PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR EKSTERNAL PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA TIMUR

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, PROFESIONALISME, DAN
ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR EKSTERNAL PADA
KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA TIMUR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Tugas Akademika dan Melengkapi
Sebagai dari Syarat-syarat guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Akuntansi
Oleh
IKA OKTAVIA
2011420040
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS DARMA PERSADA
JAKARTA
2015

ABSTRAK
Ika Oktavia, 2011420040, PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR,
PROFESIONALISME DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA
AUDITOR EKSTERNAL PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI
WILAYAH JAKARTA TIMUR
Jumlah Hal : xii + 90 hal
Kata Kunci : Independensi Auditor, Profesionalisme, Etika Profesi dan Kinerja
Auditor Eksternal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mendapatkan
bukti empiris tentang Pengaruh Independensi Auditor, Profesionalisme dan Etika
Profesi terhadap Kinerja Eksternal pada wilayah Jakarta timur. Populasi penlitian ini
adalah para auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Pubik di Jakarta Timur
Variabel independen dalam penelitian ini adalah independensi auditor,
profesionalisme, dan etika profesi. Untuk variable dependen dalam penelitian ini
adalah kinerja auditor eksternal. Data dalam penelitian ini merupakan data primer
yang diperoleh dari penyebaran kuesioner secara langsung kepada beberapa auditor
pada lima Kantor Akuntan Publik di Jakarta Timur.
Model analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier
berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis korelasi, analisis
determinasi (R2
), uji t dan uji F . Analisis ini didasarkan pada data dari 80 Responden
yang penelitiannya melalui kuesioner dengan teknik simple random dengan
pengolahan data menggunakan program SPSSversi 20.0 dengan nilai signifikan 5%.
Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial profesionalisme, dan etika
profesi, berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja auditor, tetapi yang memiliki
pengaruh terbesar terhadap kinerja auditor adalah independensi secara parsial.
Sedangkan secara simultan independensi, profesionalisme dan etika profesi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di
Jakarta Timur.
Daftar Acuan : 2008 - 2015

KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Dengan mengucapkan Syukur Alhamdulilah kepada Allah SWT atas segala
anugerah dan karunia-Nya yang telah diberikan kepada peneliti, baik berupa
kesehatan fisik dan mental sehingga penelitian dapat menyelesaikan skripsi ini, yang
merupakan salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi jurusan
akuntansi pada Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada Jakarta.
Skripsi ini berjudul “Pengaruh independensi auditor, Profesionalisme, dan
etika profesi terhadap kinerja auditor eksternal dikantor akuntan publik
diwilayah jakarta” yang disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
program pendidikan Strata Satu (S1) di Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi di
Universitas Darma Persada.
Dalam penyusunan skripsi ini, penelitian mengucapkan terima kasih kepada
semua pihak yang telah membantu sehingga skripsi ini terwujud. Dengan kerendahan
hati peneliti ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Kedua orang tua penulis, papa dan mama tercinta yang tak pernah putus
mengucap doa dan member semangat serta motivasi kepada penulis selama
kuliah di Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Darma Persada.
Terima kasih untuk waktu, tenaga dan semua yang telah dikorbankan untuk
ananda. Tante dan Om tersayang, terima kasih untuk semua doa, pengorbanan,
cinta kasih saying, perhatian, dukungan dan motivasi baik moril dan materiil
yang tidak pernah putus, semoga penulis dapat selalu memberikan yang terbaik
dan menjadi anak yang berbakti untuk Om dan Tante, Adikku tersayang,

keponakan tersayang, beserta keluarga besar yang selalu mendukung dan
mendoakan penulis.
2. Bapak Ahmad Basid Hasibuhan, SE, M.Si., selaku Ketua Jurusan Akuntansi
yang telah memberikan masukan kepada penulis.
3. Bapak Drs, Boedi Setyo Hartono, Ak.,MM. selaku Dosen Pembimbing yang
telah memberikan saran, nasihat, dukungan dan motivasi yang membangun
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, terima kasih atas waktu yang
telah diberikan kepada penulis selama pengerjaan skripsi ini.
4. Ibu Ari Sri Wahyuningsih, Dra, MM., selaku Dosen Wali dan Pembimbing
Akademik yang telah sabar mengajari dan menasehati penulis, serta dosen dan
staf karyawan yang tidak bias disebutkan satu persatu dalam membantu dalam
penyusunan skripsi penulis dan memberikan bekal ilmu yang sangat bermanfaat
bagi penulis.
5. Bapak/Ibu Dosen Fakultas Ekonomi yang telah memberikan pemahaman dan
ilmu yang bermanfaat selama masa perkuliahan. Staf dan Administrasi Fakultas
Ekonomi, yang namanya tidak bisa disebutkan satu persatu.
6. Kantor KAP Drs. Haryo Tienmar, KAP Doli, Bambang, Sudarmadji Dadang
dan Ali, KAP Djaja Rizki, KAP Yuwono H dan Rekan, KAP Aziz Fiby Ariza,
KAP Kanaka Purradiredja,Suhartono, KAP Husni Mucharam dan Rasidi, KAP
Ishak, Saleh, Soewondo dan Rekan.
7. Teman-teman tersayang My besties Novitasari Tirtajaya, Annisa Melia Dwi
Handayani, Siti Noviani Sagita dan teman-teman seperjuangan angkatan 2011
akuntansi yang tidak bisa disebutkan satu persatu, yang selalu mendukung dan
berjuang untuk menyelesaikan kuliah.Best Friend Maulidya Khodizah Salas,
dan Ervina Yulia Candra terima kasih atas tanda tawa, support, refreshing, sedih
bareng, ketawa bareng, curhat bareng dan udah mau anterin keliling Jakarta
untuk cari kantor KAP. Thank dear untuk persahabatan selama ini.
Semoga Allah SWT Yang Maha Pemurah memberikan balasan yang sesuai atas
segala kebaikan yang telah diberikan. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh

dari sempurna, untuk itu penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang
membangun dari berbagai pihak.
Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat
bagi kita semua khususnya bagi peneliti sendiri maupun bagi pihak lain yang
membutuhkan.
Wassalamu’alaikumWr.Wb.
Jakarta, 5 September 2015
Ika Oktavia

ix
DAFTAR ISI
JUDUL SKRIPSI ........................................................................................ . i
LEMBAR PERNYATAAN ......................................................................... ii
LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................ iii
LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................... iv
ABSTRAK ................................................................................................... v
KATA PENGANTAR ................................................................................. vi
DAFTAR ISI ............................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ....................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xiii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................... 1
1.1. Latar Belakang Masalah ............................................. 1
1.2. Rumusan Masalah ....................................................... 6
1.3. Tujuan Masalah ……………….................................. 7
1.4. Ruang Lingkup Penelitian …….................................. 7
1.5. Kegunaan Penelitian ………………........................... 8
BAB II LANDASAN TEORI ........................................................... 9
2.1. Audit …………………………................................... 9
2.1.1. Pengertian Audit ........................................... 9
2.1.2. Tujuan Audit ................................................ 11
2.1.3. Jenis – Jenis Audit …………........................ 13
2.1.4. Golongan Audit …………............................ 14
2.1.5. Auditor ……………….……........................ 15
2.2. Independensi Auditor ................................................. 16
2.2.1. Pengertian Independensi .............................. 16
2.2.2. Klasifikasi Independensi Auditor ................ 18

x
2.2.3. Pentingnya Independensi bagi Akuntan
Publik ........................................................... 19
2.2.4. Faktor – Faktor yang mempengaruhi Independensi
Akuntan Publik ........................................... 20
2.2.5. Aspek – Aspek dalam Independensi ............ 24
2.3. Profesionalisme……................................................. 24
2.3.1. Pengertian Profesionalisme ........................ 24
2.3.2. Konsep Profesionalisme ……..................... 26
2.3.3. Cara Auditor mewujudkan Perilaku
Profesionalisme ........................................... 27
2.4. EtikaProfesi ............................................................... 30
2.4.1. Pengertian Etika Profesi …………………… 30
2.4.2. Prinsip – Prinsip Dasar Etika Profesi ……… 31
2.5. Kinerja Auditor Eksternal …………………………... 35
2.6. Kerangka Berpikir ...................................................... 37
2.7. Hipotesis ……………………………………………. 39
2.8. Penelitian Terdahulu ………………………………… 40
BAB III METODOLOGI PENELITIAN........................................... 42
3.1. Lokasi dan Waktu Penelitian ..................................... 42
3.2. Jenis Penelitian………............................................... 42
3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................... 42
3.3.1. Jenis Data ………………………………….. 42
3.3.2. Sumber Data ………………………………. 43
3.4. Populasi dan Sampel................................................... 43
3.4.1. Populasi ……………………………………. 43
3.4.2. Sampel ……………………………………... 43
3.5. Metode Pengumpulan Data ........................................ 44
3.6. Model dan Teknik Analisis Data …………………… 45

xi
3.7. Teknik Analisis Data …………………………….…. 46
3.8. Definisi Variabel Operasional ……………………… 52
BAB IVANALISIS DAN PEMBAHASAN ..................................... 54
4.1. Deskripsi Data ............................................................ 54
4.1.1. Deskripsi Data .............................................. 54
4.1.2. Karakteristik Responden……........................ 56
4.1.3. Hasil Analisis Data….................................... 57
4.1.4. Pembahasan Hasil Penelitian ……………….. 71
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................... 74
5.1. Kesimpulan ................................................................. 74
5.3. Saran ………………………………………………… 75
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
LAMPIRAN

xii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Pengumpulan Data ............................................................... 55
Tabel 4.2. Karakteristik Responden ...................................................... 56
Tabel 4.3. Uji Validitas Variabel Independensi .................................... 57
Tabel 4.4. Uji Validitas Variabel Profesionalisme ................................ 58
Tabel 4.5. Uji Validitas Variabel Etika Profesi ...................................... 58
Tabel 4.6. Uji Validitas Variabel Kinerja Auditor Eksternal ................. 59
Tabel 4.7. Uji Reabilitas Variabel Penelitian ………............................. 60
Tabel 4.8. Uji Statistik Deskriptif Penelitian ......................................... 61
Tabel 4.9. Uji Multikolinierlitas ............................................................. 63
Tabel 4.10. Uji Multikolinelitas……………………………………........ 65
Tabel 4.11. Uji Parameter Individual (Uji t) …………………………… 68

xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Berpikir ................................................................ 37
Gambar 4.1. GrafikUji Normalitas ........................................................... 63
Gambar 4.2. GrafikUji Heteroskedastistas ................................................ 67
Gambar 4.3. Uji Hipotesis1 ....................................................................... 69
Gambar 4.4. Uji Hipotesis2 ………………………………………………. 70
Gambar 4.5. Uji Hipotesis 3 ………………………………………………. 71

1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Perkembangan profesi akuntan publik disuatu negara sejalan dengan
berkembangnya perusahaan dan juga bentuk badan hukum perusahaan
lainnya. Ketika perusahaan-perusahaan disuatu negara berkembang sangat
pesat tentunya tidak hanya memerlukan modal dari pemiliknya saja, namun
juga memerlukan modal dari kreditur. Sedangkan, perusahaan yang berbentuk
badan hukum perseroan terbatas modalnya berasal dari masyarakat. Oleh
karena itu profesi atau jasa akuntan publik sangat diperlukan karena
memegang peranan penting dalam perkembangan bisnis global saat ini.
Mulyadi (2010:121), menyatakan bahwa Profesi akunn publik
merupakan profesi kepercayaan masyarakat. Dari profesi akuntan publik,
masyarakat mengharapkan penilaian yang bebas dan tidak memihak terhadap
informasi yang disajikan oleh manajemen perusahaan dalam laporan
keuangan. Profesi akuntan publik bertanggung jawab untuk menaikan tingkat
keandalan laporan keuangan perusahaan, sehingga masyarakat memperoleh
informasi keuangan yang andal sebagai daras pengambilan keputusan. Norika
(2011), menyatakan agar informasi yang disajikan dalam bentuk laporan
dapat digunakan sebagai dasar untuk pembuatan keputusan, maka bagian
akuntansi dituntut untuk dapat menyajikan informasi yang relevan, akurat,
dan tepat waktu.

