarat bagi para calon Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja Umum. Kegiatan Training ini dilaksanakan selama 12 hari, termasuk didalamnya Observasi ke Lapangan (di PT. Kwarsa Indah Murni adalah Pabrik Glassware / Industri Perabot Rumah Tangga dari Bahan gelas) secara online / zoom, dalam Hal ini Kelompok III akan melihat penerapan Program Bidang lingkungan kerja, kesehatan kerja, Penanganan Bahan-bahan Berbahaya di tempat kerja. Kesehatan Kerja Merupakan suatu hal yang telah diwajibkan dan dibebankan kepada Perusahaan agar Kesehatan Kerja Tenaga Kerja terjamin. Potensi Kesehatan Kerja yang terjamin akan meningkatkan produktivitas kerja dan kesejahteraan pekerja baik di masa kerja maupun sesudah tidak bekerja di perusahaan. Penerapan Kesehatan Kerja dapat mencegah dan mengurangi penyakit akibat Kerja. Dari hasil observasi yang dilaksanakan pada tanggal 04 Juni 2022 di PT. Kwarsa Indah Murni berkomitmen dalam pelayanan mutu dalam proses manufaktur dan peralatan canggih alam proses produksi bahan rumah tangga berbahan gelas. PT. Kwarsa Indah Murni memiliki yang berlokasi di Jalan Raya Serang KM26, Balaraja, Sentul, Kec. Balaraja, Kab. Tangerang, Banten. Dengan 369 karyawan langsung, ditambah 23 orang petugas keamanan (security) dan 3 orang driver.
- 6. 3 B. Maksud Dan Tujuan Praktik Kerja Lapangan (PKL) sebagai suatu rangkaian kegiatan dalam pelatihan Ahli K3 Umum, Praktek Kerja Lapangan di PT. Kwarsa Indah Murni bertujuan untuk mempraktekkan ilmu pengetahuan yang didapat selama pelatihan dan menerapkannya pada pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan. Kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) ini merupakan salah satu bagian dari kegiatan pembinaan calon Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja Umum (AK3U) dalam mengidentifikasi bahaya dan risiko di tempat kerja. Tujuan dari Kelompok III mengikuti Praktek Kerja Lapangan (PKL) di PT. Kwarsa Indah Murni pada tanggal 04 Juni 2022 adalah supaya menambah wawasan yang diperoleh selama PKL serta dapat melakukan pengawasan – pengawasan di bidang Pengawasan K3 Bidang Lingkungan Kerja, Pengawasan K3 Bidang Kesehatan Kerja, Pengawasan K3 Bidang Bahan – Bahan Berbahaya. C. Ruang Lingkup Ruang lingkup perusahaan selama kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) untuk calon Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja Umum (AK3U) adalah di PT. Kwarsa Indah Murni adalah Bahan rumah tangga berbahan gelas dengan data-data sebagai berikut: Nama : PT. Kwarsa Indah Murni Alamat : Jalan Raya Serang KM26, Balaraja, Sentul, Kec. Balaraja, Kab. Tangerang, Banten Tanggal : 04 Juni 2022 Waktu : 08.00 -12.00 WIB Ruang lingkup pengamatan Kelompok III sbb : 1. Pengawasan K3 bidang Lingkungan Kerja 2. Pengawasan K3 bidang Kesehatan Kerja 3. Pengawasan K3 bidang Bahan – bahan berbahaya
- 7. 4 D. Dasar Hukum a. Peraturan Kesehatan Kerja 1) Konvensi ILO No. 120 (UU No. 3 Tahun 1969) tentang Higiene Dalam Perniagaan dan Kantor – Kantor. 2) UU No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja. 3) UU No. 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. 4) UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. 5) PP No. 7 Tahun 1973 Tentang Pengawasan Atas Peredaran, Penyimpanan dan Penggunaan Pestisida. 6) PP No. 14 Tahun 1993 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja. 7) Kepres R.I No. 22 Tahun 1993 Tentang Penyakit Yang Timbul Akibat Hubungan Kerja. 8) PMP No. 7 Tahun 1964 Tentang Syarat Kesehatan, Kebersihan, Serta Penerangan Dalam Tempat Kerja. 9) Permenakertrans No. Per.01/Men/1976 tenang Kewajiban Perusahaan Latihan Hiperkes Bagi Dokter Perusahaan 10) Permenakertrans No. Per.01/Men/1979 tenang Kewajiban Perusahaan Latihan Hiperkes Bagi Paramedis Perusahaan. 11) Permenakertrans No. Per.02/Men/1980 tentang Pemeriksaan kesehatan Tenaga Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja. 12) Permenakertrans No. Per.01/Men/1981 tentang Kewajiban Melapor penyakit Akibat Kerja. 13) Permenakertrans No. Per.03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja. 14) Permenaker No. Per.03/Men/1986 tentang Keselamatan Dan Kesehatan di Tempat kerja Yang Mengelola pestisida 15) Permenaker No. Per.01/Men/1998 tentang Penyelenggaraan Jaminan 16) Pemeliharaan Kesehatan Dengan Manfaat lebih Baik. 17) Kepmenaker No. Kepts. 333 tahun 1989 tentang Diagnosis dan Pelaporan Penyakit Akibat Kerja. 18) Kepmenaker No. Kep. 187/Men/1999 tentang Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya di Tempat Kerja.
