SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Kokeilukulttuuri
#Inttisome – Puolustusvoimien Somen tuuletus –työpaja
Sitrassa 20.05.2014
Kalle Nieminen, avustava asiantuntija, yhteiskunnallinen
koulutus
2Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 •
Kokeilukulttuuri
3Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 •
HS 5.4.2014
Kouluruokakokeilu
Miksi juuri nyt?
Complexity gap
Casti, 2012
Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • 4
• Johtamisen ja kehittämisen työkaluina strategiset kokeilut ovat hallinnollisesti
kevyitä ja siten potentiaalisesti tehokkaita luomaan liikettä jämähdyksen
keskelle.
Berg, Hildén & Lahti, 2014
• Kokeilukulttuurilla vastataan yhteiskunnan kiihtyvään muutosvauhtiin
konkreettisen tekemisen keinoin. Kokeilukulttuurissa idea viedään käytäntöön
jo prosessin alkuvaiheessa. Kokeilukulttuuri on uuden ajattelun kehittämistä
tekemisen, onnistumisen ja epäonnistumisen kautta.
5Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 •
Määritelmä
6Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 •
Mindset Kokeilu Oivallus
kokeilu ≠ hanke
Aika
Paikka
Budjetti
Epäonnistuminen
on tulos
1. Kaikkea voidaan kokeilla
2. Kokeiluihin kannattaa ryhtyä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa
3. Kokeiluja voidaan tehdä läpi suunnittelu- / konseptointiprosessin
4. Kokeilun ei tarvitse kattaa koko ideaa  liian pientä kokeilua ei ole
5. Uskalla epäonnistua  myös epäonnistuminen on tulos
Kokeilukulttuuri pähkinänkuoressa
Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • 7
8Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 •
Epäonnistuminen on epäonnistuminen vain, jos
siitä ei opittu mitään!
Kokeilujen hyötyjä
Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • 9
OPPIMINEN OSALLISTAMINEN
RAKENTEIDEN JA
KÄYTÄNTÖJEN
HAASTAMINEN
JULKISEN
KESKUSTELUN
LUOMINEN
10
Hallinnon beta
sitra.fi
Facebook.com/SitraFund
@SitraFund
Rakennamme huomisen menestyvää Suomea
Kiitos!

More Related Content

Viewers also liked

#Inttisome digitaalinen viestintä sitrassa laura halenius_sitra
#Inttisome digitaalinen viestintä sitrassa laura halenius_sitra#Inttisome digitaalinen viestintä sitrassa laura halenius_sitra
#Inttisome digitaalinen viestintä sitrassa laura halenius_sitraSitra the Finnish Innovation Fund
 
Kohti huomisen rahoitusmallia, Antti Kivelä, johtaja, elinvoimainen ihminen j...
Kohti huomisen rahoitusmallia, Antti Kivelä, johtaja, elinvoimainen ihminen j...Kohti huomisen rahoitusmallia, Antti Kivelä, johtaja, elinvoimainen ihminen j...
Kohti huomisen rahoitusmallia, Antti Kivelä, johtaja, elinvoimainen ihminen j...Sitra the Finnish Innovation Fund
 
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?Sitra the Finnish Innovation Fund
 
Sitra yhteiskunnallisena tulevaisuusorganisaationa & toiminta vuonna 2015
Sitra yhteiskunnallisena tulevaisuusorganisaationa & toiminta vuonna 2015Sitra yhteiskunnallisena tulevaisuusorganisaationa & toiminta vuonna 2015
Sitra yhteiskunnallisena tulevaisuusorganisaationa & toiminta vuonna 2015Sitra the Finnish Innovation Fund
 
IT in Healthcare
IT in HealthcareIT in Healthcare
IT in HealthcareNetApp
 

Viewers also liked (19)

#Inttisome digitaalinen viestintä sitrassa laura halenius_sitra
#Inttisome digitaalinen viestintä sitrassa laura halenius_sitra#Inttisome digitaalinen viestintä sitrassa laura halenius_sitra
#Inttisome digitaalinen viestintä sitrassa laura halenius_sitra
 