2
Posisi akuntan publik sebagai pihak independen yang memberikan
opini kewajaran terhadap laporan keuangan mulai banyak dipertanyakan
apalagi setelah didukung oleh bukti yang semakin meningkatnya tuntutan
hukum terhadap kantor akuntan. Kurangnya independensi auditor dan
maraknya manipulasi akuntan korporat membuat kepercayaan para pemakai
laporan keuangan mempertanyakan eksistensi akuntan publik sebagai pihak
independen. Padahal profesi akuntan mempunyai peran penting dalam
menyediakan informasi keuangan yang handal bagi pemerintah, investot,
kredotor, pemegang saham, karyawan, debitur, juga bagi masyarakat dan
pihak-pihak lain yang berkepentingan.
Sebagai penunjang keberhasilan dalam menjalankan tugas dan
fungsinya dengan baik, sangatlah diperlukan kinerja auditor yang baik dan
berkualitas. Kinerja auditor adalah kemampuan dari seorang auditor
menghasilkan temuan atau hasil pemeriksaan dari kegiatan pemeriksaan atas
pengelolaan dan tanggung jawab keuangan yang dilakukan dalam satu tim
pemeriksa. Istilah kinerja seringkali digunakan untuk menyebutkan prestasi
atau tingkat keberhasilan individu atau kelompok individu.
Kondisi kerja yang kurang konduktif mempengaruhi kinerja auditor,
sehingga dapat mempengaruhi kepercayaan masyarakat terhadap akuntan
publik sebagai pihak yang independen dalam penguditan laporan keuangan.
Skandal akuntansi perusahaan-perusahaan yang besar di Amerika seperti
Enron,Wordcom dan Rite Aid hamper semuanya melibatkan kantor akuntan
publik (KAP) besar seperti The Big Five. KAP kelas menegah juga tidak

3
luput dari masalah tersebut, seperti RSM Salustro Reydel di Perancis yang
melakukan kesalahan saat melakukan audit atas Vivendi Universal. Di
Indonesia juga pernah terjadi hal yang sama pada kasus Kimia Farma Tbk.,
yaitu terjadi overstated pada laba bersih per 31 desember 2001. Setidaknya
hal ini menjadi pembelajaran bersamaa bagi perkembangan profesi auditor di
Indonesia untuk lebih meningkatkan kerja mereka.
Salah satu kriteria profesionalisme adalah ketepatan waktu
penyampaian laporan auditnya. Ketepatan waktu perusahaan dalam
mempublikasikan laporan keuangan kepada masyarakat umum dan Otoritas
Jasa Keuangan (OJK) juga tergantung dari ketepatan waktu auditor dalam
menyelesaikan pekerjaan auditnya. Ketetapan waktu ini terkait dengan
manfaat laporan keuangan itu sendiri. Perbedaan waktu tanggal laporan
keuangan dengan tanggal opini audit dalam laporan keuangan
mengindikasikan tentang lamanya waktu penyelesaian pekerjaan auditnya.
Hal yang terpenting adalah bagaimana agar penyajian laporan keuangan bisa
tepat waktu atau tidak terlambat dan kerahasian informasi terhadap laporan
keuangan tidak bocor kepada pihak lain yang bukan kompetensinya untuk
ikut mempengaruhinya. Tetapi apabila terjadi hal yang sebaliknya yaitu
terjadi keterlambatan maka akan menyebabkan manfaat informasi yang
disajikan menjadi berkurang dan tidak akurat.
Alim, M. Nizarul (2010) menyatakan bahwa ketepatan waktu terkait
dengan manfaat dari laporan keuangan itu sendiri . Nilai dari informasi yang
terkandung dalam laporan keuangan akan benilai, jika disajikan secara akurat

4
dan tepat waktu, yakni tersedia pada saat yang dibutuhkan oleh para
pengguna laporan keuangan. Nilai dari ketepatan waktu pelaporan keuangan
merupakan faktor penting bagi kemanfaatan laporan keuangan tersebut
Audit Delay yang melewati batas waktu ketentuan akan berakibat pada
keterlambatanpublikasi laporan keuangan. Keterlambatan publikasi lapoaran
keuangan bias mengindikasikan adanya masalah dalam lapoaran keuanagn,
sehingga memerlukan waktu yang lebih lama dalam penyelesian audit. Lama
dalam penyelesian audit oleh auditor dilihat dari perbedaan waktu dan tanggal
lapoaran keuangan dengan tanggal opini audit dalam laporan keuangan.
Perbedaan waktu ini disebut dengan audit delay.
Rick Antle (2008), menyebutkan bahwa independensi dianggap sebagai
atribut penting dari auditor eksternal. Akuntan publik tidak dibenarkan
memihak kepentingan siapapun. Auditor berkewajiban untuk jujur tidak
hanya kepada manajemen dan pemilik perusahaan, namun juga kepada
kreditur dan pihak lain yang melakuakn kepercayaan atas pekerjaan akuntan
publik.
Auditor yang menegakkan independensinya, tidak akan terpengaruh
oleh berbagai kekuatan yang berasal dari luar diri auditor dalam
mempertimbangkan fakta yang dijumpainya dalam pemeriksa. Idealnya
didalam menjalankan profesinya,seorang auditor hendaknya memperhatikan
dan menaati aturan etika profesi yang meliputi pengaturan tentang
independensi, integritas dan obyektivitas, standar umum dan prinsip
akuntansi, tanggung jawab kepada klien, tanggung jawab kepada rekan

5
seprofesi, serta tanggung jawab dan praktik lainnya. Dalam hal etika, sebuah
profesi harus memiliki komitmen yang tinggi yang dituangkan dalam bentuk
aturan khusus. Aturan ini merupakan aturanmain dalam menjalankan atau
mengemban profesitersebut, yang biasa disebut sebagai kode etik. Kode etik
harus dipenuhi dan ditaati oleh setiap profesi yang memberikan jasa
pelayanan kepada masyarakat dan merupakan alat kepercayaan bagi
masyarakat luas. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa setiap
professional wajib mentaati etika profesinya terkait dengan pelayanan yang
diberikan apabila menyangkut kepentingan masyarakat luas. Menunjukkan
kode etik Iktan Akuntan Publik Indonesia (IAPI), aturan etika kompartemen
Akuntan Publik, Standar Profesi Akuntan Publik (SPAP) dan stanadar
pengendalaian mutu auditing merupakan acuan yang baik untuk mutu
auditing. Prinsip-prinsip etika yang dirumuskan Ikatan Akuntan Publik
Indonesia (IAPI) dan dianggap menjadi kode etik perilaku akuntan Indonesia
adalah :
1. Tanggung Jawab
2. Kepentingan Masyarakat
3. Integritas
4. Obyektifitas dan independen
5. Kompetensi dan ketentuan profesi
6. Kerahasiaan
7. Perilaku profesional

6
Penelitian ini akan dilakukan pengujian secara empiris tentang
pengaruh independensi auditor, profesionalisme, etika profesi terhadap
kinerja auditor eksternal pada KAP di Jakarta. Selain itu juga untuk
membuktikan apakah hasil penelitian selanjutnya akan sama atau berbeda
apabila dilakukan pada auditor independen yang berbeda sebagi objeknya,
dimana dengan adanya perbedaan lokasi dan lingkungan kerja pada KAP bias
jadi menyebabkan perbedaan pola piker dan cara pandang, nilai-nilai yang
diyakini ataupun cara auditor bekerja dan secara tidak langsung dapat
membawa kepada perbedaan pemahaman tentang bagaimana menghasilkan
kinerja yang baik.
Berdasarkan permasalahan yang ada maka penelitian berinisiatif untuk
menyusun skripsi dengan judul “PENGARUH INDEPENDENSI
AUDITOR, PROFESIONALISME, ETIKA PROFESI TERHADAP
KINERJA AUDITOR EKSTERNAL PADA KANTOR AKUNTAN
PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA TIMUR”.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan dalam latar belakang
masalah, permasalahan yang muncul dapat dirumuskan sebagai berikut:
a. Apakah independensi Auditor berpengaruh terhadap kinerja auditor
eksternal pada KAP diwilayah Jakarta timur ?
b. Apakah profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal
pada KAP diwilayah Jakarta timur ?

7
c. Apakah etika profesi berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal pada
KAP diwilayah Jakarta timur ?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan dari penelitian ini
adalah :
a. Untuk mengetahui, mengevaluasi dan mendapat bukti empiris mengenai
pengaruh independensi auditor terhadap kinerja auditor eksternal pada
KAP diwilayah Jakarta timur.
b. Untuk mengetahui, mengevaluasi dan mendapat bukti empiris mengenai
pengaruh profesionalisme terhadap kinerja auditor eksternal pada KAP
diwilayah Jakarta timur.
c. Untuk mengetahui, mengevaluasi dan mendapat bukti empiris mengenai
pengaruh etika profesi terhadap kinerja auditor pada KAP diwilayah
Jakarta timur.
1.4 Ruang Lingkup Penelitian
Dalam penelitian ini, penelitian ingin meneliti kualitas auditor di kantor
akuntan publik, yang meliputi :
a. Untuk objek penelitian, peneliti mengambil data dengan menyebarkan
kuisioner kepada beberapa auditor yang bekerja dikantor akuntan publik
yang berlokasi dijakarta.

8
b. Peneliti melakukan pengujian hipotesis terdapat pengaruh dengan
menggunakan SPSS.
1.5 Kegunaan Penelitian
Kegunaan penelitian ini secara teoritis diharapkan dapat memberikan
manfaat antara lain sebagai berikut :
a. Bagi peneliti, diharapkan dapat menambah pengalaman, pemahaman,
kemampuan intelektual tentang pengaruh independensi auditor,
profesionalisme dan etika profesi terhadap kinerja auditor eksternal.
b. Bagi auditor, penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan
pemikiran tentang independensi auditor, profesionalisme dan etika
profesi serta kinerja auditor eksternal.
c. Bagi peneliti lain, peneliti ini diharapkan memperkaya hasil penelitian
dan sebagai bahan referensi peneliti lain yang akan meneliti hal yang
sama.

9
BAB II
LANDASAN TEORI
2.1 Audit
Jasa auditing digunakan secara meluas baik pada perusahaan swasta
maupun pemerintah. Alasan ekonomi yang mendorong diperlukan auditing
dilatar belakangi oleh pada kondisi masyarakat yang semakin kompleks dan
mengindari ketidak akuratan suatu laporan.
2.1.1 Pengertian Audit
Adapun pengertian yang berbeda dari beberapa ahli sebagai berikut :
Menurut (Agoes : 2010) auditing adalah “Suatu pemeriksaan yang
dilakukan secara kritis dan sistematis oleh pihak yang independen,
terdapat laporan keuangan yang telah disusun oleh manajemen beserta
catatan-catatan pembukuan dan bukti-bukti pendukungnya, dengan
tujuan untuk dapat memberikan pendapat mengenai kewajaran laporan
keuangan tersebut.”
Menurut (Arens, Eider dan Beasley (2010:4) auditing sebagai:
“Auditing is the accumulation and evaluation of evidence about
information to determine and report on the degree of correspondence
between the information and established kriteria. Auditing should be
done by a competent, independent person.”
Menurut (Mulyadi : 2011), auditing merupakan :
“Suatu proses sistematis untuk memperoleh dan mengevaluasi bukti
secara bobjektif mengenai pernyataan-pernyataan tentang kegiatan
dan kejadian ekonomi, dengan tujuan untuk menetapakan tingkat
kesesuaian antara pernyataan-pernyataan tersebut dengan kriterian

10
yang telah ditetapkan, serta penyampaian hasil-hasilnya kepada
pemakai yang berkepentingan.”
Maka dari itu menurut (Mulyadi : 2011), berdasarkan beberapa pengertian
auditing di atas maka audit mengandung unsur-unsur :
a. Suatu proses sistematik. Auditing merupakan suatu proses sistematik,
yaitu berupa suatu rangkaian langkah atau prosedur yang logis,
berkerangka dan terorganisasi. Auditng dilaksanakan dengan suatu urutan
langkah yang direncanakan, terorganisasi dan bertujuan.
b. Untuk memperoleh dan mengevaluasi bukti secara objektif. Proses
sistematik tersebut ditunjukan untuk memperoleh bukti yang mendasari
pernyataan yang dibuat oleh individu atau badan usaha, serta untuk
mengevaluasi tanpa memihak atau berprasangka terhadap bukti-bukti
tersebut.
c. Pernyataan mengenai kegiatan dan kejadian ekonomi. Pernyataan
mengenai kegiatan dan kejadian ekonomi disini adalah hasil proses
akuntansi.
d. Menetapkan tingkat kesesuaian. Pengumpulan bukti mengenai
pernyataan dan evaluasi terhadap hasil pengumpulan bukti tersebut
dimaksudkan untuk menetapkan kesesuai pernyataan tersebut dengan
kriteria yang telah ditetapkan. Tingkat kesesuaian antara pernyataan
dengan kriterian tersebut kemungkinan dapat dikuantifikasikan,
kemungkinan pula bersifat kuantitatif.

11
e. Kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria atau standar yang dipakai
sebagian dasar untuk menilai pernyataan ( berupa hasil akuntansi) dapat
berupa:
1. Peraturan yang ditetapkan oleh suatu badan legislatif
2. Anggaran atau ukuran prestasi lain yang ditetapkan oleh manajemen
3. Prinsip akuntansi berterima umum di Indonesia (generally accepted
accounting principles)
f. Penyampaian hasil (Atestasi). Penyampaian hasil auditing sering disebut
dengan atestasi (attestation). Penyampaian hasil ini dilakukan secara tertulis
dalam bentuk laporan audit (audit report).
g. Pemakai yang berkepentingan. Dalam dunia bisnis, pemakian yang
berkepentingan terhadap laporan audit adalahpara pemakian informasi
keuangan, seperti pemegang saham, manajemen, kreditur, calon investor dan
kreditur, organisasi buruh dan kantor pelayanan pajak ( KPP).
Dari pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa auditing merupakan suatu
rangkaian proses secara sistematis dengan mengumpulkan dan mengevaluasi
bukti-bukti oleh pihak yang independen dan kompeten untuk memberikan
pendapat mengenai kewajaran laporan keuangan dan mengkomunikasikan hasil
kepada pihak-pihak yang berkepentingan.
2.1.2 Tujuan Audit
Bagi perusahaan merupakan hal yang sangat cukup penting karena
memberikan pengaruh besar dalam kegiatan perusahaan yang bersangkutan. Pada
awal perkembangan auditinghanya dimaksudkan hanya dimaksudkan untuk

12
mencari dan menemukan kesalahan dan kecurangan, kemudian berkembang
menjadi pemeriksaan laporan keuangan untuk memberikan pendapat atas
kebenaran penyajian laporan keuangan perusahaan dan juga menjadi salah satu
faktor dalam pengambilan keputusan.
Seiring berkembangnya perusahaan, fungsi audit semakin penting dan
timbul kebutuhan dari pemerintah, pemegang saham, analisis keuangan, bankir,
investor, dan masyarakat untuk menilai kualitas manajemen dari hasil operasi dan
prestasi para manajer. Untuk mengatasi kebutuhan tersebut, timbul audit
manajemen sebagian saranan yang terpercaya dalam membantu pelaksanaan
tanggung jawab mereka dengan memberikan analisis, penilaian,rekomendasi
terhadap kegiatanyang telah dilakukan.
Maka tujuan audit secara umum dapat diklasifikasikan sebagai berikut :
a. Kelengkapan (Completeness).Untuk meyakinkan bahwa seluruh transaksi
telah dicatat atau dalam jurnal secara actual telah dimasukkan.
b. Ketepatan (Accurancy). Untuk memastikan transaksi dan saldo perkiraan
yang ada telah dicatat berdasarkan jumlah yang benar, perhitungan
yangbenar, diklasifikasikan, dan dicatat dengan tepat.
c. Eksistensi (Existence). Untuk memastikan bahwa semua harta dan
kewajiban yang tercatat memiliki eksistensi atau keterjadian pada tanggal
tertentu, jadi transaksi tercatat tersebut harus benar-benartelah terjadi dan
tidak fiktif.
d. Penilaian (Valuation).Untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip akuntansi
yang berlaku umum telah ditetapkan dengan benar.

13
e. Klasifikasi (Classification). Untuk memastikan bahwa transaksi yang
dicantumkan dalam jurnal diklasifikasikan dengan tepat. Jika terkait dengan
saldo maka angka-angka yang dimasukkan daftar klien telah diklasifikasikan
dengan tepat.
f. Ketepatan (Accurancy). Untuk memastikan bahwa semua transaksi dicatat
pada tanggal yang benar, rincian dalam saldo akun sesuai dengan angka-
angka buku besar. Serta penjumlahan saldo sudah dilakukan dengan tepat.
g. Pisah Batas (Cut-Off).Untuk memastikan bahwa transaksi-transaksi yang
dekat tanggal neraca dicatat dalam periode yang tepat. transaksi yang
mungkin sekali salah saji adalah transaksi yang dicatat mendekati akhit
suatu peride akuntansi.
h. Pengungkapan (Diseclosure). Untuk meyakinkan bahwa saldo akun dan
persyaratan pengungkapan yang berakitan telah disajikan dengan wajar
dalam laporan keuangan dan dijelaskan dengan wajar dalam isi dan catatan
kaki laporan tersebut.
2.1.3 Jenis-Jenis Audit
Adapun audit dibagi berdasarkan beberapa jenis yaitu :
a. Audit Laporan Keuangan
Ada beberapa jenis audit, untuk audit laporan keuangan ketika perusahaan
menyajikan sebuah laporan-laporan dan auditor melakukan audit, maka
proses audit yang dilakukan oleh audit tersebut adalah aduit laporan

14
keuangan. Serta audit ini hasilnya akan disampaikan kepada beberapa
pihak seperti pemegang saham dan kreditur.
b. Audit Kinerja
Ketika seorang audit melakukan audit untuk mengetahui efisiensi dan
efektifitas suatu kegiatan opersi perusahan , maka prosesaudit yang
dilakukan oleh auditor tersebut adalah audit kinerja,audit ini dilakukan
bertujuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh entitas.
c. Audit Kepatuhan
Audit kepatuhan adalah audit yang dilakukan oleh seorang auditor untuk
melihat kegiatan operasi suatu entitas apakah telah sesuai dengan
ketetapan, ketentuan, peraturan , persyaratan yangberlaku atau telah
disetujui, seperti perjanjian dengan kreditur, perundang-undang disuatu
negara.
2.1.4 Golongan Audit
Audit dibagi menjadi tiga golongan, yaitu :
1. Audit laporan keuangan (Financial Statements Audit)
Audit laporan keuangaan adalah audit yang dilakukan oleh auditor
ekternal terhadap laporan keuangan kliennya untuk memberikan pendapat
apakah laporan keuangan tersebut disajikan sesuai dengan kriteria-kriteria
yang telah ditetapkan. Hasil audit lalu dibagikan kepada pihak luar
perusahaan seperti kreditur, pemegang saham, dan Kantor Pelayanan
Pajak (KPP).

15
2. Audit Kepatuhan (Compliance Audit)
Audit ini bertujuan untuk menentukan apakah yang diperiksa sesuai dengan
kondisi, peraturan, dan undang-undang tertentu. Kriteria-kriteria yang
ditetapkan dalam auditkepatuhan berasal dari sumber-sumber yang berada.
Contohnya ia mungkin bersumber dari manajemen dalam bentuk prosedur-
prosedur pengendalian internal. Audit kepatuhan biasanya disebut fungsi
audit internal. Karena oleh pegawai perusahaan.
3. Audit Operasional (Operational Audit)
Audit operasional merupakan penelahaan secara sistematik aktivitas
operasi organisasi dalam hubungannya dengan tujuan tertentu. Dalam
audit operasional, auditor diharapkan melakukan pengamatan yang objektif
dan analisis yang komprehensif terhadap operasional-operasional tertentu.
2.1.5 Auditor
a. Definisi Auditor
Auditor adalah seorang yang memiliki kualifikasi tertentu dalam
melakukan audit atas laporan keuangan dan kegiatan suatu perusahaan
atau organisasi.
b. Jenis-jenis Auditor
Setelah diatas telah dijelaskan jenis-jenis audit, maka sekarang kita akan
membahas jenis-jenis auditor, terdapat tiga jenis auditor, yaitu :

16
1. Auditor Internal
Auditor internal adalah auditor yang merupakan pegawai dari suatuentitas
(pegawai suatu perusahaan atau organisasi), mereka dipekerjakan oleh sebuah
entitas.
2. Auditor Independen
Auditor independen adalah auditor yang bekerja kepada kantor-kantor akuntan
publik. Sesuai dengan namanya, auditor independen harus bersikap
independen, tidak boleh dipengaruhi oleh pihak-pihak dari klien.
3. Auditor Pemerintah
Auditor pemerintah adalah auditor yang bekerja untuk pemerintah, mereka
melakukan tugas-tugas auditnya untuk membantu lembaga-lembaga atau
organisasi-organisasi pemerintahdalam kegiatan operasinya dan kegiatan
lainyang diperlukan.
2.2 Independensi Auditor
2.2.1 Pengertian Independensi
Kata independensi merupakan terjemahan dari kata independence yang
berasal dari kata Bahasa inggris. Adapun arti kata independent bermakna tidak
tergantung atau dikendalikan oleh orang lain atau benda, tidak mendasarkan diri
pada orang lain, bertindak atau berfikir sesuai dengan kehedak hati, dan bebas dari
pengendalian orang lain. Makna independensi dalam pengertian umum ini tidak
jauh berbeda dengan makna independensi yang dipergunakan secara khusus dalam
bidang publik untuk tidak mempunyai kepentingan pribadi dalam apelaksanan

17
tugasnya, yang bertentangan dengan prinsip intergritas dan obyektivitas.
Independen dalam pemeriksaan adalah :
a. Kepercayaan masyarakat terhadap integritas, obyektivitas dan kebebasan
auditor yang tidak terpengaruh.
b. Kepercayaan auditor terhadap integritas profesionalnya.
c. Kemampuan auditor meningkatkan kredibilitas pernyataan terhadap laporan
keuangan yang diperiksa.
Menurut Mulyadi (2010:49) dalam aldiansyah (2012), independensi auditor
mempunyai tiga aspek yaitu diantaranya:
a. Independensi dalam diri auditor yang berupa kejujuran dalam diri auditor
dalam mempertimbangan berbagi fakta yang ditemuinya dalam auditnya,
Aspek independensi ini disebut dengan istilah independensi dalam kenyataan
atau independence in fact.
b. Independensi ditinjau dari sudut pandang pihak lain yang mengetahui
informasi yang bersangkutan dengan diri auditor. Aspek independensi ini
disebut dengan istilah independensi dalam penampilan atau perceived
independencedan independence inappearance. Seorang auditor yang
mengaudit laporan keuangan perusahaan yang dipimpin oleh ayahnya,
kemungkinan dapat mempertahankan aspek independensi yang pertama,
karena ia benar-benar jujur dalam mengemukakan hasil auditnya, Namun
dipandang dari pihak pemakai laporan audit yang mengetahui fakta, bahwa
auditor tersebut memiliki hubungan istimewa dengan pimpinan perusahaan
yang diauditnya (ayah dan anak ), independensi auditor tersebut pantas

18
diragukan. Dengan demikian auditor tersebut dapat dianggap gagal untuk
memenuhi aspek independensi yang kedua.
c. Independensi ditinjau dari sudut pandang keahliannya. Seseorang dapat
mempertimbangkan fakta dengan baik, jika ia mempunyai keahlian mengenai
audit atas fakta tersebut, Seorang auditor yang tidak menguasai pengetahuan
mengenai bisnis asuransi. Tidak akan dapat mempertimbangkan dengan
obyektif informasi yang tercantum dalam dirinya,malainkankarena tidak
adanya keahlian mengenai obyek yang diauditnya. Kompetensi auditor
menentukan independen atau tidaknya auditor tersebut dalam
mempertimbangkan fakta yang diauditnya.
2.2.2 Klasifikasi Independensi
Arens (2011) mengatagorikan independensi ke dalam dua aspek, yaitu:
a. Independensi dalam fakta (independence in fact)
Akan ada apabila pada kenyataannya auditor mampu mempertahankan
sikap yang tidak memihak sepanjang pelaksanaan auditnya.
b. Independensi dalam penampilan (independence in appearance)
Merupakan pandangan pihak lain terhadap diri auditor sehubungan
dengan pelaksanaan audit. Meskipun auditor independen telah
melaksanakan audit secara independen dan objektif, pendapatnya yang
dinyatakan melalui laporan audit tidak akan dipercaya oleh para pemakai
jasa auditor independen bila tidak mampu mepertahankan independensi
dalam penampilan.

19
2.2.3 Pentingnya Independensi bagi Akuntan Publik
Auditor mengakui kewajiban untuk jujur tidak hanya kepada manajemen
dan pimilik perusahaan, namun juga kepada kreditur dan juga pihak lainnyayang
meletakan kepercayannya atas laporan auditor independen. Kepercayaan
masyarakat umum atas independensi sikap auditor sangat penting bagi
perkembangan profesi akuntan publik . Kepercayaan masyarakat akan menurun
jika terdapat bukti bahwa sikap independensiauditor ternyata berkurang.
Untuk diakuai oleh pihak lainsebagai orang yang independen, aiharus
bebas dari sitiap kewajiban terhadap kliennya, apakah itu manajemen perusahaan
atau pemilik perusahaan. Sebagai contoh, seorang auditor yang mengaudit
perusahaan dan ia juga menjabat sebagai direktur perusahaan tersebut, meskipun
ia telah melakukan keahliannya dengan jujur, namun sulit untuk mengharapkan
masyarakat memepercayai sebagai orang yang independen. Masyarakat akan
menduga bahwa kesimpulan dan langkah yang diambil oleh auditor independen
selama auditnya dipengaruhi oleh kedudukannya sebagai anggota diereksi.
Demikian juga lainnya, seorang auditor yang mempunyai kepentingan keungan
yang cukup besar dalam perusahaan yangdiauditnya, mungkin ia benar-benar
tidak memihak dalam menyatakan pendpatnya atas laporan keuangan tersebut,
namun sulit meyakinkan masyarakat bahwa ia bersikap jujur dan tidak memihak.
Auditor independen tidak hanya berkewajiban mempertahankan fakta bahwaian
independen, selain itu ia juga harus menghindari keadaan yang mengakibatkan
pihak luar meragukan sikap independennya.

20
2.2.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi Independensi Akuntan Publik
a. Hubungan keluarga akuntan berupa suami/istri, saudara sedarah semenda
dengan klien.
Hubungan yang timbul karena sedarah atau karena perkawinan dengan
klien dapt menimbulkan keadaan yang akan mengurangi bahkan merusak
independensi auditor dalam melaksanakan pemeriksaannya. Independensi
seorang anggota (patner, auditor atau staffdari suatu kantor akuntan )
dapat berkurang bila suami atau istri, anak-anak yang masih menjadi
tanggungan anggota atau sanak saudara yang tinggal serumah atau yang
hidupnya masih ditanggung oleh anggota tersebut memiliki posisi dengan
klien yang memiliki posisi dengan klien yang memiliki pengarug
signifikan terhadap kebijaksanaan operasi, keuangan atau akuntansi klien.
b. Besar audit fee yang dibayar oleh klien tertentu
Independensi auditor diragukan apabila ia menerima fee selain yang
ditentukan dalam kontrak kerja, adanya fee bersyarat (contingent fee) dan
menerima fee dalam jumlah yang sangat besar dari klien yang diaudit.
Dalam rapat komisi Kode Etik Akuntan Indonesia tahun 1990
mempertegas bahwa imbalan yang diterima selain fee dalamkontrak dan
fee bersyarat tidak boleh diterapkan dalam pemeriksaan.Kode Etik
tersebut menjelaskan :
(Suyatmini, 2011 : 22)

21
Dalam melaksanakan penugasan pemeriksaan laporan keuangan, dilarang
menerimaimbalan selain honorarium untuk penugasan yang bersangkutan.
Honorarium tersebut tidak boleh tergantung pada manfaatyang akan diterapkan
dalam pemeriksaan. (Kode Etik Ikatan Indonesia, 1990 pasal 6 butir 5).
Masyarakat memandang bahwa pemberian audit fee yang jumlahnya besar dapt
menyebabkan berkurangnya independensi auditor, hal ini dikarenakan:
1. Kantor akuntan yang mendapat fee besar merasa tergantung pada klien
sehingga cenderung segan untuk menentang kehendak klien.
2. Jika tidak memberikan opini sesuai keinginanklien, kantor akuntan
khawatir akan kehilangan kliennya mengingat pendapatan yang akan
diterima relative besar.
3. KAP cenderung memberikan counterpart fee yang besar kepada salah satu
atau beberapa pejabat kunci klien yang diaudit, meski tindakan ini dilarang
olehkode etik.
c. Hubungan usaha dan keuangan dengan klien, keuntungan dan kerugian yang
terkait dengan usaha klien.
Akuntan publik atau auditor dapat kehilangan independensinya apabila
mereka mempunyai kepentingan keuangan dan hubungan usaha dengan klien
yang diauditnya. Beberapa jenis kegiatan keuangan dan hubungan usaha
tersebut diantaranya selama periode perjanjian kerja atau saatmenyatakan
opininya, auditor atau kantornya memiliki kepentingan keuangan langsung
atau tidak langsung yang material di dalam perusahaan yang menjadi
kliennya, sebagai trustee atau eksekutor atau administrator atas satu atau

22
beberapa”estate”yang memiliki kepentingan keuangan langsung atau tidak
langsung, memiliki utang atau piutang pada perusahaan yang diauditnya, dan
sebagiannya.
d. Pemberian fasilitas dan bingkisan (gifts) oleh klien.
Akuntan publik, suami/istrnya dan keluarga sedarah-semendanya sampai
dengan garis kedua tidak boleh memberikan barang atau jasa kepada klien,
dengan syarat pemberian yang tidak wajar, yang tidak lazim dalam kehidupan
sesuai.
Seorang klien yang memberikan fasilitas dan gifts kepada auditor yang
melakukan audit di perusahaan bias mempengaruhi independensi, jika dilihat
oleh pihak-pihak yang berkepentingan misalnya para investor, pemerintah.
Mereka akan menganggap bahwa akuntan publik tersebut barada dibawah
pengaruh kliennya sehingga independensi akuntan publik tersebut diragukan.
e. Keterlibatan dalam usaha yang tidak sesuai
1. Seorang auditor tidak boleh terlibat dalam usaha atas pekerjaan lainnya
yang dapat menimbulkan pertentangan atau mempengaruhi independensi
dalam pelaksanakan jasa professional.
2. Seorang auditor tidak dapat melakukan kerjasama bisnis dengan
perusahan kliennya atau pemegang saham utama.
f. Pelaksanaan mengenai jasa lin oleh klien audit yang disediakan kantor
akuntan publik
Semakin meningkatkan peranan akuntansi pada dunia bisnis mendorong
manajemen perusahaan memerlukan jasa-jasa lain selain jasa audit yang

23
sering diberikan kantor akuntan publik dapat digolongkan menjadi 3
kelompok, yaitu :
1. Jasa Akuntansi
Timbulnya dua pandangan yang berbeda mengenai pengaruh pemberian jasa
akuntansi terhadap independensi akuntan publik. Padangan pertama
berpendapat bahwa pemberian jasa akuntansi dapat merusak independensi
akuntan publik. Pandangan kedua mengatakan bahwa pemberian jasa
akuntansi tidak akan merusak independensi akuntan publik asalkan
memenuhi syarat-syarat tertentu.
2. Jasa Konsultasi Manajemen
Kantor akuntan publik yang melaksanakan pemeriksaan akuntansi biasanya
juga memberikan jasa konsultasi kepada kliennya. Pemberian jasa ini bagi
para pemakai laporan keuangan mungkin dapat menimbulkan kesan bahwa
akuntansi publik tidak independen.
3. Jasa Perpajakan
Selain ahli dalam bidang akuntansi, staf akuntan publik juga memberikan
jasa perpajakan dan kantor akuntan publik seringkali menhadapi saingan dan
konflik dengan konsultan pajak. Untuk itu kantor akuntan publik harus
mempunyai keahlian yang lebih dalam bidang perpajakan.

24
2.2.5 Aspek-aspek dalam Independensi
Independensi mencakup dua aspek, yaitu :
a. Independensi dalam kenyataan
Berarti adanya kejujuran dalam diri auditor dalam mempertimbangkan
fakta-fakta dan adanya pertimbangan yang objektif, tidak memihak di
dalam merumuskan dan menyatakan pendapatnnya.
b. Independensi dalam penampilan
Berarti adanya kesan dalam masyarakat bahwa auditor bertindak adanya
kesan dalam masyarakat bahwa auditor bertindak independen sehingga
auditor harus menghindari keadaan-keadaan atau faktor-faktor yang dapat
mengakibatkan masyarakat meragukan kebebasannya.
2.3 Profesionalisme
2.3.1 Pengertian Profesionalisme
Pengertian umum, seseorang dikatakan professional jika memenuhi tiga
kriteria, yaitu mempunyai keahlian untuk melaksanakan tugas sesuai dengan
bidangnya, melaksanakan suatu tugas atau profesi dengan menetapkan standard
baku dibidang profesi yang bersangkutan dan menjalankan tugas funsinya dengan
memenuhi etika profesi yang telah ditetapkan. Profesi dan profesionalisme dapat
dibedakan secara konseptual. Profesi merupakan jenis pekerjaan yang memenuhi
beberapa kriteria, sedangkan profesionalisme adalah suatu atribut individualyang
penting tanpa melihat suatu pekerjaan merupakan suatu profesi atau tidak
(Lekatompessi dan Susanty, 2011 dalam herawati).

25
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia
Provesi adalah pekerjaan dari pekerjaan tersebut diperoleh nafkah untuk
hidup, sedangkan profesionalisme dapat diartikan bersifat profesi atau memiliki
keahlian dan keterampilan karena pendidikan dan latihan (Badudu dan Sutan,
2010:848).
Secara sederhana, profesionalisme berarti bahwa auditot wajib
melaksanakan tugas-tugasnya dengan kesungguhan dan kecermatan. Sebagai
seorang yang professional, auditor harus menghindari kelalaian dan ketidak
jujuran. Arens et al. (2010) dalam Noveria (2011:3) Mendefinisikan
profesionalisme sebagai tanggung jawab individu untuk berprilaku yang lebih
baik dari sekedar mematuhi undang-undang dan peraturan masyarakat yang ada.
Profesionalisme juga merupakan elemen dari motivasi yang memberikan
sumbangan pada seseorang agar mempunyai kinerja tugas yang tinggi (Guntur
dkk, 2002 dan M. Ja’far, 2005:13).
Sebagai professional, auditor mengakui tangggung jawabnya terhadap
masyarakat, terhadap klien, dan terhadap rekan seprofesi,termasuk untuk
berperilaku yang terhormat, sekalipun ini merupakan pengorbanan pribadi.
Seorang auditor dapt dikatakan professional apabila telah memenuhi dan
mematuhi standar-standar kode etik yang telah ditetapkan oleh IAI (Ikatan
Akuntan Indonesia), antara lain :
a. Prinsip-prinsip yang ditetapkan oleh IAI yaitu standar ideal dari perilaku etis
yang telah ditetapkan oleh IAI seperti dalam terminology filosofi.
b. Peraturan perilaku seperti standar minimum perilaku etis yang ditetapkan
sebagi peraturan khusus yang merupakan sesuatu keharusan.

26
c. Inteprestasi peraturan perilaku tidak merupakan keharusan, tetapi para
praktisi harus memahaminya.
Ketetapan etika seperti seorang akuntan publik wajib untuk harus
tetap memegang teguh prinsip kebebasan dalam menjalankan proses
auditnya, walaupun auditor dibayar oleh kliennya.
2.3.2 Konsep Profesionalisme
Konsep profesionalisme yang dikembangkan oleh Hall dalam Lestari dan
Dwi (2011:11) banyak digunakan oleh para peneliti untuk mengukur
profesionalisme dari profesi auditor yang tercermin dari sikap dan prilaku.
Menurut Hall dalam Herawati dan Susanto (2010:4) terdapat lima dimensi
profesionalisme, yaitu :
a. Pengabdian pada profesi
Pengabdian pada profesi dicerminkan dari dedikasi profesionalisme dengan
menggunakan pengetahuan dan kecakapan yang dimiliki. Keteguhan untuk
tetap melaksanakan pekerjaan meskipun imbalan ekstrinsik kurang. Sikap
ini adalah ekspresi dari pencurahan diri yang total terhadap pekerjaan.
Pekerjaan didefinisikan sebagai tujuan, bukan hanya alat untuk mencapai
tujuan. Totalitas ini sudah menjadi komitmen pribadi, sehingga kompensasi
utama yang diharapkan dari pekerjaan adalah kepuasan rohani, baru
kemudian materi.

27
b. Kewajiban Sosial
Kewajiban sosial adalah pandangan tentang pentingnya peranan profesi dan
manfaat yang diperolehbaik masyarakat maupun professional karena
adanyapekerjaan tersebut.
c. Kemandirian
Kemandirian dimaksudkan sebagai suatu pandangan seseorang yang
professional harus mampu membuat keputusan sendiri tanpa tekanan dari
pihak lain (pemerintah, klien, dan bukan anggota profesi). Setiap ada
campur tangandari luar dianggap sebagai hambatan kemandirian secara
professional
d. Keyakinan terhadap peraturan profesi
Keyakinan terhadap profesi adalah suatu keyakinan bahwa yang paling
berwenang menilai pekerjaan professional adalah rekan sesame profesi,
bukan orang luar yang tidak mempunyai kompetensidalam bidang ilmu dan
pekerjaan mereka.
e. Hubungan dengan sesama profesi
Hubungan dengan sesama profesi adalah menggunakan ikatan profesi
sebagai acuan, termasuk didalamnya organisasi formal dan kelompok kolega
informal sebagai ide utama dalam pekerjaan. Melalui ikatan profesi ini para
professional membangun kesadaran professional.
2.3.3 Cara Auditor Mewujudkan Perilaku Profesional
Menurut Mulyadi (2010) dalam Noveria (2011:5) menyebutkan bahwa
pencapaian kompetensi professional akan memerlukan standar pendidikan umum

28
yang tinggi diikuti oleh pendidikan khusus, penelitian dan uji professional dalm
subyek-subyak (tugas) yang relevan dan juga adanya pengalaman kerja. Oleh
karena itu untuk mewujudkan profesionalisme auditor, dilakukan beberapa cara
antara lain pengendalian mutu auditor, review oleh rekan sejawat, pendidikan
profesi berkelanjutan, meningkatkan ketaatan terhadap hokum yang berlaku dan
taat terhadap kode perilaku professional.
IAI berwenang menetapkan standar (yang merupakan pedoman) dan
aturan yang harus dipatuhi oleh seluruh anggota termasuk setiap kantor akuntan
publik lain yang beroperasi sebagai auditor independen. Persyaratan-persyaratan
ini dirumus oleh komite17, komite yang dibentuk oleh IAI. Ada tiga bidang utama
dimana IAI berwenang menetapkan standar memuat aturan yang bis
meningkatkan perilaku professional seorang auditor.
a. Standar auditing. Komite Standar Profesional Akuntan Publik (Komite
SPAP) IAI bertanggung jawab untuk menerbitkan standar auditing. Standar
ini disebut sebagai Pernyataan Standar Auditing atau PSA. Di Ameriak
Serikat pernyataan ini disebut sebagai SAS (statement on Auditing
Standard) yang dikeluarkan oleh Auditing pengurus pusat IAI telah
mengesahkan sejumlah pernyataan standar auditing. Penyempurnaan
terutama sekali bersumber pada SAS dengan penyesuaian terhadap kondisi
Indonesia dan standar auditing internasional.
b. Standar kompilasi dan penelaan laporan keuangan. Komite SPAP IAI dan
Compilation and Standarts Commitee bertanggung jawab untuk
mengeluarkan pernyataan mengenai auditor sehubungan dengan laporan

29
keuangan suatu perusahaan yang tidak diaudit. Pernyataan ini di Amareka
Serikat disebutkan Statements on Standarts for Accounting and Review
Services (SSARS) dan di Indonesia disebut Pernyataan StandarJasa
Akuntansi dan Review (PSAR). PSAR 1 disahkan pada tanggal 1 Agustus
1945 menggantikan pernyataan NPA sebelunya mengenai hal yang sama.
Bidang ini mencakup dua jenis data, pertama untuk situasi dimana auditor
membantu kliennya menyusun laporan keuangan tanpa memberikan jaminan
mengenai isinya (jasa kompilasi). Kedua, untuk situasi dimana akuntan
melakukan prodesur-prodesur pengajuan pernyataan dan analitis tertentu
sehingga dapat memberikansuatu keyakinan terbatas bahwa tidak diperlukan
perubahan apapun terhadap laporan keuangan bersangkutan (jasa review).
c. Standar atestasi lainnya. Tahun 1906, AICPA menerbitkan Statements on
Standarts for Atestation Engagement. IAI sendiri mengeluarkan beberapa
pernyataan standar atestasi pada 1 Agustus 1994pernyataan ini mempunyai
fungsi ganda, pertama, sebagai kerangka yang harus diikuti oleh badan
penetapan standar yang ada dalam IAI untuk mengembangkan standar yang
terperinci mengenai jenis jasa atestasi yang spesifik. Kedua,sebagai
kerangka pedoman bagi para praktisi bila tidak terdapat atau belum ada
standar spesifik seperti itu. Komite Kode Etik IAI di Indonesia dan
committee on Profesional Ethics di Amerika Serikat menetapkan ketentuan
perilaku yang harus dipenuhi oleh seorang akuntan publik yang meliputi
standar teknis. Standar auditing, standar atestasi, serta standar jasa akuntansi

30
dan review dijadikan satu menjadi Standar Profesional Akuntan Publik
(SPAP).
Jadi menjalankan profesinya dengan kesungguhan dan tanggung jawab agar
mencapai kinerja tugas sebagaimana yang diaturdalam organisasi profesi,
meliputi pengabdian pada profesi, kewajiban sosial, kemandirian, keyakinan
profesi dan hubungan dengan rekan seprofesi.
2.4 Etika Profesi
2.4.1 Pengertian Etika Profesi
Arens (2010:67) mendefinisikan etika secara umum sebagai perangkat
prinsip moral atau nilai. Perilaku beretika diperlukan oleh masyarakat agar
semuanya dapat berjalan secara teratur. Setiap profesi yang memberikanpelayanan
jasa pada masyarakat harus memiliki kode etik yang merupakanseperangkat
prinsip–prinsip moral yang mengatur tentang perilaku profesional.Tanpa etika,
profesi akuntan tidak akan ada karena fungsi akuntan adalah sebagaipenyedia
informasi untuk proses pembuatan keputusan bisnis oleh para pelakubisnis.
Merujuk pada klasifikasi profesi secara umum, maka salah satu ciri
yangmembedakan profesi-profesi yang ada adalah etika profesi yang dijadikan
sebagaistandar pekerjaan bagi para anggotanya. Etika profesi diperlukan oleh
setiapprofesi, khususnya bagi profesi yang membutuhkan kepercayaan dari
masyarakatseperti profesi auditor. Masyarakat akan menghargai profesi yang
menerapkanstandar mutu yang tinggi dalam pelaksanaan pekerjaannya.

31
Auditor wajib menaati segala peraturan perundang-undangan yangberlaku,
menyimpan rahasia jabatan, menjaga semangat dan suasana kerja yangbaik. Kode
etik berkaitan dengan masalah prinsip bahwa auditor harus menjaga,menjunjung
dan menjalankan nilai-nilai kebenaran dan moralitas sepertibertanggung jawab
(responsibility), berintegritas (integrity), bertindak secaraobyektif (objectivity),
dan menjaga independensinya terhadap kepentinganberbagai pihak
(independence) serta berhati – hati dalam menjalankan profesi.
Etika auditor dalam Standar Profesi Akuntan Publik disebut sebagai norma
akuntan menjadi patokan resmi para auditor Indonesia dalam berpraktik. Norma-
norma dalam SPAP tersebut menjadi acuan dalam penentuan standar utama
dalampekerjaan auditor, antara lain:
a. Auditor harus memiliki keahlian teknis, independen dalam sikap mental serta
kemahiran professional dengan cermat dan seksama.
b. Auditor wajib menemukan ketidakberesan, kecurangan, manipulasi
dalamsuatu pengauditan.
Dari penjelasan di atas, didapat kesimpulan bahwa etika profesimerupakan
perangkat kaidah perilaku sebagai pedoman yang harus dipenuhi dalam
mengemban profesi.
2.4.2 Prinsip Dasar Etika Profesi
Setiap Praktisi wajib mematuhi prinsip dasar etika profesi dibawah ini:
a. Prinsip Integritas
Prinsip integritas mewajibkan setiap praktisi untuk tegas, jujur, dan adil
dalam hubungan professional dan hubungan bisnisnya. Praktisi tidak boleh

32
terkait dengan laporan, komunikasi, atau informasi lainnya yang diyakininya
terdapat :
1. Kesalahan yang material atau pernyataan yang menyesatkan.
2. Pernyataan atau informasi yang diberikan secara tidak hati-hati atau
3. Penghilangan atau penyembunyian yang dapat menyesatkan atas informasi
yang seharusnya diungkapkan.
b. Prinsip Objektivitas
Prinsip objektivitas mengharuskan praktisi untuk tidak membiarkan
subjektivitas, benturan kepentingan, atau pengaruh yang tidak layak dari
pihak-pihak lain mempengaruhi objektivitas. Karena beragamanya situasi
tersebut, tidak mungkin untuk mendefinisikan setiap situasi tersebut. Setiap
Praktisi harus menghindari sikap hubungan yang bersifat subjektif atau yang
dapat mengakibatkan pengaruh yang tidak layak terhadap pertimbangan
profesionalnya.
c. Prinsip Kompetensi serta Sikap Kecermatan dan Kehati-hatian Profesional
Prinsip kompetensi serta sikap kecermatan dan kehati-hatian professional
mewajibkan setiap praktisi untuk :
1. Memelihara pengetahuan dan keahlian professional yang dibutuhkan untuk
menjamin pemberian jasa professional yang kompeten kepada klien atau
pemberi kerja dan
2. Menggunakan kemahiran profesionalnya dengan seksama sesuai dengan
standar profesi dank ode etik profesi yang berlaku dalam memberikan jasa
profesionalnya.

33
Pemberian jasa professional yang kompeten membutuhkan pertimbangan
yang cermat dalam menerapkan pengetahuan dan keahlian
professional.Kompetensi professional dapat dibagi menjadi dua tahap yang
terpisah sebagai berikut :
1. Pencapaian kompetensi professional dan
2. Pemeliharaan kompetensi profesional.
Pemeliharaan kompetensi professional membutuhkan kesadaran dan
pemahaman yang berkelanjutan terhadap perkembangan teknis profesi dan
perkembangan bisnis yang relevan. Pengembangan dan pendidikan
professional yang berkelanjutan sangat diperlukan untuk meningkatkan dan
memelihara kemampauan pratisi agar dapat melakuakan pekerjaannya secara
kompeten dalam lingkungan professional. Sikap kecermatan dan kehati-
hatian professional mengharuskan setiap praktisi unyuk bersikap dan
bertindak secara berhati-hati, menyeluruh, dan tepat waktu, sesuai dengan
persyaratan penugasan.
d. Prinsip Kerahasiaan
Prinsip kerahasiaan mewajibkan setiap praktisi untuk tidak melakuakan
tindakan-tindakan sebagai berikut :
1. Mengungkapkan informasi yang bersifat rahasia yang diperoleh dari
hubungan professional dan hubungan bisnis kepada pihak di luar KAP atau
jaringan KAP tempatnya bekerja tanpa adanya wewenang khusus, kecuali
jika terdapat kewajiban untuk mengungkapkannya sesuai dengan ketentuan
hokum atau peraturan lainnya yang kurang berlaku dan

34
2. Menggunakan informasi yang bersifat rahasia yang diperoleh dari hubungan
professional dan hubungan bisnis untuk keuntungan pribadi atau pihak ketiga.
Setiap Praktisi harus tetap menjaga prisip kerahasiaan,termasuk dalam
lingkungan sosialnya. Setiap Praktisi harus waspada terhadap kemungkinan
pengungkapan yang tidak disengaja, terutama dalam situasi yang melibatkan
hubungan jangka panjanng dengan rekan bisnis maupun anggota keluarga
langsung atau anggota keluarga dekatnya.
Setiap Praktisi harus menjaga kerahasiaan informasi yang diungkapakan
oleh calon klien atau pemberi kerja. Setiap Praktisi harus mempertimbangkan
pentingnya kerahasiaan informasi terjaga dalam KAP atau jaringan
KAPtempat bekerjanya.
e. Prinsip Perilaku Profesional
Prinsip perilaku professional mewajibkan setiap Praktisi untuk mematuhi
setiap ketentuan hukum dan peraturan yang berkalu, serta menghindari setiap
tindakan yang dapat mendiskreditkan profesi. Hal ini mencakup setiap
tindakan yang dapat mengakibatkan terciptanya kesimpulan yang negatif oleh
pihak ketiga yang rasional dan memiliki pengetahuan mengenai semua
informasi yang relevan, yang dapat menurunkan reputasi profesi.
Dalam memasarkan dan mempromosikan diri dan pekerjaannya, setiap
Praktisi tidak boleh merendahkan martabat profesi. Setiap Praktisi harus
bersikap jujur dan tidak boleh bersikap atas melakukan tindakan sebagai
berikut :

35
1. Membuat pernyataan yang berlebihan mengenai jasa professional yang dapat
diberikan, kualifikasi yang dimiliki atau pengalaman yang telah diperoleh
atau
2. Membuat pernyataan yang merendahkan atau melakuakn pertimbangan yang
tidak didukung bukti terhadap hasil pekerjaan Praktisi lain.
2.5 Kinerja Auditor Eksternal
Secara etimologi, kinerja berasal dari prestasi kerja (performance).
Sebagaimana dikemukakan oleh mangkunegara (2005 :67) bahwa istilah kinerja
berasal dari kata job performance atang tersebut atau actual performance (prestasi
kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang), yaitu hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Teori tentang prestasi kerja lebih banyak memacu pada teori psikologiyaitu
tentang proses tingkah laku kerja seseorang, sehingga seseorang tersebut
menghasilkan sesuatu yang menjadi tujuan dari pekerjaan (Agustia, 2012:104).
Kinerja atau prestasi kerja dapat diukur melalui kriteria seperti kualitas, kuantitas,
waktu yang dipakai, jabatan yang dipegang, absen dan keselamatan dalam
menjalankan tugas pekerjaan.
Kinerja dibedakan menjadi dua yaitu : kinerja individu dan kinerja
organisasi. Kinerja individu adalah hasil kerja karyawanbaik dari kulitasmaupun
kuantitas berdasrkan standar kerja yang telah ditentukan, sedangkan kinerja
organisasi adalah gabungan dari kinerja individu dengan kinerja kelompok (

36
Mangkunegara, 2010:15). Gibson et al. (1996) dalam Wibowo (2009),
menyatakan bahwa kinerja karyawan merupakan suatu ukuran yang dapat
digunakan untuk menetapkan perbandingan hasil pelaksanaan tugas, tanggung
jawab yang diberikan oleh organisai. Kinerja auditor merupakan tindakan atu
pelaksanakan tugas pemeriksa yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun
waktu tertentu.
Pengertian kinerja auditor menurut Mulyadi dan Kanaka (2011 :116) adalah
auditor yang melaksakan penugasan pemeriksa (examination) secara obyektif atau
laporan keuangan tersebut menyajikan secara wajar sesuai dengan prinsip
akuntansi yang berlaku umum, dalam semua hal yang material, posisi keuangan
dan hasil usaha perusahaan . Kalbers dan Forganty(1995) mengemukakan bahwa
kinerja auditor sebagai evaluasi terdapat pekerjaan yang dilakukan oleh atasan,
rekankerja, diri sendiri, dan bawahan langsung.
Berdasarkan beberapa pengertian diatas, dapat disimpulkan bahwa kinerja
(prestasi kerja) adalah suatu hasil karya yang dicapai oleh seorang dalam
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada yang didasarkan atas
kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan waktu yang diukurdengan
mempertimbangkan kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu. Kinerja (prestasi
kerja) dapat diukur melalui pengukuran tertentu (standar) dimana kualitas adalah
berkaitan dengan mutu kerja yang dihasilakn dalam kurun waktu tertantu, dan
ketepatan waktu adalah kesesuaian waktu yang telah direncanakan. Karatristik
yang membedakan kinerja auditor dengan kinerja manajer adalah pada output
yang dihasilkan.

37
2.6 Kerangka Berpikir
Gambar 2.1
Kerangka Berpikir
Sumber : Berdasarkan data yang diolah penulis
Kerangka berpikir adalah hasil dan sintesis teori serta kajian pustaka yang
dikaitkan dengan masalah yang dihadapi dalam perumusan masalah penelitian ini.
Kerangka berpikir dalam penelitian ini didasarkan pada pemikiran bahwa segala
sesuatu yang dilakukan oleh manusia selalu berdasarkan suatu motivasi dan minat
tertentu, yang nantinya akan mempengaruhi kinerja individu tersebut.
Penelitian ini menggunakan teori sikap dan perilaku sebagai dasar
pemikiran. Teori sikap memberikan pemahaman tentang tendensi atau
kecenderungan untuk bereaksi. Sikap bukan perilaku tetapi lebih pada kesiapan
untuk menampilkan suatu perilaku, sehingga berfungsi mengarahkan dan
memberikan pedoman bagi perilaku yang nantinya akan terlihat dalam kinerja
INDEPENDENSI
AUDITOR
PROFESIONALISME ETIKA PROFESI
KINERJA AUDITOR

38
(prestasi kerja) yang merupakan suatu hasil karya yang dicapai oleh seseorang
dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan
atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan waktu yang diukur dengan
mempertimbangakan kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu. Penelitian ini
mengkaji tentang independensi, profesionalisme, etika profesi dan kinerja auditor.
Independensi auditor dan profesionalisme, etika profesi secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja auditor, namun ada yang mengatakan bahwa tidak
semua komponen profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja auditor, karena
dapat disebabkan oleh adanya variabel lain yang mempengaruhi hubungan
variabel dependen dan independen.
Berdasarkan uraian diatas, maka peneliti dapat dirumuskan permasalahan
yang akan diteliti, kemudian membangun hipotesis dalam membentuk kelompok
teori yang perlu dikemukakan dalam penyusunan kerangka berfikir dalam
membuat suatu hipotesis harus ditetapkan terlebih dahulu variabel penelitianya.
Dalam penelitian ini, terdapat 3 variabel dari independensi auditor,
profrsionalisme, etika profesi sebagai variabel bebas, dan kinerja auditor sebagai
variabel terikat yang dibentuk melalui hasil empiris penelitian-penelitian
sebelumnya. Untuk mengetahui apakah hipotesis diterima atau ditolak, peneliti
malaukan analisis regresi berganda terhadap data-data yang telah dikumpulkan
.

39
2.7 Hipotesis Penelitian
Berdasarkan kajian teori dan kerangka berfikir yang telah dikemukakan
tersebut, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
a. Pengaruh Independensi Auditor terhadap Kinerja Auditor Eksternal.
Ho : Independensi auditor berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal.
Ha : Independensi auditor tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor
eksternal.
b. Pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor Eksternal.
Ho : Profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal.
Ha : Profesionalisme tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal.
c. Pengaruh Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor Eksternal.
Ho : Etika profesi berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal.
Ha : Etika Profesi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal.
d. Pengaruh Independensi auditor,Profesionalisme dan Etika Profesi terhadap
Kinerja Auditor Eksternal.
Ho : Pengaruh Independensi Auditor, Profesionalisme, Etika Profesi
secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja auditor
eksternal.
Ha : Pengaruh Independensi Auditor, Profesionalisme, Etika Profesi
secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor
eksternal.

40
2.8 Penelitian Terdahulu
Sebagian acuan dari penelitian ini dapat disebutkan beberapa hasil
penelitian yang telah dilakukan anata lain :
Dalam penelitian Alim (2011) dengan judul pengaruh kompetensi dan
independesi terhadap kinerja auditor sebagai etika profesi sebagai variabel
moderasi. Penelitian ini membuktikan bahwa independensi berpengaruh terhadap
kinerja auditor. Sementara ini interaksi kompetensi dan etika profesi tidak
bepengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Penelitian ini juga menemukan
bukti empiris bahwa independensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
auditor.
Kitta (2009), penelitian pada Inspektorat Provins Sulawesi Selatan
mengenai Pengaruh kinetja auditor, dan Independensi Auditor terhadap kinerja
auditor yang dimoderasikan Orientasikan etika auditor dimana hasil penelitiannya
menggambarkan bahwa kompetensi dan independensi auditor berpengaruh kinerja
auditor meningkatkan kualitas auditor,profesionalisme dan etika profesi,tidak
menguatkan atau melemahkan hubungan antara kompetensi dan kinerja auditor.
Yanthi (2011), juga melakukan penelitian kinerja auditor dan variabel
independensi auditor, etika profesi dan profesionalisme kemudian hasil penelitian
bahwa independensi auditor,etika profesi dan kinerja auditor berpengaruh
terhadap kinerja auditor
Adelia Lukyia Arumsari (2014), juga melakuakn penelitian pengaruh
independdensi ,profesionalisme dan etika profesi terhadap kierja auditor.
Penelitian mengatakan bahwa tidak semua komponen profesionalisme

41
berpengaruh terhadap kinerja auditor inkosistensi hasil penelitian tersebut dapat
disebabkan oleh adanya variabel yang mempengaruhi hubungan dependen dan
independen dan jumlah matan,nilai minimum, nilai maksimum,nilai mean,dan
standar devisiasi nilai minimum kecil atau rendah pada suatu gagasan ukuran
pusat data diurutkan dari yang kecil sampai yang besar dan merupakan cara paling
digunakan untuk nilai setral dari suatu data yang diteliti.
Martina (2010), pengaruh independensi dan etika profesi terhadap kinerja
auditor diakuntan publik dan variabel independensi,profesionalisme berpengaruh
terhadap kinerja auditor karena semakin tinggi auditor karena semakin tinggi
maka mampu mengambil posisi independensi dalam melaksanakan tugasnya dan
memiliki kemampuan yang memadai dibidangprofesinya dan etika kerja yang
konsisten makan akan berdampak pada kinerja yang semakin kualitas.
Penelitian sebelumnya yang dilakuakan oleh Wibowo (2012) yang
merupakan pengembangan dari penelitian Trisnangsih (2010) dengan judul
pengaruh independesi ,komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan pemahan
terhadap kinerja auditor. Dimana penelitian tersebut menggunakan data primer
berupa kuesioner. Pengujian variabel bebas terhadap variabel terkait dalam
penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi linier berganda dengan hasil
yang diperoleh bahwa independensi auditor berpengaruh positif terhadap kinerja
auditor.

42
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Lokasi dan Waktu Penelitian
Berdasarkan judul yang dipilih maka peneliti telah melakukan penelitian
yang dilaksanakan pada lima KAP yang bertempat di Jakarta. Jangka waktu
penelitian dari bulan juni sampai dengan bulan juli 2015.
3.2 Jenis Penelitian
Penelitian ini adalah penelitian kausal, Umar (2008) menyebutkan disain
kausal berguna untuk menganalisi bagaimana suatu variable mempengaruhi
variabel lain, dan juga berguna pada penelitian yang bersifat eksperimen dimana
variable untuk melihat dampaknya pada variable dependennya secara langsung.
Penelitian menggunakan desain penelitian ini untuk memberikan bukti
empiris dan menganalisis independensi auditor, profesionalisme dan etika profesi
sebagai variabel independen dan kinerja auditor eksternal sebagai variable
dependen pada KAP.

43
3.3 Jenis Data
3.3.1 Jenis Data yang Digunakan
Jenis data yang digunakan dalam penulisan ini adalah sebagai berikut:
a. Data kualitatif, yaitu data non angka yang sifatnya deskriptif dalam bentuk
informasi tulisan (kuesioner) yang diperoleh dari para auditor yang
berkompeten memberikan informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini.
b. Data kuantitatif, yaitu data yang telah diolah dari jawaban kuesioner yang
telah dibagikan kepada responden yang penulisan anggap berkompeten.
3.4 Populasi dan Sampel
3.4.1 Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subjek
yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti
untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulanya. Populasi dalam penelitian ini
adalah auditor yang bekerja pada KAP di Jakarta sebanyak 80 orang.
3.4.2 Sampel
Sampel dalam penelitian ini adalah bagian dari populasi yang bersedia
menjadi responden yaitu dengan menggunakan teknik simple random dilakukan
secara acak dan sederhana. Didasarkan atas probabilitas, sehingga dapat merinci
setiap elemen dari populasi kemungkinan yang dapat masuk ke dalam sampel.
Peneliti hanya mengambil sampel pada delapan KAP menerima beberapa
kuesioner. Dari jumlah populasi dapat digunakan 45 sample.

44
3.5 Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data dilakukan melalui penelitian perputakaan (library
research) dan penelitian lapangan (field research) :
a. Penelitian pustaka (library research), yaitu suatu metode pengumpulan
data dengan cara melakukan peninjauan pustaka dari berbagai literature
karya ilmiah, majalah, dan buku-buku yang menyangkut teori-teori yang
relevan dengan masalah yang dibahas.
b. Penelitian lapangan (field research), yaitu metode pengumpulan data yang
dilakukan dengan cara peninjauan langsung pada objek penelitian untuk
mendapatkan informasi dengan membagikan kuesioner.
c. Mengakses website dan situs-situs untuk memperoleh informasi
sehubungan dengan masalah dalam penelitian.
3.6 Model dan Teknik Analisis Data
a. Metode Analisis Data
Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini yakni analisis
regresi liner berganda (Multiple Regression Analysis). Menurut Sugiyanto
(2004) analisis regresi linear berganda digunakan untuk menganalisis
pengaruh lebih dari satu variabel independen terhadap variabel dependen .
1. Analisis Regresi Linier Berganda
Persamaan regresilinear berganda adalah :
Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e
Keterangan :

45
Y = Kinerja Auditor Eksternal
X1
= Independensi Auditor
X2
= Profesionalisme
X3
= Etika Profesi
α = Konstanta
β = Koefisien Regresi
e = Eror
3.7 Teknik Analisis Data
Teknik analisis data pada penelitian ini dengan menggunakan model regresi.
Dalam suatu penelitian, kemungkinan munculnya masalah dalam analisis regresi
cukup sering dalam mencocokan model prediksi ke dalam sebuah model yang
dimaksukkan kedalam serangkai data. Penelitian diuji dengan beberapa uji
statistik yang terdiri dari uji kualitas data, pengujian asumi klasik, dan uji statistik
untuk pengujian hipotesis.
1. Uji Kualitas Data
Menurut Indriantoro dan Sepomo (2012) ada dua konsep mengukur kualitas
data yaitu uji rebabilitas dan validitas. Kualitas data yang dihasilkan dari
pengguna instrumen penelitian dapat dievaluasi melalui uji validitas dan
rebabilitas . pengujian tersebut masing-masing untuk mengetahui konsistensi data
yang dikumpulkan dari penggunaan instrument.

46
a. Uji Validitas
Pengujian validitas dilakukan untuk menguji apakah instrumen penelitian
yang disususn benar-benar akurat sehingga mampu mengukur apa yang
seharusnya diukur (variabel kunci yang sedang diteliti). Menurut Umar (2010) uji
validitas berguna untuk mengetahui apakah ada pertanyaan-pertanyaan kuesioner
yang harus dibuang/diganti karena dianggap tidak relevan. Validitas dalam hal ini
merupakan akurasi pertemuan penelitian yang mencerminkan kebenaran sekalipun
responden yang dijadikan objek pengujian berbeda (Ghozali dan Iksan, 2011 ).
Uji validitas dihitung dengan menggunakan korelasi person dan setelah dilakukan
pengukuran dengan SPSS akan dilihat tingat signifikan atas semua pertanyaan.
Pengujian validitas instrument dengan bantuan perangkat lunak SPSS, nilai
validitas dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Correlation. Jika angka
korelasi yang diperoleh lebih besar dari pada angka kritik (t hitung > r tabel)
maka instrument tersebut dikatakan valid.
b. Uji Reabilitas
Pengujian relabilitas dilakukan untuk menguji konsistensi jawaban responden
atas seluruh butiran pertanyaan atau pernyataan yang digunakan. Pengujian
reabilitas berguna untuk mengetahui apakah instrumen yang dalam hal ini
kuesioner dapat digunakan lebih dari satu kali, paling tidak oleh responden yang
sama (Umar, 2010). Teknik statistic yang digunakan untuk pengujian tersebut
dengan koefisien Cronbach’s alphadengan bantuan software SPSS. Cronbach’s
alpha merupakan uji reliabilitas untuk alternatife jawaban lebih dari dua. Menurut

47
Supramono dan utami (2010) secara umum suatu instrumen dikatakan reliabel jika
memiliki koefisien cronbach’s alpha> 0,6.
2. Statistik Deskriptif
Statistik deskriptifdalam penelitian pada darasarnya merupakan proses
transformasi data penelitian dalam bentuk tabulasi, sehingga mudah dipahami dan
diinterpretasikan. Tabulasi menyajikan ringkasan, pengaturan atau penyusunan
data dalam bentuk tabelnumerik. Statistik deskripsi umumnya digunakan peneliti
untuk memberikan informasi mengenai karakteristik variabel penelitian yang yang
paling utama dan data demografi responden. (Ghazali dan Ikhsan, 2011).
3. Uji Asumsi Klasik
Untuk dapat melakukan analisis regresi berganda perlupengujian asumsi klasik
sebagai persyaratan dalam analisi agar datanya dapat bermakna dan bermanfaat.
Menurut Lubis (2011) dalam membuat uji asumsi klasik harus menggunakan data
yang akan digunakan dalamuji regresi. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas,
uji multikolinieritas, dan uji heterokesdastisitas. Adapun uji asumsi klasik yang
dipakai yaitu uji Normalitas, uji Multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas,
sedangkan uji Autokorelasi tidak digunakan karena data penelitian merupakan
data primer dalam bentuk kuosioner dan tidak berhubungan dengan model data
yang memakai rentang waktu.
a. Uji Normalitas
Menurut Umar (2010) uji Normalitas berguna untuk mengetahui variabel
dependen, independen atau keduanya berdistribusi normal,mendekati normal
atau tidak.Untuk menguji normalitas digunakan dua metode pengujian yaitu

48
p_plot dan diagram histrogem. Jika data ternyata tidak berdistribusi normal,
analisis non parametric termasuk modal –model regresi yang digunakan.
Mendeteksi apakah data berdistribusi normal atau tidak dapat diketahui
dengan menggambarkan penyebaran data melalui sebuah grafik. Jika data
menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal, maka
model regresi memenuhi asumsi normalitas. Sebagaimana dikemukakan oleh
Lubis (2011) data dalam keadaan normal apabila distribusi data menyebar
garis diagonal. Kemudian data jug adapt dilihat dengan melihat diagram
hitrogen dimana keputusan/pengambilan kesimpulan yaitu jika grafik
hitrogram tidak condong ke kiri dan ke kanan maka data penelitian
berdistribusi normal dan sebaliknya.
b. Uji Multikolinieritas
Uji Multikolinieritas berguna untuk mengetahui apakah pada model regresi
yang diajukan ditemukan korelasi kuat antar variabel independen. Jika terjadi
korelasi kuat, terdapat masalah multikolinieritas yang harus diatasi. Menurut
singgih santoso (2013) model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi
korelasi antar variabel independen. Ketentuan untuk mendeteksi ada
tidaknya multikolinieritas yaitu : Jika nilai Variance Inflantion Faktor (VIF)
tidaklebih dari 10, dan nilai toleransi tidak kurang dari 0,1 maka modeldapat
dikatakan terbatas dari multikolinieritas VIF = 1/Tolerance, jika VIF = 0
maka Tolerance = 1/10 atau 0,1. Semakintinggi VIF maka semakin rendah
Tolerance.

49
c. Uji Autokorelasi
Uji autokorelasi bertujuan menguji apakah dalam model regresi linear ada
korelasi antara kesalahan penggangu pada periode t dengan kesalahan penggangu
pada periode t-1 (sebelumnya). Jika terjadi korelasi, maka dinamakan ada problem
autokorelasi. Model regresi yang baik adalah regresi yang bebas dari autokorelasi.
Salah satu cara untuk menguji autokorelasi adalah dengan melakukan uji Durbin-
Watson (DW test). Uji Durbin-Watson hanya digunakan untuk autokorelasi
tingkat satu (first order autocorrelation) dan mensyaratkan adanya intercept
(konstanta) dalam model regresi dan tidak ada variabel lagi diantara variabel
bebas.
Untuk mendiagnosis adanya autokorelasi dalam suatu model regresi
dilakukan pengujian terhadap nilai Uji Durbin-Watson (uji DW) tabel klasifikasi
sebagai berikut :

50
Tabel 3.1
Pengambilan Keputusan Ada atau Tidaknya Autokorelasi
Nilai DW
Keterangan
Kurang 1,10
Ada Autokorelasi
1,10 sampai 1,54
Tidak ada kesimpulan / ragu-ragu
1,55 sampai 2,46
Tidak ada autokorelasi
2,46 sampai 2,90
Tidak ada kesimpulan / ragu-ragu
Lebih dari 2,91
Ada autokorelasi
Sumber : Wijaya (2009), data diolah kembali
d. Uji Heteroskedastisitas
Uji Heteroskedastisitas dilakukan untuk mengetahui apakah dalam sebuah
model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual suatu pengamatan ke
pengamatan lain. Jika varians dari residual suatu pengamatan lain tetap disebut
homokedastisitas, sedangkan untuk varians yang berbeda disebut
hoteroskedastisitas. Menurut Umar (2000) model regresi yang baik adalah model
yang heteroskedastisitas. Cara memprediksinya adalah :
1. Titik-titik data menyebar diatas dan di bawah atau disekitar angka 0.
2. Titik-titik data tidak mengumpulkan hanya diatas atau dibawah saja.
3. Penyebaran titik-titik data tidak boleh membentuk pola bergelombang
melebar kemudian menyempit dan melebar kembali.

51
4. Penyebaran titik-titik data sebaiknya tidakberpola (Lubis, 2007).
4. Uji Hipotesis
Untuk menguji hipotesis yang diajukan dilakukan dengan melihat rata-rata
niali variabel yang dipakai. Kuesiner diarahkan untuk jawaban positif atau negatif.
Interval jawaban terdiri dari 1 sampai dengan 5, dan jawaban point 4 dan point 5
merupakan jawaban positif karena jawaban point 4 adalah setuju dan point 5
adalah sangat setuju. Untuk menguji hipotesis mengenai pengaruh independensi
dan etika profesi terhadap kinerja auditor eksternal digunakan pengujian hipotesis
dengan dan uji parametik individual atau uji t.
a. Uji Statistik t
Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t, yaitu menguji pengaruh antara
variabel independen terhadap variabel dependen, dengan asumsi bahwa variabel
laindianggap konstan. Adapun langkah-langkah dalam pengambilan keputusan
untuk uji t adalah sebagian berikut :
1. Ho : β = 0, Independensi, profesionalisme dan etika profesi berpengaruh
tehadap kinerja auditor eksternal dikantor KAP.
2. Ha : β ≠ 0, Independensi, Profesionalisme dan etika profesi tidak
berpengaruh terhadap kinerja auditor dikantor KAP.
Untuk mencari t table dengan df = N-2, taraf nyata 5% dapat dengan
menggunakan table statistik. Nilai t table dapat dilihat dengan menggunakan t
table. Dasar pengambilan keputusan adalah :
1. Jika t hitung > t table, maka Ha diterima dan Ho ditolak.

52
2. Jika t hitung < t table, maka Ha ditolak dan Ho diterima.
Keputusan statistik hitung dan statistik tabel dapat juga diambil keputusan
berdasarkan probabilitas, dengan dasar pengambilan keputusan :
1. Jika probabilitas > tingkat signifikan, maka Ha diterima dan Ho ditolak.
2. Jika probabilitas < tingkat signifikan, maka Ha ditolak dan Ho diterima.
3.8 Definisi Variabel Operasiona
Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu independensi
auditor dari kualitas auditor pada Kantor Akuntan Publik dan satu variabel
dependen yaitu Kinerja Auditor eksternal (Y).
Independensi (X1) dalam penelitian ini adalah auditor harus memiliki sikap
yang netral dan tidak bias serta menghindari konflik kepentingan dalam
merencanakan, dalam melaksanakan audit. Prinsip obyektifitas mensyaratkan agar
auditor melaksanakan audit dengan jujur dan tidak mengkompromikan kulitas.
Pengukuran variabel dalam penelitian ini dengan menggunakan skala pengukuran
interval.
Profesionalisme (X2) dalam penelitian ini adalah profesionalisme auditor
merupakan sikap dan perilaku auditor dalam menjalankan profesinya dengan
kesungguhan dan tanggung jawab agar mencapai kinerja tugas sebagaimana yang
diatur oleh organisasi profesi, meliputi pengabdian pada profesi, kewajiban sosial,
kemandirian, keyakinan profesidan hubungan dengan rekan seprofesi.
Etika Profesi (X3) dalam peknelitan ini adalah nilai-nilai tingkah laku atau
aturan-aturan tingkah melakukan yang diterima dan digunakan oleh organisasi

53
profesi akuntan yang meliputi kepribadian, kecakapan professional, tanggung
jawab, pelaksanakan kode etik dan penafsiran dan penyempurnaan kode etik.
Kinerja Auditor Eksternal (Y) dalam penelitian ini adalah suatu hasil karya
yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan waktu
yang diukur dengan mempertimbangkan kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu.

54
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Data
4.1.1 Deskripsi Lokasi
Lokasi penelitian ini adalah pada beberapa KAP yaitu di antaranya KAP Doli
Bambang Sudarmadji Dadang & Ali, KAP Djaja Rizki, KAP Yuwono H dan
Rekan, KAP Aziz Fiby Ariza, KAP Husni Mucharam & Rasidi, KAP Drs. Haryo
Tienmar, KAP Kanaka Puradiredja Suhartono, KAP Ishak, Saleh, Soewondo dan
Rekan. Populasi dalam penelitian ini adalah delapan auditor pada KAP tersebut
yang berjumlah 45 Orang. Dalam penelitian ini peneliti menyebarkan kuesioner
pada 80 Orang auditor pada tujuh KAP berbeda. Namun, dari 80 Kuesioner yang
dibagikan yang kembali berjumlah 45 kuesioner. Adapun 35 kuesioner lagi yang
tidak kembali karena sedang melaksanakan tugas dluar kantor dan ada yang
hilang. Seluruh kuesioner yang kembali, dijadikan sampel dalam penelitian ini.
Dapat dilihat pada tabel berikut :

55
Tabel 4.2
Pengumpulan Data
Sumber :Data Primer diolah dari hasil penelitian
NO
Nama Kantor Akuntan Publik
(KAP)
Jumlah
Kuesioner
Yang
Disebar
Jumlah
Kuesioner
Yang
Kembali
1. KAP Drs.Haryo Tienmar 4 4
2.
KAP Doli, Bambang, Sudarmadji,
Dadang & Ali 15 10
3. KAP Djajarizki 1 1
4. KAP Yuwono H & Rekan 15 15
5. KAP Aziz Fiby Ariza 10 9
6. KAP Kanaka Puradiredja,Suhartono 10 10
7. KAP Husni Mucharam dan Rasidi 10 10
8.
KAP Ishak, Saleh, Soewondo dan
Rekan 15 6
Jumlah 80 45

56
4.1.2 Karakteristik Responden
Tabel 4.3
Karakteristik Responden
Keterangan Jumlah
Persentase
(%)
A. Jenis Kelamin
Laki-laki 29 64
Perempuan 16 36
Total 45 100
B. Tingkat Pendidikan
D3 5 11
S1 28 62,2
S2 10 22
S3 2 5
Total 45 100
C. Lama Bekerja
< 1 tahun 4 8
1 tahun – 2 tahun 7 15,5
2 tahun – 3 tahun 19 42
>3 tahun 15 35
Total 45 100
D. Lama Bergabung di Tim
1 – 2 kali 3 6.6
3 – 4 kali 9 20
>5 kali 30 66,6
Belum Pernah 3 8
Total 45 100
Sumber : Data primer diolah dari hasil penelitian (2014)
Akuntan publik yang menjadi responden dalam penelitian ini terdiri dari 29
pria atau (64%) dan 16 wanita atau (36%). Berdasarkan tingkat pendidikan yang
tercapai yaitu D3 sebanyak 5 responden atau (11%), S1 sebanyak 28 responden
atau (62,2%), S2 sebanyak 10 responden atau (25%), dan S3 sebanyak 2 atau

57
(5%). Berarti tabel yang menunjukkan profil responden yang berpartisipasi dalam
penelitian ini.
4.1.3 Hasil Analisis Data
a. Uji Validitas dan Reliabilitas
1. Uji Validitas
Dengan mempergunakan bantuan dari software SPSS, maka pengujian
validitas instrumen, dimana nilai validitas dapat dilihat pada kolom Coreccted
Item-Total Correlatoin. Jika angka korelasi yang didapat lebih besar dari pada
angka kritik (r hitung > r tabel ) maka instrumen tersebut dinyatakan valid. Dalam
uji validitas ini menggunakan 45 responden dengan taraf 5%. Dengan demikian
maka berdasarkan pengujian validitas instrumen, nilai Coreccted Item-Total
Correlation bernilai positif dan diatas nilai r tabel 0,497 yang artinya semua butir
pertanyaan dapat dinyatakan valid. Hasil uji validitas variabel Kinerja Auditor
Eksternal (Y), Independensi Auditor (X1), Profesionalisme (X2), Etika Profesi
(X3) diuraikan pada tabel 4.3, tabel 4.4, tabel 4.5, dan tabel 4.6 sebagai berikut
Tabel 4.4
Uji Validitas Variabel Independensi
Item
Pertanyaan r Hitung r Tabel Keterangan
1 0,881 0,497 Valid
2 0,684 0,497 Valid
3 0,607 0,497 Valid
4 0,725 0,497 Valid
5 0,817 0,497 Valid
6 0,915 0,497 Valid
Hasil tabulasi untuk 45 responden (r tabel = 0,497)

58
Tabel 4.5
Uji Validitas Profesionalisme
Item
1 0,730 0,497 Valid
2 0,690 0,497 Valid
3 0,679 0,497 Valid
4 0,743 0,497 Valid
5 0,739 0,497 Valid
6 0,791 0,497 Valid
Hasil tabulasi untuk 45 responden (r tabel = 0,497)
Tabel 4.6
Uji Validitas Etika Profesi
Hasil tabulasi untuk 45 responden (r tabel =0,497)
Item
1 0,813 0,497 Valid
2 0,920 0,497 Valid
3 0,923 0,497 Valid
4 0,920 0,497 Valid
5 0,919 0,497 Valid
6 0,916 0,497 Valid
7 0,918 0,497 Valid
8 0,919 0,497 Valid
9 0,922 0,497 Valid
10 0,922 0,497 Valid
12 0,921 0,497 Valid
13 0,918 0,497 Valid
14 0,921 0,497 Valid

59
Tabel 4.7
Uji Validitas Kinerja Auitor Eksternal
Hasil tabulasi untuk 45 responden (r tabel 0,497)
Dari tabel-tabel diatas dapat dilihat bahwa hasil perhitungan uji validitas
menunjukkan r hitung lebih besar dari r tabel yaitu 0,497 maka dapat dinyatakan
seluruh instrument tersebut valid
2. Uji Reabilitas
Pengujian reliabilitas dilakukan untuk menguji konsistensi jawaban
responden atas seluruh butir pertanyaan atau pertanyaan yang digunakan.
Pengujian reliabilitas berguna untuk mengetahui apakah instrument yang
dalamhal ini kuesioner dapat digunakan lebih dari satu kali, paling tidak oleh
responden yang sama. Teknik statistic yang digunakan untuk pengujian tersebut
dengan koefisien cronbach’ alpha dengan bantuan program software SPSS
cronbach’ alpha merupakan uji reliabilitas untuk alternatif jawaban lebih dari
dua.
Item
1 0,600 0,497 Valid
2 0,494 0,497 Valid
3 0,584 0,497 Valid
4 0,712 0,497 Valid

60
Tabel 4.8
Uji Reliabilitas Variabel Penelitian
a
Sumber : Hasil Penelitian tahun 2014 (Data Diolah)
Dari tabel 4.7 di atas dapat dilihat bahwa hasil perhitungan uji reliabilitas
menunjukkan cronbach’s alpha lebih besar dari 0,6 maka dapat dinyatan
instrument tersebut reliable.
b. Analisis Statistik Deskripsi
Analisis statistik deskriptif penelitian ini ditampilkan untuk mengkaji,
mempermudah dalam mengetahui tanggapan umum responden terhadap variabel-
variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah independensi
auditor,profesinalisme, etika profesi terhadap kinerja auditor.
Analisis statistik deskriptif dalam penelitian ini dilakukan dengan program
SPSS dengan memperhatikan nilai minimum dan maksimum setiap variabel serta
Variabel
Alpha
Cronbach’s
Batas
Reliabiitas Keterangan
Kinerja Auditor
Eksternal(Y) 0,777 0,6 Reliabel
Independensi
Auditor (X1) 0,913 0,6 Reliabel
Profesionalisme
(X2) 0,886 0,6 Reliabel
Etika Profesi (X3) 0,925 0,6 Reliabel

