SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
МЕХАНИКА БИЗНЕСА МАРКЕТИНГ




                   Погоня за трендами
                   будущего
                   Кулхантинг и трендсеттинг как новые инструменты
                   маркетинговых исследований набирают
                   все большую популярность.
                   Галина Волгач                            трендвотчинговые. В качестве ярко-    на молодежных сайтах и форумах, и
                                                            го примера внутреннего кулхантинга    скрытый кулхантинг с участием ли-
                   директор воронежского офиса              можно привести телеканал MTV,         деров мнений определенных групп.
                   рекрутинговой компании                   входящий в состав международного      Правда, пока обучиться данной
                   «Бигл»                                   медиахолдинга Viacom. Корреспон-      специальности в России нельзя, но
                                                            денты MTV всегда находятся в гуще     скоро можно будет это сделать за
                                                            событий и молодежных веяний, зна-     границей: Европейский институт
                      Благодаря доступным кредитам          ют, что было и будет актуальным, и    дизайна в Милане (IED) планирует
                   и другим факторам бизнес в России        транслируют это в массы.              открыть отделение по подготовке
                   развивается очень быстро: для от-           В России кулхантинг — пока         «охотников» за идеями и трендами.
                   крытия собственного дела распахну-       развивающаяся профессия, и мало       Такие выпускники будут высоко це-
                   ты все двери, и, казалось бы, осталось   кто выводит ее в отдельную долж-      ниться крупными компаниями, кото-
                   лишь найти идею. Ту самую — ин-          ность — обычно функции новато-        рые постоянно ищут новые идеи для
                   новацию, которая сделает бизнес          ров выполняют маркетологи или         развития. Те же кулхантеры, которые
                   ярким и обеспечит ему головокру-         менеджеры отдела развития, кон-       хотят сами решать, кому продать
                   жительный успех. Но откуда же ее         тент-менеджеры, блогеры. В отли-      привлекательную идею, могут тру-
                   взять? Или другой пример — есть          чие от других стран, у нас пока нет   диться на фрилансе и получать при
                   крупный развивающийся бизнес,            узконаправленных кулхантинговых       этом хороший гонорар. Кулхантерам,
                   новый продукт востребован; однако        агентств, но эти функции выполня-     в отличие от трендсеттеров, важна
                   проходит месяц, два, год, и та старая    ют маркетинговые компании. Они        финансовая привлекательность идеи,
                   прибыльная идея уже неактуальна —        занимаются проведением иссле-         так как их главная цель — превра-
                   что делать? И тут на помощь придут       дований молодежной аудитории,         тить идею в тренд, приносящий при-
                   профессионалы в этой области —           созданием отчетов, в которых де-      быль. Например, ранее флешмобы
                   трендсеттеры и кулхантеры.               тально описываются появляющи-         были просто модным развлечением
                      В фэшн-индустрии слово «тренд-        еся и отмирающие тренды, а также      молодежи мегаполисов, сейчас же
                   сеттеры» стало уже привычным —           дается прогноз появления новых        их активно используют в рекламе,
                   это люди, которые одними из первых       тенденций. В Воронеже коллекци-       получая неплохой доход. Но вот ра-
                   берут модные тенденции и несут их        онирование идей и трендов сегодня     ботодателям, прежде чем вводить в
                   в массы. Те же, кто занимается поис-     происходит точечно, и кулхантин-      штат компании кулхантера, стоит
                   ком новых трендов, называются кул-       гом в самом широком смысле это-       учитывать недостаточную мобиль-
                   хантерами. В дословном переводе с        го слова в основном занимаются        ность нашего рынка. Ведь от мо-
                   английского coolhunter — «охотник        информационные агентства, раз-        мента получения идеи до создания
                   за чем-то крутым». В основном кул-       влекательные новостные ресурсы        технологии и запуска ее в произ-
                   хантинг ассоциируется с индустрией       или отдельно взятые люди, которые     водство может пройти не один месяц.
                   моды, но есть немало удачных при-        организуют специальные площадки       А к тому времени модная тенден-
                   меров его использования в других         для нетворкинга, лекций («Теории и    ция уже может стать неактуальной.
                   сферах. В развитых странах он уже        практики») и форумов («Зодчество      И кулхантер должен учитывать этот
                   стал привычным явлением: в Евро-         Черноземья»).                         фактор и не допускать ошибок, по-
                   пе, Японии и США агентства вводят           В своей деятельности кулхантеры    скольку на нем лежит огромная от-
                   в структуру компании отделы по от-       используют различные маркетинго-      ветственность, требующая высокого
                   слеживанию трендов, а маркетинго-        вые инструменты: это и организация    уровня профессионализма и чутья на
                   вые агентства перепрофилируются в        фокус-групп, и онлайн-исследования    прибыльные тренды.


