Принимаем на работу ивалидов, пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы

20 августа 2013 г.
вебинар
Принимаем на работу
инвалидов, пенсионеров:
предоставляем особые
условия труда, льготы
www.kdelo.ru

Автор и ведущая:
Наталия ГУСЕВА,
кандидат экономических наук,
Государственный советник 2 класса.
Аудитор. Заведует кафедрой
«Бухгалтерский учет, анализ и
аудит» в ГУУ г. Москва
Вебинар «Принимаем на работу инвалидов, пенсионеров: предоставляем
особые условия труда, льготы »
от журнала
www.kdelo.ru

Программа
1. Процедура оформления трудовых отношений, какие
документы необходимо предоставить работнику чтобы
получить льготы
2. Какие гарантии и компенсации должен предоставить
работодатель
3. Особенности рабочего времени и оплаты труда
3www.kdelo.ru
особые условия труда, льготы»
от журнала

Кто признается инвалидом
 Основным нормативным актом, определяющим статус
инвалида, является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г.
№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации». Этот закон устанавливает правила признания
лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной
экспертизы, закрепляет основные социальные гарантии,
предоставляемые гражданам, а также разграничивает
компетенцию органов государственной власти в этой сфере.
4www.kdelo.ru
от журнала

Человек может быть признан инвалидом при
наличии следующих условий:
 нарушение здоровья со стойким расстройством
функций организма, обусловленное
заболеваниями, последствиями травм или
дефектами;
 ограничение жизнедеятельности;
 необходимость в мерах социальной защиты,
включая реабилитацию.
5www.kdelo.ru
от журнала

Соотношение понятий инвалидность и степень ограничения к
труду
 Группа инвалидности и степень ограничения к труду
определяются по итогам медико-социальной экспертизы
 Для проведения экспертизы существуют специальные
государственные учреждения: Бюро (БМСЭ) и Главные бюро
медико-социальной экспертизы (ГБМСЭ). БМСЭ – являются
первичными органами МСЭ и осуществляют свою
деятельность в городах и районах. ГБМСЭ являются
высшими органами МСЭ в субъектах РФ. Обратите
внимание, что раньше Бюро медико-социальной экспертизы
назывались Врачебно-трудовые экспертные комиссии.
6www.kdelo.ru
от журнала

При проведении экспертизы определяющее значение имеет условие
«ограничение жизнедеятельности» – полная или частичная утрата
лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание,
самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться,
контролировать свое поведение и т. п. В зависимости от степени
ограничения жизнедеятельности устанавливается I, II или III группа
инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет – категория
«ребенок-инвалид».
7www.kdelo.ru
от журнала

 Одновременно с установлением группы инвалидности определяется
степень ограничения его способности к трудовой деятельности (III, II
или I степень ограничения)[4] либо группа инвалидности
устанавливается без ограничения способности к трудовой
деятельности.
 В соответствии с законодательством, инвалидность I группы
устанавливается на два года, II и III групп – на один год. Степень
ограничения способности к трудовой деятельности или отсутствие
ограничения способности к трудовой деятельности устанавливается
на тот же срок, что и группа инвалидности. Категория «ребенок-
инвалид» устанавливается на один или два года либо до достижения
гражданином возраста 18 лет.
8www.kdelo.ru
от журнала

ВОПРОС
Имеет ли право инвалид работать?
– Да.
ВОПРОС
Требуется ли работодателю на практике создавать особые условия
труда для каждого работника с инвалидностью?
– Нет, требуется не для каждого.
ВОПРОС
Можно ли требовать от работника – инвалида при приеме на работу
документы, подтверждающие инвалидность?
– Да, если он устраивается на работу по установленной в его регионе
квоте
9www.kdelo.ru
от журнала

Индивидуальная программа реабилитации
 Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная
программа реабилитации
 Необходимо помнить, что ИПР[6] обязательна для исполнения
органами государственной власти, местного самоуправления, а
также организациями независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности.
 Таким образом, на основе сведений, указанных в справке медико-
социальной экспертизы и программе реабилитации, работодатель
обязан создать инвалиду соответствующие условия труда и
предоставить определенные законодательством льготы. Срок
хранения документов, подтверждающих выдачу справки МСЭ,
составляет 10 лет.
10www.kdelo.ru
особые условия труда, льготы» от журнала

