من : عبد الرحمن تيشوري –– خبير ومستشار- طرطوس – كاتب وباحث كل عام وانتم ومن تحبون بالف خير ارجو لكم النجاح في حياتكم المهنية والشخصية والاسرية وتقبلوا منا وافر الاحترام والتقدير سنظل نناضل ضد الفساد في سورية لان جذورنا قوية فيها - طرطوس – هاتف 369100- فاكس - 369550 - ALRAHMANABD@GMAIL.COM

1. ‫مقترحات‬ , ‫باالدارة‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬ – ‫تيشوري‬ ‫الرحمن‬ ‫عبد‬ ‫السيد‬ ‫قدم‬
‫فيها‬ ‫جاء‬ , ‫العمل‬ ‫وزير‬ ‫حجازي‬ ‫حسن‬ ‫الدكتور‬ ‫إلى‬ ً‫ا‬‫جد‬ ‫:مهمة‬
‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ :
‫للعاملين‬ ‫االساسي‬ ‫القانون‬ ‫تعديل‬ ‫لجنة‬ ‫الى‬ ‫االحالة‬ ‫يرجى‬
‫تتضمن‬ ‫:مذكرة‬
- ‫االساسي‬ ‫القانون‬ ‫تعديل‬ ‫موضوع‬ ‫في‬ ‫خاصة‬ ‫مقترحات‬‫بالدو‬ ‫للعاملين‬‫لة‬
- ‫االجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫قانون‬ ‫بتعديل‬ ‫خاصة‬ ‫مقترحات‬
‫بالدولة‬ ‫للعاملين‬ ‫االساسي‬ ‫القانون‬ ‫تعديل‬ ‫موضوع‬ ‫في‬ ‫:اوال‬
‫ل‬ ‫جيدة‬ ‫ليست‬ ‫االن‬ ‫بها‬ ‫نعمل‬ ‫التي‬ ‫والعقلية‬ ‫والذهنية‬ ‫االلية‬ ‫ان‬ ‫الوزير‬ ‫سيدي‬‫تدعم‬
‫الصامد‬ ‫سورية‬ ‫بها‬ ‫تمر‬ ‫التي‬ ‫االستثنائية‬ ‫الراهنة‬ ‫المرحلة‬‫وق‬ ‫وجيشا‬ ‫شعبا‬ ‫ة‬‫لذلك‬ ‫يادة‬
‫والت‬ ‫الفاعلية‬ ‫نفقد‬ ‫ال‬ ‫حتى‬ ‫شفافة‬ ‫واللجان‬ ‫سريعة‬ ‫القرارات‬ ‫تكون‬ ‫ان‬ ‫يجب‬‫أثير‬
‫اح‬ ‫الى‬ ‫ليصار‬ ‫ومقترحاتنا‬ ‫خبرتنا‬ ‫تصرفكم‬ ‫تحت‬ ‫نضع‬ ‫االحوال‬ ‫بكل‬ ‫المرجو‬‫التها‬
‫موظف‬ ‫طموح‬ ‫يلبي‬ ‫مثالي‬ ‫بشكل‬ ‫القانون‬ ‫ليظهر‬ ‫المقترحات‬ ‫الى‬ ‫وضمها‬ ‫للجنة‬‫ي‬
‫االبي‬ ‫وشعبها‬ ‫سورية‬
‫المق‬‫ترحات‬ :
- 1- ‫ال‬ ‫الوظيفية‬ ‫الفئات‬ ‫دمج‬5‫الى‬3‫وان‬ ‫بالتنافس‬ ‫يسمح‬ ‫حيث‬ ‫درجات‬ ‫وبينها‬
‫مرتبة‬ ‫الى‬ ‫الثانية‬ ‫الفئة‬ ‫موظف‬ ‫يصل‬ B.D.G 0‫بفرنسا‬ ‫عام‬ ‫مدير‬ ‫)رئيس‬
2- - ‫ورفعها‬ ‫االجور‬ ‫بجداول‬ ‫النظر‬ ‫اعادة‬55 %
3- - ‫دقيق‬ ‫وظيفي‬ ‫توصيف‬‫يس‬ ‫ال‬ ‫فضفاض‬ ‫غير‬ ‫والتأهيل‬ ‫الكفاءة‬ ‫يراعي‬‫مح‬
‫بالمناو‬‫للسياسيين‬ ‫رة‬
4- - ‫اولى‬ ‫درجة‬ ‫االولى‬ ‫الفئة‬
5- - ‫ثانية‬ ‫درجة‬ ‫االولى‬ ‫الفئة‬
6- - ‫خاص‬ ‫رواتب‬ ‫جدول‬ ‫درجة‬ ‫ولكل‬ ‫ثالثة‬ ‫درجة‬ ‫االولى‬ ‫الفئة‬