XX   ВОРОНЕЖСКИЙ БИЗНЕС-ЖУРНАЛ АПРЕЛЬ #4 2013

More Related Content

What's hot

экономика впечатлений константин холстинин
экономика впечатлений константин холстининэкономика впечатлений константин холстинин
экономика впечатлений константин холстининholstinin.com Business Engineering Services
 
создание бизнес моделей константин холстинин
создание бизнес моделей константин холстининсоздание бизнес моделей константин холстинин
создание бизнес моделей константин холстининholstinin.com Business Engineering Services
 
Sergei Mitrofanov. Speaker's profile
Sergei Mitrofanov. Speaker's profileSergei Mitrofanov. Speaker's profile
Sergei Mitrofanov. Speaker's profileSergei Mitrofánov
 
Marketing and Brand Management 2016
Marketing and Brand Management 2016 Marketing and Brand Management 2016
Marketing and Brand Management 2016 Andrew Pourtov
 
SBC Express - это антикризисная упрощенка (или, по-научному, MVP) от проекта ...
SBC Express - это антикризисная упрощенка (или, по-научному, MVP) от проекта ...SBC Express - это антикризисная упрощенка (или, по-научному, MVP) от проекта ...
SBC Express - это антикризисная упрощенка (или, по-научному, MVP) от проекта ...Leonid Belopilsky
 
Презентація. Другий (магістерський) рівень
Презентація. Другий (магістерський) рівеньПрезентація. Другий (магістерський) рівень
Презентація. Другий (магістерський) рівеньSergii111
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016FutureToday
 
Бренды будущего
Бренды будущегоБренды будущего
Бренды будущегоAndrew Pourtov
 
Бизнес-форум "Маркетинг Успеха"
Бизнес-форум "Маркетинг Успеха"Бизнес-форум "Маркетинг Успеха"
Бизнес-форум "Маркетинг Успеха"Olesya Popik
 
Комиссарова, НИУ ВШЭ - Кейс
Комиссарова, НИУ ВШЭ - КейсКомиссарова, НИУ ВШЭ - Кейс
Комиссарова, НИУ ВШЭ - КейсConferenceCast
 
Итоги работы блока "Малый бизнес"
Итоги работы блока "Малый бизнес"Итоги работы блока "Малый бизнес"
Итоги работы блока "Малый бизнес"assorel
 
Воркшоп "Продажи и маркетинг"
Воркшоп "Продажи и маркетинг" Воркшоп "Продажи и маркетинг"
Воркшоп "Продажи и маркетинг" Prime Time Forums
 
Молодежь в модернизации проблемы коммуникаций
Молодежь в модернизации   проблемы коммуникацийМолодежь в модернизации   проблемы коммуникаций
Молодежь в модернизации проблемы коммуникацийIlya Klabukov
 

What's hot (20)

экономика впечатлений константин холстинин
экономика впечатлений константин холстининэкономика впечатлений константин холстинин
экономика впечатлений константин холстинин
 
