SlideShare a Scribd company logo

Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников

•
•
B
beagle-group

Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников

Recruiting & HR
1 of 3
Download to read offline
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников
Корпоративная культура – стимул для привлечения сотрудников

Recommended

Building the team of the future
Building the team of the futureBuilding the team of the future
Building the team of the futurebeagle-group
 
Мария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг NewsМария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг Newsbeagle-group
 
Летний переполох, или Ищем новую работу
Летний переполох, или Ищем новую работуЛетний переполох, или Ищем новую работу
Летний переполох, или Ищем новую работуbeagle-group
 
Эффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиямЭффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиямbeagle-group
 
Масловская зона_Inside
Масловская зона_InsideМасловская зона_Inside
Масловская зона_Insidebeagle-group
 
Как распознать продажника?
Как распознать продажника?Как распознать продажника?
Как распознать продажника?beagle-group
 
Beagle research march2012
Beagle research march2012Beagle research march2012
Beagle research march2012beagle-group
 
Акции и опционы
Акции и опционыАкции и опционы
Акции и опционыbeagle-group
 

Recommended

Building the team of the future
Building the team of the futureBuilding the team of the future
Building the team of the futurebeagle-group
 
Мария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг NewsМария Тихонова для Рекрутинг News
Мария Тихонова для Рекрутинг Newsbeagle-group
 
Летний переполох, или Ищем новую работу
Летний переполох, или Ищем новую работуЛетний переполох, или Ищем новую работу
Летний переполох, или Ищем новую работуbeagle-group
 
Эффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиямЭффективный salesman: руководство к действиям
Эффективный salesman: руководство к действиямbeagle-group
 
Масловская зона_Inside
Масловская зона_InsideМасловская зона_Inside
Масловская зона_Insidebeagle-group
 
Как распознать продажника?
Как распознать продажника?Как распознать продажника?
Как распознать продажника?beagle-group
 
Beagle research march2012
Beagle research march2012Beagle research march2012
Beagle research march2012beagle-group
 
Акции и опционы
Акции и опционыАкции и опционы
Акции и опционыbeagle-group
 
The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12beagle-group
 
воронежский бизнес журнал волгач
воронежский бизнес журнал волгачворонежский бизнес журнал волгач
воронежский бизнес журнал волгачbeagle-group
 
До и после Олимпиады
До и после ОлимпиадыДо и после Олимпиады
До и после Олимпиадыbeagle-group
 
Beagle otk
Beagle otkBeagle otk
Beagle otkbeagle-group
 
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиИли вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиbeagle-group
 
Люди Игрек_Ведомости
Люди Игрек_Ведомости Люди Игрек_Ведомости
Люди Игрек_Ведомостиbeagle-group
 
Beagle research
Beagle research Beagle research
Beagle research beagle-group
 
В офис с чемоданом
В офис с чемоданомВ офис с чемоданом
В офис с чемоданомbeagle-group
 
Ernst 1
Ernst 1Ernst 1
Ernst 1GIA VER
 
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаВлияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаbeagle-group
 
все меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатевсе меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатеbeagle-group
 
Рынок труда: взгляд специалиста
Рынок труда: взгляд специалистаРынок труда: взгляд специалиста
Рынок труда: взгляд специалистаbeagle-group
 
Офис с удобствами
Офис с удобствамиОфис с удобствами
Офис с удобствамиbeagle-group
 
Сотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокСотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокbeagle-group
 
Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?beagle-group
 
Mini
MiniMini
Minibeagle-group
 
Cобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииCобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииbeagle-group
 
Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?beagle-group
 
Экспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_ВидеорекрутментЭкспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_Видеорекрутментbeagle-group
 
Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зеленоbeagle-group
 
реальный бизнес №10
реальный бизнес №10реальный бизнес №10
реальный бизнес №10beagle-group
 
реальный бизнес №12
реальный бизнес №12реальный бизнес №12
реальный бизнес №12beagle-group
 

More Related Content

Viewers also liked

The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12beagle-group
 
воронежский бизнес журнал волгач
воронежский бизнес журнал волгачворонежский бизнес журнал волгач
воронежский бизнес журнал волгачbeagle-group
 
