Oracle Fusion Talent Management, Михаил Ионов, DHCM Борлас

1. © 2013, BORLAS Consulting Group
Oracle Fusion Talent Management
надежное и гибкое решение для
управления талантами в публичном
или частном облаке
Михаил Ионов
Руководитель проектов DHCM «Борлас»

2. © 2013, BORLAS Consulting Group
Консалтинговая группа «Борлас»
Высший статус партнёрства с корпорацией Oracle – Platinum Partner
Член Oracle SaaS ECEMEA Partner Advisory Board
Более 300 проектов по внедрению Oracle, 22 проекта по HCM
23 специализации Oracle, 1-ая в мире специализация CC&B
Более 30 консультантов по HCM
Первое типовое решение на основе Oracle Fusion Talent Management
«Борлас» – лидер в освоении технологий

3. © 2013, BORLAS Consulting Group
+
Oracle Fusion and Taleo
Talent Management
Oracle Fusion
Human Capital Management
Global HR
Workforce
Management
Global Payroll
Recruitment and
On-boarding
Engagement
and Retention
Learning and
Development
Compensation
and Rewards
Performance
Management
Talent Review
Social Mobile Integration Analytics Reliable Secure
Полнофункциональная HCM платформа Oracle

4. © 2013, BORLAS Consulting Group
Виды облаков

5. © 2013, BORLAS Consulting Group
Мобильный доступ
Работа Fusion Apps с
использованием упрощенного
интерфейса через браузер на
любом устройстве
Cloud Apps
для планшетов
Cloud Apps
Упрощенный интерфейс
Fusion Tap для IOS и Android
планшетов – эффективный native-
клиент использующий все
возможности мобильного
устройства и поддерживающий в
Offline работу
Cloud Apps
для смартфонов
Fusion Tap для смартфонов –
Native-клиент для IOS и
Android с поддержкой
управления жестами

6. © 2013, BORLAS Consulting Group
Решение от компании Борлас
Кадровый учет
Табельный учет
Заработная плата
 Goal Management
 Performance Management
 Talent Review
 Succession Planning
 Workforce Compensation
 Transactional Business Intelligence
Performance Management
Постановка целей и
KPI
Оценка результатов
Управление системой
вознаграждений
Talent Management
Разработка рамки
компетенций
Оценка компетенций
Набор развивающих
действий
Talent Review
Отбор талантов
Пул талантов
Планирование
преемственности

7. © 2013, BORLAS Consulting Group
Управление эффективностью и оценка персонала
Комитет по талантамУправление по целям и KPIОценка персонала
• Управление целями организации
• Постановка и отслеживание
выполнения целей работниками
• Каскадирование целей
• Создание планов по целям
• Привязка материальных
результатов к факту достижения
целей
• Социальное взаимодействие,
публикация целей на рабочие
пространства
• Отслеживание динамики развития
работников, идентификация
сотрудников с высоким потенциалом
• Аналитика по целевым группам
работников
• Формирование планов по развитию
• Анализ и управление
рисками, связанными с
перспективными работниками
• Взаимодействие
сотрудников, линейных менеджеров и
HR-ов в рамках подведения итогов
оценки
• Оценка компетенций работников
• Настраиваемые формы и процессы
проведения оценки
• Возможность создания опросных
листов для внешних участников
процесса оценки
• Отображение Kudos (отзывов о
работнике) в документе Performance
Review
• Администрирование процесса
оценки

8. © 2013, BORLAS Consulting Group
Управление компенсациями, кадровым
резервом, аналитика
Транзакционная аналитикаКадровый резервУправление компенсациями
• Выявление потенциальных
кандидатов для создания
кадрового резерва
• Использование системного
подхода для выбора
потенциальных участников
программ кадрового резерва
• Сравнение внешних и внутренних
кандидатов в рамках одного пула
• Выбор и назначение обучающих
программ для участников
программ кадрового резерва
• Анализ, моделирование, бюджетиро
вание и назначение компенсаций
• Отслеживание компенсационных
выплат, бонусных схем, контроль
лимитов повышений
• Привлечение и удержание талантов
за счет лучших практик по
управлению компенсационными
пакетами
• Управление грейдами
• Динамические отчеты по
основным показателям
• Отчеты, интегрированные в
рабочее пространство
• Индивидуальные наборы
информационных панелей
• Возможность создания
собственных отчетов
пользователями

9. © 2013, BORLAS Consulting Group
Базовая ролевая модель
HR (HRIS): Администратор
HR специалист: Управление эффективностью
HR специалист: Управление льготами и компенсациями
Член Комитета по талантам
Линейный менеджер
Работник

10. © 2013, BORLAS Consulting Group
Co-existence: сокращение риска миграции
Подход к Co-existence
• Единый подход к хранению данных
о работниках
• Существующая HCM остается
транзакционной системой
• Fusion поддерживает процессы
Talent Management
• Минимизация рисков проекта и
сокращение затрат
Готовые интеграции:
• PeopleSoft HCM 8.9, 9.0, and 9.1
• E-Business Suite HCM 11.5.10, 12.1
Oracle Fusion Talent Management

11. © 2013, BORLAS Consulting Group
Управление талантами на базе Fusion SAAS: быстрый старт
Конфигурация
• Выполнение настройки модулей
• Определение прав доступа
Интеграция
• Подготовка и загрузка данных
• Интеграция с системой управления персоналом
Эксплуатация
• Обучение пользователей
• Запуск в эксплуатацию
12недель
Стоимость стандартного набора работ 3 млн. рублей

12. © 2013, BORLAS Consulting Group
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Контакты:
www.borlas.ru/hcm
тел: +7(495) 545-59-30 (доб. 6601)
e-mail: hcm@borlas.ru
www.facebook.com/BorlasHCM