создание бизнес моделей константин холстинин
создание бизнес моделей константин холстининсоздание бизнес моделей константин холстинин
создание бизнес моделей константин холстинин
 
построение карьеры
построение карьерыпостроение карьеры
построение карьеры
 
Проект "Удачный год", 2015. Высшая школа маркетинга и развития бизнеса
Проект "Удачный год", 2015. Высшая школа маркетинга и развития бизнесаПроект "Удачный год", 2015. Высшая школа маркетинга и развития бизнеса
Проект "Удачный год", 2015. Высшая школа маркетинга и развития бизнеса
 
Sergei Mitrofanov. Speaker's profile
Sergei Mitrofanov. Speaker's profileSergei Mitrofanov. Speaker's profile
Sergei Mitrofanov. Speaker's profile
 
Marketing and Brand Management 2016
Marketing and Brand Management 2016 Marketing and Brand Management 2016
Marketing and Brand Management 2016
 
сомар
сомарсомар
сомар
 
BHSAD Branding 2015
BHSAD Branding 2015BHSAD Branding 2015
BHSAD Branding 2015
 
SBC Express - это антикризисная упрощенка (или, по-научному, MVP) от проекта ...
SBC Express - это антикризисная упрощенка (или, по-научному, MVP) от проекта ...SBC Express - это антикризисная упрощенка (или, по-научному, MVP) от проекта ...
SBC Express - это антикризисная упрощенка (или, по-научному, MVP) от проекта ...
 
Презентація. Другий (магістерський) рівень
Презентація. Другий (магістерський) рівеньПрезентація. Другий (магістерський) рівень
Презентація. Другий (магістерський) рівень
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
 
Бренды будущего
Бренды будущегоБренды будущего
Бренды будущего
 
"Россия 2025: от кадров к талантам"
"Россия 2025: от кадров к талантам""Россия 2025: от кадров к талантам"
"Россия 2025: от кадров к талантам"
 
Бизнес-форум "Маркетинг Успеха"
Бизнес-форум "Маркетинг Успеха"Бизнес-форум "Маркетинг Успеха"
Бизнес-форум "Маркетинг Успеха"
 
Комиссарова, НИУ ВШЭ - Кейс
Комиссарова, НИУ ВШЭ - КейсКомиссарова, НИУ ВШЭ - Кейс
Комиссарова, НИУ ВШЭ - Кейс
 
Итоги работы блока "Малый бизнес"
Итоги работы блока "Малый бизнес"Итоги работы блока "Малый бизнес"
Итоги работы блока "Малый бизнес"
 
Some presentation
Some presentationSome presentation
Some presentation
 
Выездная встреча бизнес-клуба TOP Class
Выездная встреча бизнес-клуба TOP ClassВыездная встреча бизнес-клуба TOP Class
Выездная встреча бизнес-клуба TOP Class
 
Воркшоп "Продажи и маркетинг"
Воркшоп "Продажи и маркетинг" Воркшоп "Продажи и маркетинг"
Воркшоп "Продажи и маркетинг"
 
Молодежь в модернизации проблемы коммуникаций
Молодежь в модернизации   проблемы коммуникацийМолодежь в модернизации   проблемы коммуникаций
Молодежь в модернизации проблемы коммуникаций
 

Viewers also liked

Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?beagle-group
 
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудниковКорпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудниковbeagle-group
 
В офис с чемоданом
В офис с чемоданомВ офис с чемоданом
В офис с чемоданомbeagle-group
 
До и после Олимпиады
До и после ОлимпиадыДо и после Олимпиады
До и после Олимпиадыbeagle-group
 
Beagle research march2012
Beagle research march2012Beagle research march2012
Beagle research march2012beagle-group
 
Акции и опционы
Акции и опционыАкции и опционы
Акции и опционыbeagle-group
 
Как распознать продажника?
Как распознать продажника?Как распознать продажника?
Как распознать продажника?beagle-group
 
Сотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокСотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокbeagle-group
 
The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12beagle-group
 
Мария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг NewsМария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг Newsbeagle-group
 
Эффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиямЭффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиямbeagle-group
 
Масловская зона_Inside
Масловская зона_InsideМасловская зона_Inside
Масловская зона_Insidebeagle-group
 
Рынок труда: взгляд специалиста
Рынок труда: взгляд специалистаРынок труда: взгляд специалиста
Рынок труда: взгляд специалистаbeagle-group
 
Офис с удобствами
Офис с удобствамиОфис с удобствами
Офис с удобствамиbeagle-group
 
Люди Игрек_Ведомости
 Люди Игрек_Ведомости Люди Игрек_Ведомости
Люди Игрек_Ведомостиbeagle-group
 
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиИли вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиbeagle-group
 
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаВлияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаbeagle-group
 

Viewers also liked (20)

Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?
 
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудниковКорпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
 
В офис с чемоданом
В офис с чемоданомВ офис с чемоданом
В офис с чемоданом
 
До и после Олимпиады
До и после ОлимпиадыДо и после Олимпиады
До и после Олимпиады
 
Beagle research march2012
Beagle research march2012Beagle research march2012
Beagle research march2012
 
Акции и опционы
Акции и опционыАкции и опционы
Акции и опционы
 
Как распознать продажника?
Как распознать продажника?Как распознать продажника?
Как распознать продажника?
 
Beagle otk
Beagle otkBeagle otk
Beagle otk
 
Сотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокСотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировок
 
The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12
 
Мария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг NewsМария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг News
 
Эффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиямЭффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиям
 
Масловская зона_Inside
Масловская зона_InsideМасловская зона_Inside
Масловская зона_Inside
 
Рынок труда: взгляд специалиста
Рынок труда: взгляд специалистаРынок труда: взгляд специалиста
Рынок труда: взгляд специалиста
 
Офис с удобствами
Офис с удобствамиОфис с удобствами
Офис с удобствами
 
Beagle research
Beagle research Beagle research
Beagle research
 
Люди Игрек_Ведомости
 Люди Игрек_Ведомости Люди Игрек_Ведомости
Люди Игрек_Ведомости
 
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиИли вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
 
Ernst 1
Ernst 1Ernst 1
Ernst 1
 
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаВлияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
 

Similar to воронежский бизнес журнал волгач

Думай как создатель: программы расширения компетенций
Думай как создатель: программы расширения компетенцийДумай как создатель: программы расширения компетенций
Думай как создатель: программы расширения компетенцийLumiknows Consultancy
 
Презентация для студентов
Презентация для студентовПрезентация для студентов
Презентация для студентовSergey Yaitsky
 
Креативность в менеджменте
Креативность в менеджментеКреативность в менеджменте
Креативность в менеджментеNadya Morozova
 
Cоколова Cофья. Школа новых медиа новые кадры для индустрии вы просто не у...
Cоколова Cофья. Школа новых медиа  новые кадры для индустрии   вы просто не у...Cоколова Cофья. Школа новых медиа  новые кадры для индустрии   вы просто не у...
Cоколова Cофья. Школа новых медиа новые кадры для индустрии вы просто не у...elenae00
 
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013Lumiknows Consultancy
 
BRICS Magazine
BRICS Magazine BRICS Magazine
BRICS Magazine PwC Russia
 
Брендинг и идентификация настоящего и будущего
Брендинг и идентификация настоящего и будущегоБрендинг и идентификация настоящего и будущего
Брендинг и идентификация настоящего и будущегоYaroslav Trofimov
 
Креативность в бизнесе
Креативность в бизнесеКреативность в бизнесе
Креативность в бизнесеViktoria_BCT
 
Наружная реклама нестандарт
Наружная реклама нестандартНаружная реклама нестандарт
Наружная реклама нестандартdentsuaegis
 
