More Related Content
Similar to الإستقرار الوظيفي .pptx
Similar to الإستقرار الوظيفي .pptx (20)
More from ZiadLutfiAlTahayneh
More from ZiadLutfiAlTahayneh (8)
الإستقرار الوظيفي .pptx
- 2. الوظيفي اإلستقرار عن سنتحدث العرض هذا في
عدد في المذكورة االراء بعض ونرى نواحي عدة من
البحوث من
األفراد حياة في وأهميته الوظيفي اإلستقرار تعريف عن سنتحدث
.
لألفراد الوظيفي اإلستقرار يوفرها ان يمكن التي الفوائد
.
تع يمكن وكيف الوظيفي اإلستقرار على تؤثر التي العوامل على أيضا وسنتعرف
زيزها
.
الوظيفي االستقرار وسلبيات ايجابيات ايضا وسنعرض
.
- 3. حيث ،األشخاص من للعديد بالنسبة اًممه الوظيفي االستقرار يعد
واالجتماعي المالي االستقرار تحقيق على يساعدهم
.
وظيفة بوجود
مأو تأمين مثل األساسية المالية احتياجاتهم تلبية لألفراد يمكن ،ثابتة
ى
وعائالتهم ألنفسهم وتعليم وغذاء
.
طويلة مالية خطة بناء يمكنهم كما
التقاعد وتوفير االستثمارات عبر المالي االستقرار وتحقيق األجل
.
بال يشعرون حيث ،لألفراد اًينفس اًنأما اًضأي الوظيفي االستقرار ويوفر
ثقة
اليقين عدم عن الناجم والقلق التوتر ويتجنبون المهني مستقبلهم في
العمل في
.
بشكل مهامهم أداء على التركيز لألفراد يمكن ،وبالتالي
المهنية أهدافهم تحقيق على والعمل أفضل
.
- 4. الوظيفي اإلستقرار تعريف
محددة عمل بيئة في ومستدامة ثابتة بوظيفة اًمتمتع الشخص فيها يكون حالة هو
.
ي
تميز
م في والثبات ،المالي االستقرار مثل المهمة العناصر من بالعديد الوظيفي االستقرار
كان
المهني والتطور النمو وفرص ،العمل
.
المال احتياجاته بتلبية للفرد يسمح ومستقر ثابت دخل على الحصول المالي االستقرار يتضمن
األساسية ية
الطويل المدى على المالي االستقرار وتحقيق
.
وتح المالي مستقبله تأمين من الشخص يمكن هذا
قيق
والمهنية الشخصية أهدافه
.
بوظ الشخص يحظى حيث ،العمل مكان في الثبات الوظيفي االستقرار يتضمن ،ذلك إلى وباإلضافة
ثابتة يفة
العمل بيئة في المتكررة التغييرات أو الوظيفة في كبيرة تقلبات دون ومستقرة
.
الش ذلك يعزز
باألمان عور
المهن أهدافه تحقيق على والعمل مهاراته تنمية على التركيز للشخص ويمكن النفسي واالستقرار
ية
.
الوظيفي االستقرار من اًمها اًءجز فتعتبر ،المهني والتطور النمو فرص أما
.
فرص على الحصول ذلك يشمل
والمسؤوليات العمل مجال وتوسيع ،المهنية والترقيات ،والمعرفة المهارات لتطوير
.
المهني النمو يساعد
في تحسينات وتحقيق تطلعاته لتحقيق اًصفر الشخص ويمنح العمل في واإلشباع بالرضا الشعور على
المهني مساره
.
- 5. في الوظيفي االستقرار وفوائد أهمية
األفراد حياة
مالي استقرار
:
اًمومستدا اًتثاب ًدخال لألفراد الوظيفي االستقرار يوفر
.
ل يتيح
تلبية هم
والتعليم والصحة والغذاء السكن مثل األساسية المالية احتياجاتهم
.
ع القدرة يمنحهم
لى
المستقبلية األهداف لتحقيق واالستثمار والتوفير المالي التخطيط
.
نفسي أمان
:
النفسي باألمان الوظيفي باالستقرار يتمتعون الذين األفراد يشعر
.