- 8. 5 19) Kepmenaker No. Kep. 51/Men/1999 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja. 20) Kepmenakertrans No. Kep. 79/Men/2003 tentang Pedoman Diagnosis dan Penilaian Cacat Karena Kecelakaan dan Penyakit Akibat Kerja. 21) Kepmenakertrans No. Kep. 68/men/IV/2004 tentang Pencegahan dan Penanggulangan HIV/AID di Tempat Kerja. 22) SE. Menakertrans No. SE. 05/Men/1979 tentang Pengadaan Kantin dan Ruang Makan. 23) SE. Dirjen Binawas No. SE. 86/BW/1989 tentang Perusahaan Catering Yang Mengelola Makanan Bagi Tenaga Kerja 24) Kepts. Dirjen Binawas No. Kepts. 157/BW/1989 tentang Tata Cara dan 25) Bentuk Laporan Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja. b. Lingkungan kerja dan bahan-bahan berbahaya 1) SE. Menakertrans No. SE. 01/Men/1997 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Kimia di Udara Lingkungan Kerja. 2) Permenaker No. 187/Men/1999 Tentang PENGENDALIAN BAHAN KIMIA BERBAHAYA DI TEMPAT KERJA 3) Permanakertrans No. 8 tahun 2010 Tentang ALAT PELINDUNG DIRI 4) Permenaker No. 5 tahun 2018 Tentang KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA LINGKUNGAN KERJA 5) Keputusan Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No. 84 Tahun 2012 Tentang tata cara penyusunan dokumen pengendalian potensi bahaya besar dan menegah
- 9. 6 BAB II KONDISI PERUSAHAAN A. Sejarah Singkat Dengan pengalaman 25 tahun, KIM Glass Indonesia (PT Kwarsa Indah Murni) didirikan sebagai salah satu produsen peralatan gelas meja terkemuka di Indonesia. Di KIM Glass, komitmen kami adalah memproduksi dan memberikan produk berkualitas, kepuasan pelanggan, dan diversifikasi produk. Pabrik kami mempekerjakan lebih dari 369 karyawan dan memproduksi rata-rata 180 ton barang pecah belah setiap hari dengan kapasitas penuh. Kami mengekspor ke lebih dari 30 negara termasuk Asia Tenggara, Amerika Serikat, Jepang, Meksiko, Brasil, Argentina, dan Turki. Untuk pelanggan ritel rantai besar kami, kami telah menjalani dan melewati serangkaian audit untuk memverifikasi bahwa pabrik kami mematuhi aspek sosial, kesehatan, keselamatan, dan manufaktur yang baik dari keseluruhan kondisi kerja. Audit ini meliputi: Penilaian Rantai Keamanan (Walmart), Audit Sumber Daya Sosial dan Bertanggung Jawab (Walmart), Audit ICS (Initiative Clause Sociale) (Casino Groupe) dan Audit Kapasitas dan Kemampuan Pabrik (Walmart). Pada tahun 2017, kami dengan bangga mengumumkan bahwa pabrik kami sekarang telah bersertifikat ISO 9001:2015 (Sistem Manajemen UKAS; Sertifikat no. BA-2702067) B. Visi dan Misi Perusahaan a. Visi Perusahaan Menjadi salah satu produsen peralatan Glassware kaca terkemuka di dunia. b. Misi Perusahaan 1. Menjadi pemasok peralatan rumah tangga dunia dari gelas dengan kualitas terbaik.
