2. Несколько слов о Websoft
На рынке с 2000 года
Более 450 проектов по комплексной
автоматизации HR-процессов
Проекты по автоматизации процедур
оценки персонала в десятках крупных
компаний
4. Что как правило автоматизируют?
Оценку компетенций сотрудников и
формирование ИПР (в том числе
обратную связь 3600)
Оценку эффективности деятельности
Комплексные процедуры (компетенции +
оценка целей + планирование
деятельности и развития)
Оценку профессиональных компетенций
(в том числе с помощью тестов)
…
5. Основные особенности автоматизации
процедур оценки
Никогда нельзя
автоматизировать
процедуру раз и навсегда
Вероятность
использования
«коробочного» продукта
без настроек невелика
Автоматизация «сверху» основные пользователи –
руководители
Массовость процедуры
Специальные
требования
К программному
обеспечению
К проекту
внедрения
6. Требования к программному
обеспечению
Вэб-интерфейс для участников оценки
Интеграция с информационной инфраструктурой
Наличие настраиваемых механизмов
электронного документооборота
Отсутствие жестко заложенных в систему
алгоритмов расчетов
Поддержка нескольких типов оценочных
процедур, гибкость настройки
Наличие настраиваемых отчетов, печатных и
экранных форм, уведомлений и т.п.
7. Требования к проекту внедрения
Обязательная подготовка и согласование
детального Технического Задания
Выделение достаточного количества
времени на пилотирование системы
Информирование (обучение) ключевых
пользователей системы – руководителей
Полноценная поддержка ИТ на период
проведения процедуры оценки
10. Необходимые параметры процедуры
оценки
Модель компетенций
Профили должностей
Библиотека ключевых показателей
эффективности
Порядок заполнения оценочных форм и
рассылки уведомлений (документооборот)
Печатные формы
Аналитические отчеты
25. Обратите внимание!
Технологические особенности
Соответствует ли структура компании в
системе учета персонала фактической
структуре?
Существует ли в системе учета
информация о функциональной
подчиненности сотрудников?
Интегрирована ли система учета
персонала и учетные системы, связанные
с ИТ-инфраструктурой компании?
26. Типовые ошибки при
автоматизации оценки
Запуск проекта по автоматизации до появления
четкого описания и согласования процедуры
Недостаточное качество Технического Задания
Малое количество времени на проект
Изменение процедуры в процессе разработки
Излишняя сложность процедуры при первой
автоматизации
Недостаточное внимание к деталям.
Вера в «коробочный» продукт
27. Нужно ли автоматизировать только
оценку?
Оценка
Использование
автоматизированных
процедур оценки для
кандидатов
HR
Подбор
АВТОМАТИЗИРУЙТЕ
КОМПЛЕКСНО!
Планирование обучения
на основе
индивидуальных планов
развития по итогам
процедуры оценки
Обучение
и
развитие
