SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Download to read offline
-   -
 660                     42%
        58%

                      -
              -   -
HR-
58%   42%
52%




      48%
-


                     57%

               20%

          8%


         7%

         6%

    2%
60%




  22%




18%
82%   73%
непосредственный
36%         руководитель
      64%
            HR-отдел
интересные
                      задачи
          7%          "идейная"
     8%               команда
                      достойная
                32%   зарплата
9%                    перспектива
                      карьерного роста
10%                   "идейный"
                      руководитель
                      "идейная"
      19%      15%    компания
                      другое

    54%       !

          -

7055

      -          Baker Plaza

             967 296-07-77
     +7 495 644-44-            103
                -44-88

pr@beagle-group.ru
www.beagle-group.ru

More Related Content

Viewers also liked

Beagle research march2012
Beagle research march2012Beagle research march2012
Beagle research march2012beagle-group
 
Акции и опционы
Акции и опционыАкции и опционы
Акции и опционыbeagle-group
 
Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?beagle-group
 
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиИли вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиbeagle-group
 
все меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатевсе меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатеbeagle-group
 
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаВлияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаbeagle-group
 
Building the team of the future
Building the team of the futureBuilding the team of the future
Building the team of the futurebeagle-group
 
The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12beagle-group
 
Сотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокСотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокbeagle-group
 
воронежский бизнес журнал волгач
воронежский бизнес журнал волгачворонежский бизнес журнал волгач
воронежский бизнес журнал волгачbeagle-group
 
Эффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиямЭффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиямbeagle-group
 
Масловская зона_Inside
Масловская зона_InsideМасловская зона_Inside
Масловская зона_Insidebeagle-group
 
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудниковКорпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудниковbeagle-group
 
Мария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг NewsМария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг Newsbeagle-group
 
Люди Игрек_Ведомости
 Люди Игрек_Ведомости Люди Игрек_Ведомости
Люди Игрек_Ведомостиbeagle-group
 

Viewers also liked (17)

Beagle research march2012
Beagle research march2012Beagle research march2012
Beagle research march2012
 
Акции и опционы
Акции и опционыАкции и опционы
Акции и опционы
 
Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?
 
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиИли вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
 
все меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатевсе меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штате
 
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаВлияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
 
Building the team of the future
Building the team of the futureBuilding the team of the future
Building the team of the future
 
The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12
 
Сотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокСотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировок
 
воронежский бизнес журнал волгач
воронежский бизнес журнал волгачворонежский бизнес журнал волгач
воронежский бизнес журнал волгач
 
Ernst 1
Ernst 1Ernst 1
Ernst 1
 
Эффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиямЭффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиям
 
Масловская зона_Inside
Масловская зона_InsideМасловская зона_Inside
Масловская зона_Inside
 
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудниковКорпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
 
Мария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг NewsМария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг News
 
Люди Игрек_Ведомости
 Люди Игрек_Ведомости Люди Игрек_Ведомости
Люди Игрек_Ведомости
 
Mini
MiniMini
Mini
 

More from beagle-group

Cобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииCобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииbeagle-group
 
Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?beagle-group
 
Экспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_ВидеорекрутментЭкспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_Видеорекрутментbeagle-group
 
Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зеленоbeagle-group
 
реальный бизнес №10
реальный бизнес №10реальный бизнес №10
реальный бизнес №10beagle-group
 
реальный бизнес №12
реальный бизнес №12реальный бизнес №12
реальный бизнес №12beagle-group
 
опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10beagle-group
 
империя н №51
империя н №51империя н №51
империя н №51beagle-group
 
известия исследование
известия исследованиеизвестия исследование
известия исследованиеbeagle-group
 
The moscow times hr trends
The moscow times hr trendsThe moscow times hr trends
The moscow times hr trendsbeagle-group
 

More from beagle-group (10)

Cобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииCобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянии
 
Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?
 
Экспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_ВидеорекрутментЭкспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_Видеорекрутмент
 
Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зелено
 
реальный бизнес №10
реальный бизнес №10реальный бизнес №10
реальный бизнес №10
 
реальный бизнес №12
реальный бизнес №12реальный бизнес №12
реальный бизнес №12
 
опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10
 
империя н №51
империя н №51империя н №51
империя н №51
 
известия исследование
известия исследованиеизвестия исследование
известия исследование
 
The moscow times hr trends
The moscow times hr trendsThe moscow times hr trends
The moscow times hr trends
 

Beagle research

  • 1. - -
  • 2.  660 42% 58% - - -
  • 3. HR-
  • 4. 58% 42%
  • 5. 52% 48%
  • 6. - 57% 20% 8% 7% 6% 2%
  • 8. 82% 73%
  • 9. непосредственный 36% руководитель 64% HR-отдел
  • 10. интересные задачи 7% "идейная" 8% команда достойная 32% зарплата 9% перспектива карьерного роста 10% "идейный" руководитель "идейная" 19% 15% компания другое
  • 11.
  • 12. 54% !  - 
  • 13. 7055 - Baker Plaza 967 296-07-77 +7 495 644-44- 103 -44-88 pr@beagle-group.ru www.beagle-group.ru