- 10. 7 2. Selalu menciptakan produk yang progresif dan inovatif bagi pelanggan. 3. Secara terus menerus memperbaiki kualitas, memperlua kemampuan, meningkatkan efisiensi produksi dan meningkatkan tingkat layanan pelanggan. 4. Konsisten dalam memelihara dan memperluas loyalitas pelanggan. 5. Menjalankan bisnis kita dengan cara yang bertanggung jawab secara social dan etis. 6. Menjamin dan memelihara lingkungan kerja yang nyaman, aman agar tercipta suasa kerja karyawan kondusif. 7. Turut serta memberikan berkontribusi pada perlindungan lingkungan melalui penggunaan produk daur ulang dan daur ulang sumber daya kami. 8. Turut serta memberikan kontribusi terhadap gerakan hemat energy untuk keberlangsungan pembangunan jangka panjang yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. C. Kondisi Lingkungan a. Sarana Pokok 1. Akses keluar masuk kendaraan dan pekerja 2. Gudang Bahan Baku 3. Perkantoran 4. Area Produksi 5. Gudang B3 6. Mushola 7. Kantin 8. Toilet b. Fasilitas Penunjang 1. TPS B3 2. TPS Domestik 3. Kotak P3K 4. Ruang P3K
- 11. 8 5. Kotak Saran 6. Ruang Training 7. Ruang Musik 8. APAR 9. Hydrant D. Struktur Organisasi a. Struktur Organisasi PT. Kwarsa Indah murni
- 12. b. Struktur Organisasi P2K3L
- 13. 10 c. Struktur Tim Tanggap Darurat
- 14. 11 BAB III PERMASALAHAN DI LAPANGAN A. Bidang K3 Lingkungan Kerja a. Kondisi Lapangan Positif No Foto/Info Lokasi Temuan Analisa Saran Peraturan 1 Gerbang Telah dilakukan pemisahan akses kendaraan dan Pejalan kaki, jalur evakuasi, rambu- rambu area berbahaya Menghindari risiko kecelakaan tertabrak atau terlindas kendaraan Penambahan Batas pemisah jalur kendaraan Dan pejalan kaki seperti safety line Permen 05 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Lingkungan Kerja pasal 7 ayat 7 2 Plant Peleburan Proses peleburan sudah menggunakan system robot (otomatis) Rekayasa engineering untuk mengurangi risiko bahaya Penyediaan Ruang khusus operator Permen 05 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Lingkungan Kerja pasal 7 ayat 6
- 15. 12 Ruang Generator Ruangan generator berada pada lokasi yang aman dan dilengkapi dengan perizinan penggunaanya Temuan manfaat bagi • Perusahaan Memenuhi standar yang berlaku di Indonesia Menjaga umur generator Melakukan perawatan rutin, tercatat dan melakukan perpanjangan izin secara berkala Kepdirjen Binawasnaker No. KEP. 113/DJPPK/IX/20 06 pasal 32 b. Kondisi Lapangan Negatif No Foto/Info Lokasi Temuan Analisa Saran Peraturan 1 Ruang Pompa Kebersihan ditempat kerja kurang rapi, masih ditemukan ember bekas cat, sarung tangan dan genangan air ditempat kerja Belum dilakukan penjadwalan kebersihan secara rutin Melakukan House keeping sebelum dan sesudah melakukan pekerjaan Permen No .07 tahun 64, tentang syarat kesehatan, kebersihan serta penerangan di tempat kerja
- 16. 13 2 Seluruh Area Pabrik Pekerja tidak disiplin dalam penggunaan APD Sistem Manajemen Alat Pelindung Diri (APD) yang belum terstruktur dengan baik Menerapkan Sistem Manajemen Alat Pelindung Diri (APD) UU No. 1 th 1970 Pasal 3 Ayat 1 huruf f Permenaker No. 1 Th 1981 Pasal 4 ayat 3 dan Pasal 5 ayat 2 Permenaker No.8/MEN/VII/20 10 Pasal 4 Ayat 1 dan 2 3 Area control panel Area control panel dilakukan penyemprotan cairan disenfektan Belum adanya maping bahaya diarea pabrik Melakukan maping bahaya di area pabrik Permenaker no 5 tahun 2018 pasal 7 ayat 7 4 Kantin Tidak terdapat fasilitas cuci tangan di area kantin Pemenuhan peraturan pemenrintah tentang kantin Penyedian fasilitas cuci tangan di area kantin Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.