حيث
الوظيفة في االستقرار وعدم المهني اليقين عدم عن الناجم والقلق التوتر يتجنبون
.
يمنحهم
والمالي المهني مستقبلهم إلى واالطمئنان الثقة
.
المهني التطوير فرص
:
والنمو المهني للتطوير اًصفر الوظيفي االستقرار يوفر
.
لألف يمكن
راد
عملهم مجال في جديدة خبرات واكتساب ومعرفتهم مهاراتهم تحسين
.
الحصول يمكنهم
العمل في أكبر مسؤوليات وتولي ،والترقيات ،مستمر وتعليم تدريب على
.
الرضا ذلك يعزز
المهني واإلشباع
.
- 6. الشخصية والحياة العمل بين توازن
:
تحق في الوظيفي االستقرار يسهم
توازن يق
الشخصية والحياة العمل بين صحي
.
وقت تخصيص على القدرة لألفراد يتيح إذ
ٍفكا
والراحة واالسترخاء الشخصية لألنشطة
.
العائ مع قوية عالقات بناء على يساعد
لة
الترفيهية األنشطة في والمشاركة واألصدقاء
واالستقاللية التوظيف فرص
:
التوظيف فرص
:
الحصو فرصة من يزيد فإنه ،وظيفي استقرار للفرد يكون عندما
على ل
دخله زيادة أو المهني مستواه تحسين فرصة عن بحثه حالة في جديدة وظيفة
.
يك
ون
م ،العمل سوق في جيدة سمعة استقراري مهني بسجل يحتفظون الذين لألفراد
ما
والمؤسسات الشركات في التوظيف في فرصهم من يزيد
.
المهنية االستقاللية
:
المهني االستقاللية األفراد يمنح الوظيفي االستقرار
ة
.
ذلك يعني
مسارهم وتحديد بهم الخاصة المهنية القرارات اتخاذ على بالقدرة يتمتعون أنهم
المهني
.
ع يعملون التي والمشاريع فيها يعملون التي الشركات اختيار يمكنهم
ليها
أفضل بشكل المهنية تطلعاتهم وتحقيق
- 7. ا
تعزيزها وكيفية الوظيفي االستقرار على تؤثر التي لعوامل
الوظيفي التوافق
:
الحالية وظيفته متطلبات مع الفرد توافق بمدى ذلك يتعلق
.
ي أن الضروري من
الفرد شعر
بها يقوم التي المهام طبيعة ومع العمل بيئة في واالرتياح بالراحة
.
م بالتوافق يشعر الفرد كان إذا
،وظيفته ع
الوظيفي واالستقرار الوظيفة في استمراره احتمالية من يزيد ذلك فإن
.
التطويرية الفرص
:
الوظيفي االستقرار تعزيز في اًمها ًاردو التطويرية الفرص توفر يلعب
.
عند
لألفراد يتاح ما
داخل وتقدم نمو فرص لديهم بأن يشعرون فإنهم ،والترقيات جديدة مهارات وتعلم المهني التطوير فرص
الوظيفي االستقرار وتحقيق الوظيفة في للبقاء أكبر بدافع يتمتعون وبالتالي ،الشركة
.
العملية البيئة
:
الوظيفي استقرار في اًمها ًاردو العملية البيئة تلعب
.
م العالقات ذلك يشمل
العمل زمالء ع
المؤسسية والثقافة والمديرين
.
األفرا تساعد ومتعاونة ومحفزة صحية عمل بيئة هناك يكون أن يجب
على د
والتعاون والتحفيز باالنتماء الشعور
.
و الدعم وتقديم الفعال التواصل تعزيز خالل من هذا تعزيز يمكن
تشجيع
الفري أفراد بين التعاون
الشخصية والحياة العمل بين التوازن
:
المهمة العوامل أحد الشخصية والحياة العمل بين التوازن يعتبر
االلتزامات بين صحي توازن تحقيق على القدرة إلى يشير حيث الوظيفي االستقرار على للحفاظ
الخاصة واالهتمامات الشخصية والحياة المهنية والمسؤوليات
.