61
nilai rata-rata yang diperoleh dari jawaban responden. Analisis statistik deskriptif
variabel-variabel dapat dilihat pada tabel 4.8 sebagai berikut :
Tabel 4.9
Statistik Deskriptif Penelitian
Sumber : Data Primer yang diolah (2015)
Berdasarkan tabel 4.8 diatas dapat diketahui bahwa variabel Independensi
memiliki rata-rata sebesar 49,82. Hal ini menunjukan sebagian besar responden
cenderung menjawab setuju untuk pertanyaan yang diajukan berkaitan dengan
variabel Independensi Auditor. Nilai maksimal variabel independensi auditor
adalah 56,00 yang artinya terdapat responden yang menjawab sangat setuju. Nilai
minimal variabel independensi auditor adalah 36,00 yang artinya terdapat
responden yang menjawab netral untuk pertanyaan yang diajukan berkaitan
dengan variabel independensi.
Variabel Profesionalisme memiliki rata-rata sebesar 40,82. Hal ini
menunjukan bahwa sebagian besar responden cenderung menjawab setuju untuk
N
Minimu
m
Maximu
m Mean
Std.
Deviation
Independensi
45 36.00 56.00
49.822
2
3.82152
Profesionalisme
45 30.00 46.00
40.822
2
2.81464
Etika Profesi
45 41.00 60.00
49.555
6
5.42115
Kinerja Auditor
Eksternal
45 38.00 53.00
46.888
9
3.06907
Valid N (listwise) 45

62
pertanyaan yang diajukan berkaitan dengan variabel Profesionalisme. Nilai
maksimal variabel profesionalisme adalah 46,00 yang artinya terdapat responden
yang menjawab sangat setuju. Nilai minimal variabel profesionalisme adalah
30,00 yang artinya terdapat responden yang menjawab tidak setuju untuk
pertanyaan yang diajukan berkaitan dengan variabel profesionalisme.
Variabel Etika Profesi memiliki rata-rata sebesar 49,55. Hal ini menunjukan
bahwa sebagian responden cenderung menjawab setuju untuk pertanyaan yang
diajukan berkaitan dengan variabel Etika profesi. Nilai maksimal variabel etika
profesi adalah 60,00 yang artinya terdapat responden yang menjawab sangat
setuju. Nilai minimal variabel etika profesi adalah 41,00 yang artinya terdapat
responden yangmenjawab netral untuk pertanyaan yang diajukan berkaitan
dengan variabel etika profesi.
Variabel Kinerja Auditor Eksternal memiliki rata-rata sebesar 46,88. Hal ini
menunjukan bahwa sebagian besar responden cenderung menjawab setuju untuk
pertanyaan yang diajukan berkaitan dengan variabel Kinerja auditor. Nilai
maksimal variabel Kinerja auditor adalah 53,00 yang artinya terdapat responden
yang menjawab sangat setuju. Nilai minimal variabel Kinerja auditor adalah 38,00
yang artinya terdapat responden yang menjawab netral untuk pertanyaan yang
diajukan berkaitan dengan variabel Kinerja auditor eksternal.
c. Uji Asumsi Klasik
Sebelum melakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian
asumsi klasik, pengujian ini dilakukan untuk mendeteksi terpenuhinya asumsi-

63
asumsi dalam modal regresi berganda dan untuk menginterpretasikan data agar
lebih relevan dalam menganalisis. Dalam melakukan penelitian ini peneliti hanya
menggunakan tiga alat uji ini sebab data yang peneliti gunakan merupakan data
primer dalam bentuk kuesioner dan tidak berhubungan dengan model data yang
memakai rentang waktu. Pengujian asumsi klasik ini meliputi :
1. Uji Normalitas Data
Uji normalitas data bertujuan untuk menguji apakah model regresi antara
variabel dependen (terkait) dan variabel independen ( bebas) keduanya
memiliki distribusi normal atau tidak yang dapat dilihat dengan menggunak
normal p-plot dan Diagram Histrogram yang tidak condong ke kiri maupun
kekanan. Data dalam keadaan normal apabila distribusi data menyebar disekitar
garis normal. Grafik sebagi berikut :
Gambar 4.1
Grafik Uji Normalitas

64
Dari gambar 4.1 diatas dapt disimpulkam data terdistribusi dengan normal,
dimana data yang terlihat menyebar mengikuti garis diagonal dan diagram
histrogen yang tidak condong kekiri dan kanan sehingga dapat dikatakan data
terdistribusi normal.
2. Uji Multikolinearitas
Multikolinearitas adalah suatu keadaan dimana variabel lain (independen)
saling berkorelasi satu dengan lainnya. Persamaan regresi berganda yang baik
adalah persamaan yang bebas dari adanya multikolinieritas antara variabel
independen. Alat ukur yang sering digunakan untuk mengukur ada tidaknya
variabel yang berkolerasi, maka digunakan alat uji atas deteksi Varriance Inflation
Factor (VIF). Dimana nilai VIF tidak lebih dari 10 dan nilai Tolerance tidak
kurang dari 0,1.

65
Tabel 4.10
Uji Multikolinieritas
H
a
s
yang ditunjukkan oleh tabel 4.9 dapat dilihat bahwa hubungan antara
Independensi dengan Profesionalisme sebesar -0,98. Hubungan antara
Independensi dengan Etika Profesi 0,041. Hubungan antara Profesionalisme
dengan Etika Profesi 0,065. Hal tersebut membuktikan bahwa korelasi antara
variabel bebas <0,5, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat
multikolinearitas, sehingga data dalam penelitian ini dapat digunakan untuk
analisis penelitian.
Coefficient Correlations
a
Model EProfesi Independensi
Profesionalism
e
Correlations EProfesi 1.000 .041 .065
Independensi .041 1.000 -.098
Profesionalisme .065 -.098 1.000
Covariances EProfesi .007 .000 .001
Independensi .000 .013 -.002
Profesionalisme .001 -.002 .025
a. Dependent Variable: KAuditor

66
Tabel 4.11
Uji Multikolinearitas
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
T Sig.
Collinearity
Statistics
B
Std.
Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 34.631 9.448 3.665 .001
Independensi .305 .116 .380 2.634 .012 .988 1.012
Profesionalisme -.008 .158 -.008 -.052 .959 .986 1.014
EProfesi -.053 .081 -.093 -.648 .520 .994 1.007
Berdasarkan tabel 4.10 diatas menunjukkan bahwa setiap variabel memiliki
nilai tolerance dan nilai VIF disekitar angka 1. Jadi dapat disimpulkan bahwa
tidak terjadi multikolineritas antar variabel independen dalam model regresi.
3. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk menguji apakah dalam sebuah model
regresi, terjadi ketidaksamaan varian dari residual dari satu pengamatan ke
pengamatan lain tetap maka disebut homoskedastisitas, dan jika varian berbeda
disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalh tidak terjadi
heteroskedastisitas.
Untuk melihat ada tidaknya heteroskedastistas dapat dilakukan dengan
melihat gambar seperti berikut:

67
Gambar 4.2
Grafik Uji Heteroskedastistas
Dengan menggunakan grafik diatas, maka dapat disimpulkan dimana dengan
memperhatikan kriteria sebagai berikut :
a. Jika tidak ada pola tertentu, seperti titik-titik yang ada membentuk suatu pola
tertentu yang teratur maka akan terjadi heteroskedastisitas.
b. Jika tidak ada pola yang jelas serta titik-titik menyebar diatas dan dibawah
angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.
Dari gambar 4.2 diatas menunjukan tidak ada pola yang jelas dan menandakan
bahwa tidak terjadi heteroskedastistas untuk variabel penelitian, demgan demikian
asumsi dasar bahwa variansiresidual sama untuk semua pengamatan terpenuhi.

68
1. Uji Statistik t
Pengujian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji seberapa jauh pengaruh
satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel
dependen.Berikut ini adalah hasil dari Uji Parameter Individual (Uji Statistik t).
Tabel 4.14
Uji Parameter Individual (Uji t)
Coefficients
a
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
Collinearity
Statistics
B
Std.
Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 34.631 9.448 3.665 .001
Independensi .305 .116 .380 2.634 .012 .988 1.012
Profesionalisme -.008 .158 -.008 -.052 .959 .986 1.014
EProfesi -.053 .081 -.093 -.648 .520 .994 1.007
Berdasarkan tabel 4.13 maka hasil pengujian hipotesis menggunakan
koefisien secara individual adalah sebagai berikut :
a. Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor
Uji hipotesis 1 dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh
Independensi terhadap Kinerja Auditor. Berikut hipotesis untuk variabel
Independensi yang diuji :
Ho : Independensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Ha : Independensi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.

69
Ho
Diterima
Independensi pada tabel 4.13 menunjukan hasil nilai thitung sebesar 2,634 dengan
ttabel sebesar 2,015 dan nilai signifikan sebesar 0,012 yang berarti lebih kecil dari
nilai probabilitas 0,05 atau 0,012 < 0,05.
Gambar 4.3
Uji Hipotesis 1
b. Pengaruh Profesional terhadap Kinerja Auditor
Uji hipotesis 2 dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh
Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor. Berikut hipotesis untuk variabel
Profesionalisme yang diuji :
Ho : Profesionalisme berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Ha : Profesionalisme tidak berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Profesionalisme pada tabel 4.13 menunjukan hasil nilai thitung sebesar -0,052
dengan ttabel sebesar 2,015 dan nilai signifikan sebesar 0,959 yang berarti lebih
besar dari nilai probabilitas 0,05 atau 0,959 > 0,05.
-2,042 2,042 2,634
Ho Ditolak
Ha Diterima
Ho Ditolak
Ha Diterima

70
Ho
Diterima
Gambar 4.4
Uji Hipotesis 2
Berdasarkan gambar 4.4 Menunjukkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak,
sehingga dapat disimpulkan bahwa Profesionalisme berpengaruh terhadap Kinerja
Auditor secara tidak signifikan.
c. Pengaruh Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor
Uji hipotesis 3 dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Etika
Profesi terhadap Kinerja Auditor. Berikut hipotesis untuk variabel Etika Profesi
yang diuji :
Ho : Etika Profesi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Ha : Etika Profesi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Etika Profesi pada tabel 4.13 menunjukan hasil nilai thitung sebesar -0,648
dengan ttabel sebesar 2,015 dan nilai signifikan sebesar 0,520 yang berarti lebih
besar dari nilai probabilitas 0,05 atau 0,520 > 0,05.
-2,042 2,042-0,052
Ho Ditolak
Ha Diterima
Ho Ditolak
Ha Diterima

71
Ho
Diterima
Gambar 4.5
Uji Hipotesis 3
Berdasarkan gambar 4.5 Menunjukkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak,
sehingga dapat disimpulkan bahwa Etika Profesi berpengaruh terhadap Kinerja
Auditor secara tidak signifikan.
4.1.4 Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan penyajian data hasil penelitian, maka penulis akan membahas
hasil penelitian sesuai dengan permasalahan yang diajukan. Dalam penelitian ini
telah membuktikan bahwa :
a. Pengaruh Independensi auditor terhadap Kinerja Auditor
Pengujian hipotesis kedua (H1) memilik nilai Profesionalisme sebesar
thitung 0,052 dengan ttabel 2,015 denagn tingkat signifikan sebesar 0,012 (sig<0,05),
sehingga H2 diterima. Jadi variabel independensi auditor berpengaruh positif pada
kinerja auditor. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelian Wibowo (2011)
yang bahwa independensi auditor berpengaruh pada kinerja auditor. Hal tersebut
berarti semakin independen seorang auditor maka akan semakin memepengaruhi
kinerjanya. Dapat disimpulkan adanya hubungan antara independensi auditor
dengan kinerja, bahwa seoarang auditor yang memiliki independensi yang tinggi
-2,042 2,042-0,648
Ho Ditolak
Ha Diterima
Ho Ditolak
Ha Diterima

72
maka dia tidak akan mudah terpengaruh dan tidak mudah dikendalikan oleh pihak
lain dalam mempertimbangkan fakta yang dijumapi dalam pemeriksaan dan dalam
merumuskan dan menyatakan pendapatnya sehingga akan mempengaruhi tingkat
pencapaian pelaksanaan suatu pekerjaan yang semakinbaik atau dengan kata lain
kinerjanya akan menjadi lebih baik.
b. Pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor
Pengujian hipotesis (H1) memiliki nilai b1= -0,008 dengan tingkat
signifikan sebesar 0,959 (sig<0,05), sehingga H1 diterima. Jadi variabel
Profesionalisme berpengaruh positif pada kinerja auditor. Hasil penelitian ini
sejalan dengan penelitian Rahmawati (2011) yang menyatakan bahwa
profesionalisme berhubungan positif dengan kinerja auditor. Professional adalah
orang yang menjalani profesi sesuai dengan keahlian yang dimilikinya. Dalam hal
ini, seorang professional dipercaya dan dapat diandalkan dalam melaksanakan
pekerjaannya sehingga dapat berjalan lancer, baik dan mendatangkan hasil yang
diharapkan, Jadi dapat dijelaskan hubungan antara profesionalisme auditor dengan
kinerja adalah apabila seoarang auditor memiliki profesionalisme tinggi maka
kinerjanya akan meningkat. Kondisi tersebut menyebabkan auditor akan dipercaya
dan dapat diandalkan dalam melaksanakan hasil yang diharapkan.
c. Pengaruh Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor
Pengujian hipotesis ketiga (H3) memiliki nilai b3= -0,053 dengan tingkat
signifikan sebesar -0,520 (sig<0,05), sehingga H3 diterima. Jadi variabel etika
profesi berpengaruh positif pada kinerja auditor. Hasil penelitian ini mendukung
hasil penelitian Suartini (2010) yang menyatakan bahwa etika profesi berpengaruh

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR EKSTERNAL PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA TIMUR

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR EKSTERNAL PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA TIMUR

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (7)

Similar to PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR EKSTERNAL PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA TIMUR

Similar to PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR EKSTERNAL PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA TIMUR (20)

More from Uofa_Unsada

More from Uofa_Unsada (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (10)

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR EKSTERNAL PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA TIMUR