Research for Impact: Communications approach
Research for Impact: Communications approachResearch for Impact: Communications approach
Research for Impact: Communications approach
 
Sitran sosiaalinen intranet - 4 lupausta
Sitran sosiaalinen intranet - 4 lupaustaSitran sosiaalinen intranet - 4 lupausta
Sitran sosiaalinen intranet - 4 lupausta
 
Uusi koulutus - uusi työ
Uusi koulutus - uusi työUusi koulutus - uusi työ
Uusi koulutus - uusi työ
 
Genome strategy slideshare
Genome strategy slideshareGenome strategy slideshare
Genome strategy slideshare
 
Kohti huomisen rahoitusmallia, Antti Kivelä, johtaja, elinvoimainen ihminen j...
Kohti huomisen rahoitusmallia, Antti Kivelä, johtaja, elinvoimainen ihminen j...Kohti huomisen rahoitusmallia, Antti Kivelä, johtaja, elinvoimainen ihminen j...
Kohti huomisen rahoitusmallia, Antti Kivelä, johtaja, elinvoimainen ihminen j...
 
Visio Suomelle
Visio SuomelleVisio Suomelle
Visio Suomelle
 
Ekologinen kestävyys Sitran aiheet
Ekologinen kestävyys  Sitran aiheetEkologinen kestävyys  Sitran aiheet
Ekologinen kestävyys Sitran aiheet
 
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?
 
Green to Scale at World Bank on 19th Nov 2015
Green to Scale at World Bank on 19th Nov 2015Green to Scale at World Bank on 19th Nov 2015
Green to Scale at World Bank on 19th Nov 2015
 
Huomisen sote: ihminen keskiöön
Huomisen sote: ihminen keskiöönHuomisen sote: ihminen keskiöön
Huomisen sote: ihminen keskiöön
 
Governing the welfare state and beyond
Governing the welfare state and beyondGoverning the welfare state and beyond
Governing the welfare state and beyond
 
Sitra Trends list 2014/2015
Sitra Trends list 2014/2015Sitra Trends list 2014/2015
Sitra Trends list 2014/2015
 
Sitra yhteiskunnallisena tulevaisuusorganisaationa & toiminta vuonna 2015
Sitra yhteiskunnallisena tulevaisuusorganisaationa & toiminta vuonna 2015Sitra yhteiskunnallisena tulevaisuusorganisaationa & toiminta vuonna 2015
Sitra yhteiskunnallisena tulevaisuusorganisaationa & toiminta vuonna 2015
 
Sitran trendilista 2014-2015
Sitran trendilista 2014-2015Sitran trendilista 2014-2015
Sitran trendilista 2014-2015
 
Kiertotalouden kiinnostavimmat
Kiertotalouden kiinnostavimmatKiertotalouden kiinnostavimmat
Kiertotalouden kiinnostavimmat
 
The basic income experiment in Finland
The basic income experiment in FinlandThe basic income experiment in Finland
The basic income experiment in Finland
 
Megatrends 2016 by Sitra
Megatrends 2016 by SitraMegatrends 2016 by Sitra
Megatrends 2016 by Sitra
 
IT in Healthcare
IT in HealthcareIT in Healthcare
IT in Healthcare
 

Similar to #Inttisome kokeilukulttuuri kalle_nieminen_sitra

Snadit stepit työväline oman työn kehittämiseen arjessa Virpi Mattila 2014
Snadit stepit työväline oman työn kehittämiseen arjessa Virpi Mattila 2014Snadit stepit työväline oman työn kehittämiseen arjessa Virpi Mattila 2014
Snadit stepit työväline oman työn kehittämiseen arjessa Virpi Mattila 2014Socca_osaamiskeskus
 