- 17. 14 Menjaga Kesehatan karyawan SE 01/MEN/1979 tentang Pengadaan Kantin dan Ruang Makan SE Dirjen Binwasnaker No. 86 tahun 1989 tentang Perusahaan Ketering Pengelola Makanan Bagi Tenaga kerja.
- 18. 15 B. Bidang K3 Kesehatan Kerja a. Kondisi Lapangan Positif No Foto/Info Lokasi Temuan Analisa Saran Peraturan 1 Berdasarkan wawancara All Area Pemeriksaan Kesehatan (MCU) karyawan Sudah dilakukan secara rutin 2 kali dalam setahun Temuan manfaat bagi • Perusahaan Memenuhi standar yang berlaku di Indonesia Pengurus dapat menentukan program Kesehatan dengan tepat Karyawan dapat mengetahui perkembangan Kesehatannya Dilakukan Pemeriksaan Kesehatan secara spesifik sesuai dengan pajanan bahaya yang dihadapi Permenaker No 03 Th 1982 Pasal 2 PP No 50 Th 2012 Tentang Penerapan SMK3 Permenakertrans No. 02 tahun 1980 tentang Kesehatan dan Keselamatan Tenaga Kerja dalam Penyelenggaraan
- 19. 16 Keselamatan Kerja pasal 1 2 Berdasarkan wawancara All Area Seluruh karyawan Sudah terdaftar BPJS Tenaga kerja, Jaminan Kecelakaan, Pensiun dan BPJS kesehatan Temuan manfaat bagi • Perusahaan Memenuhi standaryang berlaku di indonesia • Pekerja Mendapatkan jaminan Kesehatan, Kecelakaan dan hari tua Sosilisasi mengenai perubahan peraturan yang berkaitan dengan BPJS kepada seluruh karyawan PP No. 14 tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Jamsostek pasal 1-4 3 Berdasarkan wawancara Kantin Pengelolaan kantin diberikan kepada pihak ke3 dengan persyaratan harus Temuan manfaat bagi • Perusahaan Memenuhi standar yang Melakukan pengecekan internal untuk kondisi kantin SE.01/Men/1979 Tentang Pengadaan Kantin Dan Ruangan Makan
- 20. 17 mempunyai izin usaha sesuai dengan peraturan yang berlaku berlaku di indonesia Efisien waktu makan siang • Pekerja Kebutuhan makan siang mudah terjangkau dan dapat mengkonsumsi makanan dengan nyaman 4 Berdasarkan wawancara Area Pabrik Adanya 6 petugas yang sudah tersertifikasi sebagai petugas P3K Pemenuhan peraturan pemerintah Pelatihan rutin kepada seluruh karyawan dan sertifikasi secara berkala Permenaker no 15 tahun 2008 tahun PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN DI TEMPAT
- 21. 18 KERJA Gerbang Pelaksanaan protokol Covid-19 sudah dilakukan dengan baik (Pengecekan suhu tubuh, fasilitas cuci tangan dan penyemprotan desinfektan) Pemenuhan peraturan pemerintah dan Upaya pencegahan penyebaran virus Covid-19 Pelaksaan dilakukan secara konsisten, pemberian vitamin, penambahan tempat sabun cuci tangan dan pada saat penyemprotan desinfektan pada ruangan kerja harus steril dari aktifitas pekerja sesuai dengan protokol covid-19 Kepmen No. Hk.01.07/Menkes/ 413/2020 Tentang Pedoman Pencegahan Dan Pengendalian Coronavirus Disease 2019 (Covid-19)
- 22. 19 b. Kondisi Lapangan Negatif No Foto/Info Lokasi Temuan Analisa Saran Peraturan 1 All Area Dalam Ruang P3K tidak terdapat area cuci tangan,& Kotak P3K yang kotor Temuan manfaat bagi • Perusahaan Memenuhi standar yang berlaku di indonesia Mengurangi kerugian akan kecelakaan kerja • Pekerja Dapat respon yang tepat dalam penanganan Dilihat dari risiko bahaya yang cukup tinggi perusahaan harus Menambahkan klinik dan tenaga kerja Dokter (hiperkes dan SKP) Permenakertrans No. 03 Tahun 1982 tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja pasal 9
- 23. 20 kecelakaan kerja untuk menurunkan dampak risiko 2 Berdasarkan Hasil Wawancara Belum ada program penanganan penanggulangan dan pencegahan HIV /AIDS dan NAPZA Hanya dituangkan dalam peraturan HRD Belum dilakukan sosialisasi kepada seluruh karyawan Melakukan sosialisasi kepada seluruh karyawan mengenai bahaya penanggulan gan dan pencegahan HIV/AIDS & NAPZA Kepmenaker No 68 Th 2004 Tentang Pencegahan dan Penaggulangan HIV/AIDS di tempat kerja Permenaker Nomor Per.11/MEN/VI/2 005 Tentang Pencegahan dan Penanggulangan Penyalahgunaan dan Peredaran
