Презентация по обществоведению (повышенный уровень) для учащихся 11 класса

1. Обществоведение (повышенный уровень).
11 класс
Ситник П.В.
2017
Лицей Ивацевичского района

2. План
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь
2. Область применения трудового права
3. Правовой механизм трудоустройства
4. Порядок прекращения трудового дого-
вора

3. Трудовое право – отрасль права, которая регулирует трудовые отношения меж-
ду нанимателями и работниками, устанавливает государственные гарантии тру-
довых прав и свобод граждан, защищает права и интересы работников и нанима-
телей
Функции(задачи)
трудовогоправа
регулирование трудовых и связанных с ними отно-
шений
развитие социального партнёрства между нанима-
телями, работниками и органами государственного
управления
установление и защита взаимных прав и обязаннос-
тей работников и нанимателей

4. Источники регулирования
трудовых и связанных с ними
отношений
Конституция Республики Беларусь
Трудовой кодекс Республики Беларусь
от 26 июля 1999 г.
коллективные договоры, соглашения
и иные локальные нормативные акты,
заключённые и принятые в соответст-
вии с законодательством
трудовые договоры
Трудовой кодекс Республики Беларусь

5. Трудовой договор – соглашение между нанимателем и работником об условиях
работы и её оплате
Контракт – трудовой договор, заключённый на определённый срок
Предмет регулирования трудового права
общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовой дея-
тельности на основе государственной и частной форм собст-
венности

6. Отношения, регулируемые Трудовым
кодексом Республики Беларусь
отношения, основанные на трудовом договоре
отношения, связанные с профессиональной подготовкой работников на
производстве
отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений
нанимателей
отношения, связанные с ведением коллективных переговоров
отношения, связанные с взаимоотношениями между работниками (их
представителями) и нанимателями
отношения, связанные с обеспечением занятости
отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением зако-
нодательства о труде
отношения, связанные с государственным социальным страхованием
отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров

7. Документы, предъявляемые при заключении
трудового договора
документ, удостоверяющий личность
трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на ра-
боту и совместителей)
диплом или иной документ об образовании и профессиональной
подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение дан-
ной работы
направление на работу (если специалист прибыл на работу по рас-
пределению учебного заведения)
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о
состоянии здоровья (для инвалидов)
иногда также требуется предъявить декларацию о доходах и иму-
ществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о сос-
тоянии здоровья и некоторые другие документы

8. Трудовой договор с
предварительным
испытанием
не должен превышать трёх месяцев,
не считая периода временной нетру-
доспособности и других периодов,
когда работник отсутствовал на ра-
боте
проверка соответствия
работника поручаемой
ему работе
срок
цель

9. Предварительные испытания не
устанавливаются
работникам, не достигшим 18 лет
молодым рабочим (служащим) и специалистам по окончании профес-
сионально-технических, средних специальных и высших учебных за-
ведений
инвалидам
временным и сезонным работникам
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимате-
лю
при приёме на работу по конкурсу или по результатам выборов
в других случаях, предусмотренных законодательством

10. Особенности трудоустройства
несовершеннолетних
необходим ежегодный медицинский осмотр
запрещено использовать на тяжёлых работах и на работах с вредными
или опасными условиями труда, на подземных и горных работах
запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в
государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные
дни
отпуск предоставляется по желанию в любое время года
лицам с 14 до 16 лет требуется разрешение родителей

11. Основания для прекращения
трудового договора
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отно-
шения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их
прекращения;
расторжение трудового договора по собственной инициативе, или по тре-
бованию работника, или по инициативе нанимателя;
перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на
выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нани-
мателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существен-
ных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сме-
ной собственника имущества и реорганизацией организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор
заключённый на неопределённый
срок, предупредив об этом нанима-
теля письменно за один месяц; по
истечении срока предупреждения
работник вправе прекратить рабо-
ту; в последний день работы нани-
матель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с
ним окончательный расчёт
заключённый на определённый
срок (контракт) досрочно в случае
его болезни или инвалидности, пре-
пятствующих выполнению работы
по трудовому договору, либо при на-
рушении нанимателем законода-
тельства о труде, коллективного
или трудового договора, по другим
уважительным причинам
С согласия сторон в случаях, предусмотренных в коллективном договоре,
трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреж-
дения. Работник также имеет право до истечения срока предупреждения
письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён
другой работник

13. Наниматель может расторгнуть трудовой договор
досрочно в случае:
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя, сокращения численности или штат работников;
• несоответствия работника занимаемой должности;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязан-
ностей, возложенных на него трудовым договором;
• прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин;
• неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие времен-
ной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичес-
кого опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркоти-
ческих средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;
• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или
смерть других работников