Наружная реклама: нестандарт
Наружная реклама: нестандартНаружная реклама: нестандарт
Наружная реклама: нестандартdentsuaegis
 
Maximizing enterprise value through modernization, 2012
Maximizing enterprise value through modernization, 2012Maximizing enterprise value through modernization, 2012
Maximizing enterprise value through modernization, 2012Kendrick White
 
Маликова М.Н. Границы креативности в организации PR-деятельности
Маликова М.Н. Границы креативности в организации PR-деятельностиМаликова М.Н. Границы креативности в организации PR-деятельности
Маликова М.Н. Границы креативности в организации PR-деятельностиprasu1995
 
Особенности деятельности стартапов в условиях высокой неопределенности и быст...
Особенности деятельности стартапов в условиях высокой неопределенности и быст...Особенности деятельности стартапов в условиях высокой неопределенности и быст...
Особенности деятельности стартапов в условиях высокой неопределенности и быст...Artem Slesarenko
 
Интервью с Владимиром Ткачевым. Журнал СЕО, июль 2013.
Интервью с Владимиром Ткачевым. Журнал СЕО, июль 2013.Интервью с Владимиром Ткачевым. Журнал СЕО, июль 2013.
Интервью с Владимиром Ткачевым. Журнал СЕО, июль 2013.Leo Burnett Moscow
 
Scaling Up Innovation, Harvard Business Review, In Russian
Scaling Up Innovation, Harvard Business Review, In RussianScaling Up Innovation, Harvard Business Review, In Russian
Scaling Up Innovation, Harvard Business Review, In RussianThomas Nastas
 
Pim marketing trend report russian version
Pim marketing trend report   russian versionPim marketing trend report   russian version
Pim marketing trend report russian versionPim van Geest
 

Similar to воронежский бизнес журнал волгач (20)

Думай как создатель: программы расширения компетенций
Думай как создатель: программы расширения компетенцийДумай как создатель: программы расширения компетенций
Думай как создатель: программы расширения компетенций
 
Презентация для студентов
Презентация для студентовПрезентация для студентов
Презентация для студентов
 
Креативность в менеджменте
Креативность в менеджментеКреативность в менеджменте
Креативность в менеджменте
 
Cоколова Cофья. Школа новых медиа новые кадры для индустрии вы просто не у...
Cоколова Cофья. Школа новых медиа  новые кадры для индустрии   вы просто не у...Cоколова Cофья. Школа новых медиа  новые кадры для индустрии   вы просто не у...
Cоколова Cофья. Школа новых медиа новые кадры для индустрии вы просто не у...
 
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013
 
BRICS Magazine
BRICS Magazine BRICS Magazine
BRICS Magazine
 
русский
русскийрусский
русский
 
Брендинг и идентификация настоящего и будущего
Брендинг и идентификация настоящего и будущегоБрендинг и идентификация настоящего и будущего
Брендинг и идентификация настоящего и будущего
 
Креативность в бизнесе
Креативность в бизнесеКреативность в бизнесе
Креативность в бизнесе
 
дайджест итоги 2016
дайджест итоги 2016 дайджест итоги 2016
дайджест итоги 2016
 
Наружная реклама нестандарт
Наружная реклама нестандартНаружная реклама нестандарт
Наружная реклама нестандарт
 
Наружная реклама: нестандарт
Наружная реклама: нестандартНаружная реклама: нестандарт
Наружная реклама: нестандарт
 
Краудсорсинг для инновационных команд
Краудсорсинг для инновационных командКраудсорсинг для инновационных команд
Краудсорсинг для инновационных команд
 
Maximizing enterprise value through modernization, 2012
Maximizing enterprise value through modernization, 2012Maximizing enterprise value through modernization, 2012
Maximizing enterprise value through modernization, 2012
 
Маликова М.Н. Границы креативности в организации PR-деятельности
Маликова М.Н. Границы креативности в организации PR-деятельностиМаликова М.Н. Границы креативности в организации PR-деятельности
Маликова М.Н. Границы креативности в организации PR-деятельности
 
Особенности деятельности стартапов в условиях высокой неопределенности и быст...
Особенности деятельности стартапов в условиях высокой неопределенности и быст...Особенности деятельности стартапов в условиях высокой неопределенности и быст...
Особенности деятельности стартапов в условиях высокой неопределенности и быст...
 