 Обязанность работодателя создавать условия труда,
предусмотренные ИПР, установлена статьей 224 Трудового кодекса,
где предусмотрены дополнительные гарантии охраны труда
отдельным категориям работников, а также статьей 24 Закона «О
социальной защите инвалидов», определяющей права, обязанности
и ответственность работодателей по обеспечению занятости
инвалидов.
 В ИПР содержится специальный раздел, в котором должны быть
указаны сведения, во-первых, о противопоказанных
производственных факторах и условиях труда; во-вторых, о
показанных условиях труда (например, о необходимости создания
специального рабочего места); в-третьих, о примерных видах труда,
доступных работнику по состоянию здоровья согласно заключению
федерального учреждения МСЭ.
11www.kdelo.ru
от журнала

индивидуальная программу реабилитации
 Индивидуальная программа реабилитации – это документ, который
содержит комплекс восстановительных мероприятий для инвалида,
в том числе и в профессиональной области ( ст. 11 Закона № 181 ).
Если ваш сотрудник откажется исполнять свою программу
реабилитации, это не означает, что он автоматически будет лишен
права на особые условия труда, которые предусмотрены для него
законом.
12www.kdelo.ru
от журнала

13

14www.kdelo.ru
от журнала

Работодатель может создать условия труда, определенные
индивидуальной программой реабилитации инвалида, лишь в том
случае, если работник сам предъявит ему названный документ.
Однако в Законе о социальной защите инвалидов и в Трудовом
кодексе не закреплена обязанность граждан по представлению таких
сведений работодателю. В то же время в пункте 2 статьи 3
Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации» сказано, что для регистрации в
качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости
индивидуальную программу реабилитации.
15www.kdelo.ru
от журнала

ВНИМАНИЕ
 Заключая трудовой договор с инвалидом, посмотрите карту
аттестации его будущего рабочего места - оно должно
соответствовать требованиям, изложенным в его программе
реабилитации
 В остальном прием на работу инвалида оформляют в том же
порядке, что и остальных сотрудников ( гл. 11 ТК РФ ). Это
означает, что при трудоустройстве инвалид должен представить
обязательные документы: паспорт, трудовую книжку, страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования и проч. (
ст. 65 ТК РФ ). Работодатель заключает с ним трудовой договор,
после чего издает приказ о приеме его в организацию, а не позднее
пяти дней вносит запись в трудовую книжку и заводит ему личную
карточку ( ст. 66–68 ТК РФ ).
16www.kdelo.ru
от журнала

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИИ
Чтобы получить дополнительные гарантии, при оформлении на работу
претенденту нужно подтвердить, что он имеет на них право как
инвалид. Сделать это можно благодаря справке, выданной
федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, в которой
указывают группу инвалидности. К справке должна быть приложена
индивидуальная программа реабилитации, в которой отмечают
особенные требования к работе. Например, в этом документе может
быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный
выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером или
противопоказаны физические нагрузки.
17www.kdelo.ru
от журнала

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИИ
Указанные льготы и особые условия работы отразите в трудовом
договоре с сотрудником. Так, независимо от группы, любому инвалиду
полагается удлиненный отпуск, который составляет 30 календарных
дней ( ст. 23 Закона № 181-ФЗ ). А в договоре с инвалидами I и II
групп предусмотрите время начала и окончания работы, время
перерыва для отдыха и питания ( ст. 100 ТК РФ ). Они могут трудиться
не более 35 часов в неделю ( ст. 92 ТК РФ ) и режим их рабочего
времени отличается от общих правил, установленных у работодателя.
18www.kdelo.ru
от журнала

Нормативные документы которые вам помогут
 Статьи 92 , 94 , 96 , 99 , 113 , 128 ТК РФ
 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»
 Приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н
«О формах справки, подтверждающей факт установления
инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина,
признанного инвалидом, выдаваемых федеральными
государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и
порядке их составления»
19www.kdelo.ru
от журнала

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
 Приказ Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н «Об
утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида,
индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых
федеральными государственными учреждениями медико-социальной
экспертизы, порядка их разработки и реализации»
 Статья 5.42 КоАП РФ
20www.kdelo.ru
от журнала

21
www.kdelo.ru
от журнала

ССЫЛКИ
– продолжительность ежедневной смены в соответствии с медицинским
заключением (ст. 94 ТК РФ);
– привлечение к работе в ночное время (с 22.00 до 06.00), сверхурочно, в
выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника –
инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96, 99, 113 ТК РФ и
ст. 23 Закона № 181-ФЗ). При этом работник должен быть под роспись
ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в
праздничные и выходные дни;
22www.kdelo.ru
от журнала

Актуальные ВОПРОСЫ практики
 Если при приеме на работу сотрудник с ограниченными возможностями не
представил вам справку об инвалидности, дополнительные льготы ему не
положены, пока он не подтвердит их документально.
 Режим труда инвалида должен быть установлен правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором
Организации, в которых трудятся 100 и более сотрудников, должны
принимать на работу инвалидов по требованиям субъекта России, а именно: в
количестве от двух до четырех процентов к среднесписочной численности
работников ( ст. 21 Закона № 181-ФЗ ).
23www.kdelo.ru
от журнала

