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成長型企業股權激勵操作實務 --留駐、吸引、激勵核心人才
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成長型企業股權激勵操作實務 --- 留駐、吸引、激勵核心人才 企業“股權激勵”領域的實戰權威專家何志聰先生 指導、輔導企業建立最完善、最適合自身企業的股權激勵方案 ────────────────────────────────────────────── ◆ 時間安排: 9 月 17--18 日 (深圳) 9 月 24--25 日 (上海) 10 月 22--23 日(北京) 10 月 29--30 日(深圳) 11 月 12--13 日(上海) 11 月 26--27 日(北京) ◆ 主辦單位:中__國__時__代__培__訓__網 ◆ 參課對象:企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、投資經理、中高層管理人員、 管 HR 理從業人員。 ◆ 全國統一費用:所有參會人士全國統一價 4900 元人民幣/人,原價:6800 元人民幣/人(含培訓、指定培訓教材、午餐、茶 點、稅費等)。參加學員均可免費獲贈價值上萬的《股權激勵方案設計範本、學習課件、案例》一套(包括股權制度管理辦法,股 權協議書,股權證書以及其他相關法律檔)。 ────────────────────────────────────────────── ◇ 課 _ 程 _ 背 _ 景 _ 與 _ 收 _ 益: 尊敬的企業家---您是否正被以下問題所困擾: 為什麼同是家族企業的微軟、沃爾瑪、豐田成為“巨無霸”,而我們的眾多企業卻總是難以 做大?! 為什麼您的企業人才流失嚴重,“另立山頭”現象屢次發生?! 為什麼企業在做大的過程中問題層出不窮,老闆累得心力交瘁?! 為什麼親自管理的部門效力高,下屬經營的部門總是管不好?! 為什麼相當多的員工幹活總是出工不出力?! 為什麼有的企業上下同心,有的企業卻人心渙散? 為什麼有的企業順風順水,有的企業卻危機四伏?
2.
為什麼有的企業花重金培養員工,卻成了競爭對手培養人才的黃埔軍校? 為什麼有些企業老總天天喝茶釣魚,員工卻仍在自覺有序工作? 為什麼公司下達任務時員工總是討價還價?
為什麼公司引進的新人總被“老油條”同化? □有沒有一種機制可以讓員工自願加班,無怨無悔? □有沒有一種機制可以用資本市場的錢激勵自己的員工? □有沒有一種機制可以用未來的錢激勵現在的員工? □有沒有一種機制可以用員工自己的錢激勵員工? □ 給了股權之後,員工躺在股份上怎麼辦? □ 您願意將苦心經營的成果拱手相讓? □ 您願意讓自己的家務事牽連企業命運? □ 怎麼樣避免經理人內外勾結、謀朝篡位? □ 給了股權之後,員工會不會來找我“分桌子分椅子”? 當今企業家必備素質——股權的靈活掌控與巧妙運用 ◇如何讓年輕員工有歸屬感? ◇如何讓老員工傳邦接代? ◇如何平衡新老員工,解決企業元老退出難題? ◇如何讓核心員工與企業同心同德? ◇如何讓公司高管與你不離不去? ◇如何合理設計股權激勵方案? ◇如何能讓激勵達到長期有效? ◇如何優化企業股權? ◇如何讓員工自覺自發工作,營造積極主動的企業氛圍? ◇如何激發員工潛能,將內部人力資本價值發揮到極致? ◇如何凝聚核心團隊,提高企業核心競爭力?
3.
