3. Menurut buku Human Resource Management, R. Wayne Mondy
dan Joseph J. Martochio, rekrutmen adalah proses menarik
individu secara tepat waktu, dalam jumlah yang cukup, dan
dengan kualifikasi yang sesuai untuk melamar pekerjaan dengan
organisasi.
Menurut buku Armstrong’s Handbook, seleksi adalah proses
untuk menentukan pilihan yang sesuai dengan karakteristik yang
dibutuhkan.
APA ITU REKRUTMEN DAN SELEKSI?
4. Menurut buku Human Resource Management, R. Wayne Mondy
dan Joseph J. Martochio, rekrutmen dibutuhkan agar perusahaan
dapat memilih pelamar yang memiliki kualifikasi yang paling
terkait dengan deskripsi pekerjaan.
Menurut buku Armstrong’s Handbook, seleksi dibutuhkan untuk
memberikan bukti valid dari tingkat kemampuan, kecerdasan,
karakteristik kepribadian, bakat dan pencapaian.
MENGAPA REKRUTMEN DAN SELEKSI DIBUTUHKAN?
5. Menurut buku Armstrong’s Handbook, yang membantu perusahaan
dalam melakukan rekrutmen adalah konsultan rekrutmen. Dimana
konsultan rekrutmen membantu mengiklankan, mewawancarai,
dan membuat daftar pendek untuk melakukan rekrutmen.
SIAPA YANG MEMBANTU PERUSAHAAN DALAM PROSES
REKRUTMEN?
6. Menurut buku Armstrong’s Handbook, rekrutmen dibutuhkan
ketika organisasi membutuhkan seseorang untuk mengisi
pekerjaan yang kosong.
KAPAN DAN DIMANA REKRUTMEN DAN SELEKSI
DIBUTUHKAN?
7. Menurut buku Human Resource Management, R. Wayne Mondy
dan Joseph J, proses perekrutan dimulai ketika manager
mengajukan permintaan karyawan, lalu selanjutnya adalah
menentuka karyawan yang memenuhi syarat.
Menurut buku Armstrong’s Handbook, proses seleksi yaitu tes
kecerdasan, tes kemampuan, tes kepribadian, dan yang terakhir
adalah menafsirkan hasil tes.
BAGAIMANA PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI?
8. Mondy, Wayne R. & Martocchio, Joseph J. (2016). Human
Resource Management 14th Edition. USA : Pearson Education
Limited.
Armstrong, Michael. (2012). Armstrong’s Handbook of Human
Resource Management Practice 12th Edition. UK : Ashford
Colour Press.
REFERENSI