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
В силу статьи 224 Трудового кодекса работодатель в частности обязан:
 соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения
на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными или
опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к
сверхурочным работам;
 осуществлять перевод работников, нуждающихся в этом по состоянию
здоровья, на более легкую работу согласно медицинскому заключению,
выданному в установленном порядке, с соответствующей оплатой;
 устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
 создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации.
24www.kdelo.ru
от журнала

 Если ваш работник-инвалид отказывается предоставить свою
индивидуальную программу реабилитации, вы вправе запросить всю
необходимую информацию у органа, направившего этого инвалида к вам
для трудоустройства в счет квоты ( ст. 24 Закона № 181-ФЗ)
 На практике часто инвалидность получает сотрудник, проработавший в
компании определенное время, и его приходится переводить на другую
работу. В этом случае сотруднику нужно предоставить труд, который не
противопоказан ему по состоянию здоровья на условиях, определенных
медицинским заключением4 ( ст. 73 ТК РФ ). При этом работник должен дать
письменное согласие на такой перевод.
25www.kdelo.ru
от журнала

 Если вы переводите сотрудника по медицинскому заключению на
нижеоплачиваемую работу, сохраните за ним среднюю заработную плату по
прежнему месту труда в течение одного месяца со дня перевода ( ст. 182 ТК
РФ ). Если инвалид не может осуществлять прежнюю работу по
медицинским показаниям, но отказывается от перевода, либо же в компании
нет подходящей для него должности, работодатель обязан прекратить с ним
трудовой договор по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации.
 Если вам не ясны требования, которые указаны в индивидуальной
программе реабилитации инвалида, обратитесь за разъяснениями в
учреждение медико-социальной экспертизы, которое производило
освидетельствование вашего работника (ст. 24 Закона № 181- ФЗ)
26www.kdelo.ru
от журнала

УВОЛЬНЕНИЕ ИНВАЛИДОВ
 Если из-за заболевания или травмы работник признается полностью
неспособным к трудовой деятельности, его нужно уволить по пункту 5 части
первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
 Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу,
необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствием подходящей
работы, а также в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к
трудовой деятельности, выплатите ему выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка ( ч. третья ст. 178 ТК РФ ).
ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
 работодатель в отдельных случаях вправе отказать в приеме на работу
гражданину, признанному инвалидом, если для осуществления конкретной
трудовой функции кандидат не должен иметь инвалидность
27www.kdelo.ru
от журнала

Особенности труда работников, признанных инвалидами
 15 августа 2009 года постановлением Главного государственного
санитарного врача РФ в России введен новый СанПиН № 2.2.9.2510-09
«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» (далее – СанПиН
№ 2.2.9.2510-09), который устанавливает как общие требования к
организации труда работников с инвалидностью, так и специальные
требования к их труду применительно к отдельным типам инвалидности (по
зрению, слуху, заболеваниям сердечно-сосудистой системы и др.).
 Согласно СанПиН 2.2.9.2510-09, инвалиды с поражением органов слуха не
допускаются к работам в условиях интенсивного шума и локальной
производственной вибрации. В случае приема данного инвалида на работу с
вредными производственными факторами ГИТ по результатам своей
проверки привлечет этого работодателя к административной
ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
 Человек, передвигающийся на инвалидной коляске, часто вынужден
работать на дому, потому что в офисе не созданы условия для его свободного
передвижения по всему зданию (включая туалетную комнату).
28www.kdelo.ru
от журнала

 Рекомендуем работодателю сотрудничать с органами занятости по
вопросам трудоустройства людей с инвалидностью в счет квоты. Они
располагают всеми данными о кандидатах, а также им известна группа
инвалидности потенциального сотрудника и программа его реабилитации
Как человек с трудностями в передвижении будет добираться до места
работы?
 На практике доехать до офиса он может двумя способами: или на
собственном автотранспорте, или на социальном такси с оплатой
специальными льготными талонами. Эти талоны предоставляют инвалидам
общественные организации инвалидов. Благодаря им люди с инвалидностью
могут передвигаться с помощью услуг социального такси со скидкой 50
процентов. Однако стоимость поездки на таком такси даже со скидкой
велика. По этой причине близость работы к дому инвалида очень важна
29www.kdelo.ru
от журнала