Интервью с Владимиром Ткачевым. Журнал СЕО, июль 2013.
Интервью с Владимиром Ткачевым. Журнал СЕО, июль 2013.Интервью с Владимиром Ткачевым. Журнал СЕО, июль 2013.
Интервью с Владимиром Ткачевым. Журнал СЕО, июль 2013.
 
Scaling Up Innovation, Harvard Business Review, In Russian
Scaling Up Innovation, Harvard Business Review, In RussianScaling Up Innovation, Harvard Business Review, In Russian
Scaling Up Innovation, Harvard Business Review, In Russian
 
Crowdsourcing
CrowdsourcingCrowdsourcing
Crowdsourcing
 
Pim marketing trend report russian version
Pim marketing trend report   russian versionPim marketing trend report   russian version
Pim marketing trend report russian version
 

More from beagle-group

Cобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииCобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииbeagle-group
 
Летний переполох, или Ищем новую работу
Летний переполох, или Ищем новую работуЛетний переполох, или Ищем новую работу
Летний переполох, или Ищем новую работуbeagle-group
 
Building the team of the future
Building the team of the futureBuilding the team of the future
Building the team of the futurebeagle-group
 
Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?beagle-group
 
Экспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_ВидеорекрутментЭкспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_Видеорекрутментbeagle-group
 
Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зеленоbeagle-group
 
все меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатевсе меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатеbeagle-group
 
реальный бизнес №10
реальный бизнес №10реальный бизнес №10
реальный бизнес №10beagle-group
 
реальный бизнес №12
реальный бизнес №12реальный бизнес №12
реальный бизнес №12beagle-group
 
опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10beagle-group
 
империя н №51
империя н №51империя н №51
империя н №51beagle-group
 
известия исследование
известия исследованиеизвестия исследование
известия исследованиеbeagle-group
 
The moscow times hr trends
The moscow times hr trendsThe moscow times hr trends
The moscow times hr trendsbeagle-group
 

More from beagle-group (14)

Cобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииCобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянии
 
Летний переполох, или Ищем новую работу
Летний переполох, или Ищем новую работуЛетний переполох, или Ищем новую работу
Летний переполох, или Ищем новую работу
 
Building the team of the future
Building the team of the futureBuilding the team of the future
Building the team of the future
 
Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?
 
Экспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_ВидеорекрутментЭкспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_Видеорекрутмент
 
Mini
MiniMini
Mini
 
Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зелено
 
все меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатевсе меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штате
 
реальный бизнес №10
реальный бизнес №10реальный бизнес №10
реальный бизнес №10
 
реальный бизнес №12
реальный бизнес №12реальный бизнес №12
реальный бизнес №12
 
опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10
 
империя н №51
империя н №51империя н №51
империя н №51
 
известия исследование
известия исследованиеизвестия исследование
известия исследование
 
The moscow times hr trends
The moscow times hr trendsThe moscow times hr trends
The moscow times hr trends
 