صحة على للحفاظ اًمها ًارأم التوازن هذا ويعد
الفرد عن نطور الشخصية زالحياة العمل بين التوازن تحقيق خالل من وان المجالين كال في الفرد ورفاهية
الشخصي التطوير وتحقيق والتحفيز واالنتاجية والرفاهية والصحة االجتماعية العالقات
.
- 8. الوظيفي اإلستقرار إيجابيات
وتحكم استقاللية
:
مس في التحكم على وقدرته الفرد استقاللية الوظيفي االستقرار يعزز
حياته ار
المهنية
.
مسيرت وتوجيه أهدافه وتحديد به الخاصة المهنية القرارات اتخاذ على أكبر بقدرة يتمتع
المهنية ه
وطموحاته رغباته مع يتناسب بما
.
مهنية وسمعة ثقة
:
ال سوق في جيدة سمعة الوظيفي باالستقرار يحظى الذي الفرد يكتسب
عمل
.
ج عمل فرص على الحصول في فرصه من يزيد مما ،بهم والموثوق المستقرين الموظفين من يعتبر
ديدة
.
االجتماعي االستقرار
:
للفرد االجتماعي االستقرار الوظيفي االستقرار يعزز
.
لد يكون فعندما
وظيفة يه
المجتمع في إيجابية ومساهمة احتياجاته توفير على القدرة لديه يكون ،ومستقرة ثابتة
.
يمكن
بناء ه
اجتماعية وأنشطة مبادرات في والمساهمة المجتمع أفراد مع ومستدامة قوية عالقات
.
العامة الصحة على التأثير
:
وبالتال ،للفرد ًاراستقرا أكثر بيئة الوظيفي االستقرار يوفر
يؤثر أن يمكن ي
العامة صحته على اًبإيجا
.
لدي يكون أن المرجح فمن ،عمله في والسعادة بالرضا يشعر الفرد كان إذا
ه
صحة أكثر حياة ونمط أفضل بصحة يتمتع أن يمكن وبالتالي ،والقلق التوتر من أدنى مستويات
.
- 9. الوظيفي االستقرار سلبيات
والملل الرتابة
:
والمل بالرتابة اًيوظيف ًاراستقرا يعيشون الذين األفراد يشعر أن يمكن ،الحاالت بعض في
للروتينية نتيجة ل
العمل في المستمرة
.
إبداعهم ومستوى حافزهم على يؤثر مما ،والمثيرة الجديدة التحديات إلى يفتقرون قد
.
التطويرية الفرص قلة
:
ل المتاحة التطويرية الفرص من يحد أن يمكن الوظيفي االستقرار ،األحيان بعض في
لفرد
.
على
خاص ،والترقية المهني لتطويره كحدود طويلة لفترة المنصب نفس في البقاء الفرد يعتبر قد ،المثال سبيل
يتوفر لم إذا ة
إضافية مسؤوليات تحمل أو جديدة مهارات لتعلم فرص لديه
.
المهني القمع
:
مر الفرد يصبح حيث ،المهني القمع إلى الوظيفي االستقرار يؤدي أن يمكن ،الحاالت بعض في
اًتبط
تغييرات تحقيق أو آرائه عن التعبير في صعوبة يجد وقد ،المؤسسية والثقافة المحددة العمل وقوانين بظروف
في إيجابية
العمل بيئة
.
المحصور االستقرار
:
في أنه إال ،األفراد من للعديد اًبمرغو يكون أن يمكن الوظيفي االستقرار أن من الرغم على
بعض
جدي بمهام التحدي أو جديدة وظيفية فرص استكشاف من الفرد يمنع محصور استقرار إلى يتحول أن يمكن األحيان
دة
.
هذا
المستقبلي وتطوره المهني نموه على يؤثر أن يمكن
.
الزائدة االعتمادية
:
الحالية الوظيفة على زائدة اعتمادية يخلق أن الوظيفي لالستقرار يمكن
.
الفرد اعتبر إذا
الوظيفة
الوظيف فقدان مثل طارئة تغييرات أي مع التكيف في صعوبة يجد فقد ،واالستقرار للدخل وحيد كمصدر الحالية
تغيرات أو ة
العمل سوق في
.