РЕЖИМ РАБОТЫ
 Если инвалид работает 35 часов в неделю, работодатель обязан оплачивать
его труд в полном размере, как за 40-часовую рабочую неделю (ст. 92 ТК РФ).
Если продолжительность рабочего времени лица, признанного инвалидом,
составляет, например, 30 часов в неделю, то работа оплачивается
пропорционально отработанному времени.
 В каждом регионе России с целью трудоустройства инвалидов
устанавливаются квоты, в соответствии с которыми компании с
численностью работников свыше 100 человек обязаны принимать на работу
людей с инвалидностью (ст. 21 Закона № 181-ФЗ). Однако у работодателя в
настоящее время нет заинтересованности в трудоустройстве таких лиц –
например, при этом не уменьшается налоговое бремя, как это было ранее.
30www.kdelo.ru
от журнала

ВЫВОДЫ
 При приеме инвалида на работу попросите его представить справку
об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В
трудовом договоре с сотрудником установите ему удлиненный
ежегодный оплачиваемый отпуск и иные льготы и гарантии,
предусмотренные действующим законодательством.
 Если работник отказался от программы реабилитации, вы не
обязаны ее выполнять. Но при этом инвалиду нужно предоставлять
гарантии, положенные ему по закону, например удлиненный
ежегодный оплачиваемый отпуск.
 Если инвалид отказывается от перевода на работу, которая
подходит ему по состоянию здоровья, или в компании нет
подходящей для него должности, его придется уволить. Не забудьте в
этом случае выплатить инвалиду выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка.
31www.kdelo.ru
от журнала

ПЕНСИОНЕРЫ
 Как и на любого другого работника, распространяются все положения
трудового законодательства (ч. вторая ст. 3 ТК РФ). Кроме того, Конвенция
Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года № 111 «О
дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована СССР в 1961
году) запрещает дискриминацию работника по признаку возраста. Трудовой
кодекс также запрещает работодателю отказывать работнику в приеме на
работу по этому основанию (ст. 64).
 По закону такому сотруднику при трудоустройстве предоставляются те же
гарантии, что и любому работнику не пенсионного возраста. Но на практике
его права часто нарушаются.
32www.kdelo.ru
от журнала

Документы необходимые для заключения трудового договора
 Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора,
приведен в статье 65 Трудового кодекса. Он распространяется на всех
работников, включая лиц пенсионного возраста.
Будущий работник при оформлении на работу должен представить:
 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров).
 Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки, он должен предъявить документ об
образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В
отдельных случаях с учетом специфики работы может возникнуть
необходимость предъявить дополнительные документы (ч. вторая ст. 65
ТК РФ).
33www.kdelo.ru
от журнала

Трудовой договор: какой выбрать?
 Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового
договора: на неопределенный срок и срочный (ч. первая ст. 58 ТК
РФ).
 когда работодатель заключает с пенсионером трудовой договор на
определенный срок, как правило на календарный год. Обращаем
ваше внимание, что срочный договор с пенсионером по возрасту
можно заключить только по соглашению с ним (ч. вторая ст. 59 ТК
РФ). При этом речь в части второй статьи 59 Трудового кодекса идет
только о тех пенсионерах, которые достигли возраста 55 (женщины)
и 60 (мужчины) лет. Поэтому, например, с военными пенсионерами
срочные трудовые договоры на основании этого положения не могут
быть заключены.
34www.kdelo.ru
от журнала

 Важно помнить, что для принятия пенсионера на определенную
работу существуют ограничения по возрасту. Так, для
государственных служащих предельный возраст пребывания на
гражданской службе – 65 лет. На должности руководителей вузов
(ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов
факультетов) могут избираться лица не старше 65 лет (ч.
двенадцатая ст. 332 ТК РФ).
35www.kdelo.ru
от журнала

Может ли пенсионер работать и получать пенсию?
 Законом не предусмотрены ограничения размера получаемых
трудовых пенсий для работающих пенсионеров. Это означает, что
пенсионер вправе продолжать работать и получать пенсию по
старости в полном объеме.
 При наступлении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин
лица, получающие пенсию по выслуге лет, имеют право получать
одновременно с ней страховую часть пенсии по старости
36www.kdelo.ru
от журнала

Закон разрешает военным пенсионерам, продолжающим трудовую
деятельность в гражданской организации, получать страховую часть
трудовой пенсии по старости одновременно с пенсией по выслуге лет.
Для этого у них в Пенсионном фонде должен быть открыт
индивидуальный лицевой счет. На него работодатель начисляет и
перечисляет страховые взносы, подтверждаемые соответствующей
отчетностью. Если такие работники получают эту пенсию и
продолжают работать, страховая часть будущей трудовой пенсии по
старости увеличивается.
37www.kdelo.ru
от журнала

