ilmu keperawatan

1. HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWATINAPDIRUMAH SAKIT TK.III
Dr.REKSODIWIRYO PADANG TAHUN2023
PROGRAMSTUDIS1KEPERAWATAN
SEKOLAHTINGGIILMUKESEHATANALIFAHPADANG
TAHUN2023
OLEH
NAMA : YUTRIA TELAUMBANUA
NIM :1914201096
PROPOSAL SKRIPSI
DosenPembimbing:
1. Dr.Ns.Asmawati,S.Kep,M.Kep
2. H.Bustami,MS.SKM.MQIH
DosenPenguji:
1. Dr.BurhanMuslim
2. Ns.RebbiPermataSariS.Kep,M.Kep

2. Menurut data yang bersumber dari WHO, pada
tahun 2020, melaporkan sekitar 50-75% beban
kerja perawat di dunia masih tinggi pada
pelayanan rumah sakit. Beban kerja perawat masih
tinggi sekitar 80%.
Menjelaskan bahwa kinerja kesehatan di
Indonesia belum sepenuhnya berjalan optimal
dimana sebanyak 57.78% layanan kesehatan
yang memberikan kinerja baik dan sisanya
42.22% masih belum sesuai standar kinerja
pelayanan kesehatan (Kemenkes RI, 2018).
Berdasarkan data angka BOR ruang rawat
inap pada tahun 2020 adalah 49,20%, tahun
2021 60,51%, tahun 2022 71,47% (Rumah
Sakit TK.III Dr. Reksodiwiryo Padang,
2023).

3. Hasil penelitian yang dilakukan Sari & Rayni (2021) Berdasarkan hasil penelitian
didapatkan data dari 19 orang responden, sebagian besar menilai beban Kerja
dalam kategori kadang terbebani yaitu sebanyak 9 orang (57,9%). Hasil tersebut
menunjukkan bahwa sebagian besar perawat merasa terbebani dengan aktivitas
tugasnya baik yang berada di IGD maupun ICU di RSI NU Lamongan.
Hasil penelitian yang dilakukan Novianty (2022) mengatakan sebanyak 57,9%
responden mempersepsikan beban kerja yang berat, dan 78,9% responden
memiliki kinerja yang rendah dengan p value 0,003 (<0,05) di Instalasi Rawat
Inap Rumah Sakit PMI Kota Bogor.
1
2
3
Berdasarkan hasil survey awal penelitian pada bulan Januari 2023, di
ruang rawat inap Rumah Sakit TK.III Dr. Reksodiwiryo padang terhadap
20 responden, didapatkan 3 orang perawat mengalami beban kerja
ringan (15%). 5 orang perawat mengalami beban kerja sedang (25%),
dan 12 orang perawat mengalami beban kerja berat (60%).

4. Apakah ada hubungan beban kerja dengan
kinerja perawat di ruang rawat inap di
rumah sakit TK.III Dr. Reksodiwiryo Padang
Tahun 2023?
1
2
3

5. 1
2
3
Khusus
Umum

6. 01
02
03
04
Bagi Peneliti
.
Bagi Penelitian selanjutnya
1
2
3 Bagi Institusi Sekolah Tinggi Kesehatan (STIKes)
Alifah Padang
MANFAAT PENELITIAN
Bagi Tenaga Kesehatan Profesional

7. 1
2
3
1
Hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap
Rumah Sakit TK.III Dr. Reksodiwiryo Padang tahun 2023. Variabel
independen pada penelitian ini adalah beban kerja sedangkan
variabel dependennya adalah kinerja perawat. Jenis peneltian ini
analitik kuantitatif dengan desain cross sectional. Penelitian ini
dilakukan di ruang rawat inap Rumah Sakit TK.III Dr. Reksodiwiryo
Padang. Teknik pengambilan sample dengan cara Random Sampling.

8. Beban Kerja
Kinerja
Hubungan beban
kerja dengan kinerja
2
3
1 Beban kerja merupakan sebuah proses atau kegiatan yang
harus segera diselesaikan oleh seorang pekerja dalam jangka
waktu tertentu. Apabila seorang pekerja mampu
menyelesaikan dan menyesuaikan diri terhadap sejumlah
tugas yang diberikan, maka hal tersebut tidak menjadi suatu
beban kerja, namun jika pekerjaan tidak berhasil maka tugas
dan kegiatan tersebut menjadi suatu beban kerja (Vanchapo,
2020).
Kinerja perawat adalah hasil kerja dibandingkan dengan
rencana kerja yang disusun dilaksanakan oleh seluruh anggota
organisasi untuk mencapai prestasi kerja (Arifah dkk, 2020)
Kinerja seorang perawat dapat dilihat dari mutu pelayanan
kesehatan yang diberikan kepada pasien. Untuk meningkatkan
mutu pelayanan kesehatan, beban kerja merupakan faktor
yang harus diperhatikan untuk mendapatkan produktifitas
kerja yang tinggi. Kinerja perawat merupakan ukuran
keberhasilan dalam mencapai tujuan pelayanan keperawatan.
Kinerja yang baik dari setiap perawat harus dipertahankan
agar dapat menjadi contoh bagi perawat yang lain untuk terus
meningkatkan kinerja serta memberikan asuhan keperawatan
yang berkualitas kepada pasien (Manuho, 2015).

9. 2
3
1

10. 2
3
1

11. 2
3
1 NO Variabel Defenisi Operasional Alat Ukur Cara Ukur Hasil Ukur Skala
1 Variabel
Independen
Beban Kerja Beban kerja
merupakan sebuah
proses atau kegiatan
yang harus segera
diselesaikan oleh
seorang pekerja
dalam jangka waktu
tertentu (Vanchapo,
2020).
Kuesioner Penyebaran Kuesioner 1. Beban kerja berat = 13-25.
2. Beban kerja sedang = 26-38.
3. Beban kerja ringan =39-51.
4. Beban kerja tidak ada = 52.
Ordinal
2 Variabel
dependen
Kinerja Kinerja perawat
adalah hasil kerja
dibandingkan dengan
rencana kerja yang
disusun dilaksanakan
oleh seluruh anggota
organisasi untuk
mencapai prestasi
kerja (Arifah dkk,
2020).
Kuesioner Penyebaran Kuesioner 1. Kinerja kurang =12-23.
2. Kinerja cukup = 24-35.
3. Kinerja baik = 36-47.
4. Kinerja sangat baik = 48.
Ordinal

12. Ha : Ada hubungan beban kerja
dengan kinerja perawat di
ruang rawat inap di Rumah
Sakit TK.III Dr. Reksodiwiryo
Padang Tahun 2023.
2
3
1
H0 : Tidak ada hubungan beban
kerja dengan kinerja perawat
di ruang rawat inap di Rumah
Sakit TK.III Dr. Reksodiwiryo
Padang Tahun 2023.

13. JENIS DAN DESAIN
PENELITIAN
LOKASI DAN WAKTU
PENELITIAN
3
1
2
Metode kuantitatif jenis
analitik desain cross sectional.
Rumah Sakit TK.III Dr. Reksodiwiryo
Padang bulan Maret – Agustus 2023.
POPULASI DAN SAMPEL
PENELITIAN
POPULASI:
perawat ruang rawat inap
berjumlah 125 orang
SAMPEL:
Berjumlah 56 orang.
TEKNIK
PENGUMPULAN DATA
1. Data Primer
2. Data Sekunder
3. Prosedur
pelaksanaan
penelitian
TEKNIK PENGOLAHAN
DATA
Editing, Coding, Entry, Cleaning.
TEKNIK ANALISIS DATA
Univariat & Bivariat menggunakan Uji chi-
square dengan nilai p-value = (p<0,05) (Ha
diterima).

14. TERIMA KASIH