Tujuh belas hukum kerjasama tim yang efektif

1. 09. HUKUM KETERANDALAN
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF

2. 17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
Rekan –rekan satu tim harus
dapat saling mengandalkan
satu sama lain dalam soal-soal
penting.
Kita bukannya bekerja bagi satu
sama lain, kita bekerja dengan
satu sama lain.
Stanley C. Gault
09. HUKUM KETERANDALAN
antasaripaulus@gmail.com

3. ASPEK-ASPEK KETERANDALAN
KARAKTER
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
09. HUKUM KETERANDALAN
Karakter itu tak ada gantinya.
Anda bisa membeli otak,
tetapi Anda tak bisa membeli
karakter.
Robert A. Cook
Karakter memungkinkan
terciptanya kepercayaan
antasaripaulus@gmail.com

4. ASPEK-ASPEK KETERANDALAN
KOMPETENSI
Karakter adalah yang
terpenting, tetapi bukan satu-
satunya. Kompetensi juga
sangat penting.
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
09. HUKUM KETERANDALAN
antasaripaulus@gmail.com

5. ASPEK-ASPEK KETERANDALAN
KOMITMEN
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
09. HUKUM KETERANDALAN
Tim menjadi suskes atau
gagal berdasarkan komitmen
anggota-anggota tim
terhadap satu sama lain dan
terhadap timnya. Kalau ada
rekan satu tim yang tak
sanggup, Anda harus
menggendongnya sepanjang
jalan demi kepentingan
timnya.
antasaripaulus@gmail.com

6. ASPEK-ASPEK KETERANDALAN
KONSISTENSI
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
09. HUKUM KETERANDALAN
Seorang yang konsisten
memperlihatkan etos
kerja yang fantastis pada
setiap keadaan.
Seorang yang konsisten
dapat diandalkan setiap
waktu.
antasaripaulus@gmail.com

7. ASPEK-ASPEK KETERANDALAN
KEKOMPAKAN
Selanjutnya …
10. HUKUM BANDROL HARGA
Kekompakan artinya satu hati,
bahkan dalam keadaan
tersulit sekalipun. Tanpa
kekompakan orang bukan
benar-benar satu tim, mereka
hanya sekelompok individu
yang bekerja pada satu
oragnisasi yang sama.
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
09. HUKUM KETERANDALAN
antasaripaulus@gmail.com