Нормативные документы
 Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О
государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
 Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых
взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный
фонд обязательного медицинского страхования и территориальные
Фонды обязательного медицинского страхования»
 положение об обязанности работодателя выплачивать на работника
страховые взносы в фонды и порядок их исчисления
38www.kdelo.ru
особые условия труда, льготы
от журнала

Испытание при приеме на работу
 Закон не содержит ограничений для установления испытательного срока
для пенсионера-работника. Следовательно, испытательный срок для него
устанавливается по общему правилу в соответствии со статьей 70 Трудового
кодекса:
 испытательный срок можно установить только по соглашению сторон;
 условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре (в
противном случае считается, что пенсионер принят на работу без
испытательного срока) и в приказе о приеме на работу.
39www.kdelo.ru
от журнала

40www.kdelo.ru
от журнала

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
Основные гарантии для пенсионеров
 Право на отпуск без сохранения заработной платы ( ст. 128 ТК РФ )
Положен пенсионерам до 14 календарных дней в году. Законом не
установлено, что эти дни нужно использовать подряд.
Следовательно, работник-пенсионер может взять отпуск по частям
или полностью
 Право уволиться по собственному желанию без двухнедельной
отработки ( ст. 80 ТК РФ )
Гарантировано пожилому работнику, который впервые увольняется по
своей инициативе в связи с выходом на пенсию. Эту причину он
должен указать в своем заявлении
41www.kdelo.ru
от журнала

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
 Сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов), удлиненный отпуск – 30
календарных дней ( ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября
1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»), отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней ( ст. 128 ТК РФ )
Положены, если пожилой работник – пенсионер и инвалид одновременно
42www.kdelo.ru
от журнала

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
 НЕОБХОДИМО определите, кого из своих работников вы считаете
пожилыми. Например, будут ли среди них только люди, вышедшие
на пенсию, или все работники, возраст которых старше 50 лет (55, 60
и т. д.). А также будете ли вы, помимо возраста, учитывать стаж их
работы (общий или только в вашей компании).
43www.kdelo.ru
от журнала

Отчисления в фонды
 Работающие пенсионеры так же, как и другие сотрудники,
подлежат обязательному пенсионному страхованию
 При этом не имеет значения, по какому договору они
работают – трудовому или гражданско-правовому
 Независимо от вида дохода, выплачиваемого работающему
пенсионеру, работодатель обязан начислять на него
пенсионные взносы
44www.kdelo.ru
от журнала

 Работодатель выбирает для работников дополнительные гарантии на свое
усмотрение. Как свидетельствует практика, на их выбор могут повлиять:
отраслевая принадлежность компании, ее финансово-экономическое
положение, профсоюзы, форма собственности и другие причины. Часто в
организации предоставляют так называемые отложенные гарантии, которые
сотрудник получит, отработав определенное количество лет (по достижении
определенного возраста или при выходе на пенсию).
 В некоторых компаниях есть отраслевые соглашения, в которых
предусмотрены дополнительные гарантии для работников. Часть компаний
предоставляет льготы сотрудникам даже после их увольнения: например, в
виде корпоративной пенсии и ежемесячной доплаты к государственной
пенсии.
45www.kdelo.ru
от журнала

 Для пожилых работников законом предусмотрено немного специальных
гарантий, по сравнению, например, с беременными женщинами,
несовершеннолетними, совместителями или другими работниками.
 Работодатель вправе самостоятельно определить перечень дополнительных
гарантий для пенсионеров. Он может быть сколь угодно большим. К
обсуждению работодатель может привлечь сотрудников, их представителей
либо объединения работников
 Для пожилых работников наиболее распространены такие льготы:
дополнительные оплачиваемые отпуска, ежемесячные
(ежеквартальные) должностные надбавки к заработной плате,
единовременные выплаты сотрудникам, увольняемым по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию
46www.kdelo.ru
от журнала

 Проект коллективного договора необходимо рассматривать с точки
зрения минимизации страховых взносов. Когда вы будете
оформлять документы для льгот пожилым работникам, грамотные
формулировки помогут вам сэкономить существенные средства.
47www.kdelo.ru
от журнала

48www.kdelo.ru
от журнала

49
Спасибо за внимание!
Если у вас остались вопросы,
отправляйте их по адресу
kd@action-media.ru
www.kdelo.ru
от журнала

Принимаем на работу ивалидов, пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (10)

Similar to Принимаем на работу ивалидов, пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы

Similar to Принимаем на работу ивалидов, пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы (20)

More from Директор по персоналу & Кадровое Дело

More from Директор по персоналу & Кадровое Дело (20)

Принимаем на работу ивалидов, пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы