Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу Отгул за работу в выходной или праздничный день Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством) Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте. Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха центр социально-трудовых прав, юрист, отгулы, дополнительное время отдыха, дни отдыха, гарантий, уменьшение продолжительности работы, предпраздничный день, рабочее время, график сменности, переработки, коллективный договор, профсоюз, представительный орган работников, приказ, ограниченной продолжительности рабочего дня, работодатели, основание, перечень должностей, продолжительность рабочей смены, директор, доверенности, должностных инструкций, ознакомить, обжаловать, оспорить, табель учета, сверхурочная работа, письменное согласие, компенсации, дополнительная оплата, повышенная оплата, организациях, связанных с подготовкой и проведением чемпионата мира по футболу 2018-го года, заявление работника, праздничный или выходной день, суммированный учет рабочего времени, сменный график, письма Роструда, оплата, тарифные ставки, одинарный размер, основание предоставление тех или иных видов дополнительного времени отдыха, обжалование, доноры, крови и ее компонентов, вахта, переработка, междувахтовый отдых, вахтовая работа, график работы график смен, время отдыха, отпуск, коллективный договор, локальный нормативный акт, заявление н, часы сверхурочной работы, продолжительность сверхурочной работы, без сохранения заработной платы, размер заработной платы, медосмотр, заявление на увольнение, выходные дни, командировки, график отпусков, вахтовый метод, вахтовый метод работы, заявление на от, условия трудового договора

1. 31 марта 2015 г.
вебинар
Отгулы. Кому положены,
как их правильно
предоставить и оформить.
www.kdelo.ru

2. Автор и ведущий:
Сергей САУРИН,
Руководитель юридического
направления
АНО «Центр социально-трудовых
прав»
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
www.kdelo.ru

3. Программа
Вопрос 1. Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на
работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в
предпраздничный день
Вопрос 2. Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
Вопрос 3. Отгул за работу в выходной или праздничный день
Вопрос 4. Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее
компонентов (в связи с донорством)
Вопрос 5. Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте
Вопрос 6. Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
3www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала

4. Вопрос 1. Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на
работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в
предпраздничный день
Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы
работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в
предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно
предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном
нормативном акте организации.
Предоставляется не «отгул», а дополнительное время отдыха
Порядок предоставления:
 Централизованное регулирование: график сменности, КД
 Издание приказа по каждому случаю
4www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала

5. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель»
ПРИКАЗ
О предоставлении дополнительного времени отдыха
15.05.2015 № 5
Москва
В соответствии с п. 6.8. Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающим перечень подразделений,
в которых невозможно уменьшение продолжительности рабочей смены в предпраздничный день, что повлекло
за собой увеличение времени работы на один час в предпраздничный день, 30.04.2015
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить 18.05.2015 ведущему эксперту Петровой М.И. дополнительное время отдыха в течение одного часа
за переработку 30.04.2015.
Основание: заявление Петровой М.И. от 05.05.2015, табель учета рабочего времени от 14.05.2015.
Директор Иванов И.И. Иванов
С приказом ознакомлен работник: Петрова М.И. Петрова
5
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
www.kdelo.ru

6. Вопрос 2. Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
Виды компенсаций:
 Повышенная оплата (в 1,5х или 2х размере)
 Дополнительное время отдыха
Выбор вида компенсации осуществляется работником.
По умолчанию производится повышенная оплата (152 ТК РФ).
Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное
сверхурочно.
 Работникам FIFA, Оргкомитета "Россия-2018" и их дочерних организаций, контрагентов FIFA,
Российского футбольного союза, конфедераций и национальных футбольных ассоциаций, чья
трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в России Кубка конфедераций
FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г., сверхурочная работа компенсируется
предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 351.2 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального
закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
 Дополнительное время отдыха предоставляется работнику с учетом плана подготовки и
проведения указанных мероприятий. Вместе с тем по соглашению сторон могут быть
установлены иные способы компенсации, за исключением оплаты в повышенном размере (п. 4
ст. 11 Закона N 108-ФЗ).
6www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала

7. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель»
ПРИКАЗ
О предоставлении дополнительного времени отдыха
31.03.2015 № 3
Москва
В соответствии со ст.152 ТК РФ и в связи с привлечением к сверхурочной работе ведущего эксперта Петровой
М.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить 02.04.2015 ведущему эксперту Петровой М.И. дополнительное время отдыха в течение двух часов с
16 ч. 30 мин. до 18 ч. 30 мин. за привлечение к работе 30.03.2015 с 18 ч. 30 мин. до 20 ч. 30 мин. сверх
установленной продолжительности рабочего времени.
Основание: заявление Петровой М.И. от 30.03.2015, приказ от 30.03.2015 №11-к.
Директор Иванов И.И. Иванов
С приказом ознакомлен работник: Петрова М.И. Петрова
7
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
www.kdelo.ru

8. Вопрос 3. Отгул за работу в выходной или праздничный день
Виды компенсаций:
 Повышенная оплата (в 1,5х или 2х размере)
 Дополнительное время отдыха
Выбор вида компенсации осуществляется работником.
По умолчанию производится повышенная оплата (152 ТК РФ).
Работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени,
отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха
(письма Роструда №731-6-1 от 17.03.2010, №1936-6-1 от 03.07.2009, №5917-ТЗ от 31.10.2008)
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала

9. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель»
ПРИКАЗ
О предоставлении дня отдыха
31.03.2015 № 2
Москва
В связи с привлечением ведущего эксперта Петровой М.И. к работе в нерабочий праздничный день 23.02.2015 и
в соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить ведущему эксперту Петровой М.И. день отдыха 01.04.2015 без дополнительной оплаты.
Основание: заявление Петровой М.И. от 24.02.2015, приказ от 20.02.2015 №4-к.
Директор Иванов И.И. Иванов
С приказом ознакомлен работник: Петрова М.И. Петрова
9
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
www.kdelo.ru

10. Вопрос 4. Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее
компонентов (в связи с донорством)
Гарантии:
1. Освобождение от работы в день сдачи крови или день связанного с этим медосмотра
2. День отдыха, если работник вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в
период отпуска
3. Дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови
Основанием для предоставления работнику-донору положенных дней отдыха
является его заявление.
Дни отдыха предоставляются работнику-донору с сохранением среднего заработка
10www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала

11. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель»
ПРИКАЗ
О предоставлении дополнительно дня отдыха
31.03.2015 № 8
Москва
В соответствии со ст.186 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить ведущему эксперту Петровой М.И. дополнительный день отдыха 01.04.2015 с сохранением
среднего заработка в качестве компенсации за день сдачи крови 25.02.2015.
Основание: заявление Петровой М.И. от 24.03.2015, медицинская справка от 25.02.2015.
Директор Иванов И.И. Иванов
С приказом ознакомлен работник: Петрова М.И. Петрова
11
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
www.kdelo.ru

12. Вопрос 5. Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте
Вахтовая работа регулируется:
Гл.47 ТК РФ
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от
31.12.1987 №794/33-82 (в части, не противоречащей ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
 В соответствии с п. 4.3 Положения о вахтовом методе продолжительность ежедневного
(междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12
часов. При переработке в пределах графика работы на вахте сотрудникам
предоставляются дни междувахтового отдыха. Переработка может возникнуть, в
частности, в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с
учетом обеденных перерывов. При этом каждый день отдыха в связи с переработкой
(день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
 Часы переработки, некратные целому рабочему дню, накапливаются в течение
календарного года и суммируются с последующим предоставлением дополнительных
дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
12www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала

13. Вопрос 6. Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Родители детей-инвалидов
 В силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему
детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
 Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о
том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном
месяце им не использованы или использованы частично.
 Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных
дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в
предоставлении таких дней (п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).
Доноры
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим
работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения Работодатель
обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку
время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. «д» п. 39 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Если работник самовольно использовал дополнительный
день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом.
13www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала

14. 14
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
Спасибо за внимание!
Если у вас остались вопросы,
отправляйте их по адресу
kd@action-media.ru
www.kdelo.ru