Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Hrm автоматизация оценка персонала

6,488 views

Published on

  • Be the first to comment

Hrm автоматизация оценка персонала

  1. 1. Автоматизация процедур оценки персонала Алексей Корольков Генеральный директор WebSoft Группа компании Websoft Linkedin
  2. 2. Несколько слов о Websoft    На рынке с 2000 года Более 450 проектов по комплексной автоматизации HR-процессов Проекты по автоматизации процедур оценки персонала в десятках крупных компаний
  3. 3. Почему нужно автоматизировать? 1000 *5 =
  4. 4. Что как правило автоматизируют?      Оценку компетенций сотрудников и формирование ИПР (в том числе обратную связь 3600) Оценку эффективности деятельности Комплексные процедуры (компетенции + оценка целей + планирование деятельности и развития) Оценку профессиональных компетенций (в том числе с помощью тестов) …
  5. 5. Основные особенности автоматизации процедур оценки     Никогда нельзя автоматизировать процедуру раз и навсегда Вероятность использования «коробочного» продукта без настроек невелика Автоматизация «сверху» основные пользователи – руководители Массовость процедуры Специальные требования   К программному обеспечению К проекту внедрения
  6. 6. Требования к программному обеспечению       Вэб-интерфейс для участников оценки Интеграция с информационной инфраструктурой Наличие настраиваемых механизмов электронного документооборота Отсутствие жестко заложенных в систему алгоритмов расчетов Поддержка нескольких типов оценочных процедур, гибкость настройки Наличие настраиваемых отчетов, печатных и экранных форм, уведомлений и т.п.
  7. 7. Требования к проекту внедрения     Обязательная подготовка и согласование детального Технического Задания Выделение достаточного количества времени на пилотирование системы Информирование (обучение) ключевых пользователей системы – руководителей Полноценная поддержка ИТ на период проведения процедуры оценки
  8. 8. Как работает автоматизированная процедура оценки в системе WebTutor?
  9. 9. Задает параметры процедуры Мониторит процесс оценки Сотрудник Руководитель HR Как работает автоматизированная процедура оценки? Заполняет / согласует формы Заполняет формы Строит аналитику по процедуре Строит аналитику по подразделению
  10. 10. Необходимые параметры процедуры оценки       Модель компетенций Профили должностей Библиотека ключевых показателей эффективности Порядок заполнения оценочных форм и рассылки уведомлений (документооборот) Печатные формы Аналитические отчеты
  11. 11. Электронный документооборот – основа автоматизации процедуры ПРИМЕР ДОКУМЕНТООБОРОТА:
  12. 12. Электронный документооборот – основа автоматизации процедуры ПРИМЕР ДОКУМЕНТООБОРОТА:
  13. 13. Уведомления и напоминания    Уведомление о начале оценки Напоминание о сроках Уведомление об изменении статуса оценки
  14. 14. Заполнение и согласование форм
  15. 15. Заполнение и согласование форм
  16. 16. Заполнение и согласование форм
  17. 17. Заполнение и согласование форм
  18. 18. Заполнение и согласование форм
  19. 19. Заполнение и согласование форм
  20. 20. Пример отчета
  21. 21. Пример отчета
  22. 22. Пример отчета
  23. 23. Пример отчета
  24. 24. Пример отчета
  25. 25. Обратите внимание! Технологические особенности    Соответствует ли структура компании в системе учета персонала фактической структуре? Существует ли в системе учета информация о функциональной подчиненности сотрудников? Интегрирована ли система учета персонала и учетные системы, связанные с ИТ-инфраструктурой компании?
  26. 26. Типовые ошибки при автоматизации оценки       Запуск проекта по автоматизации до появления четкого описания и согласования процедуры Недостаточное качество Технического Задания Малое количество времени на проект Изменение процедуры в процессе разработки Излишняя сложность процедуры при первой автоматизации Недостаточное внимание к деталям. Вера в «коробочный» продукт
  27. 27. Нужно ли автоматизировать только оценку? Оценка Использование автоматизированных процедур оценки для кандидатов HR Подбор АВТОМАТИЗИРУЙТЕ КОМПЛЕКСНО! Планирование обучения на основе индивидуальных планов развития по итогам процедуры оценки Обучение и развитие
  28. 28. Спасибо за внимание! ВОПРОСЫ? Дополнительная информация: http://www.websoft.ru/

×