воронежский бизнес журнал волгач

  • 1. МЕХАНИКА БИЗНЕСА МАРКЕТИНГ Погоня за трендами будущего Кулхантинг и трендсеттинг как новые инструменты маркетинговых исследований набирают все большую популярность. Галина Волгач трендвотчинговые. В качестве ярко- на молодежных сайтах и форумах, и го примера внутреннего кулхантинга скрытый кулхантинг с участием ли- директор воронежского офиса можно привести телеканал MTV, деров мнений определенных групп. рекрутинговой компании входящий в состав международного Правда, пока обучиться данной «Бигл» медиахолдинга Viacom. Корреспон- специальности в России нельзя, но денты MTV всегда находятся в гуще скоро можно будет это сделать за событий и молодежных веяний, зна- границей: Европейский институт Благодаря доступным кредитам ют, что было и будет актуальным, и дизайна в Милане (IED) планирует и другим факторам бизнес в России транслируют это в массы. открыть отделение по подготовке развивается очень быстро: для от- В России кулхантинг — пока «охотников» за идеями и трендами. крытия собственного дела распахну- развивающаяся профессия, и мало Такие выпускники будут высоко це- ты все двери, и, казалось бы, осталось кто выводит ее в отдельную долж- ниться крупными компаниями, кото- лишь найти идею. Ту самую — ин- ность — обычно функции новато- рые постоянно ищут новые идеи для новацию, которая сделает бизнес ров выполняют маркетологи или развития. Те же кулхантеры, которые ярким и обеспечит ему головокру- менеджеры отдела развития, кон- хотят сами решать, кому продать жительный успех. Но откуда же ее тент-менеджеры, блогеры. В отли- привлекательную идею, могут тру- взять? Или другой пример — есть чие от других стран, у нас пока нет диться на фрилансе и получать при крупный развивающийся бизнес, узконаправленных кулхантинговых этом хороший гонорар. Кулхантерам, новый продукт востребован; однако агентств, но эти функции выполня- в отличие от трендсеттеров, важна проходит месяц, два, год, и та старая ют маркетинговые компании. Они финансовая привлекательность идеи, прибыльная идея уже неактуальна — занимаются проведением иссле- так как их главная цель — превра- что делать? И тут на помощь придут дований молодежной аудитории, тить идею в тренд, приносящий при- профессионалы в этой области — созданием отчетов, в которых де- быль. Например, ранее флешмобы трендсеттеры и кулхантеры. тально описываются появляющи- были просто модным развлечением В фэшн-индустрии слово «тренд- еся и отмирающие тренды, а также молодежи мегаполисов, сейчас же сеттеры» стало уже привычным — дается прогноз появления новых их активно используют в рекламе, это люди, которые одними из первых тенденций. В Воронеже коллекци- получая неплохой доход. Но вот ра- берут модные тенденции и несут их онирование идей и трендов сегодня ботодателям, прежде чем вводить в в массы. Те же, кто занимается поис- происходит точечно, и кулхантин- штат компании кулхантера, стоит ком новых трендов, называются кул- гом в самом широком смысле это- учитывать недостаточную мобиль- хантерами. В дословном переводе с го слова в основном занимаются ность нашего рынка. Ведь от мо- английского coolhunter — «охотник информационные агентства, раз- мента получения идеи до создания за чем-то крутым». В основном кул- влекательные новостные ресурсы технологии и запуска ее в произ- хантинг ассоциируется с индустрией или отдельно взятые люди, которые водство может пройти не один месяц. моды, но есть немало удачных при- организуют специальные площадки А к тому времени модная тенден- меров его использования в других для нетворкинга, лекций («Теории и ция уже может стать неактуальной. сферах. В развитых странах он уже практики») и форумов («Зодчество И кулхантер должен учитывать этот стал привычным явлением: в Евро- Черноземья»). фактор и не допускать ошибок, по- пе, Японии и США агентства вводят В своей деятельности кулхантеры скольку на нем лежит огромная от- в структуру компании отделы по от- используют различные маркетинго- ветственность, требующая высокого слеживанию трендов, а маркетинго- вые инструменты: это и организация уровня профессионализма и чутья на вые агентства перепрофилируются в фокус-групп, и онлайн-исследования прибыльные тренды. XX ВОРОНЕЖСКИЙ БИЗНЕС-ЖУРНАЛ АПРЕЛЬ #4 2013