Asiantuntijaorganisaation verkkoläsnäolo ja verkkopalveluiden kehittäminen
Asiantuntijaorganisaation verkkoläsnäolo ja verkkopalveluiden kehittäminenAsiantuntijaorganisaation verkkoläsnäolo ja verkkopalveluiden kehittäminen
Asiantuntijaorganisaation verkkoläsnäolo ja verkkopalveluiden kehittäminenLaura Halenius
 
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...Työterveyslaitos
 
Elinvoimafoorumin kokeilut
Elinvoimafoorumin kokeilutElinvoimafoorumin kokeilut
Elinvoimafoorumin kokeilutSitra
 
Millaista tukea digiope tarvitsee 23102018
Millaista tukea digiope tarvitsee 23102018Millaista tukea digiope tarvitsee 23102018
Millaista tukea digiope tarvitsee 23102018Heli Antila
 
120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyöt120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyötSari Mäki
 
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTKHyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTKK2HEL
 
Torin Kulttuuri - Esimiehestä johtajaksi valmennus 2015
Torin Kulttuuri - Esimiehestä johtajaksi valmennus 2015Torin Kulttuuri - Esimiehestä johtajaksi valmennus 2015
Torin Kulttuuri - Esimiehestä johtajaksi valmennus 2015Juha Meronen
 
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessäTyöterveyslaitos
 
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messman
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messmanHiljainen tieto pilotit-virpi_messman
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messmanVIDICOhanke
 
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_Messman
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_MessmanHiljainen-tieto_pilotit_Virpi_Messman
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_MessmanVirpi Messman
 
Tekijäakatemia-seminaari 2015
Tekijäakatemia-seminaari 2015Tekijäakatemia-seminaari 2015
Tekijäakatemia-seminaari 2015Andy Hopi
 
21.2.2018 Työpajan materiaali
21.2.2018 Työpajan materiaali21.2.2018 Työpajan materiaali
21.2.2018 Työpajan materiaaliTyöterveyslaitos
 
Stressittömät projektit
Stressittömät projektitStressittömät projektit
Stressittömät projektitSovelto
 
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoro
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoroDigitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoro
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoroFonecta
 
Elina Turunen ja Veera Laurila: Kohti konkretiaa
Elina Turunen ja Veera Laurila: Kohti konkretiaaElina Turunen ja Veera Laurila: Kohti konkretiaa
Elina Turunen ja Veera Laurila: Kohti konkretiaaTHL
 

Similar to #Inttisome kokeilukulttuuri kalle_nieminen_sitra (20)

Kalle Niemisen esitys
Kalle Niemisen esitys Kalle Niemisen esitys
Kalle Niemisen esitys
 
Snadit stepit työväline oman työn kehittämiseen arjessa Virpi Mattila 2014
Snadit stepit työväline oman työn kehittämiseen arjessa Virpi Mattila 2014Snadit stepit työväline oman työn kehittämiseen arjessa Virpi Mattila 2014
Snadit stepit työväline oman työn kehittämiseen arjessa Virpi Mattila 2014
 
Asiantuntijaorganisaation verkkoläsnäolo ja verkkopalveluiden kehittäminen
Asiantuntijaorganisaation verkkoläsnäolo ja verkkopalveluiden kehittäminenAsiantuntijaorganisaation verkkoläsnäolo ja verkkopalveluiden kehittäminen
Asiantuntijaorganisaation verkkoläsnäolo ja verkkopalveluiden kehittäminen
 
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
 
Elinvoimafoorumin kokeilut
Elinvoimafoorumin kokeilutElinvoimafoorumin kokeilut
Elinvoimafoorumin kokeilut
 
Innovation Bootcamp 2014
Innovation Bootcamp 2014Innovation Bootcamp 2014
Innovation Bootcamp 2014
 
Työpaikat kuntoon - pilotti
Työpaikat kuntoon - pilottiTyöpaikat kuntoon - pilotti
Työpaikat kuntoon - pilotti
 
Millaista tukea digiope tarvitsee 23102018
Millaista tukea digiope tarvitsee 23102018Millaista tukea digiope tarvitsee 23102018
Millaista tukea digiope tarvitsee 23102018
 
120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyöt120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyöt
 
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTKHyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
 
Tajua Mut - Mikkeli ja Espoo
Tajua Mut - Mikkeli ja EspooTajua Mut - Mikkeli ja Espoo
Tajua Mut - Mikkeli ja Espoo
 
Torin Kulttuuri - Esimiehestä johtajaksi valmennus 2015
Torin Kulttuuri - Esimiehestä johtajaksi valmennus 2015Torin Kulttuuri - Esimiehestä johtajaksi valmennus 2015
Torin Kulttuuri - Esimiehestä johtajaksi valmennus 2015
 
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
 
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messman
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messmanHiljainen tieto pilotit-virpi_messman
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messman
 
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_Messman
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_MessmanHiljainen-tieto_pilotit_Virpi_Messman
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_Messman
 
Tekijäakatemia-seminaari 2015
Tekijäakatemia-seminaari 2015Tekijäakatemia-seminaari 2015
Tekijäakatemia-seminaari 2015
 
21.2.2018 Työpajan materiaali
21.2.2018 Työpajan materiaali21.2.2018 Työpajan materiaali
21.2.2018 Työpajan materiaali
 
Stressittömät projektit
Stressittömät projektitStressittömät projektit
Stressittömät projektit
 
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoro
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoroDigitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoro
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoro
 
Elina Turunen ja Veera Laurila: Kohti konkretiaa
Elina Turunen ja Veera Laurila: Kohti konkretiaaElina Turunen ja Veera Laurila: Kohti konkretiaa
Elina Turunen ja Veera Laurila: Kohti konkretiaa
 

More from Sitra the Finnish Innovation Fund

Esitysmateriaali Millä suosituksilla? Kohti elinikäisen oppimisen Suomea -sel...
Esitysmateriaali Millä suosituksilla? Kohti elinikäisen oppimisen Suomea -sel...Esitysmateriaali Millä suosituksilla? Kohti elinikäisen oppimisen Suomea -sel...
Esitysmateriaali Millä suosituksilla? Kohti elinikäisen oppimisen Suomea -sel...Sitra the Finnish Innovation Fund
 
Esitysmateriaali Miten osaajat liikkuvat alueilla 27.10.2021
Esitysmateriaali Miten osaajat liikkuvat alueilla 27.10.2021Esitysmateriaali Miten osaajat liikkuvat alueilla 27.10.2021
Esitysmateriaali Miten osaajat liikkuvat alueilla 27.10.2021Sitra the Finnish Innovation Fund
 
Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...
Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...
Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...Sitra the Finnish Innovation Fund
 
6.9.2021 esitysmateriaali miten työssä ja vapaa ajalla kertyvä osaaminen saad...
6.9.2021 esitysmateriaali miten työssä ja vapaa ajalla kertyvä osaaminen saad...6.9.2021 esitysmateriaali miten työssä ja vapaa ajalla kertyvä osaaminen saad...
6.9.2021 esitysmateriaali miten työssä ja vapaa ajalla kertyvä osaaminen saad...Sitra the Finnish Innovation Fund
 
Esitysmateriaali Yhteislähtö osaaminen näkyviin -viikoille
Esitysmateriaali Yhteislähtö osaaminen näkyviin  -viikoilleEsitysmateriaali Yhteislähtö osaaminen näkyviin  -viikoille
Esitysmateriaali Yhteislähtö osaaminen näkyviin -viikoilleSitra the Finnish Innovation Fund
 
Esitysmateriaali perehdytys erätauko dialogiin osaamisen huomaamisesta
Esitysmateriaali perehdytys erätauko dialogiin osaamisen huomaamisestaEsitysmateriaali perehdytys erätauko dialogiin osaamisen huomaamisesta
Esitysmateriaali perehdytys erätauko dialogiin osaamisen huomaamisestaSitra the Finnish Innovation Fund
 
