Изменения в системе образования с 1 сентября 2013 года Штатные работники: оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска Обучение за счет работодателя

1. 29 октября 2013 г.
Вебинар
«Сотрудники-студенты:
оформляем ученический
договор
и учебный отпуск»
www.kdelo.ru

2. Автор и ведущая:
ЕРОШЕНКОВА
Ольга Юрьевна
юрист, эксперт трудового права, с
опытом работы в системе
управления персоналом более 12
лет
н.в. - старший преподаватель
кафедры Гражданского и трудового
права Юридического факультета
РУДН
2009-2011 – Государственный
инспектор труда ГИТ в г.
Москве
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».

3. Программа
Вопрос 1. Уровни образования с 1 сентября 2013
года
Вопрос 2. Штатные работники: оплачиваемые и
неоплачиваемые учебные отпуска
Вопрос 3. Обучение за счет работодателя
4
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».

4. 5
ст. 164 ТК РФ
Гарантии - средства, способы и условия, с
помощью которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений
Компенсации - денежные выплаты, установленные
в целях возмещения работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых или иных обязанностей
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».

5. 6
ст. 165 ТК РФ Случаи предоставления гарантий и
компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым
кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по
оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и
компенсации в следующих случаях:
•при направлении в служебные командировки;
•при переезде на работу в другую местность;
•при исполнении государственных или общественных обязанностей;
•при совмещении работы с обучением;
•при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
•при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
•в некоторых случаях прекращения трудового договора;
•в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при
увольнении работника;
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
выплаты производятся за счет средств работодателя.
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».

6. 7
ст. 9 ТК РФ
Коллективные договоры , соглашения,
трудовые договоры не могут содержать
условий, ограничивающих права или
снижающих уровень гарантий работников по
сравнению с установленным трудовым
законодательством
Если такие условия включены в трудовой
договор, то они не подлежат применению.
ст. 8 ТК РФ – то же самое про нормы
локальных нормативных актов
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».

7. 8
ст. 5.27 КоАП РФ – «Нарушение
законодательства о труде и охране труда»
Должностные лица 1-5 тыс. руб
Юридические лица – 30-50 тыс.руб.
Дисквалификация – на срок 1-3 года
(повторно за аналогичное нарушение за 1 год )
Ответственность работодателя:
Штрафы, компенсации
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
ст. 236 ТК РФ
Материальная ответственность
работодателя за задержку
выплаты заработной платы и
других выплат – 1/300 ставки
рефинансирования за каждый
день задержки (1/200 в Москве)
ст. 234, 142 ТК РФ
Средний
заработок
ст. 22, 237 ТК РФ
Компенсация морального
вреда (в суде)

8. 9
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
« ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
После получения среднего общего образования (аттестат)
п. 5 ст. 10. (п. 7 ст. 60 - документ об образовании)
В Российской Федерации устанавливаются следующие
уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование (диплом)
2) высшее образование – бакалавриат (диплом)
3) высшее образование - специалитет, магистратура (диплом)
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации
(дипломом аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры,
ассистентуры-стажировки).
ст. 177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования,
предоставляются при получения образования соответствующего
уровня впервые

9. Программа
Вопрос 1. Уровни образования с 1 сентября 2013
года
Вопрос 2. Штатные работники: оплачиваемые и
неоплачиваемые учебные отпуска
Вопрос 3. Обучение за счет работодателя
10
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».

10. 11
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
Для предоставления учебного отпуска необходима справка-
вызов из аккредитованного государством учебного заведения
(ст. 173 ТК РФ) и заявление работника
НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ, но предоставляемые отпуска (ст. 173-174 ТК РФ)
Высшее, среднее профессиональное образование (независимо от формы)
Выпускные экзамены на подготовительном отделении - 15 календарных дней
Вступительные экзамены - 15 календарных дней (10 дней - для среднего)
Высшее профессиональное образование (очная форма обучения)
Сессия - 15 календарных дней в учебном году
Подготовка и защита диплома(если предусмотрена, госэкзамены – 4 месяца
Сдача итоговых госэкзаменов - 1 месяц
Среднее профессиональное образование (очная форма обучения)
Сессия - 10 календарных дней в учебном году
Подготовка и защита диплома(если предусмотрена), госэкзамены - 2 месяца
Сдача итоговых экзаменов – 1 месяц

11. 12
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
Высшее профессиональное образование (заочная, вечерняя формы)
Сессия на 1 и 2 курсах - 40 дней (50 дней при сокращенном обучении на 2 курсе)
Сессия на 3 курсе и далее - 50 дней
Подготовка и защита диплома(если предусмотрена), госэкзамены - 4 месяца
Сдача итоговых госэкзаменов - 1 месяц
Среднее профессиональное образование (заочная, вечерняя формы)
Сессия на 1-2 курсах - 30 дней, сессия на 3-курсе и далее – 40 дней
Подготовка и защита диплома(если предусмотрена), госэкзамены – 2 месяца
Сдача итоговых госэкзаменов - 1 месяц
Начальное профессиональное образование (независимо от формы)
Сдача экзаменов - 30 календарных дней в течение одного года
Вечернее общеобразовательное образование (независимо от формы)
Сдача выпускных экзаменов в 9 классе - 9 дней
Сдача выпускных экзаменов в 11, 12 классах - 22 дня
Аспиранты
Для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру – 30 дней
Для завершения диссертации – три месяца.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 30 дней и время для проезда до
места учебы и обратно
Один свободный от работы день в неделю с сохранением 50 % зарплаты
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ учебные отпуска, ст.173-176 ТК РФ, пп. 5-12 ст.19 № 125-ФЗ