- 24. 21 Gelap Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif lainnya di Tempat Kerja C. Bidang K3 Bahan Berbahaya Beracun a. Kondisi Lapangan Positif No Foto/Info Lokasi Temuan Analisa Saran Peraturan 1 Gudang Material Tempat penyimpanan bahan baku sudah di identifikasi dan diberi label Material bahan baku yang digunakan ramah lingkungan Penambahan Sirkulasi Udara dan filter udara pada Gudang penyimpanan material KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA R.I. NO.KEP. 187/MEN/1999 TENTANG PENGENDALIA N BAHAN KIMIA BERBAHAYA DI
- 25. 22 TEMPAT KERJA Pasal 4&5 2 Gudang Acetylene Penyimpanan Acetylene sudah dilengkapi dengan MSDS/LDKB, dan Rambu keselamatan Temuan manfaat bagi • Perusahaan Memenuhi standar yang berlaku di Indonesia Mencegah kebakaran ditempat kerja Sosialisasi untuk Petugas yang menangani penyimpanan bahan Acetylene Permen LHK No. 12 Tahun 2020 tentang Penyimpanan Limbah Bahan Berbahaya dan Beracun pasal 23 ayat 2
- 26. 23 b. Kondisi Lapangan Negatif No Foto/Info Lokasi Temuan Analisa Saran Peraturan 1 Pengelolaan Limbah Penempatan eye washer yang menempel pada TPS B3 dan Sampah Non Organik Potensi eye washer terpapar limbah B3 Penempatan eye washer berada dilokasi aman yang mudah terlihat dan terjangkau oleh pekerja Kepmenaker No 187 Tahun 1999 Tentang Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya di Tempat Kerja pasal 3 2 Akses Masuk Tabung Acetylene dan Oksigen di letakan tidak pada tempatnya Control GA belum dilaksanakan secara rutin Setiap selesai bekerja dikembalikan kelokasi penyimpanan Yang seharusnya Permenaker No. 37/Men/2016, Tentang K3 Bejana Tekan dan Tangki Timbun 3 Area publik (musholah) Ruang mushola berada di antara ruangan berbahaya Penempatan area publik berpotensi adanya Memindakan posisi ruang mushola ke tempat yang UU No 1 tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja
- 28. 25 BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan hasil dari pemantauan lapangan yang telah dilakukan mengenai pengawasan k3 bidang lingkungan kerja, pengawasan k3 bidang kesehatan kerja, dan pengawasan k3 bidang bahan – bahan berbahaya di PT. Kwarsa Indah Murni, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Pada Bidang Lingkungan kerja : a. Perlu penambahan batas pemisah jalur kendaraa dan pejalan kaki seperti safety line. b. Proses peleburan sudah menggunakan system robot (otomatis). c. Ruangan generator berada pada lokasi yang aman dan dilengkapi dengan perizinan penggunaanya 2. Pada Bidang Kesehatan Kerja : a. Perusahaan telah melaksanakan pemeriksaan Kesehatan karyawan secara rutin. b. Seluruh karyawan sudah terdaftar dalam BPJS Kesehatan, BPJS Kecelakaan, BPJS Jaminan Hari tua dan BPJS Pensiun c. Kantin perusahaan dikelola oleh pihak ke tiga yang ditunjuk melalui seleksi dengan persyaratan utama adalah memiliki izin usaha pengelolaan makanan dari dinas terkait. d. Adanya 6 petugas yang sudah tersertifikasi sebagai petugas P3K. e. Pelaksanaan protokol Covid-19 sudah dilakukan dengan baik (Pengecekan suhu tubuh, fasilitas cuci tangan dan penyemprotan desinfektan) 3. Pada Bidang Bahan – Bahan Berbahaya : a. Tempat penyimpanan bahan baku sudah di identifikasi dan diberi label
- 29. 26 b. Penyimpanan Acetylene sudah dilengkapi dengan MSDS/LDKB, dan Rambu keselamatan. B. Saran 1. Program housekeeping harus dijadikan safety culture perusahaan. Pelaksanaan housekeeping dapat mencegah terjadinya kecelakaan kerja. 2. Perusahaan harus melakukan pemetaan bahaya pada lokasi pabrik yang akan digunakan dasar dalam manajemen APD 3. Menerapkan Sistem Manajemen Pengelolaan APD secara konsisten 4. Ada klinik termasuk staff pendukung ( hiperkes , SKP dan dokter ) dan sudah termasuk perusahaan kategori bahaya tinggi dengan risk assessment yang dilakukan Ahli k3 umum 6. Pemilihan lokasi penyimpanan BBM harus memperhatikan aspek K3 dan Pemenuhan izin penyimpanan BBM kepada dinas yang terkait. 7. Dilihat dari risiko bahaya yang cukup tinggi perusahaan harus Menambahkan klinik dan tenaga kerja Dokter (hiperkes dan SKP). 8. Penambahan Sirkulasi Udara dan filter udara pada Gudang penyimpanan material.
- 30. 27 DAFTAR PUSTAKA • Konvensi ILO No. 120 (UU No. 3 Tahun 1969) tentang Higiene Dalam Perniagaan dan Kantor – Kantor. • UU No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja. • UU No. 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. • UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. • PP No. 7 Tahun 1973 Tentang Pengawasan Atas Peredaran, Penyimpanan dan Penggunaan Pestisida. • PP No. 14 Tahun 1993 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosisal Tenaga Kerja. • Kepres R.I No. 22 Tahun 1993 Tentang Penyakit Yang Timbul Akibat Hubungan Kerja. • PMP No. 7 Tahun 1964 Tentang Syarat Kesehatan, Kebersihan, Serta Penerangan Dalam Tempat Kerja. • Permenakertrans No. Per.01/Men/1976 tenang Kewajiban Perusahaan Latihan Hiperkes Bagi Dokter Perusahaan. • Permenakertrans No. Per.01/Men/1979 tenang Kewajiban Perusahaan Latihan Hiperkes Bagi Paramedis Perusahaan. • Permenakertrans No. Per.03/Men/1985 tenang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pemakaian Asbes. • Permenakertrans No. Per.02/Men/1980 tentang Pemeriksaan kesehatan Tenaga Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja. • Permenakertrans No. Per.01/Men/1981 tentang Kewajiban Melapor penyakit Akibat Kerja. • Permenakertrans No. Per.03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja. • Permenaker No. Per.03/Men/1985 tentang Keselamatan dan kesehatan Kerja Pemakaian Asbes. • Permenaker No. Per.03/Men/1986 tentang Keselamatan Dan Kesehatan di Tempat kerja Yang Mengelola pestisida.
- 31. 28 • Permenaker No. Per.01/Men/1998 tentang Penyelenggaraan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Dengan Manfaat lebih Baik. • Kepmenaker No. Kepts. 333 tahun 1989 tentang Diagnosis dan Pelaporan Penyakit Akibat Kerja. • Kepmenaker No. Kep. 187/Men/1999 tentang Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya di Tempat Kerja. • Kepmenaker No. Kep. 51/Men/1999 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja. • Kepmenakertrans No. Kep. 79/Men/2003 tentang Pedoman Diagnosis dan Penilaian Cacat Karena Kecelakaan dan Penyakit Akibat Kerja. • Kepmenakertrans No. Kep. 68/men/IV/2004 tentang Pencegahan dan Penanggulangan HIV/AID di Tempat Kerja. • SE. Menakertrans No. SE. 05/Men/1979 tentang Pengadaan Kantin dan Ruang Makan. • SE. Dirjen Binawas No. SE. 86/BW/1989 tentang Perusahaan Catering Yang Mengelola Makanan Bagi Tenaga Kerja • Kepts. Dirjen Binawas No. Kepts. 157/BW/1989 tentang Tata Cara dan Bentuk Laporan Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja. • SE. Menakertrans No. SE. 01/Men/1997 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Kimia di Udara Lingkungan Kerja. • Permenaker No. 187/Men/1999 Tentang PENGENDALIAN BAHAN KIMIA BERBAHAYA DI TEMPAT KERJA • Permanakertrans No. 8 tahun 2010 Tentang ALAT PELINDUNG DIRI • Permenaker No. 5 tahun 2018 Tentang KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA LINGKUNGAN KERJA • Keputusan Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No. 84 Tahun 2012 Tentang tata cara penyusunan dokumen pengendalian potensi bahaya besar dan menegah
- 34. DAFTAR PERIZINAN