До и после Олимпиады
До и после ОлимпиадыДо и после Олимпиады
До и после Олимпиадыbeagle-group
 
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиИли вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиbeagle-group
 
Люди Игрек_Ведомости
Люди Игрек_Ведомости Люди Игрек_Ведомости
Люди Игрек_Ведомостиbeagle-group
 
В офис с чемоданом
В офис с чемоданомВ офис с чемоданом
В офис с чемоданомbeagle-group
 
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаВлияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаbeagle-group
 
все меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатевсе меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатеbeagle-group
 
Рынок труда: взгляд специалиста
Рынок труда: взгляд специалистаРынок труда: взгляд специалиста
Рынок труда: взгляд специалистаbeagle-group
 
Офис с удобствами
Офис с удобствамиОфис с удобствами
Офис с удобствамиbeagle-group
 
Сотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокСотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокbeagle-group
 
Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?beagle-group
 

Viewers also liked (16)

The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12The Moscow Times 27_04_12
The Moscow Times 27_04_12
 
воронежский бизнес журнал волгач
воронежский бизнес журнал волгачворонежский бизнес журнал волгач
воронежский бизнес журнал волгач
 
До и после Олимпиады
До и после ОлимпиадыДо и после Олимпиады
До и после Олимпиады
 
Beagle otk
Beagle otkBeagle otk
Beagle otk
 
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вамиИли вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
Или вы управляете ситуацией, или ситуация управляет вами
 
Люди Игрек_Ведомости
Люди Игрек_Ведомости Люди Игрек_Ведомости
Люди Игрек_Ведомости
 
Beagle research
Beagle research Beagle research
Beagle research
 
В офис с чемоданом
В офис с чемоданомВ офис с чемоданом
В офис с чемоданом
 
Ernst 1
Ernst 1Ernst 1
Ernst 1
 
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персоналаВлияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала
 
все меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штатевсе меньше смысла быть в штате
все меньше смысла быть в штате
 
Рынок труда: взгляд специалиста
Рынок труда: взгляд специалистаРынок труда: взгляд специалиста
Рынок труда: взгляд специалиста
 
Офис с удобствами
Офис с удобствамиОфис с удобствами
Офис с удобствами
 
Сотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировокСотрудники боятся биржевых котировок
Сотрудники боятся биржевых котировок
 
Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?Какое животное ваш тотем?
Какое животное ваш тотем?
 
Mini
MiniMini
Mini
 

More from beagle-group

Cобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииCобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииbeagle-group
 
Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?beagle-group
 
Экспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_ВидеорекрутментЭкспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_Видеорекрутментbeagle-group
 
Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зеленоbeagle-group
 
реальный бизнес №10
реальный бизнес №10реальный бизнес №10
реальный бизнес №10beagle-group
 
реальный бизнес №12
реальный бизнес №12реальный бизнес №12
реальный бизнес №12beagle-group
 
опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10beagle-group
 
империя н №51
империя н №51империя н №51
империя н №51beagle-group
 
известия исследование
известия исследованиеизвестия исследование
известия исследованиеbeagle-group
 
The moscow times hr trends
The moscow times hr trendsThe moscow times hr trends
The moscow times hr trendsbeagle-group
 

More from beagle-group (10)

Cобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянииCобеседование на расстоянии
Cобеседование на расстоянии
 
Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?Чем мотивировать персонал?
Чем мотивировать персонал?
 
Экспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_ВидеорекрутментЭкспертное мнение_Видеорекрутмент
Экспертное мнение_Видеорекрутмент
 
Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зелено
 
реальный бизнес №10
реальный бизнес №10реальный бизнес №10
реальный бизнес №10
 
реальный бизнес №12
реальный бизнес №12реальный бизнес №12
реальный бизнес №12
 
опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10опрос Inside стр.2, стр. 10
опрос Inside стр.2, стр. 10
 
империя н №51
империя н №51империя н №51
империя н №51
 
известия исследование
известия исследованиеизвестия исследование
известия исследование
 
The moscow times hr trends
The moscow times hr trendsThe moscow times hr trends
The moscow times hr trends