Perehdytys Erätauko-dialogiin osaamisen huomaamisesta 18.8.2021
Perehdytys Erätauko-dialogiin osaamisen huomaamisesta 18.8.2021Perehdytys Erätauko-dialogiin osaamisen huomaamisesta 18.8.2021
Perehdytys Erätauko-dialogiin osaamisen huomaamisesta 18.8.2021Sitra the Finnish Innovation Fund
 
5.5.2021: Portfolios for system transformation by Giulio Quaggiotto (UNDP)
5.5.2021: Portfolios for system transformation by Giulio Quaggiotto (UNDP)5.5.2021: Portfolios for system transformation by Giulio Quaggiotto (UNDP)
5.5.2021: Portfolios for system transformation by Giulio Quaggiotto (UNDP)Sitra the Finnish Innovation Fund
 

More from Sitra the Finnish Innovation Fund (20)

Reilun datatalouden tahtotila.pptx
Reilun datatalouden tahtotila.pptxReilun datatalouden tahtotila.pptx
Reilun datatalouden tahtotila.pptx
 
Esitysmateriaali Millä suosituksilla? Kohti elinikäisen oppimisen Suomea -sel...
Esitysmateriaali Millä suosituksilla? Kohti elinikäisen oppimisen Suomea -sel...Esitysmateriaali Millä suosituksilla? Kohti elinikäisen oppimisen Suomea -sel...
Esitysmateriaali Millä suosituksilla? Kohti elinikäisen oppimisen Suomea -sel...
 
Esitysmateriaali Miten osaajat liikkuvat alueilla 27.10.2021
Esitysmateriaali Miten osaajat liikkuvat alueilla 27.10.2021Esitysmateriaali Miten osaajat liikkuvat alueilla 27.10.2021
Esitysmateriaali Miten osaajat liikkuvat alueilla 27.10.2021
 
Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...
Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...
Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...
 
6.9.2021 esitysmateriaali miten työssä ja vapaa ajalla kertyvä osaaminen saad...
6.9.2021 esitysmateriaali miten työssä ja vapaa ajalla kertyvä osaaminen saad...6.9.2021 esitysmateriaali miten työssä ja vapaa ajalla kertyvä osaaminen saad...
6.9.2021 esitysmateriaali miten työssä ja vapaa ajalla kertyvä osaaminen saad...
 
Saa osaamisesi näkyviin -esitysmateriaali 30.8.21
Saa osaamisesi näkyviin -esitysmateriaali 30.8.21Saa osaamisesi näkyviin -esitysmateriaali 30.8.21
Saa osaamisesi näkyviin -esitysmateriaali 30.8.21
 
Esitysmateriaali Yhteislähtö osaaminen näkyviin -viikoille
Esitysmateriaali Yhteislähtö osaaminen näkyviin  -viikoilleEsitysmateriaali Yhteislähtö osaaminen näkyviin  -viikoille
Esitysmateriaali Yhteislähtö osaaminen näkyviin -viikoille
 
Esitysmateriaali perehdytys erätauko dialogiin osaamisen huomaamisesta
Esitysmateriaali perehdytys erätauko dialogiin osaamisen huomaamisestaEsitysmateriaali perehdytys erätauko dialogiin osaamisen huomaamisesta
Esitysmateriaali perehdytys erätauko dialogiin osaamisen huomaamisesta
 
Perehdytys Erätauko-dialogiin osaamisen huomaamisesta 18.8.2021
Perehdytys Erätauko-dialogiin osaamisen huomaamisesta 18.8.2021Perehdytys Erätauko-dialogiin osaamisen huomaamisesta 18.8.2021
Perehdytys Erätauko-dialogiin osaamisen huomaamisesta 18.8.2021
 
Ylä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
Ylä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211Ylä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
Ylä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
 
Varsinais-Suomen tilannekuvan julkistus 1606211
Varsinais-Suomen tilannekuvan julkistus 1606211Varsinais-Suomen tilannekuvan julkistus 1606211
Varsinais-Suomen tilannekuvan julkistus 1606211
 