7- - ‫وال‬ ‫التنافس‬ ‫الفئات‬ ‫لموظفي‬ ‫والسماح‬ ‫والثالثة‬ ‫الثانية‬ ‫الفئة‬ ‫وكذلك‬‫الى‬ ‫وصول‬
‫الدرجات‬ ‫واعلى‬ ‫الوظيفي‬ ‫الهرم‬ ‫اعلى‬
8- - ‫أي‬ ‫ترفيع‬ ‫عدم‬‫ونظام‬ ‫تقييم‬ ‫نظام‬ ‫ووضع‬ ‫منتج‬ ‫وغير‬ ‫ومهمل‬ ‫كسول‬ ‫عامل‬
‫المضافة‬ ‫والقيمة‬ ‫والعمل‬ ‫االنتاج‬ ‫يخدم‬ ‫تحفيز‬ ‫ونظام‬ ‫ترفيع‬
9- - ‫والترقية‬ ‫للترفيع‬ ‫تقييم‬ ‫نظام‬ ‫وضع‬
- 10- ‫االقدمية‬ ‫حسب‬ ‫الترفيع‬ ‫الغاء‬
- 11- ‫العامة‬ ‫الوظيفة‬ ‫في‬ ‫العالي‬ ‫التأهيل‬ ‫نسبة‬ ‫رفع‬

2. 12- ‫ا‬-‫العامة‬ ‫الوظيفة‬ ‫هيئة‬ ‫حداث‬
-13- ‫درجة‬ ‫ومنحها‬ ‫الجديد‬ ‫القانون‬ ‫في‬ ‫العامة‬ ‫باالدارة‬ ‫العليا‬ ‫الشهادة‬ ‫ادراج‬
‫متقدمة‬‫االولى‬ ‫الفئة‬ ‫في‬
14- ‫من‬ ‫والدكتوراة‬ ‫جستير‬ ‫الما‬ ‫شهادة‬ ‫عالوة‬ ‫تعديل‬7%‫الى‬05 %
‫لغة‬ ‫دورة‬ ‫اتبع‬ ‫من‬ ‫ان‬ ‫المعقول‬ ‫من‬ ‫ليس‬ ‫النه‬9‫على‬ ‫يحصل‬ ‫اشهر‬5%‫بينما‬ ‫عالوة‬
‫وقت‬ ‫تكلف‬ ‫جستير‬ ‫ما‬ ‫او‬ ‫دكتوراة‬4‫او‬5‫نعطيها‬ ‫كثيرة‬ ‫واموال‬ ‫سنوات‬7%‫؟؟؟‬ !!
‫سورية؟؟؟؟‬ ‫تطوير‬ ‫وضد‬ ‫السورية‬ ‫الكفاءات‬ ‫كل‬ ‫ضد‬ ‫ذلك‬ ‫فعل‬ ‫من‬ ‫اليس‬
15- ‫التجربة‬ ‫تقييم‬ ‫اعادة‬-‫لالدارة‬ ‫الوطني‬ ‫المعهد‬ ‫تجربة‬-‫وظائف‬ ‫لجهة‬
‫للتجربة‬ ‫المالي‬ ‫والحافز‬ ‫الخريجيين‬
16 – ‫ل‬ ‫المبكر‬ ‫التقاعد‬35‫عمر‬ ‫او‬ ‫سنة‬55‫من‬ ‫ة‬ ‫واحد‬ ‫ولمرة‬ ‫للجميع‬ ‫استثناء‬ ‫بدون‬
‫حتى‬ ‫االن‬0505‫بالعجز‬ ‫تمويله‬ ‫تم‬ ‫ولو‬ ‫ممتازة‬ ‫التأثير‬ ‫وقوة‬ ‫فوري‬ ‫تأثيره‬ ‫الن‬
‫االجل‬ ‫الطويل‬ ‫واالقتراض‬
‫المكاتب‬ ‫وفي‬ ‫الجدران‬ ‫وخلف‬ ‫الظالم‬ ‫في‬ ‫التعملوا‬ ‫العمل‬ ‫وزير‬ ‫السيد‬ ‫الى‬ ‫رجاء‬
‫ا‬ ‫لكل‬ ‫شيء‬ ‫كل‬ ‫واعلنوا‬ ‫شفافين‬ ‫كونوا‬ ‫المغلقة‬‫شاركو‬ ‫الموظفين‬ ‫ولكل‬ ‫لناس‬‫الخبراء‬ ‫ا‬
‫الوطن‬ ‫وبحجم‬ ‫كبير‬ ‫العاملين‬ ‫قانون‬ ‫الن‬ ‫التعديل‬ ‫في‬ ‫النظر‬ ‫وجهات‬ ‫كل‬ ‫وخذوا‬
‫الف‬ ‫جاء‬ ‫نقول‬ ‫لقانون‬ ‫تعديل‬ ‫كل‬ ‫عند‬ ‫وعسكريين‬ ‫مدنيين‬ ‫السوريين‬ ‫ويهمكل‬‫وما‬ ‫رج‬
‫س‬ ‫في‬ ‫ذلك‬ ‫يحصل‬ ‫لماذا‬ ‫السابق‬ ‫القانون‬ ‫على‬ ‫نترحم‬ ‫حتى‬ ‫التعديل‬ ‫يصدر‬ ‫ان‬‫ورية‬
‫المو‬ ‫يعادي‬ ‫ومن‬‫الفقراء؟‬ ‫والناس‬ ‫ظفين‬ !
