Dokumen tersebut membahas tentang motivasi dan kepuasan kerja. Motivasi dijelaskan sebagai dorongan untuk mencapai tujuan atau insentif yang timbul dari kebutuhan psikologis. Kepuasan kerja adalah sikap seseorang terhadap pekerjaannya, yang dipengaruhi oleh selisih antara imbalan yang diterima dengan yang diharapkan.
2. Menurut Luthan (1992) Motivasi berasal dari kata latin
movere, artinya “bergerak”. Motivasi merupakan suatu
proses yang dimulai dengan adanya kekurangan
psikologis atau kebutuhan yang menimbulkan suatu
dorongan dengan maksud mencapai suatu tujuan atau
insentif. Pengertian proses motivasi ini dapat dipahami
melalui hubungan antara kebutuhan, dorongan dan
insentif (tujuan). Motivasi dalam dunia kerja adalahsuatu
yang dapat menimbulkan semangat atau dorongan kerja.
Dikemukan oleh Robbin (2001) bahwa kepuasan kerja
adalah sikap yang umum terhadap suatu pekerjaan
seseorang, selisih antara banyaknya ganjaran yang
diterima seorang pekerja dan banyaknya yang mereka
yakini seharusnya mereka terima. Pendapat lain bahwa
kepuasan kerja merupakan suatu sikap yang dimiliki oleh
para individu sehubungan dengan jabatan atau
pekerjaan mereka (Winardi,1992).
http://12042ma.blogspot.com/2013/07/motivasi-dan-
kepuasan-kerja.html
3. SCORING HR SCORE CARD
NO Sasaran STRATEGIS Bobot
KPI
Target Reali
sasi
Sko
r
Sko
r
akh
ir
1 Lokasi yang strategis 10 RP. 1M O,9M 9 90
2 Sesuai dengan target pasar 10 6% 5% 0,6 6
3 Mudah di Jangkau konsumen 15 9 8 120 1.8
00
4 Produk yang di jual harus menarik 20 100% 90% 18 360
5 Penentuan harga berdasarkan
kompetitor
15 80 70 1,05
0
15.
75
6 Penentuan harga berdasarkan
permintaan
15 10 9 135 2,0
25
7 Penentuan harga berdasarkan
biaya produksi di tambah dengan
keuntungan
15 30 80 1,20
0
18