Seinäjoen ja ilmajoen tilannekuvan julkistus 160621
Seinäjoen ja ilmajoen tilannekuvan julkistus 160621Seinäjoen ja ilmajoen tilannekuvan julkistus 160621
Seinäjoen ja ilmajoen tilannekuvan julkistus 160621
 
Raahen seudun tilannekuvan julkistus 160621
Raahen seudun tilannekuvan julkistus 160621Raahen seudun tilannekuvan julkistus 160621
Raahen seudun tilannekuvan julkistus 160621
 
Pirkanmaan tilannekuvan julkistus 1606211
Pirkanmaan tilannekuvan julkistus 1606211Pirkanmaan tilannekuvan julkistus 1606211
Pirkanmaan tilannekuvan julkistus 1606211
 
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
 
Hämeenlinnan tilannekuvan julkistus 1606211
Hämeenlinnan tilannekuvan julkistus 1606211Hämeenlinnan tilannekuvan julkistus 1606211
Hämeenlinnan tilannekuvan julkistus 1606211
 
Etelä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
Etelä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211Etelä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
Etelä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
 
Kainuun tilannekuvan julkistus 1606211
Kainuun tilannekuvan julkistus 1606211Kainuun tilannekuvan julkistus 1606211
Kainuun tilannekuvan julkistus 1606211
 
Alueiden osaamisen aika foorumi 160621
Alueiden osaamisen aika foorumi 160621Alueiden osaamisen aika foorumi 160621
Alueiden osaamisen aika foorumi 160621
 
5.5.2021: Portfolios for system transformation by Giulio Quaggiotto (UNDP)
5.5.2021: Portfolios for system transformation by Giulio Quaggiotto (UNDP)5.5.2021: Portfolios for system transformation by Giulio Quaggiotto (UNDP)
5.5.2021: Portfolios for system transformation by Giulio Quaggiotto (UNDP)
 

#Inttisome kokeilukulttuuri kalle_nieminen_sitra

  • 1. Kokeilukulttuuri #Inttisome – Puolustusvoimien Somen tuuletus –työpaja Sitrassa 20.05.2014 Kalle Nieminen, avustava asiantuntija, yhteiskunnallinen koulutus
  • 2. 2Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • Kokeilukulttuuri
  • 3. 3Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • HS 5.4.2014 Kouluruokakokeilu
  • 4. Miksi juuri nyt? Complexity gap Casti, 2012 Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • 4
  • 5. • Johtamisen ja kehittämisen työkaluina strategiset kokeilut ovat hallinnollisesti kevyitä ja siten potentiaalisesti tehokkaita luomaan liikettä jämähdyksen keskelle. Berg, Hildén & Lahti, 2014 • Kokeilukulttuurilla vastataan yhteiskunnan kiihtyvään muutosvauhtiin konkreettisen tekemisen keinoin. Kokeilukulttuurissa idea viedään käytäntöön jo prosessin alkuvaiheessa. Kokeilukulttuuri on uuden ajattelun kehittämistä tekemisen, onnistumisen ja epäonnistumisen kautta. 5Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • Määritelmä
  • 6. 6Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • Mindset Kokeilu Oivallus kokeilu ≠ hanke Aika Paikka Budjetti Epäonnistuminen on tulos
  • 7. 1. Kaikkea voidaan kokeilla 2. Kokeiluihin kannattaa ryhtyä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa 3. Kokeiluja voidaan tehdä läpi suunnittelu- / konseptointiprosessin 4. Kokeilun ei tarvitse kattaa koko ideaa  liian pientä kokeilua ei ole 5. Uskalla epäonnistua  myös epäonnistuminen on tulos Kokeilukulttuuri pähkinänkuoressa Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • 7
  • 8. 8Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • Epäonnistuminen on epäonnistuminen vain, jos siitä ei opittu mitään!
  • 9. Kokeilujen hyötyjä Sitra • Kalle Nieminen • 20.5.2014 • 9 OPPIMINEN OSALLISTAMINEN RAKENTEIDEN JA KÄYTÄNTÖJEN HAASTAMINEN JULKISEN KESKUSTELUN LUOMINEN