‫االداري‬ ‫القرارات‬ ‫اصدار‬ ‫في‬ ‫والخوف‬ ‫التردد‬ ‫االن‬ ‫بعد‬ ‫االطالق‬ ‫على‬ ‫مبررا‬ ‫يعد‬ ‫لم‬‫ة‬
‫ومرن‬ ‫وسريع‬ ‫جريء‬ ‫واقتصادي‬ ‫اداري‬ ‫قرار‬ ‫الى‬ ‫الحاجة‬ ‫بامس‬ ‫نحن‬ ‫واالقتصادية‬
‫في‬ ‫حرج‬ ‫من‬ ‫هناك‬ ‫ليس‬ ‫ما‬ ‫قرار‬ ‫اصدار‬ ‫في‬ ‫اخطأنا‬ ‫وان‬ ‫الوقت‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫ومهني‬
‫وتصحي‬ ‫الخطأ‬ ‫هذا‬ ‫عن‬ ‫الرجوع‬‫والسرعة‬ ‫والمرونة‬ ‫الجرأة‬ ‫بنفس‬ ‫حه‬
‫العمل‬ ‫وقانون‬ ‫االجتماعية‬ ‫بالتأمينات‬ ‫االشتراك‬ ‫موضوع‬ ‫في‬ ‫:ثانيا‬
‫فعلى‬ ‫العالم‬ ‫دول‬ ‫كل‬ ‫حال‬ ‫هو‬ ‫كما‬ ‫العمال‬ ‫عدد‬ ‫الى‬ ‫منسوبا‬ ‫االعفاء‬ ‫يكون‬ ‫ان‬ ‫اقترح‬
‫بحدود‬ ‫العمل‬ ‫رب‬ ‫اعفاء‬ ‫يتم‬ ‫المثال‬ ‫سبيل‬05%‫لحد‬ ‫العمل‬ ‫عدد‬ ‫من‬55‫عامل‬
‫و‬35%‫لحد‬055‫و‬ ‫عامل‬45%‫لحد‬055‫و‬ ‫عامل‬45%‫لحد‬555‫و‬ ‫عامل‬55
%‫لحد‬0555‫لتحفيز‬ ‫استخدامها‬ ‫يمكن‬ ‫اخرى‬ ‫دورات‬ ‫هناك‬ ‫وايضا‬ ‫وهكذا‬ ‫عامل‬
‫والتدريبية‬ ‫التأهيلية‬ ‫الدورات‬ ‫مثل‬ ‫العمل‬ ‫رب‬
‫الى‬ ‫فورا‬ ‫االجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫رسوم‬ ‫تخفيض‬ ‫نقترح‬ ‫حاليا‬4%‫ان‬ ‫على‬ ‫الراتب‬ ‫من‬
‫ال‬ ‫العام‬ ‫في‬ ‫الزيادة‬ ‫الى‬ ‫النسبة‬ ‫هذه‬ ‫تعود‬‫عمل‬ ‫احكام‬ ‫مع‬ ‫االزمة‬ ‫تنتهي‬ ‫عندما‬ ‫قادم‬‫ية‬
‫العمال‬ ‫تسجيل‬ ‫من‬ ‫العمل‬ ‫ارباب‬ ‫تهرب‬ ‫عدم‬ ‫من‬ ‫والتأكد‬ ‫العمال‬ ‫تسجيل‬

3. ‫رواتب‬ ‫على‬ ‫االبقاء‬ ‫نقترح‬ ‫كما‬5‫الثالثين‬ ‫بعد‬ ‫خدمة‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫راتب‬ ‫بمعدل‬ ‫اشهر‬
‫من‬ ‫بدل‬05%‫تقاعدي‬ ‫راتب‬
‫وق‬ ‫فوري‬ ‫تأثيره‬ ‫الن‬ ‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫وانجاز‬ ‫اقرار‬ ‫على‬ ‫والتأكيد‬‫م‬ ‫تأثيره‬ ‫وة‬‫متازة‬
‫ا‬ ‫ومن‬ ‫عالية‬ ‫كفاءات‬ ‫المتقاعدين‬ ‫بدل‬ ‫نعين‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫المشاكل‬ ‫من‬ ‫الكثير‬ ‫ويحل‬‫لفئة‬
‫او‬ ‫البنه‬ ‫شاغره‬ ‫يمنح‬ ‫بان‬ ‫المتقاعد‬ ‫للعامل‬ ‫نسمح‬ ‫وان‬ ‫االولى‬ - ‫ابنته‬-‫تأهيل‬ ‫المؤهل‬
‫عالي‬
‫احترام‬ ‫بكل‬ ‫خبرتي‬ ‫هذه‬–‫تيشوري‬ ‫الرحمن‬ ‫عبد‬ -