12. 13
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
Некоторые особенности, возможности:
•Учебные отпуска не указываются в графике отпусков
•Право на учебный отпуск возникает с момента трудовых
отношений (т.е. и на испытательном сроке)
•Работник имеет право использовать не все дни
учебного отпуска(может указать в заявлении)
•Дистанционная форма обучения = заочная
•Больничный лист не продлевает учебный отпуск
ст. 177 ТК РФ
По соглашению работодателя и работника к учебным
отпуска могут быть присоединены ежегодные
оплачиваемые отпуска

13. Программа
Вопрос 1. Уровни образования с 1 сентября 2013
года
Вопрос 2. Штатные работники: оплачиваемые и
неоплачиваемые учебные отпуска
Вопрос 3. Обучение за счет работодателя
14
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».

14. 15
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
Обучение соискателя (не принят еще на работу)
• ученический договор с работодателем – ст. 199 ТК РФ
- наименование сторон
- срок договора (продевается на период болезни и т.п. – ст. 201 ТК
РФ). Окончание – обычно окончание срока обучения – ст. 208 ТК РФ
- конкретная приобретаемая квалификация
- обязанности работодателя обеспечить возможность обучения
- обязанность работника пройти обучение
- размер стипендии (не ниже МРОТ – ст. 204 ТК РФ) в период
ученичества
- размер оплаты (расценки) практических работ (если предусмотрены)
– ст. 204 ТК РФ
- обязанность отработать по трудовому договору установленный
сторонами срок.
• Если с работником уже оформлен трудовой договор, то ученический
является дополнительным. По соглашению сторон работник может
работать в режиме неполного рабочего времени (ст. 203 ТК РФ), таким
образом получать стипендию – по ученическому договору и зарплату –
за отработанное время. Но не может быть привлечен к сверхурочным
работам.

15. 16
Обучение за счет средств работодателя
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Работодатель направляет работника в ___________________________________ (указывается
полное и сокращенное наименование образовательной организации, в которую работник
направляется на обучение; при наличии лицензии на образовательную деятельность у данной
организации указываются реквизиты лицензии) на обучение по программе
_______________________________ (указывается наименование программы).
После обучения по данной программе работник обязан отработать у работодателя
_________________ (указывается конкретный срок, который должен быть отработан; срок
отработки действующим законодательством не ограничен, обычно не более 5 лет).
Работник должен добросовестно относиться к прохождению обучения,
_________________________ (указываются другие обязанности работника, связанные с порядком
прохождения обучения).
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным
трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения
времени (трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной
(более льготный) порядок возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его
обучение). Под уважительными причинами увольнения понимаются увольнения по ст.
________________________________ (необходимо указать конкретные основания увольнения,
которые работодатель будет считать уважительными).
Под затратами на обучение понимаются следующие виды затрат:
__________________________________________________________________________
(работодателю рекомендуется перечислить конкретные виды затрат, например: затраты на
проезд, проживание, стоимость учебных материалов и т.п.).
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».

16. 17
Некоторые особенности, возможности, ограничения:
• Бесплатное обучение на испытательном сроке не подлежит
«пересчету»
•Стипендия не облагается страховыми взносами ( подп. «е» п. 2
части первой ст. 9 Закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в
пенсионный фонд Российской Федерации»).
• Обособленные учебные центры предприятий могут осуществлять
подготовку специалистов БЕЗ гарантий дальнейшего
трудоустройства (гражданско-правовые договоры на обучение)
•В договор об обучении за счет работодателя нельзя включать
условие о возврате ВСЕЙ суммы (ухудшение условий - ст. 9 ТК РФ)
•Все суммы затрат должны быть посчитаны и указаны в договоре
ДО начала обучения.
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».

17. 18
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
Уважительность причин увольнения «до срока отработки»
работодатель в каждом случае рассматривает индивидуально.
На практике наиболее типичными уважительными причинами
являются:
•Переезд в связи с переводом супруга в другую местность для
прохождения службы или работы за границу
•Увольнение в связи с медицинским заключением - п. 8 ч. первая ст. 77
ТК РФ
•Увольнение в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи
или инвалидом (по медицинскому заключению)
•Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон – ст. 83 ТК
РФ
•Ликвидация или сокращение штата организации
•Избрание на должность
•Зачисление в аспирантуру, ВУЗ на очное отделение
•Невыполнение работодателем условий ученического, коллективного
договора

18. 19
Спасибо за
внимание!
Если у вас остались вопросы,
отправляйте их по адресу
kd@action-media.ruwww.kdelo.ru
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».