◇如何穩定企業高管與關鍵人才,實現利益共用與風險共擔? ◇如何吸引並順利引進外部優秀人才,增強團隊實力? ◇如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統一? ◇如何既保持企業股權激勵的功能發揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火牆內? 目前,中國
90%的企業家已經知道股權激勵可以同時解決以上所有問題,但在企 業中實施股權激勵的企業家不到 20%, 因為 99%的企業家都存在一個最大的顧慮和擔憂——企 業的控制權!無論是炒的沸沸揚揚的黃光裕與陳曉的國美之爭,還是 土豆網創始人婚變導致上市夢破滅,都是企業家們真真切切的前車之鑒!哪個企業家願意將苦心經營的成果白白拱手相讓? 哪個企業家願意讓自己的家務事牽連企業命運?哪個企業家不希望把企業做成第二個“長江實業”或“複星集團”,卻依然牢牢 掌握控制權?哪個企業家不希望基業長青,世代延續企業的生命?…… 中國企業“股權激勵”領域的實戰權威專家何志聰先生傳授讓股權“收放自如”的秘訣!指導、輔導企業建立最適合自身企業 的股權激勵方案! 為您的企業打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強企業凝聚力; 為您的企業打造“金鑰匙”,徹底激發員工潛能,加速企業實現目標,發展壯大; 為您的企業打造“金色降落傘”,圓滿解決元老退出各大難題...... ────────────────────────────────────────────── 【授課專家導師】何志聰先生 ---- 中國企業“股權激勵”領域的實戰權威專家 何志聰先生:國內企業“股權激勵”領域的實戰權威專家,上海榮正投資諮詢有限公司合夥人,高級副總裁。 擅長講授人力資源與資本運作各模組的課程,尤其是股權激勵課程,平均培訓滿意度高達 96%以上,多次參與證監會和 國資委有關薪酬分配、股權激 勵、企業改制等政策的草擬和修訂工作。 《新財富》 、 《董事會》 、 《第一財經》 、 《每日經濟新聞》等 多 家財經媒體的常年顧問。人力資本事業部總監,管理學碩士。曾主持東風汽車、徐工機械、招商銀行、青島海爾、江西銅業、中投 證券(原南方證券)、勝利油田、安泰科技、探路者、神州泰嶽等四十多家知名企業薪酬管理與股權激勵項目;曾主持國務院國 資委分配局、中國證監會上市部、江西省國資委、湖北省武漢市東湖經濟開發區等多個中長期激勵課題研究。實實在在解決了企 業股權激勵難題。特別是剛剛創立的中國創業板市場上,第一個創業板上市公司的股權激勵方案——“探路者”,就是何志聰先 生主持設計的。
4.
曾參加過何志聰先生培訓企業“股權激勵”公開課的部分企業客戶:旭東機械、遼寧鐵法能源、中國南方航空、上海新世傲集 團、華匯工程設計集團、重慶長江造型材料(集團)、諸暨斯貝達機械、麥考林科技、上海同天新材料、重慶西鵬防雷電子、武義通 達紡織機械、上海微創容盟軟體、上海宇翼電子科技、浙江中物九鼎科技孵化器、高化學(上海)國 際貿易、上海帝通電氣設備、 中國皇冠投資集團、常州市好利萊光電科技、上海錦珂塑膠科、南通瑞歐服飾、深圳市同益實業、鄭州博特硬質材料、湛江市中廣 通管道工程、山東麗鵬股份、深圳市寸金實業、中速食飲集團、佛山市伊斯曼建材、宏特利國際、四川泰森融資擔保、深圳和合珠 寶、廣州昊志機電、海南生態軟體園、大百信電子、廣東卓維網路、東莞清希電子廠、深圳市環境工程科學、深圳市環境工程科學 技術中心、深圳市博大裝飾工程、深圳市協力達精密五金電子、江蘇光陽動力環保、浙江富陽口岸國際物流、上海合康科技、四川 正吉油氣田工程建設、上海爵格工業工程、蘇州市貝索自動化科技、浙江頂立膠業、賴爾斯特(廈門)幕牆科技、盛豪包裝實業、 昆山德盛精密模具、杭州晨安視訊數位技術、山西晉商國際大酒店、蘇州市大有家用紡織品、吳江市明陽新材料科技、北京京東 方顯示技術、山西明亮房地產開發、北京數位天堂資訊科技、深圳三加一科技、天津信亨商貿、河北五鑫花園、河南省龍江餐飲管 理、西峽縣內燃機進排氣管、瀋陽樂金空調淨化工程、 科技(蘇州)、
AEM 深圳華大基因研究院、三菱重工東方燃氣輪機.....等共 計 3000 多家企業。 ────────────────────────────────────────────── ● 【課 - 程 - 大 - 綱】( 2 天 內 結 合 多 個 真 實 案 例 詳 細 剖 析 ) ◆ 模組一:理論篇 “以人為本”的公司治理 股權激勵本質:投資股與激勵股 人力資源的管理工具 股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應: 激勵過度與激勵不足 員工成為真正的股東 業績下滑員工收入上漲 激勵一部分人打擊了另外一大部分人 行業、發展階段、人才特徵、薪酬體系下的激勵模式構建
5.
競爭性行業與傳統製造業激勵方式的區別 現金或者股權,企業不同發展階段,方式不一
可替代性員工 與薪酬體系的匹配,選擇激勵方式 ◆ 模組二:實務篇:股權激勵操作 1、榮正模型(Realize Model) 短期激勵:月度 中期激勵:年度 長期激勵:三~五年以上 股權激勵與一般薪酬收入的區別及關係 2、基本原則 內部公平性 外部競爭性 結構完整性 考核科學性 股權激勵的本質是人力資源的落地工具 3、“股權”之“權”內涵 基本權益: 佔有權 收益權 衍生權益: 管理權 處置權 最核心的許可權是什麼,避免掉入法律陷阱 4、具體方式
6.
實股 虛擬股份(分紅權、虛擬股票、增值權) 期權(認股權)
獎勵基金(延期支付、週期計量、兌現方式) 福利性——>激勵性——>控制權轉移 不同激勵方式的選用 巧婦難為無米之炊 5、股權激勵的作用 基本作用: 改善公司治理,長期激勵機制,減少代理成本,調節收入分配…… 衍生作用 提高外部投資者信心 促進新老交替 保護企業家 ◆ 模組三:股權激勵操作方法篇 1、實施股權激勵計畫的四個要素 ■人:“重在人力資本投資” 對"崗"還是對"人"? 從精英到員工,多大範圍股權激勵才合適? 工作性質與股權激勵:高管,核心技術人員,還是行銷骨幹? 股權激勵留人的核心在哪里? ■價:“人力資本可計量” 如何給企業合理估值定價? 如何給人員合理估值定價? 技術管理要素如何合理入股?
7.
如何合理設計激勵杠杆? 思考 1:內部市場價格 VS
外部評估價格? 思考 2:市盈率 ■量:“過猶不及,與時俱進” 你的蛋糕有多大? 從 1%到 10% 六十年後看你的企業 思考:如何合理分配股份,期權額度和數量?既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,稀釋股權。 股權激勵的相對數論。 ■時:“嵌套與迴圈” 生命週期 vs 行業特點 股權激勵的長週期與短週期 延期支付與股權激勵 2、實施股權激勵計畫的兩個來源 股份來源問題 資金來源問題 思考:股權激勵綁架股東說 3、退出機制 回到原點 老有所養 離職成本 4、持股載體 自然人與持股公司:約束性的極致 思考:公司上市最可能破壞激勵體系 5、財務與稅收 財務公開的處理方式
8.
企業所得稅 個人所得稅 6、股權激勵的雙重特徵
人力資源的激勵與約束——企業內部管理機制創新 產權多元化和建立有效均衡的公司治理結構——企業外部產權創新 7、實施股權激勵的原則 度身定制 多層次 公正、中立 戰略性與全面性 企業戰略角度 人力資源角度 財務角度 法律政策角度 ◆ 模組四:股權激勵實踐及案例篇 1、非上市公司股權激勵:創業型股權激勵、競爭性行業股權激勵、傳統行業股權激勵等 2、擬上市公司股權激勵:法律、財務要求 3、A 股上市公司股權激勵 ────────────────────────────────────────────── ◆ 咨 詢 報 名 聯 系 電 話: ◆深 圳:0 7 5 5 -- 8 1 2 1 4 1 7 9 、 8 1 2 1 4 1 7 6 ◆上 海:0 2 1 ---- 5 1 8 6 0 1 5 2 、 5 1 8 6 0 1 5 3 ────────────────────────────────────────────── 《 成長型企業股權激勵操作實務 --- 留駐、吸引、激勵核心人才 》 ------ 報 - 名 - 回 - 執 - 表 ------
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真: 0755-81214176 、 021-51860153 其中任何壹處即可。 企業名稱(跟發票擡頭壹致):__________________________ 參會人數:______ 人 聯系人:_______________ 職位:________________ 電話:_______________________ 傳 真:_______________________________ 手 機:__________________________ 郵 箱:_______________________________ 費 用:________________ 元 參會人:______________ 職位:______________ 移動電話:_______________________ 參會人:______________ 職位:______________ 移動電話:_______________________ 參會人:______________ 職位:______________ 移動電話:_______________________ 參課地點:口深圳 口上海 口北京 付款方式:口現金 口轉帳 備注:會議現場席位緊張,如需參加請提前報名或預訂。謝謝! ──────────────────────────────────────────────
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